Aquí tienes el tutorial de RedElenius donde se describe su modelo de funcionamiento, tanto a nivel externo como interno. Si tienes alguna duda, consúltalo o entra en www.redelenius.com y contacta con ELENIUS The Recruiter.
El primer software con Inteligencia Artificial que hace las selecciones de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa; a demás de discreta.
La ofimática incluye técnicas y herramientas informáticas que se utilizan en oficinas para optimizar y automatizar tareas. Las principales herramientas de ofimática son los procesadores de texto, hojas de cálculo, herramientas de presentación y bases de datos, así como aplicaciones en línea que permiten la colaboración en tiempo real. La ofimática comenzó a desarrollarse en la década de 1970 con la popularización de las computadoras de escritorio y ha evolucionado gracias a Internet.
Rick Perry is running for the Republican nomination for President in 2012. He has a background as the current governor of Texas, where he was born and raised. As a candidate, Perry supports pursuing peace through military strength, repealing Obama's healthcare reforms, and limiting government regulation to reduce taxes and spending and create jobs. However, critics argue his policies could negatively impact education funding and that his uncompromising style may alienate independent voters.
Uno de los informes (anónimo) del test Azulay_Bernstein que encontrarás en www.adnemocional.com enfocado a la Orientación Educativa de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa.
El documento resume los principales puntos de exploración de una radiografía de tórax, incluyendo la tráquea, la aorta, el hilio y la arteria pulmonar, el corazón, las arterias y venas, las venas pulmonares y el borde esofágico ácigo. Además, repasa nueve puntos clave a observar en una radiografía de tórax como el borde del VCS, la línea paratraqueal derecha, la línea paratraqueal izquierda, el arco aórtico, la aorta descend
Una empresa que sea eficiente no renuncia a: Estimar los costes a incurrir; Programar todas sus acciones; Sincronizar las actividades; Mejorar los rendimientos productivos; Reducir los costes operativos; Vigilar los resultados; Analizar las circunstancias...
Este documento presenta una guía sobre la interpretación radiográfica de la enfermedad cardiovascular. Describe las características normales y anormales que se pueden observar en radiografías de tórax en diferentes proyecciones, incluyendo signos de agrandamiento de cavidades, aneurismas y derrames. También explica cómo se ven diferentes condiciones como insuficiencia cardíaca, embolismo pulmonar y comunicaciones entre cavidades. El documento provee una referencia valiosa para la identificación radiográfica de anomalías cardiovasculares.
Estudios sobre religión en colombia. (2000 2016)Carlos Arboleda
Este documento presenta una revisión de los estudios sobre religión en Colombia realizados entre 2000-2016. Resume las cuatro etapas principales de estos estudios: 1) etapa apologética (1930-1960) con enfoque defensivo o de ataque hacia el protestantismo; 2) etapa sociográfica (1960-1975) con énfasis en análisis cuantitativos de práctica religiosa; 3) etapa crítico-sociológica (1975-1990) con enfoque marxista sobre religión e iglesia; 4) et
La ofimática incluye técnicas y herramientas informáticas que se utilizan en oficinas para optimizar y automatizar tareas. Las principales herramientas de ofimática son los procesadores de texto, hojas de cálculo, herramientas de presentación y bases de datos, así como aplicaciones en línea que permiten la colaboración en tiempo real. La ofimática comenzó a desarrollarse en la década de 1970 con la popularización de las computadoras de escritorio y ha evolucionado gracias a Internet.
Rick Perry is running for the Republican nomination for President in 2012. He has a background as the current governor of Texas, where he was born and raised. As a candidate, Perry supports pursuing peace through military strength, repealing Obama's healthcare reforms, and limiting government regulation to reduce taxes and spending and create jobs. However, critics argue his policies could negatively impact education funding and that his uncompromising style may alienate independent voters.
Uno de los informes (anónimo) del test Azulay_Bernstein que encontrarás en www.adnemocional.com enfocado a la Orientación Educativa de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa.
El documento resume los principales puntos de exploración de una radiografía de tórax, incluyendo la tráquea, la aorta, el hilio y la arteria pulmonar, el corazón, las arterias y venas, las venas pulmonares y el borde esofágico ácigo. Además, repasa nueve puntos clave a observar en una radiografía de tórax como el borde del VCS, la línea paratraqueal derecha, la línea paratraqueal izquierda, el arco aórtico, la aorta descend
Una empresa que sea eficiente no renuncia a: Estimar los costes a incurrir; Programar todas sus acciones; Sincronizar las actividades; Mejorar los rendimientos productivos; Reducir los costes operativos; Vigilar los resultados; Analizar las circunstancias...
Este documento presenta una guía sobre la interpretación radiográfica de la enfermedad cardiovascular. Describe las características normales y anormales que se pueden observar en radiografías de tórax en diferentes proyecciones, incluyendo signos de agrandamiento de cavidades, aneurismas y derrames. También explica cómo se ven diferentes condiciones como insuficiencia cardíaca, embolismo pulmonar y comunicaciones entre cavidades. El documento provee una referencia valiosa para la identificación radiográfica de anomalías cardiovasculares.
Estudios sobre religión en colombia. (2000 2016)Carlos Arboleda
Este documento presenta una revisión de los estudios sobre religión en Colombia realizados entre 2000-2016. Resume las cuatro etapas principales de estos estudios: 1) etapa apologética (1930-1960) con enfoque defensivo o de ataque hacia el protestantismo; 2) etapa sociográfica (1960-1975) con énfasis en análisis cuantitativos de práctica religiosa; 3) etapa crítico-sociológica (1975-1990) con enfoque marxista sobre religión e iglesia; 4) et
El documento anuncia las Jornadas Académicas de Inmunodeficiencias Primarias 2016 que se llevarán a cabo en el HNERM. Se realizarán una vez al mes, el cuarto jueves de cada mes, de 12:00 p.m. a 1:00 p.m. en el Auditorio de Pediatría. Cada sesión abordará un tema relacionado a las inmunodeficiencias primarias y contará con expositores expertos en el área. Está dirigido a médicos pediatras, internistas, resident
Este documento describe diferentes tipos de derrames pleurales y neumotórax, así como sus características radiográficas. Explica que el derrame pleural libre se aloja en la base de la cavidad pleural cuando el paciente está de pie, borrando los ángulos costofrénicos posteriores y laterales. También describe que un neumotórax muestra espacio pleural hiperlucendo sin trama pulmonar, con una línea de pleura visceral, y que la proyección en bipedestación es más sensible para detectarlo. Por último,
The Cenozoic Era began 65 million years ago after the extinction of the dinosaurs. During this era, mammals diversified and grew larger to fill ecological niches as the dominant land animals. Birds also flourished. The era is divided into periods and epochs where species evolved or went extinct based on environmental changes. During the Paleogene period after dinosaurs, mammals and birds were small but evolved into ancestors of modern groups. In the Neogene, grasslands expanded and large mammals like horses and rhinos evolved. The Pleistocene ice ages drove many large mammals like mammoths and saber-toothed cats to extinction. The current Holocene epoch since the last ice age has seen human impacts drive further extinctions.
Infecciones potencialmente mortales – diagnostico y selección de atbRosy Olmos Tufiño
Este documento describe los principales puntos para identificar y tratar infecciones potencialmente mortales. Identifica factores de riesgo, manifestaciones clínicas y pruebas diagnósticas para reconocer infecciones. También describe las variables clave para seleccionar un tratamiento antimicrobiano empírico y específico, incluidos los gérmenes sospechados y la resistencia a los antibióticos. El documento proporciona recomendaciones de tratamiento para diferentes sistemas del cuerpo y tipos de infecciones.
¿Cómo sacer el máximo provecho a nuestro portal?
En esta presentación que hicimos en Barcelona Activa destacamos las herramientas que podéis utilizar en nuestro portal para la búsqueda de empleo.
Una herramienta perfecta para el reclutamiento en empresas con una gran rotación de personal. Una RedElenius interna administrada por el departamento de RRHH que le permitirá hacer su trabajo de forma mucho más eficiente. La tecnología algorítmica ya ha llegado a las empresas y a este departamento en cuestión. ELENIUS The Recruiter será la mejor compañera de trabajo. Una robot con una IA superior que le ayudará.
Entra en www.jcbson.com
La plataforma online permite administrar candidatos, realizar evaluaciones psicométricas en línea, generar reportes de competencias y facilitar el proceso de selección. Los exámenes psicométricos y resultados de competencias brindan información adicional sobre los candidatos para identificar a los mejores candidatos para cada puesto. La herramienta ofrece eficiencia y ahorro de tiempo al centralizar y compartir información de candidatos.
El documento describe el mercado de trabajo y sus indicadores como la población económicamente activa y el desempleo. También habla sobre el análisis de puestos de trabajo, incluyendo la descripción de tareas y habilidades requeridas. Por último, menciona fuentes comunes de ofertas laborales como sitios web de búsqueda de empleo, sitios de empleadores y periódicos.
Multiplica los resultados de tu búsqueda de Empleo con estos consejos #Applic...Alfredo Vela Zancada
Capítulo 6 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "Multiplica los resultados de tu búsqueda de Empleo con estos consejos" escrito por María Luisa Moreno
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos
https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
#HHDigital
brokerdetalento@outlook.com
Compartimos con vosotr@s la presentación en streaming que hicimos el pasado 10 de julio "Guía para la búsqueda de empleo", con Herènia Casas, Responsable de fidelización de candidatos de InfoJobs.
Este documento ofrece una guía para la búsqueda de empleo a través de InfoJobs, la principal web de empleo en España. Explica cómo registrarse en InfoJobs, crear un CV detallado, buscar ofertas de empleo que coincidan con los intereses del candidato, inscribirse en dichas ofertas, realizar un seguimiento de las candidaturas, prepararse para entrevistas de trabajo, y acceder a otros recursos y consejos útiles para la búsqueda de empleo en InfoJobs.
¿Qué se mueve en el mercado laboral? Perfiles más buscadosInfoJobs
Este documento proporciona información sobre los perfiles profesionales más demandados en el mercado laboral español según el análisis de InfoJobs. Se destacan los perfiles de Comercial y ventas, Informática y telecomunicaciones, y Atención al cliente como las categorías con más ofertas de empleo. Además, se brindan consejos sobre cómo buscar trabajo de manera efectiva utilizando las herramientas y datos disponibles en InfoJobs.
Os presentamos la presentación de la charla laboral dedicada a Banca y finanzas que realizamos en Barcelona Activa, el pasado 18 de Enero. Barbara López, Product Manager de candidatos de InfoJobs, fue la conductora de la conferencia sobre el estado del empleo en el sector de Banca y finanzas.
El documento habla sobre la búsqueda activa de empleo. Explica que es un proceso estratégico, sistemático y personalizado para encontrar trabajo utilizando todos los recursos disponibles. Describe varios sistemas para la búsqueda de empleo como oficinas de empleo, agencias privadas, empresas temporales y la red de contactos. También explica herramientas como el currículum vitae y la carta de presentación.
Más de 4 millones de ciudadanos en situación de desempleo son conscientes de las dificultades actuales para recolocarse y también para acceder al primer empleo.
Este documento describe un proyecto de investigación que busca orientar a estudiantes recién graduados sobre las posibilidades y dificultades de conseguir un empleo sin experiencia laboral previa. El proyecto incluye una investigación sobre páginas web y aplicaciones que ayudan a encontrar trabajo, así como consejos para crear un currículum efectivo. El objetivo es demostrar que la falta de experiencia no es un impedimento para conseguir empleo si se poseen otras habilidades.
El documento anuncia las Jornadas Académicas de Inmunodeficiencias Primarias 2016 que se llevarán a cabo en el HNERM. Se realizarán una vez al mes, el cuarto jueves de cada mes, de 12:00 p.m. a 1:00 p.m. en el Auditorio de Pediatría. Cada sesión abordará un tema relacionado a las inmunodeficiencias primarias y contará con expositores expertos en el área. Está dirigido a médicos pediatras, internistas, resident
Este documento describe diferentes tipos de derrames pleurales y neumotórax, así como sus características radiográficas. Explica que el derrame pleural libre se aloja en la base de la cavidad pleural cuando el paciente está de pie, borrando los ángulos costofrénicos posteriores y laterales. También describe que un neumotórax muestra espacio pleural hiperlucendo sin trama pulmonar, con una línea de pleura visceral, y que la proyección en bipedestación es más sensible para detectarlo. Por último,
The Cenozoic Era began 65 million years ago after the extinction of the dinosaurs. During this era, mammals diversified and grew larger to fill ecological niches as the dominant land animals. Birds also flourished. The era is divided into periods and epochs where species evolved or went extinct based on environmental changes. During the Paleogene period after dinosaurs, mammals and birds were small but evolved into ancestors of modern groups. In the Neogene, grasslands expanded and large mammals like horses and rhinos evolved. The Pleistocene ice ages drove many large mammals like mammoths and saber-toothed cats to extinction. The current Holocene epoch since the last ice age has seen human impacts drive further extinctions.
Infecciones potencialmente mortales – diagnostico y selección de atbRosy Olmos Tufiño
Este documento describe los principales puntos para identificar y tratar infecciones potencialmente mortales. Identifica factores de riesgo, manifestaciones clínicas y pruebas diagnósticas para reconocer infecciones. También describe las variables clave para seleccionar un tratamiento antimicrobiano empírico y específico, incluidos los gérmenes sospechados y la resistencia a los antibióticos. El documento proporciona recomendaciones de tratamiento para diferentes sistemas del cuerpo y tipos de infecciones.
¿Cómo sacer el máximo provecho a nuestro portal?
En esta presentación que hicimos en Barcelona Activa destacamos las herramientas que podéis utilizar en nuestro portal para la búsqueda de empleo.
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El documento describe el mercado de trabajo y sus indicadores como la población económicamente activa y el desempleo. También habla sobre el análisis de puestos de trabajo, incluyendo la descripción de tareas y habilidades requeridas. Por último, menciona fuentes comunes de ofertas laborales como sitios web de búsqueda de empleo, sitios de empleadores y periódicos.
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Capítulo 6 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "Multiplica los resultados de tu búsqueda de Empleo con estos consejos" escrito por María Luisa Moreno
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Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos
https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
#HHDigital
brokerdetalento@outlook.com
Compartimos con vosotr@s la presentación en streaming que hicimos el pasado 10 de julio "Guía para la búsqueda de empleo", con Herènia Casas, Responsable de fidelización de candidatos de InfoJobs.
Este documento ofrece una guía para la búsqueda de empleo a través de InfoJobs, la principal web de empleo en España. Explica cómo registrarse en InfoJobs, crear un CV detallado, buscar ofertas de empleo que coincidan con los intereses del candidato, inscribirse en dichas ofertas, realizar un seguimiento de las candidaturas, prepararse para entrevistas de trabajo, y acceder a otros recursos y consejos útiles para la búsqueda de empleo en InfoJobs.
¿Qué se mueve en el mercado laboral? Perfiles más buscadosInfoJobs
Este documento proporciona información sobre los perfiles profesionales más demandados en el mercado laboral español según el análisis de InfoJobs. Se destacan los perfiles de Comercial y ventas, Informática y telecomunicaciones, y Atención al cliente como las categorías con más ofertas de empleo. Además, se brindan consejos sobre cómo buscar trabajo de manera efectiva utilizando las herramientas y datos disponibles en InfoJobs.
Os presentamos la presentación de la charla laboral dedicada a Banca y finanzas que realizamos en Barcelona Activa, el pasado 18 de Enero. Barbara López, Product Manager de candidatos de InfoJobs, fue la conductora de la conferencia sobre el estado del empleo en el sector de Banca y finanzas.
El documento habla sobre la búsqueda activa de empleo. Explica que es un proceso estratégico, sistemático y personalizado para encontrar trabajo utilizando todos los recursos disponibles. Describe varios sistemas para la búsqueda de empleo como oficinas de empleo, agencias privadas, empresas temporales y la red de contactos. También explica herramientas como el currículum vitae y la carta de presentación.
Más de 4 millones de ciudadanos en situación de desempleo son conscientes de las dificultades actuales para recolocarse y también para acceder al primer empleo.
Este documento describe un proyecto de investigación que busca orientar a estudiantes recién graduados sobre las posibilidades y dificultades de conseguir un empleo sin experiencia laboral previa. El proyecto incluye una investigación sobre páginas web y aplicaciones que ayudan a encontrar trabajo, así como consejos para crear un currículum efectivo. El objetivo es demostrar que la falta de experiencia no es un impedimento para conseguir empleo si se poseen otras habilidades.
En esta presentación se muestran las claves para optimizar la búsqueda de empleo en InfoJobs.
Esta presentación forma parte de la conferencia que ofreció InfoJobs en la 2ª semana del empleo y el emprendimiento en Alcobendas.
Este documento describe la inteligencia competitiva y cómo puede usarse para analizar el entorno externo de un negocio, incluyendo competidores, proveedores, distribuidores y tendencias. Explica que la inteligencia competitiva involucra el análisis de estas partes interesadas para identificar oportunidades y amenazas mediante el uso de herramientas en línea como sitios web de análisis de tráfico, redes sociales y motores de búsqueda. También proporciona ejemplos específicos de pasos que un empren
Este documento presenta el programa de una jornada sobre búsqueda de empleo que incluye cuatro secciones: 1) conocer la situación del mercado laboral, 2) vías de acceso al empleo, 3) cómo presentarse a las empresas, y 4) observaciones y preguntas. La segunda sección describe intermediarios como portales de empleo, empresas temporales, de selección y agencias de colocación. La tercera sección cubre la elaboración del currículum vitae, carta de presentación y búsqueda de empleo en línea.
Este documento describe las nuevas tecnologías utilizadas en el reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento ahora se realiza en línea a través de portales de empleo y páginas web corporativas. También describe cómo la selección ahora incluye entrevistas por videoconferencia y teléfono para evaluar a los candidatos de manera remota. Finalmente, discute cómo estas nuevas tecnologías pueden reducir costos para las empresas y ser más convenientes para los candidatos.
Informe ATEA (Alerta Temprana para la Enfermedad del Alzheimer) Elías Azulay Tapiero
Interesante e innovador trabajo realizado durante el año 2016 con el objetivo de poder generar una alerta temprana fiable para la enfermedad del Alzheimer a través del Test psicogénico ADNe. En este informe se describe un resumen exento de las gráficas de todas las muestras.
Evaluación de competencias con el método ADNe. Ejemplo_ sector_ bancaElías Azulay Tapiero
El innovador método de evaluación de competencias, capacidades y habilidades que no descarta a las personas, sino que facilita su integración en los proyectos y procesos a activar. Aquí un ejemplo realizado para el sector de la "banca".
El modelo "Team Work" más innovador que abandona los conceptos jerárquicos para elevar al máximo las capacidades emocionales individuales (Persotipos) . Funcional, Flexible, Fluido y Fácil.
Todos los programas CoachCare están diseñados de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa, obteniendo el mejor resultado posible en la interacción persona - organización.
Evaluación de Competencias (anónimo) con el test psicogénico ADNe para sector...Elías Azulay Tapiero
Evaluación de competencias en base al test psicogénico ADNe_59 de Jacobson Research para el sector de la nueva banca comercial_digital. Ya le dijimos que esta nueva generación de test era personalizada, preventiva, predictiva y sobre todo... precisa.
La norma que consigue la máxima eficiencia en la producción en cualquier tipo de procesos. Heredera de la Teoría de las Limitaciones de Goldratt, entra decididamente en todos y cada uno de los elementos a tener en cuenta. Más que complementario a una ISO o a LEAN, los supera claramente por su amplio espectro de actuación.
Para facilitar el entendimiento de las métricas del ADNe, hemos realizado un a descripción de sus rangos y oscilaciones. Solo hay que tener en cuenta que se trata de una lectura "unitaria" y que el funcionamiento real es simultáneo ya que combina todos los registros y sus métricas alcanzadas para desarrollar un comportamiento o emoción.
Breve descripción:
Existen muchos modelos de diagnóstico, pero ninguno tan rápido ni tan útil.
Esta iWe posee la virtud de ser modulable y adaptable a cualquier proyecto. Solo es necesario que las líneas de los cuestionarios sean modificadas por un experto de Jacobson TEAM para que su utilidad y nivel de respuesta sea óptimo.
Modelo:
Basada en nuestra experiencia y aportaciones innovadoras en los métodos auditores internacionales que se plasman en un sencillo y completo Check - List, cuyas respuestas son tabuladas en relación a Bloques, Aparatados y Líneas.
Su cumplimentación es muy sencilla y hasta divertida ya que le permite, no solo disponer de un resultado final, sino de tener la opción de analizar los resultados parciales en clave regresiva y/o parcial; decidiendo así en qué bloque, apartado o línea debe actuar con mayor anticipación.
En el fondo se trata de una auditoría y de sus conclusiones, las cuales se adaptan perfectamente a planes de expansión, internacionalización, programas de ajustes, mejora de la competitividad, potenciación de personal, Start Up, etc…
iWe_1 dispone de:
1 Resultado Global que le indicará el nivel de desarrollo de su entidad, en tiempo real.
2 Bloques de focalización: Puntos Estratégicos (PAEs) y Puntos Operativos (PGOs).
7 Apartados conectados con ambos bloques: 3 Estratégicos / Estructurales y 4 Operativos / Acción.
75 Líneas asignadas a los diferentes Apartados y Bloques.
iWe_1 no dispone de “puntos KO”, sino que contempla cualquier opción de mejora combinada, ya que una sola actuación sobre una línea concreta posee una evolución multifactorial que debe traducirse en resoluciones de mayor espectro.
La ponderación cruzada nos permite atender a una lectura unitaria, parcial o global con unas grandes dosis de objetividad.
Breve descripción:
Para orientarnos es preciso disponer de un punto de referencia y por ello, iWe_5 Mix Ponder actúa como tal.
Su sencillez contrasta con su gran capacidad para determinar el comportamiento futuro de los diferentes productos que usted y su empresa se han empeñado en poner al alcance de los potenciales usuarios.
Tenga en cuenta que no todos sus productos llevan la misma carga tecnológica o un comportamiento similar en los canales en los que ha decidido ofertarlos.
De ahí, que resulte esencial la caracterización de los mismos en relación a criterios simples.
Modelo:
Basada en la evolución del Marketing Mix, iWe_5 propone un cálculo ponderado sobre las características de sus productos, las cuales deberán ser transmitidas y por supuesto, percibidas por los usuarios. Pudiera ocurrir que la idea que usted lleva de su comportamiento no sea la percibida, con lo que el desastre está asegurado.
Sería como estar en el sitio equivocado en el momento menos adecuado.
Los 4 conceptos a caracterizar son, como bien se imagina…:
Composición de Producto.
Determinación del Precio.
Capacidades de Ubicación.
Actividades Promocionales.
Para poder trabajar con dichos conceptos es preciso comentar brevemente algo sobre cada uno de ellos.
Cada uno de ellos se tabulan por métrica porcentual.
La suma de los porcentajes de cada uno de ellos, da como resultado el 100% del Mix Ponder.
Imaginemos que ya ha decidido a qué canales y/o clientes va a dirigir sus esfuerzos para alcanzar una relación comercial que desemboque en una “más o menos” relación satisfactoria.
A menudo, nos enfocamos en las actividades de venta o de convencimiento, pero dejamos a un lado las repercusiones de dichos acuerdos y de su evolución en nuestra corporación, las cuales pueden desestabilizar la actividad por requisitos que poco o nada tienen que ver con dicha negociación.
Como imagino que sabe, cada empresa posee unos parámetros en cuanto a tesorería, margen, inversión, etc… y éstos, también deben estar programados para soportar la actividad.
Dichos elementos se denominan “Necesidades Nucleares”, las cuales deben mantenerse en el interior de la actividad. Si por la razón que fuere, dichas actividades se transformaran en “Periféricas”, estaríamos ante una situación en la cual las tácticas y las estrategias se verían afectadas, incluso llegando a verse transformadas unas en otras de forma imperceptible para la propia entidad.
Por ello, iWe_4 propone hacer un breve ejercicio cuyas conclusiones evitarán que “destruya los cimientos mientras va construyendo el edificio”. Desgraciadamente, resulta muy habitual que la actividad de una empresa no perdure…
Basada en los modelos de ponderación cruzada tan utilizados en la Teoría de los Juegos (Games Theory) y en la Teoría de la Perspectiva de Kahneman y Tversky, iWe_4 trabaja sobre 3 ejes; los cuales deberán sincronizarse hasta alcanzar una continua alimentación de forma equilibrada, evolutiva y precisa.
Una aplicación de iWe_Tools de Jacobson Business Institute especializada en una correcta toma de decisiones en base a un análisis progresivo y regresivo aparentemente sencillo. Entretenido y muy didáctico es la solución ante el reto de acceder a ciertos mercados de forma consistente.
Integra conceptos trabajados por Porter, Roth y Kahneman... como siempre con Games Theory relacionándolo todo! No lo olvide... hablamos de MEZD, el Nuevo Marketing!
iWe_2 La Teoría de los Juegos al servicio del Marketing MEZD!Elías Azulay Tapiero
Este documento presenta la herramienta iWe_2 de capacidad comercial potencial y real (CCP-CCR). Explica que la CCP mide la capacidad comercial percibida de una empresa, mientras que la CCR compara la CCP con la de los competidores. Detalla cómo calcular la CCP a través de atributos ponderados y su evaluación, y cómo esto se usa para derivar la CCR y analizar las diferencias con los competidores. El objetivo es identificar áreas de mejora para aumentar la capacidad comercial frente a la competencia.
iWe_2 La Teoría de los Juegos al servicio del Marketing MEZD!Elías Azulay Tapiero
Una aplicación de la Teoría de los Juegos (Games Theory) que pertenece a la metodología MEZD de Jacobson. Se trata de la fijación de los parámetros CCP/CCR (Capacidad Comercial Potencial y Real).
Dichos parámetros resultan fundamentales para poder activar un Plan de Negocio o actuación concreta.
Se comporta como un DAFO evolucionado a un espectro de actuación circular y numérico.
El próximo 22 de Junio del 2016, Bilbao se convertirá en la capital de la innovación en la gestión de las Personas. El mayor Congreso Internacional de Mentoring y ADNe que puedas imaginar... con Elías Azulay y David Clutterbuck... entre otros muchos profesionales... No faltes!!
Uno de los informes (anónimo) del test Azulay_Bernstein que encontrarás en www.adnemocional.com enfocado al talento en los negocios de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa.
Uno (Anónimo) de los informes del Test Azulay_Bernstein que podrás encontrar en www.adnemocional.com enfocado a las intensidades combinadas de los diferentes neurotransmisores que rigen el comportamiento, así como alertas tempranas sobre ciertos trastornos y alteraciones
Un ejemplo "anónimo" de uno de los informes del Test Azulay_Bernstein de la aplicación www.adnemocional.com enfocado a las actitudes de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa.
RedElenius. La forma más inteligente y discreta de encontrar empleo
1. RedElenius
El Código del Comportamiento Emocional en el Reclutamiento
Jacobson, Steinberg & Goldman
ELENIUS The Recruiter
La forma inteligente
2. Antes ocurría que…
…no se encontraba a la persona adecuada para un trabajo!... aunque otras, no
se encontraba el trabajo adecuado para algunas personas…
Sucedía que los procesos de selección se hacían “eternos”…
A menudo, te ponías en manos de un entrevistador que parecía que ya había
tomado una decisión días antes de convocarte…
Resultaba bastante habitual que una vez superada la selección y después de un
periodo de prueba, alguna de las partes se diera cuenta de que “había estado
perdiendo el tiempo”…
Las personas que se presentaban a una oferta de trabajo eran denominadas
“Candidatos” y a las empresas que solicitaban cubrir ese puesto de trabajo, se
les conocía como “Empresa contratante”.
Aparecieron grandes operadores con bases de datos imprecisas que trabajaban
en “masa”; meta-buscadores saturados de información…
Años más tarde…
… y entonces se creó RedElenius
3. RedElenius
iWe
SEEKER
RRSS
iOne
TRACKER
RRSS
RedElenius es una red de redes internacionales en el que estás tú, tus
contactos y los contactos de tus contactos.
Sí! Aquellos a los que no conoces pero que seguro agradecerán estar presentes
pero “ocultos” en una base de datos preparada para su rápida localización en
cuanto surja la oferta de empleo adecuada.
Por eso, te decimos que “Si no te interesa… compártelo! Un contacto de algún
contacto tuyo podría estar interesado…”
4. RedElenius es especial y te voy a decir porqué…
No hacemos promoción de ofertas de empleo… Solo en casos muy concretos
publicamos alguna oferta. Eso lo hacemos cuando en nuestra base de datos no
encontramos a la persona adecuada.
Te invitamos a que te inscribas sin esperar a que aparezca una oferta. Si así lo
haces, no conocerás la mayoría de las ofertas ni nosotros sabremos de tu
existencia. Desde el mismo momento en el que te inscribes, contamos contigo!
No nos tienes que remitir tu curriculum vitae. Solo tienes que cumplimentar un
formulario… Solo debes inscribirte una vez.
Únicamente deberás acceder de nuevo si hay alguna modificación sustancial en
la información que nos hayas remitido anteriormente digna de una
actualización.
No te haremos ninguna entrevista. A lo sumo, una breve conexión por Skype…
y no te “molestaremos” a no ser que aparezca ese empleo adecuado para ti…
Ante una demanda de empleo, solo presentamos al candidato ideal. No
entrarás en largos y tediosos procesos selectivos ni discriminatorios…
Te podemos avisar en cualquier momento…
Las empresas contratantes no podrán ver tus datos. No queremos que los usen
para fines comerciales o de captación… Estás protegido por la LOPD…
..y así te convertirás en un iOne (Candidato Adecuado)!
6. Resulta evidente que RedElenius posee una gran potencia que simplemente se
abastece de “información” para posteriormente procesarla “inteligentemente”.
Una red como RedElenius solo puede obtener la inercia necesaria si contamos
con personas que se “muevan” en las RRSS de mayor tráfico. Aquellos que
hacen que los contactos de los contactos de los iOne se conviertan en iOne
también.
Por ello, hemos creado la figura de los…
TRACKERS de RedElenius
Son personas que actúan como rastreadores en las redes animando a que los
candidatos se inscriban en RedElenius para que dispongan de mayores
probabilidades de acceso a un puesto de trabajo.
O sea, que se relacionan con los “iOne”.
Los TRACKERS de RedElenius poseen sus links de formulario personalizados o
listas… las cuales son invisibles para el resto de TRACKERS.
Solo deberán estimular la inscripción de los candidatos a través del enlace que
se le asigna a cada TRACKER de forma independiente.
No poseen retribución por la cantidad de inscritos o “iOne”, sino únicamente
cuando un “iOne” de su lista es contratado.
En este caso, su remuneración es el resultante del 10% de la cantidad facturada
a la empresa contratante.
Existe una división geográfica internacional para que los TRACKERS no se
solapen, a pesar de que el mundo virtual no posee fronteras.
Tú puedes ser un TRACKER, si quieres!
Solo tienes que solicitarlo y después de un breve estudio, te contestaremos…
7. Además, también existen los…
SEEKERS de RedElenius
Son personas o consultoras que actúan como buscadores de ofertas de empleo
en las redes, animando a las empresas y a sus responsables de RRHH a que se
inscriban en RedElenius para disponer de mayores probabilidades en la
localización del candidato adecuado (iOne) en el menor tiempo posible, con la
máxima discreción y sin “fallos”.
O sea, que se relacionan con los “iWe”.
Los SEEKERS de RedElenius poseen sus formularios personalizados o listas… las
cuales son invisibles para el resto de SEEKERS.
Solo deberán estimular la inscripción de las empresas a través del enlace que se
le asigna a cada SEEKER de forma independiente.
No cobran por la cantidad de empresas inscritas o “iWe”, sino únicamente
cuando un “iWe” de su lista culmina una contratación.
En este caso, su remuneración es el resultante del 10% de la cantidad facturada
a la empresa contratante.
Existe una división geográfica internacional para que los SEEKERS no se
solapen.
Tú puedes ser un SEEKER, si quieres!
Solo tienes que solicitarlo y después de un breve estudio, te contestaremos…
9. Qué alcance posee?
RedElenius es un sistema universal sin limitación alguna, ya que depende del
alcance de la difusión, tanto de las ofertas como de las inscripciones de gente
interesada en localizar “su” empleo.
RedElenius funciona (de momento) en los idiomas “Español” e “Inglés”.
Por ejemplo, en estos momentos no disponemos de datos de iOne (candidatos)
o iWe (empresas contratantes) en Australia.
Porqué?
Por la sencilla razón de que no hemos invitado a ninguna persona nativa de ese
país a inscribirse en RedElenius.
Bastaría con que un contacto de nuestros contactos tuviese a algún australiano
en su círculo para iniciar la “cadena”.
10. Preguntas más frecuentes
•Pueden dos o más TRACKERS disponer de un mismo “iOne” en su propia lista?
Cada inscripción de un “iOne” queda registrada, al igual que en el caso las
“iWe”, con los datos del año, mes, fecha, hora, minuto y segundo de dicha
inscripción. Por ello, aunque un “iOne” o “iWe”” se inscriba en dos o más listas,
solo se entenderá como válida aquella que disponga del registro más antiguo.
•Puede un TRACKER ser SEEKER y viceversa?
Por supuesto! En este caso tendría opción a ser remunerado con el 20% del
coste de la selección, siempre y cuando coincida un “iOne” de su lista TRACKER
(10%) y un “iWe” de su lista “SEEKER (10%).
•Un TRACKER o un SEEKER, lo es durante un tiempo indefinido?
Resulta evidente que si un TRACKER o un SEEKER no genera ninguna actividad,
posiblemente para ambas partes no sea conveniente mantener este lazo. De
cualquier forma, en el supuesto de disponer de un solo iOne o un solo iWe, el
TRACKER o SEEKER siempre será considerado como tal y quedará retribuido en
el caso de ser contratado “su” iOne o presentar una oferta “su” iWe.
11. Preguntas más frecuentes
•Los datos de los “iOne” y de “iWe” se encuentran protegidos?
La LOPD ampara el uso de dichos datos de forma exclusiva y única para el fin
propuesto por RedElenius; Así mismo, cada inscrito podrá renunciar, eliminar o
modificar su registro con solo remitir un correo electrónico a
info@redelenius.com mencionando en el texto su deseo o decisión.
•Los datos registrados en una lista pueden ser vistos por el usuario de otra lista,
de una empresa (“iWe”) o de otro interviniente?
No. De ninguna manera. Cada TRACKER y SEEKER recibirá periódicamente el
número de sus inscritos. Únicamente RedElenius dispone de la capacidad de
ver todos los registros.
•Quién está detrás de RedElenius?
RedElenius pertenece a Jacobson, Steinberg & Goldman con CIF
B/96748157cuya sede social se encuentra en Valencia_España_UE.
12. En www.redelenius.co encontrarás una clara descripción de todos los recursos
del sistema y los pasos a seguir.
En caso de tener alguna duda, contacta con nosotros a través del formulario de
CONTACTO o a través del mail info@redelenius.com