1. Recursos humanos RUTH NIETO

2. Resumen del tema 2, 3, 4, 5 y 6 DEL MATERIAL

3. PRESENTE Y FUTURO DE RRHH Personas organización EMPRESA productividad depende Compromiso y esfuerzo Elemento alta iniciativa administración creatividad importantes remuneración organización personal Centro medular bien es empresa denominador personal eficiencia eficacias

4. LIDERAZGO Dirigir empresa No basta NORMAS cualidades Ocupar cargo Concepción de dirigir ser dirigido Concepción del lideres Necesidad conocimientos obedezcan Miedo o temor Aprender a dirigir dirigir Lideres No por respeto teners personalidad alcanzar grupo Don de mandos diriges objetivos Saber decidirse sencillez

5. LIDERAZGO CONDICIONES SUBJETIVAS EJEMPLO PERSONAL RESPETO AL DERECHO líder trabajar cuidado Dar ejemplo Amor y afecto Derechos ajenos empleados genera abusos Amor al trabajo genera rebeldía

6. COMUNICACION HERRAMIENTA G. CALIDAD ser dirigido comunicación comunicación comunicación es esencial trabajar interacción rendimiento Grupo humanos genera Es responsabilidad Dos personas confianzas líder intercambiar Ideas s parte palabra dirigir A través

7. NECESIDAD DE LA ADMINISTRACION FUNCIONES Mas grande Técnico Especializado organización Labor propia jefe ser dirigido conocimientos acciones requiere específicos complejidad personal departamento adquiridos propias RRHH estudios puestos

8. NECESIDAD DE LA ADMINISTRACION PROGRAMA DE RRHH permiten capacidades conocer Conocimiento ser dirigido ayuda curriculum empleados conocer personal potencial trabajadores satisfacción aprovechan cualidades genera