El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los empleados adecuados para la organización.

1. RECLUTAMIENTO

2. En que consiste el
reclutamiento interno
El reclutamiento interno
consiste en la promoción o
ascenso de las personas que
ya forman parte de la
organización. Lo que se hace
en estos casos es mejorar su
posición, incrementando la
responsabilidad, pero también
su estatus profesional y

3. Ventajas del reclutamiento interno
Ventajas
• La persona ya conoce la
organización, los diferentes
departamentos, el
funcionamiento de la
misma.
• Los gastos para la
captación y atracción
también son menores.
• Mejora de la motivación.

4. Desventajas del reclutamiento interno
Desventajas
• Inversión en capacitación
de la persona elegida.
• Menor número de
candidatos.
• Posibilidad de
resentimiento o
desmotivación.

5. En que consiste el
reclutamiento externo
Este tipo de reclutamiento
consiste en convocar a
personas que no tienen relación
directa con la organización. Esta
búsqueda de personal se
desarrolla a través de distintas
estrategias, tales como:
Búsqueda a través de internet
,búsqueda mediante servicios
de empleo, etc.

6. Ventajas del reclutamiento externo
•Acceso a más candidatos
Nuevas ideas
Ahorro en formación

7. Desventajas del reclutamiento externo
•Posible tensión en el clima laboral
interno
Excesiva inversión de tiempo
Riesgo al contratar a una persona
desconocida