El documento describe los integrantes y recursos de una organización de seguridad y salud ocupacional. Se enfoca en los recursos humanos, materiales y económicos requeridos, incluyendo los tipos de recursos humanos como reclutamiento, compensación, salud y seguridad. Explica la relación entre recursos humanos y salud y seguridad ocupacional, destacando la importancia de velar por la seguridad y salud de los empleados para un rendimiento óptimo.

1. Organización de la seguridad
y salud ocupacional
Integrantes
Herrera George
Jimenez Maria Jose
Recursos humanos, materiales y económicos

2. ¿Qué son los recursos
humanos?
Recursos Humanos o Talento Humano es el
departamento de una empresa que se encarga de:
• Encontrar
• Seleccionar
• Reclutar
• Capacitar
A las personas que solicitan un empleo, así como
administrar las prestaciones o beneficios que se les
otorgan.

3. Esta área, independientemente del tamaño
de la empresa, debe trabajar en hacer crecer
la productividad de los empleados y prever
cualquier situación que perjudique
el ambiente laboral, así como otorgar
compensaciones, beneficios, mantener en
orden y de acuerdo a la ley las prestaciones
de los empleados y hasta encargarse de los
despidos de personal.

4. Objetivo
Su objetivo es que la empresa cuente con
el personal mas apto y calificado, que sea
bien remunerados, buscar la mayor
cantidad de beneficios y establecer las
funciones a fin de que cada miembro de la
compañía realice su mejor trabajo en
cumplimiento de los objetivos de la
organización.
Para hacer una buena
gestión en el área, es
necesario tener un
amplio conocimiento de
la industria laboral.

6. Tipos de recursos humanos
Son diversas actividades que se deben llevar a cabo continuamente, exsten diferentes
personas que se especializan en cierta actividad. A continuación, tenemos los diferentes tipos
de Recursos Humanos que existen:
Reclutamiento y
selección
Compensación y
beneficios
Salud y seguridad

7. Relaciones laborales
Gerentes y directores
Gestión de riesgos
Formación y desarrollo

8. Salud y Seguridad
Desarrolla y promueve la salud de los trabajadores, previniendo y controlando
enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores
de riesgos de la salud y la seguridad en el trabajo.
No es más que el conjunto
de técnicas y medidas que
tomamos para prevenir y
controlar los riegos que
pueden poner en peligro la
salud y bienestar del
empleado en el lugar de
trabajo. Este un tema que
ha venido evolucionando
por lo complejo y delicado.

9. ¿Qué relación tiene la Seguridad y Salud Ocupacional con Recursos humanos?
El papel de la gerencia de recursos humanos es velar por la seguridad y
la salud de los colaboradores este en su máxima capacidad para un
rendimiento optimo en la empresa.
Debe velar por:
 Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día ( en pago)
 El uso de EPP según el área.
 Detección de colaboradores enfermos
 Capacitar a los supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el
trabajo.
 Llevar a cabo programa de primeros auxilios
 Tener un departamento Medico
 Orientar a los trabajadores del reconocimiento y como evitar los
riesgos.

10. Para una orientación efectiva para los empleados de nuevo
ingreso debemos de incluir en nuestra charla de inducción:
 Responsabilidades en seguridad y salud de los
empleados
 Medidas de Protección.
 Procedimientos apropiados para la operación de
maquinaria.
 Entender todos los sistemas de guardas
 Procedimientos de Rutas de Evacuación y Salidas de
Emergencias.
 Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos

11. • Para minimizar los riesgos en el lugar de trabajo
se debe realizar una evaluación de riesgo así
poder identificar los elementos que podrían
causarles daño o suponer un peligro.
• La administración de recursos humanos, la
salud y la seguridad de los empleados es una de
las principales bases para la preservación de la
fuerza laboral.
• Para que la compañía alcance sus objetivos
deben de tener un plan de seguridad
dependiendo de las necesidades y salud
adecuado, con objetivos de prevención,
condiciones de trabajo optimas.
RR.HH
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