Para que exista un contrato de trabajo válido se requieren tres elementos: 1) una actividad personal del trabajador, 2) subordinación continua del trabajador al empleador, y 3) un salario. Aunque la inducción es importante para integrar a los empleados, no todas las organizaciones le dan suficiente importancia. La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión clave que permite a las organizaciones monitorear el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.

1. 1) ¿Es necesaria la firma de un contrato para desempeñar una labor en una empresa?
Argumente su respuesta.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
un salario como retribución del servicio.
2) Considerando que la etapa de inducción es un momento importante al que todo
empleado tiene derecho al ser contratado en una organización; desde su experiencia
¿Considera usted que en la actualidad es una etapa que se lleve a cabo en las
organizaciones? Argumente su respuesta.
El proceso de inducción de personal es la herramienta de gestión del talento que le
proporciona, a quien va a asumir las funciones de un cargo, la información general de la
empresa y la específica para el buen desarrollo de la labor para la que se contrató.
En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a
nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación
básica que favorezca su integración rápida y efectiva a las empresas. Es por tal motivo que
refiero que esta etapa tan importante no todas las organizaciones le dan la importancia y
trato que debiera tenr.
3) La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión de calidad que le
permite a la organización mantener los estándares estipulados en sus ejes
estratégicos. ¿De acuerdo con su experiencia conoce los elementos de una
Evaluación de desempeño?
Dentro de la gestión del departamento de Recursos Humanos, es muy importante la tarea de
evaluar el desempeño. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de
una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna