1. Los Recursos Humanos Concepto.- Que el hombre mediante su esfuerzo mental y corporal esta dotado de conocimiento y capacidad para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar. Fundamental.- Es fundamental la existencia de un clima de pacifica convivencia en las organizaciones. Que es lo que se debe considerar.- Se debe considerar la colaboración, el respeto mutuo e integración armoniosa atravez del buen trato, consideración todo implica el estudio de la administración de los recursos humanos. Esto se deberá a que se logre su cabal cristalización como un diamante al mismo tiempo que se debe tener atención y consideración para el logro de los fines empresariales.

2. Talento Humano Es el conjunto de ideas ingeniosas Desarrollo organizacional.- Desarrollo corporativo Motivación Eficacia Eficiencia

4. Selección de Colaboradores.

5. Contratación

6. Registro y Control de Colaboradores

8. Racionalización y Movimientos de Colaboradores

9. Evaluación y Calificación de Colaboradores

10. Seguridad e Higiene

11. Relaciones LaboralesLa administración de los recursos humanos será buscar: contribuir y mantener en el seno una profunda y real efectividad solidaria y oportunidad es por ello que el curso humano se sitúa en el centro medular de la empresa por lo tanto en ella es fundamental el respeto mutuo y la colaboración de quienes conforman la organización. Todo esto con el propósito de alcanzar el trabajo administrativo hacia mejores logros

12. Liderazgo en los Recursos Humanos Concepto.-Para que una persona que dirige una empresa, oficina, o departamento de Recursos Humanos se encuentren provistos de autoridad ya que no solo requiere de conocimiento y cualidades dispensables debe de dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos. Sobre todo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. La mayoría de los gerentes solamente dirigen pero no son lideres porque jamás obtienen la participación de sus grupo y si logran a presión pierden el respeto. Puede ocurrí que los lideres sean simplemente eso y no sepan dirigir

13. Comunicación Eficaz en el medio laboral Concepto.- Es una forma de percibir y tratar a los colaboradores como una parte integral en el proceso de dirigirlos y tratarlos como seres humanos y no como simples “ Recursos Humanos” En muchas empresas se les pide a los gerentes, directores y personal en general que se preocupen por cumplir con los objetivos de la empresa, sin tomar en cuenta otras consideraciones humanas, solo les preocupa ganar y ganar a costa de cómo sea sin importarle las condiciones. Para obtener una buena condición el requisito previo es la confianza. Cuando usted no confía en una persona no tiene interés en comunicarse con ella. El mayor problema de la falta de confianza es que las personas dejen de comunicarse.

15. Estudios Realizados

16. Formación general y humanística adquirida.

17. Experiencia profesional

18. Experiencia laboral

19. Promoción y resultados obtenidos

20. Capacidad de conocimiento

21. Capacidad de mando y gestión

22. Capacidad de solucionar problemas

23. Capacidad de actuar en forma responsable.