Este documento presenta las reformas a la Ley Federal del Trabajo de México en materia de contratación de personal, suspensión de efectos de las relaciones laborales y rescisión de las relaciones de trabajo. Introduce nuevas modalidades de contratación como por temporada, con periodo de prueba y de capacitación inicial. También establece nuevas causas de suspensión temporal de la relación laboral y de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, como actos de hostigamiento o falta de documentación requerida.

2. I. EN MATERIA DE
CONTRATACION DE PERSONAL
Subcontratación de personal (outsourcing)
(Adición de artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la LFT)
DEFINICION: es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su dependencia,
a favor de un contratante, persona física o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.

3. No podrá abarcar la totalidad de
las actividades, iguales o similares
en su totalidad, que se desarrollen
en el centro de trabajo.
Deberá justificarse por su carácter
CONDICIONE
S: especializado.
No podrá comprender tareas
iguales o similares a las que realizan
el resto de los trabajadores al
servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se
considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo
las obligaciones en materia de seguridad social.

4. Contrato por escrito entre contratista y contratante.
La empresa contratante deberá cerciorarse al
momento de celebrar el contrato que la contratista
cuenta con la documentación y los elementos
propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores.
La empresa contratante de los servicios deberá
REQUISITOS:
cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista, cumple con las disposiciones aplicables
en materia de seguridad, salud y medio ambiente
en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta
última, lo cual puede ser cumplido a través de una
unidad de verificación debidamente acreditada y
aprobada en términos de las disposiciones legales
aplicables.
A quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa,
se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el SMG. ($
16,190 a $ 323,800) (Art 1004-C)

5. Trabajo de los menores. (Adición artículo 22 bis)
Cuando las autoridades del trabajo detecten
trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar,
ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón
que incurra en esta conducta se le sancionará con una
pena de prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces
el SMG. ($ 16,190 a $ 323,800)
En caso de que el menor no estuviere devengando el
salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Se entiende por círculo familiar a los parientes del
menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta
el segundo grado.

6. Clave Única de Registro de
Población (CURP)
Registro Federal de
Requisitos Contribuyentes (RFC)
adicionales de
El tipo de relación de trabajo:
los contratos
de trabajo. (Por obra o tiempo determinado,
(Reforma al art. 25 de por temporada, de
la LFT)
capacitación inicial o por
tiempo indeterminado y, en su
caso, si está sujeta a un periodo
de prueba)

7. Duración de las relaciones laborales, modalidades,
condiciones y requisitos (Reforma al art. 35; adición de los
artículos 39-A, 39-B, 39-C y 39-D, 39-E y 39-F)
Por obra o tiempo determinado (Ya existía)
Por temporada (nueva modalidad)
Por tiempo indeterminado. (Ya existía)
Las relaciones de Por periodo de prueba (nueva modalidad)
trabajo pueden ser:
A falta de estipulación expresa en el contrato, la
relación de trabajo será considerada por tiempo
indeterminado.
Por periodo de capacitación inicial (nueva
modalidad)
A falta de estipulación expresa en el contrato, la relación de
trabajo será considerada por tiempo indeterminado.

8.  CONTRATACION POR TEMPORADA: Las
relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios requeridos
sean para labores fijas y periódicas de carácter
discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestación de
servicios toda la semana, el mes o el año.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta
modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que
los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al
tiempo trabajado en cada periodo.

9.  CONTRATACION CON PERIODO A
PRUEBA: Contrato que tiene como
finalidad que el patrón verifique que el
trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar
el trabajo que solicita.

10. Solo aplica para contratos de tiempo indeterminado y para contratos de obra o tiempo
C determinado que excedan de 180 días.
O El periodo de prueba no puede ser superior a 30 días para trabajadores en general y
N podrá extenderse hasta 180 días sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de
D dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
I administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
C desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
I  Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, de la seguridad social y
O de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
N  El periodo de prueba es improrrogable.
E  La relación de trabajo bajo esta modalidad, se hará constar por escrito garantizando la
S seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo
indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.
Y  Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba, ni en más de una ocasión,
R ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la
E relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.
Q  Cuando concluya el periodo a prueba y subsista la relación de trabajo, ésta se
U considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de este periodo se
I computará para efectos del cálculo de la antigüedad.
S  Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
I requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón,
T tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
O Adiestramiento en los términos de esta Ley (solo aplica para empresas con más de
S 50 trabajadores), así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

11.  CONTRATACION CON PERIODO DE
CAPACITACION INICIAL: aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a
prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de
que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad
para la que vaya a ser contratado.

12. Esta forma de contratación tendrá una duración máxima de tres meses para
C trabajadores en general o hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores
O para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones
N de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter
D general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales
I especializados.
C  Durante el periodo de capacitación inicial el trabajador disfrutará del salario, de la
I seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
O  El periodo de capacitación inicial es improrrogable.
N  La relación de trabajo bajo esta modalidad, se hará constar por escrito garantizando
E la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por
S tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del
trabajador.
Y  Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de capacitación inicial, ni en más
R de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun
E cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.
Q  Cuando concluya el periodo de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo,
U ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de este periodo
I se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.
S  Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a
I juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
T Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley (solo
O aplica para empresas con más de 50 trabajadores), así como a la naturaleza de la
S categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón.

13. II. EN MATERIA DE SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE
LAS RELACIONES DE TRABAJO (Adición arts. 42, fracción
VIII, 42 bis, 43, fracción V)
Se establece como causa de suspensión temporal
de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el patrón y el trabajador, la conclusión de
la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad, la cual surte efectos a partir de la fecha de
conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.
Así también, en los casos en que las autoridades
competentes emitan una declaratoria de contingencia
sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que
implique la suspensión de las labores, con la salvedad que en
este caso el patrón estará obligado a pagar a sus trabajadores
una indemnización equivalente a un día de salario mínimo
general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin
que exceda de un mes.

14. III. EN MATERIA DE RESCISION DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO (Reforma a los artículos 47,
fracción II, VIII, segundo, tercer y cuarto párrafo; 48, 50, fracción III; 51,
fracción II; adiciones de la fracción XIV Bis y un penúltimo párrafo, y de la
fracción IX del numeral 51)
Se establecen como nuevas causas de rescisión de la relación de
trabajo sin responsabilidad para el patrón:
Que el trabajador incurra, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.
Que el trabajador cometa actos de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

15. La propia Ley Federal del Trabajo en su artículo 3º bis adicionado, define:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación
real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado
de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno o varios eventos.
La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al
trabajador y este no los exhiba dentro del plazo de dos meses
contados a partir de la fecha en que el patrón tenga conocimiento del
hecho.

16. Que el patrón, sus familiares o
cualquiera de sus representantes
incurran dentro del servicio, en
actos de hostigamiento y/o acoso
nuevas causas de sexual en contra del trabajador,
rescisión de la
cónyuge, padres, hijos o
relación de trabajo
sin hermanos.
responsabilidad
para el
trabajador: Exigir la realización de actos,
conductas o comportamientos
que menoscaben o atenten contra
la dignidad del trabajador.

17. Se modifica y precisa la forma en que el patrón debe comunicar
el despido al trabajador, así como la consecuencia de no hacerlo
conforme lo establece la ley, en los siguientes términos:
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se
cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo
del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro
de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio
que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma
personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta,
por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad
del despido.
En este caso, El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha
en que se realice el pago.

18. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la
rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un período máximo de doce meses, a razón del que corresponda a
la fecha en que se realice el pago.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a
razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en
este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o
prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios
vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes,
diligencias de ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resolución de un
juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general.
Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, la
sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la
destitución del cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se
dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la administración
de justicia.

19. Ejemplo hipotético del Cálculo de los salarios caídos con interés
capitalizable:
El Sr. Inocente Formal Cumplido, fue despedido
injustificadamente el día 17 de enero de 2013, su salario integrado a esa
fecha es por $ 150.00 diarios. Contrató los servicios de un
abogado y demandaron al patrón la indemnización constitucional (90 días
de Salario) y el pago de salarios caídos. El juicio laboral se prolonga y
hasta el 31 de diciembre de 2014, no ha culminado el procedimiento.
¿Cuánto será el monto de la indemnización y de los salarios caídos a la
fecha?
DESARROLLO:
Salarios vencidos del 17 de enero de 2013 al 17 de enero de 2014 = ($
150 X 365)= $ 54,750.00
Indemnización constitucional (90 días de salario)................. = 13,500.00
Total de indemnización al 17 de enero de 2014 …............... = $ 68,250.00

20. TABLA DE CÁLCULO DE INTERES CAPITALIZABLE AL MOMENTO DE PAGO
PERIODO DE CALCULO DE INTERES IMPORTE DE LA TASA DE MONTO DEL MONTO TOTAL DE
INDEMNIZACION INTERES INTERES INDEMNIZACION
CAPITALIZABLE MENSUAL MENSUAL CON INTERESES
DEL 18 DE ENERO AL 17 DE FEBRERO DE 2014 $ 68,250.00 2% $ 1,365.00 $ 69,615.00
DEL 18 DE FEBRERO AL 17 DE MARZO DE 2014 $ 69,615.00 2% $ 1,392.30 $ 71,007.30
DEL 18 DE MARZO AL 17 DE ABRIL DE 2014 $ 71,007.30 2% $ 1,420.15 $ 72,427.45
DEL 18 DE ABRIL AL 17 DE MAYO DE 2014 $ 72,427.45 2% $ 1,448.55 $ 73,876.00
DEL 18 DE MAYO AL 17 DE JUNIO DE 2014 $ 73,876.00 2% $ 1,477.52 $ 75,353.52
DEL 18 DE JUNIO AL 17 DE JULIO DE 2014 $ 75,353.52 2% $ 1,507.07 $ 76,860.59
DEL 18 DE JULIO AL 17 DE AGOSTO DE 2014 $ 76,860.59 2% $ 1,537.21 $ 78,397.80
DEL 18 DE AGOSTO AL 17 DE SEPT. DE 2014 $ 78,397.80 2% $ 1,567.96 $ 79,964.96
DEL 18 DE SEPT. AL 17 DE OCTUBRE DE 2014 $ 79,964.96 2% $ 1,599.30 $ 81,564.26
DEL 18 DE OCT.AL 17 DE NOVIEMBRE DE 2014 $ 81,564.26 2% $ 1,631.29 $ 83,195.55
DEL 18 DE NOV. AL 17 DICIEMBRE DE 2014 $ 83,195.55 2% $ 1,663.91 $ 84,859.46
DEL 18 DIC. DE 2014 AL 17 DE ENERO 2014 $ 84,859.46 2% $ 1,697.19 $ 86,556.65

21. Comparativa con la forma de pago de salarios caídos antes
de la Reforma:
Salarios caídos de la fecha del despido al 31 de diciembre de 2014
713 días X $ 150.00 ………………………………………………………………….= $ 106,950.00
Indemnización constitucional (90 días de salario) =…………………. $
13,500.00
TOTAL DE INDEMNIZACION ANTES DE LA REFORMA ................. = $
120,450.00

22. III. EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO (Adición del
segundo párrafo del art. 83, 110, fracción VII)
 Se precisa que en los casos en que se pacte un salario por unidad de tiempo, se
establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán
convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago
por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada
máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que
correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por
esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
 Se establece la opción para el patrón de pagar el salario por medio de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico,
previo consentimiento del trabajador. Estableciéndose que los gastos o costos que
originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
 Se establece nuevos límites de descuento al salario de los trabajadores que hayan
obtenido crédito del INFONACOT (Instituto Nacional para el Consumo de los
Trabajadores) para la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de
servicios. 10% del salario diario para los trabajadores que se les pague un salario
mínimo general y máximo del 20% de descuento en el caso de los que ganen más
del salario mínimo.

23. Se establecen nuevas obligaciones patronales:
 El patrón que tenga trabajadores con pensión alimenticia que dejen de prestar
servicios en el centro de trabajo, deberá informar a la autoridad jurisdiccional
competente y a los acreedores alimentarios de tal circunstancia, dentro de los
cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral.
 Que los patrones que tengan centros de trabajo con más de 50 trabajadores,
cuenten con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades
de las personas con discapacidad.
 Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los
elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de
declaratoria de contingencia sanitaria.
 Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores (INFONACOT), a efecto de que los trabajadores puedan ser
sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita
para el patrón.
 Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera
en el caso de la adopción de un infante.

24. Se establecen nuevas prohibiciones para el patrón y
sus representantes:
 Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el lugar de trabajo.
 Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el
centro de trabajo.
 Exigir la presentación de certificados médicos, de no embarazo
para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
 Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o
indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por
cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
 Utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de
lactancia, en el caso de que las autoridades competentes
emitan declaratoria de contingencia sanitaria.

25. Se reforman los derechos de las madres
trabajadoras:
 Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la
institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud
que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del
trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación
del certificado médico correspondiente.
 En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá
contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el
estado médico de la trabajadora.
 En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con
goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban.
 En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea
posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo
durante el período señalado.

26. IV. EN MATERIA LITIGIOSA (Reforma articulo 692,
fracción II)
Los abogados patronos o asesores legales de las partes en
el juicio laboral, sean o no apoderados de éstas, deberán
acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante
vigente expedida por la autoridad competente para ejercer
dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a otras personas
para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no
podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción
alguna.
Articulo decimo primero de las disposiciones transitorias
Los juicio iniciados con las disposiciones anteriores a la
presente reforma deberán concluirse de conformidad con
ellas.

27. PROHIBIDO
Autor: Neftalí Ricardo Reyes
Basoalto
(Pablo Neruda)

28. Queda prohibido llorar sin aprender;
levantarte un día sin saber que hacer;
tener miedo a tus recuerdos…

29. Queda prohibido no
sonreír a los problemas;
no luchar por lo que quieres;
abandonarlo todo por miedo;
no convertir en realidad
tus sueños...

30. Queda prohibido no demostrar tu amor,
hacer que alguien pague tus deudas y el mal humor…

31. Queda
prohibido dejar
a tus amigos;
no intentar
comprender lo
que vivieron
juntos;
llamarles sólo
cuando los
necesitas…

32. Queda prohibido no ser TU ante la gente;
fingir ante las personas, que no te importan;
hacerte el gracioso con tal de que te
recuerden;
olvidar a toda la gente que te quiere…

33. Queda prohibido
No hacer las
cosas
por ti mismo;
no creer en Dios
y hacer tu
destino;
tener miedo a la
vida y a sus
compromisos;
no vivir cada día
como si fuera un
último suspiro…

34. Queda prohibido echar a alguien de menos
sin alegrarte, olvidar sus ojos, su risa, todo
porque sus caminos han dejado de
abrazarse; olvidar su pasado y pagarlo con
su presente.

35. Queda prohibido
no intentar
comprender
a las personas,
pensar que sus
vidas valen más
que la tuya,
no saber que
cada uno tiene
su camino y su
dicha…

36. Queda prohibido no crear tu
historia;
no tener un momento para la gente
que te necesita; no comprender que
lo que la vida te da, también te lo

37. Queda prohibido no buscar tu felicidad; no
vivir tu vida con una actitud positiva; no
pensar en que podemos ser mejores; no
sentir que sin ti, este mundo no sería
igual…

38. MUCHAS
FELICIDADES A
TODOS EN ESTE
MES DEL AMOR Y LA
AMISTAD