Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral panameña sobre la administración de recursos humanos. Explica que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y describe los elementos que debe contener un contrato escrito. También cubre temas como el período de prueba, los tipos de contratos (indefinido, temporal, por obra determinada), y las prestaciones laborales correspondientes a cada tipo de contrato.

1. Administración de RecursosAdministración de Recursos
Humanos Según la LegislaciónHumanos Según la Legislación
Panameña.Panameña.

2. COMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍA
EDUCATIVA
COLUMBUS UNIVERSITY PANAMA
ESTUDIANTE
CLARIBEL CONTRERAS
PROFESOR
VICTOR LOPEZ
PROYECTO
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, SEGÚN EL CÓDIGO
LABORAL PANAMEÑO

3. CONTRATO DECONTRATO DE TRABAJOTRABAJO
Convenio verbal o escrito en el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios a favor de otra en condiciones de
subordinación o dependencia.

4. SUBORDINACIÓN JURÍDICASUBORDINACIÓN JURÍDICA
La dirección que se ejerce o puede ejercer el empleador sobre los
trabajadores en lo que se refiere a la ejecución del trabajo

5. CONTRATO DECONTRATO DE TRABAJOTRABAJO
• Escrito.
• Tres ejemplares
• Registro ante el Ministerio de trabajo.
• Multas de B/. 50.00 a B/. 200.00 por incumplimiento.

6. CONTENIDOCONTENIDO
• Generales de las partes.
• Dependientes y convivientes.
• Determinación del servicio.
• Lugar donde se prestará el servicio.
• Duración.
• Jornada de trabajo.
• Salario, forma y lugar.
• Lugar y fecha de celebración.
• Firma de las partes.

7. PERÍODO DE PROBATORIO.PERÍODO DE PROBATORIO.
• Escrito.
• Hasta tres (3) meses.
• Habilidad y Destreza Especial.
• No haber ocupado el cargo anteriormente.

8. PERÍODO DE PROBATORIOPERÍODO DE PROBATORIO
Terminar la relación de trabajo con
fundamento en el período probatorio no
vulnera el fuero de maternidad

9. CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
Entre los suscritos, a saber: ___, S.A., sociedad
anónima inscrita a la ficha __, rollo __, imagen __ del
Registro Público, con domicilio en ____, representada
en este acto por ___, con cédula N°__, quien de aquí
en adelante se denominará LA EMPRESA, y _________,
de sexo masculino, nacionalidad panameña, soltero,
con ___ años de edad, con cédula N° __, y con
domicilio en ______, quien de aquí en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, han convenido en
celebrar el presente Contrato, conforme a lo siguiente:

10. CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
PRIMERO: Declara EL TRABAJADOR que las
siguientes personas viven y dependen de él:
_____.
SEGUNDO: EL TRABAJADOR conviene en
prestar sus servicios en calidad de _______.
TERCERO: Declara LA EMPRESA y EL
TRABAJADOR que las funciones básicas,
además de las propias de la posición ocupada
por EL TRABAJADOR serán las siguientes:

11. CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
CUARTO: El lugar de trabajo serán los
establecimientos o lugares utilizados por LA
EMPRESA para la ejecución del servicio
contratado.
QUINTO: El presente contrato es por tiempo
indefinido a partir de su firma.

12. CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
SEXTO: En pago de sus servicios, EL
TRABAJADOR recibirá un salario de B/._____
mensuales, el cual se dividirá en dos (2) pagos
quincenales a saber los días 15 y último de
cada mes, en las oficinas de la empresa.
SÉPTIMO: Declaran las partes que la jornada
de trabajo será de 48 horas semanales, de
lunes a viernes con el siguiente horario: de ___
a.m. hasta ___ p.m. y de ___p.m. a __p.m.

13. CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
OCTAVO: Tanto EL TRABAJADOR como LA
EMPRESA convienen que por razón de la
naturaleza del trabajo contratado, reconocen
que el mismo exige cierta habilidad y destreza
especial y se requiere un período probatorio de
3 meses.
Durante el período de prueba cualquiera de las
partes podrá dar por terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad alguna.

14. INEXISTENCIA DEL CONTRATOINEXISTENCIA DEL CONTRATO
ESCRITOESCRITO
• Relación Indefinida.
• Presunción a favor del trabajador.
• Sin Período de Prueba.
• Multas de B/. 50.00 a B/. 200.00.
• Responsabilidad por Accidente de Trabajo por
la no inscripción en la CSS.

15. CONTRATO DECONTRATO DE TRABAJOTRABAJO
CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
• Bilateral
• Consensual
• Sinalagmático
• Oneroso

16. Indefinido
Temporada
Definido
Obra Determinada
CLASES DECLASES DE CONTRATOSCONTRATOS

17. Por Escrito.
Hasta 1 año.
Preparación Técnica especial
hasta 3 años.
Hasta 2 prórrogas si la
preparación es costeada por el
empleador.
CONTRATO DEFINIDOCONTRATO DEFINIDO

18. Cuando lo permita la naturaleza
del trabajo.
Sustituir provisionalmente a otro
trabajador.
Otros casos previstos.
CONTRATO DEFINIDOCONTRATO DEFINIDO

19. Ocupación de necesidad
permanente.
Actividades normales del
empleador.
Contrato Indefinido.
TRABAJO PERMANENTETRABAJO PERMANENTE

20. Se ejecuta en una época todos los
años.
Giro normal de actividades del
empleador.
Modalidad del contrato Indefinido.
Estabilidad a las 2 temporadas
consecutivas.
TRABAJO DE TEMPORADATRABAJO DE TEMPORADA

21. CONTRATO INDEFINIDOONTRATO INDEFINIDO
• Verbal.
• Vencido el contrato definido.
• Concluida la obra.
• Sucesivos contratos definidos o por obra determinada.
• Discreción del Juez.

22. Trabajos de Planta de una nueva
actividad.
Primer año de actividad de una
Empresa Nueva.
NO HAY SUCESIÓN DENO HAY SUCESIÓN DE
CONTRATOSCONTRATOS

23. Permiso de trabajo.
Validez del Contrato.
Pagos a través de una persona
jurídica.
CONTRATACIÓN DE JUBILADOSCONTRATACIÓN DE JUBILADOS

24. Pagos por días trabajados.
Décimo Tercer Mes
correspondiente.
Vacaciones proporcionales.
PRESTACIONES LABORALESPRESTACIONES LABORALES
Contratos DefinidosContratos Definidos

25. Prima de antigüedad.
Décimo Tercer Mes proporcional.
Pago correspondiente a los días
trabajados.
Vacaciones proporcionales.
PRESTACIONES LABORALESPRESTACIONES LABORALES
Contratos IndefinidosContratos Indefinidos

26. INVESTIGACIÓN DE LOS CONTRATOSINVESTIGACIÓN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO EN BASE A LADE TRABAJO EN BASE A LA
LEGISLACIÓN PANAMEÑA.LEGISLACIÓN PANAMEÑA.