Herramientas para la administración de personal. Curso a distancia. Es parte de la oferta educativa sobre Recursos Humanos

1. CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - RECURSOS HUMANOS
Herramientas para la administración de personal
Área de conocimiento a la que pertenece: Recursos Humanos
Nivel: Curso de Extensión
Duración: 6 Semanas
Arancelado: Si
Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año
Incumbencias/alcance profesional: ND
Modalidad: A distancia
Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual
Instancias presénciales obligatorias: No posee
Cuenta con aprobación oficial: Si
Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/

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Plan de Estudios: • Unidad -, cómo se tramita; período de pase.
• Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF.
El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos nece- DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios
sarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar acti- y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.
vamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta
la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes Unidad 3
empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio. • Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.
Al finalizar el curso el alumno podrá participar activamente como gestor • Recibos de sueldos: datos que debe contener.
en la organización de la Administración de Personal y además ser agen- • Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649.
te de cambio. Permitiendo así al participante aplicar los conocimientos • Características y oport
aprendidos en el campo profesional y de la administración de Recursos • Unidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador
Humanos. Los temas serán tratados desde una perspectiva teórica y • Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obliga-
práctica, pudiendo el alumnos contar con ejemplos y casos prácticos. ciones del empleador.
• Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe con-
Unidad 1 tener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral:
• Normativa aplicable al área. Organización del sector. cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde reali-
• Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Docu- zarla.
mentación inicial. Unidad 4
• Examen Preocupacional. • Vacaciones. Notificación.
• Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para traba- • Desvinculación: documentación a entregar.
jadores argentinos y extranjeros. • Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo.
• Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migra- • Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por des-
ciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migracio- empleo
nes.
Unidad 5
Unidad 2 • Planillas horarias: características; puntos de inspección.
• Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación” • Embargos.
• Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de • Régimen Jubilatorio: SIPA.
aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; • Seguro de vida obligatorio.
Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exá-
menes médicos: objetivos y responsabilidades. Unidad 6
• Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y • Determinación del costo laboral.
en qué oport • Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasifica-

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ción y multas. Ley 25212.
• Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante
el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador.
Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento
interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.
Cronograma de implementación del curso
El curso constará de 6 semanas donde el alumno recibirá 1
Unidad teórica por cada semana y un paquete de ejercicios prácticos
para aplicar dicha base de teoría.
Al finalizar las 6 semanas habrá una semana adicional para la presenta-
ción de los trabajos finales y la corrección de los ejercicios.