El documento describe los aspectos clave de la contratación colectiva en México. Explica que el contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales de una empresa. También cubre cómo se pueden celebrar los contratos colectivos, los elementos que deben incluir, y las diferencias entre un contrato colectivo y un contrato ley. Además, resume los conceptos clave de la subcontratación o outsourcing, incluyendo ejemplos de funciones que las empresas pueden subcontr
El documento habla sobre la jornada ordinaria de trabajo máxima en Colombia. Establece que la duración máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, con excepciones como jornadas especiales para labores insalubres o para menores de edad. También describe cómo se remuneran el trabajo extra, nocturno, y en días domingos y festivos.
Convenciones pactos colectivos y contratos sindicaleslucyjinete
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas en Colombia. Las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y empleadores o asociaciones patronales para establecer las condiciones laborales que regirán durante su vigencia. Incluyen contenido, alcance, extensión a terceros, acciones de los sindicatos y trabajadores, plazo, renovación y revisión. También cubre los pactos colectivos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, así como los contratos sindicales para
El documento resume el marco legal de las huelgas en México según la Ley Federal del Trabajo. Explica que la ley define el concepto de huelga y establece los requisitos y procedimientos para llevar a cabo una huelga legal. El procedimiento incluye la presentación del pliego petitorio, audiencias de conciliación, el posible estallido de la huelga, y la declaración de su legalidad por parte de la junta federal de conciliación y arbitraje.
La jornada ordinaria de trabajo legal máxima en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, existen excepciones como jornadas especiales para trabajos insalubres o para menores de edad. Para aumentar la jornada, la empresa debe solicitar autorización a la autoridad laboral. El trabajo extra se remunera con recargos y puede ser en dinero o tiempo compensatorio dependiendo si es ocasional o habitual. El tiempo de almuerzo no hace parte de la jornada laboral.
El documento describe los artículos 404 al 421 de la ley federal de trabajo de México. Estos artículos definen el contrato-ley, el cual es un acuerdo negociado entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica y que se aplica de manera obligatoria. Se explica el proceso para solicitar, negociar, revisar y terminar un contrato-ley.
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
El documento describe los aspectos clave de la contratación colectiva en México. Explica que el contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales de una empresa. También cubre cómo se pueden celebrar los contratos colectivos, los elementos que deben incluir, y las diferencias entre un contrato colectivo y un contrato ley. Además, resume los conceptos clave de la subcontratación o outsourcing, incluyendo ejemplos de funciones que las empresas pueden subcontr
El documento habla sobre la jornada ordinaria de trabajo máxima en Colombia. Establece que la duración máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, con excepciones como jornadas especiales para labores insalubres o para menores de edad. También describe cómo se remuneran el trabajo extra, nocturno, y en días domingos y festivos.
Convenciones pactos colectivos y contratos sindicaleslucyjinete
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas en Colombia. Las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y empleadores o asociaciones patronales para establecer las condiciones laborales que regirán durante su vigencia. Incluyen contenido, alcance, extensión a terceros, acciones de los sindicatos y trabajadores, plazo, renovación y revisión. También cubre los pactos colectivos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, así como los contratos sindicales para
El documento resume el marco legal de las huelgas en México según la Ley Federal del Trabajo. Explica que la ley define el concepto de huelga y establece los requisitos y procedimientos para llevar a cabo una huelga legal. El procedimiento incluye la presentación del pliego petitorio, audiencias de conciliación, el posible estallido de la huelga, y la declaración de su legalidad por parte de la junta federal de conciliación y arbitraje.
La jornada ordinaria de trabajo legal máxima en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, existen excepciones como jornadas especiales para trabajos insalubres o para menores de edad. Para aumentar la jornada, la empresa debe solicitar autorización a la autoridad laboral. El trabajo extra se remunera con recargos y puede ser en dinero o tiempo compensatorio dependiendo si es ocasional o habitual. El tiempo de almuerzo no hace parte de la jornada laboral.
El documento describe los artículos 404 al 421 de la ley federal de trabajo de México. Estos artículos definen el contrato-ley, el cual es un acuerdo negociado entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica y que se aplica de manera obligatoria. Se explica el proceso para solicitar, negociar, revisar y terminar un contrato-ley.
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Este documento resume las principales regulaciones sobre jornadas de trabajo en Argentina. Define conceptos como jornada diurna, nocturna e insalubre, y establece los límites máximos para cada una. También explica las excepciones a las normas generales sobre duración de la jornada para ciertas actividades y ocupaciones, como trabajos preparatorios, por equipo, agrícolas o domésticos. Por último, introduce la posibilidad de calcular la jornada a través de promedios mensuales, trimestrales, semestr
Uno o varios sindicatos, patronos o patronas pueden solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar una convención colectiva de trabajo para una rama de actividad. La solicitud debe incluir la rama de actividad, alcance territorial, lista de afiliados y proyecto de convención. El Ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de trabajadores y patronos de esa rama. La reunión busca uniformar las condiciones laborales de una rama econó
El procedimiento de reclamo colectivo caso ejemplonaicar_sanchez
Este documento discute si el procedimiento de reclamo es la vía adecuada para resolver controversias laborales colectivas o si deberían resolverse a través del procedimiento de negociación y conflictos colectivos establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Existen dos tesis opuestas sobre este tema, y el documento analiza las razones por las cuales los sindicatos están optando cada vez más por el procedimiento de reclamo en lugar del procedimiento de negociación y conflictos colectivos.
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica. Estas convenciones son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y asociaciones de empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Tienen efecto legal y sus términos se convierten en parte de los contratos individuales de trabajo. La ley establece procedimientos como la mediación y la junta de conciliación para resolver disputas laborales que puedan surgir.
Concepto de contrato colectivo de trabajo expocicion de derechoArturo Colin Sanchez
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Regula aspectos como salarios, horarios y beneficios. Aunque no todos los trabajadores están afiliados al sindicato, el contrato se aplica a todos. Tiene fundamento constitucional y carácter normativo, entrando en vigor de inmediato una vez firmado.
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador relacionados con la jornada laboral, descansos, vacaciones y feriados. Establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, pero puede prolongarse una hora más con remuneración adicional. También especifica los derechos a descansos semanales, feriados anuales y vacaciones pagadas de hasta 30 días cada año dependiendo de los años de antigüedad.
Este documento describe las reglas y criterios para el pago de horas extras en México. Define horas extras como tiempo trabajado más allá de la jornada laboral regular y establece que se pagan a doble o triple tarifa dependiendo de la cantidad de horas extras trabajadas en una semana. También cubre excepciones de seguridad social e impuestos sobre las horas extras, y proporciona un ejemplo numérico del cálculo de pago de horas extras.
Frente a la confusión que se está presentando en el país sobre las diferentes formas de contratación laboral y de servicios nos detenemos a analizar la conceptualización del Contrato Sindical, la jurisprudencia de las Altas Cortes, su relación con la normatividad vigente, su naturaleza jurídica que se basa en la autonomía e independencia administrativa y financiera para desarrollar su actividad, que es de resultado final y no de medio, y menos de manejo de trabajadores a terceros, lo que desvirtúa lo propio de su regulación.
Este documento resume las principales disposiciones de un convenio colectivo para las industrias de hostelería de la provincia de Huelva. Establece las tablas salariales para 2015-2017, con incrementos anuales del 0,6% y 1,15%, respectivamente. También regula las pagas extraordinarias, fijando dos pagas al año más una gratificación adicional en abril. La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, con descansos mínimos entre turnos. Las vacaciones anuales son de 30 días. El conven
CONTRATO PARA TRABAJADOR DE CONFIANZA: Se indican los principales aspectos que se deben de tener en cuenta en la contratación de un trabajador de confianza (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Contrato Sujeto A Modalidad Intermitentesin trabajo
El documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente entre la empresa Comercial Industrial Delta S.A. y el trabajador Rafael Simón Capillo. El contrato establece que el trabajador desempeñará labores técnicas e instalaciones de manera intermitente del 1 de julio al 31 de octubre de 2012, con un salario básico de 1050 soles. El contrato también especifica los deberes, obligaciones y confidencialidad requerida del trabajador durante el período del contrato.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
Dictamen determina orden de subrogación de FF.MMNelson Leiva®
El documento resume una reclamación de una funcionaria municipal sobre su destino a otro cargo. El dictamen determina que la destinación no implica un nombramiento, sino una encomienda temporal de funciones. La subrogación sí permite asumir un cargo de forma permanente si se cumplen los requisitos. En este caso, la subrogación fue válida dado que la funcionaria cumplía los requisitos para el nuevo cargo y no había otro funcionario disponible.
Pliego de peticiones, Junta de Conciliación, Junta de Arbitraje y la HuelgaCarmen Gil
el Pliego de Peticiones: el procedimiento conflictivo comenzara con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o sé de cumplimiento a la que se tiene pactada.(ART. 475 LOT).
De la Conciliación Artículo 478 LOT Dentro de las veinticuatro (24) horas después de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribirá por sí o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate, así como a cualquier sindicato o cámara de producción a la cual pertenezcan la mayoría de los patronos que
estuvieren representados.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
1. CÓMO funciona La reunión normativa laboral: su naturaleza.
2. Señale las Fuentes legales de la reunión normativa laboral.
3. Explique la reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje.
Este documento presenta un resumen de los diferentes mecanismos y ámbitos de negociación colectiva contemplados en la legislación laboral chilena. Explica la negociación colectiva directa no reglada que pueden realizar los sindicatos, así como la negociación semi-reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas temporales. También describe los procedimientos de negociación colectiva reglada supraempresa que involucra a más de una empresa y la negociación colectiva específica para gente de mar. El objetivo general es revisar est
Este documento resume las observaciones realizadas sobre un convenio colectivo de grandes almacenes. Se señalan siete puntos en los que el convenio podría vulnerar la ley, como plazos insuficientes para modificar horarios o regular la inaplicación de condiciones. Se solicita a la comisión negociadora que aclare o corrija estos puntos en un plazo de 10 días.
Requerimiento de la dge ggaa notificado dia 15 03 2013oscargaliza
Este documento comunica la necesidad de subsanar algunas cuestiones en un convenio colectivo de grandes almacenes. Se señalan siete puntos que requieren modificaciones para ajustarse a la legislación laboral, como plazos de notificación de cambios en horarios y distribución de jornada, igualdad de derechos en bajas por maternidad/paternidad, y procedimientos para la inaplicación de condiciones laborales. Se solicita que el convenio aclare estos aspectos para cumplir con la ley.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Este documento resume las principales regulaciones sobre jornadas de trabajo en Argentina. Define conceptos como jornada diurna, nocturna e insalubre, y establece los límites máximos para cada una. También explica las excepciones a las normas generales sobre duración de la jornada para ciertas actividades y ocupaciones, como trabajos preparatorios, por equipo, agrícolas o domésticos. Por último, introduce la posibilidad de calcular la jornada a través de promedios mensuales, trimestrales, semestr
Uno o varios sindicatos, patronos o patronas pueden solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar una convención colectiva de trabajo para una rama de actividad. La solicitud debe incluir la rama de actividad, alcance territorial, lista de afiliados y proyecto de convención. El Ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de trabajadores y patronos de esa rama. La reunión busca uniformar las condiciones laborales de una rama econó
El procedimiento de reclamo colectivo caso ejemplonaicar_sanchez
Este documento discute si el procedimiento de reclamo es la vía adecuada para resolver controversias laborales colectivas o si deberían resolverse a través del procedimiento de negociación y conflictos colectivos establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Existen dos tesis opuestas sobre este tema, y el documento analiza las razones por las cuales los sindicatos están optando cada vez más por el procedimiento de reclamo en lugar del procedimiento de negociación y conflictos colectivos.
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica. Estas convenciones son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y asociaciones de empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Tienen efecto legal y sus términos se convierten en parte de los contratos individuales de trabajo. La ley establece procedimientos como la mediación y la junta de conciliación para resolver disputas laborales que puedan surgir.
Concepto de contrato colectivo de trabajo expocicion de derechoArturo Colin Sanchez
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Regula aspectos como salarios, horarios y beneficios. Aunque no todos los trabajadores están afiliados al sindicato, el contrato se aplica a todos. Tiene fundamento constitucional y carácter normativo, entrando en vigor de inmediato una vez firmado.
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador relacionados con la jornada laboral, descansos, vacaciones y feriados. Establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, pero puede prolongarse una hora más con remuneración adicional. También especifica los derechos a descansos semanales, feriados anuales y vacaciones pagadas de hasta 30 días cada año dependiendo de los años de antigüedad.
Este documento describe las reglas y criterios para el pago de horas extras en México. Define horas extras como tiempo trabajado más allá de la jornada laboral regular y establece que se pagan a doble o triple tarifa dependiendo de la cantidad de horas extras trabajadas en una semana. También cubre excepciones de seguridad social e impuestos sobre las horas extras, y proporciona un ejemplo numérico del cálculo de pago de horas extras.
Frente a la confusión que se está presentando en el país sobre las diferentes formas de contratación laboral y de servicios nos detenemos a analizar la conceptualización del Contrato Sindical, la jurisprudencia de las Altas Cortes, su relación con la normatividad vigente, su naturaleza jurídica que se basa en la autonomía e independencia administrativa y financiera para desarrollar su actividad, que es de resultado final y no de medio, y menos de manejo de trabajadores a terceros, lo que desvirtúa lo propio de su regulación.
Este documento resume las principales disposiciones de un convenio colectivo para las industrias de hostelería de la provincia de Huelva. Establece las tablas salariales para 2015-2017, con incrementos anuales del 0,6% y 1,15%, respectivamente. También regula las pagas extraordinarias, fijando dos pagas al año más una gratificación adicional en abril. La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, con descansos mínimos entre turnos. Las vacaciones anuales son de 30 días. El conven
CONTRATO PARA TRABAJADOR DE CONFIANZA: Se indican los principales aspectos que se deben de tener en cuenta en la contratación de un trabajador de confianza (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Contrato Sujeto A Modalidad Intermitentesin trabajo
El documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente entre la empresa Comercial Industrial Delta S.A. y el trabajador Rafael Simón Capillo. El contrato establece que el trabajador desempeñará labores técnicas e instalaciones de manera intermitente del 1 de julio al 31 de octubre de 2012, con un salario básico de 1050 soles. El contrato también especifica los deberes, obligaciones y confidencialidad requerida del trabajador durante el período del contrato.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
Dictamen determina orden de subrogación de FF.MMNelson Leiva®
El documento resume una reclamación de una funcionaria municipal sobre su destino a otro cargo. El dictamen determina que la destinación no implica un nombramiento, sino una encomienda temporal de funciones. La subrogación sí permite asumir un cargo de forma permanente si se cumplen los requisitos. En este caso, la subrogación fue válida dado que la funcionaria cumplía los requisitos para el nuevo cargo y no había otro funcionario disponible.
Pliego de peticiones, Junta de Conciliación, Junta de Arbitraje y la HuelgaCarmen Gil
el Pliego de Peticiones: el procedimiento conflictivo comenzara con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o sé de cumplimiento a la que se tiene pactada.(ART. 475 LOT).
De la Conciliación Artículo 478 LOT Dentro de las veinticuatro (24) horas después de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribirá por sí o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate, así como a cualquier sindicato o cámara de producción a la cual pertenezcan la mayoría de los patronos que
estuvieren representados.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
1. CÓMO funciona La reunión normativa laboral: su naturaleza.
2. Señale las Fuentes legales de la reunión normativa laboral.
3. Explique la reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje.
Este documento presenta un resumen de los diferentes mecanismos y ámbitos de negociación colectiva contemplados en la legislación laboral chilena. Explica la negociación colectiva directa no reglada que pueden realizar los sindicatos, así como la negociación semi-reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas temporales. También describe los procedimientos de negociación colectiva reglada supraempresa que involucra a más de una empresa y la negociación colectiva específica para gente de mar. El objetivo general es revisar est
Este documento resume las observaciones realizadas sobre un convenio colectivo de grandes almacenes. Se señalan siete puntos en los que el convenio podría vulnerar la ley, como plazos insuficientes para modificar horarios o regular la inaplicación de condiciones. Se solicita a la comisión negociadora que aclare o corrija estos puntos en un plazo de 10 días.
Requerimiento de la dge ggaa notificado dia 15 03 2013oscargaliza
Este documento comunica la necesidad de subsanar algunas cuestiones en un convenio colectivo de grandes almacenes. Se señalan siete puntos que requieren modificaciones para ajustarse a la legislación laboral, como plazos de notificación de cambios en horarios y distribución de jornada, igualdad de derechos en bajas por maternidad/paternidad, y procedimientos para la inaplicación de condiciones laborales. Se solicita que el convenio aclare estos aspectos para cumplir con la ley.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho de los trabajadores a recibir utilidades. También ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio y despido, y los derechos de los trabajadores a recibir utilidades. Además, provee detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Resume los diferentes tipos de contratos laborales individuales y el proceso para notificar el desahucio. También cubre el despido intempestivo y cómo iniciar un juicio laboral individual. Por último, detalla quiénes tienen derecho a recibir utilidades de acuerdo a su tipo de contrato laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que la política laboral en Ecuador se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Resume los diferentes tipos de contratos laborales individuales y el proceso para solicitar el desahucio. También cubre conceptos como el despido intempestivo y cómo iniciar un juicio individual de trabajo. Por último, detalla quiénes tienen derecho a recibir utilidades de acuerdo a su tipo de contrato laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho de los trabajadores a recibir utilidades. También ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
1) El documento describe los pasos para constituir un sindicato, incluyendo obtener el número requerido de trabajadores, determinar el tipo de sindicato, y preparar la asamblea constitutiva. 2) Explica el procedimiento para registrar el sindicato ante las autoridades y obtener la personería jurídica. 3) Resume los requisitos para negociar un convenio colectivo de trabajo entre el sindicato y el empleador.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos colectivos de trabajo en México. Explica que los contratos colectivos pueden ser convencionales, realizados por acuerdo de las partes en cualquier momento, u obligatorios, los cuales deben revisarse al menos 60 días antes de que pasen dos años desde su firma. También extiende los términos del contrato colectivo a todos los trabajadores de una empresa, no solo al sindicato que lo celebró. Finalmente, detalla los tres casos en los que termina un contrato colectivo.
Dictamen No Cumplimiento de Jornadas y Horas ExtrasNelson Leiva®
El documento analiza si es procedente que funcionarios municipales realicen jornadas semanales inferiores a las pactadas en sus contratos y horas extraordinarias que exceden el límite legal. Determina que no corresponde realizar jornadas menores a lo pactado ni horas extras antes de cumplir la jornada ordinaria y que la municipalidad deberá regularizar la situación de tres funcionarios específicos.
Este documento trata sobre las relaciones laborales individuales. Define conceptos como empresa, establecimiento patronal y trabajador. Explica cómo se demuestra una relación laboral sin contrato escrito. Cubre temas como la duración de la relación laboral, suspensión y terminación de la misma, y la prescripción de las relaciones laborales.
Sobre el control de la jornada de trabajo y de las horas extras. A propósito de la Instrucción 3/2016 de la ITSS: recordatorio de la doctrina sentada por la AN en los casos Bankia, Abanca y Sabadell.
El documento define el contrato colectivo como un convenio entre sindicatos y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones y representación sindical. Explica que debe contener nombres de las partes, vigencia, salarios, jornada y puede ser revisado si lo solicita el 51% de los miembros del sindicato. Finalmente, indica que termina por acuerdo mutuo, finalización de obra o cierre de la empresa.
1. El documento describe las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo en México. 2. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. 3. Debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, jornadas laborales y vacaciones.
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Este documento proporciona una lista de cursos de dirección y gestión de seguridad impartidos en diferentes universidades e instituciones de España. Incluye información sobre la provincia, localidad, dirección donde se imparte el curso, nombre del curso y la institución educativa que lo ofrece. En total se mencionan más de 70 cursos diferentes en varias comunidades autónomas españolas.
Este documento resume la historia laboral de los vigilantes de seguridad en un centro de menores. Comenzaron en 1998 realizando tareas de vigilancia nocturna. Con el tiempo se les fueron asignando más responsabilidades como administrar medicamentos, limpiar el centro y ayudar en la granja, sin la formación adecuada. Esto generó problemas como no estar informados sobre alergias de los menores. Recientemente se les entregó un documento con funciones de forma ambigua que podría ampliar aún más sus tareas sin la supervisión necesaria.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
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Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
1. A alternativasindical
de trabajadores de Seguridad Privada
Calle Federico Moreno Torroba, 9 – Local 1 Madrid C Postal 28007 Telf. 91 434 09 86 Fax: 91 434 09 87
www.alternativasindical.es Email: alternativa@alternativasindical.es
Sra. Nuria Chao.
Delegada Sindical de alternativasindical en Securitas.
En relación con sus consultas le manifiesto lo siguiente:
1º- Calendario laboral.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores determina que anualmente la empresa deberá realizar
un calendario laboral, que deberá exponer en cada centro de trabajo. Dicho calendario, de decisión
final de la empresa si existe discrepancia , se realiza con consulta a la representación sindical, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 64 del E.T. en materia de información y específicamente por la
Disposición Adicional Tercera del R. Decreto 1.561/1.995 de 21 de septiembre ,que marca ese
derecho a ser consultados y a emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario.
2º- Deben atender especialmente también al Convenio del sector, de empresas de seguridad. Solo
escasamente trata sobre el calendario, pero sí lo hace sobre los cuadrantes, lo que entendemos que
resulta en parte equivalente dado su tratamiento en el convenio.
El artículo 41 de dicho convenio, aplicable a su empresa, hace previsión de la realización en estas
empresas de cuadrantes anuales, con algunas situaciones exceptuadas, para los servicios denominados
como fijos y estables.
Esos cuadrantes anuales deben entregarse un mes antes de su efectividad, tanto a los empleados
correspondientes, como a la representación sindical. Acuda Usted a las características de esos
cuadrantes en el citado artículo, para no tener que repetirlas aquí. Añado que ese artículo 41 del
convenio indica que " Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los
trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal (...). La representación de los
trabajadores será informada igualmente de la organización de los turnos y relevos”.
Hay una especificación propia para transporte de fondos y manipulado en ese mismo art. 41 del
convenio, al señalarse que el calendario o jornadas se establecerán con carácter anual y con un mes de
antelación al inicio del año.
Ya le indico un factor que estamos observando y que habrá de evitar taxativamente su empresa en
adelante, tanto en esos cuadrantes anuales como en los de duración menor. Me refiero a la confección
de cuadrantes que supongan el establecimiento organizado de horas extraordinarias.
Le anuncio que hemos constatado una realización masiva de las mismas, lo que además de la
responsabilidad correspondiente redundará en diversos requerimientos a la empresa y concretamente
en la prohibición de cuadrantes con horas extraordinarias obligatorias.
3º- Jornada máxima diaria.
El Convenio no regula este punto, haciendo previsión solo de la jornada anual y el cómputo mensual al
efecto, con posibilidad en condiciones legales de establecer una distribución irregular de la jornada
con respeto a los máximos del caso, descansos, etc.
2. A alternativasindical
de trabajadores de Seguridad Privada
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Hay que acudir pues a normativa general.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, con respeto al máximo legal semanal de 40 horas, hace
previsión de la posibilidad de jornadas irregulares que hemos mencionado antes con acuerdo al efecto.
Sin acuerdo puede aplicarse a un 10% de la jornada anual. El empleado debe conocer esa aplicación
irregular con un mínimo de 5 días de antelación.
Ese mismo art. 34 del Estatuto determina que " el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no
podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o en su defecto por acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribución del tiempo de
trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas". Le recuerdo que ese descanso
entre jornadas es en su sector de 13 horas por determinación del convenio.
En definitiva ,9 horas diarias como máximo, salvo distribución irregular en las condiciones citadas. Y
descanso entre jornadas de 13 horas, como he señalado, salvo en trabajo a turnos o situaciones de
especial urgencia o perentoria necesidad como marca el convenio. ¿Qué pasa en esos casos? El
convenio no lo dice, por lo que habrá que acudir al artículo 19 del R. Decreto 1.561/1.995 de 21 de
septiembre, que indica que el descanso semanal en ese caso de los turnos, que no matiza el convenio y
que establece el art. 37 del E.T. con día y medio semanal, permite la acumulación del medio día en
periodos de hasta cuatro semanas.
Y ese mismo artículo del R. Decreto señalado hace previsión de que al cambiar el trabajador de turno
y que no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas, se podrá reducir el mismo, en el día en
que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas
establecidas - 13 en empresas de seguridad - con carácter general en los días inmediatamente
siguientes. Por tanto la excepción que hace el art. 41 del convenio, no es en absoluto total sino con
esas precisiones.
4º- Trabajo nocturno.
El convenio en el art.41 solo cita que se considera así el realizado entre las 22 y las 6 horas, sin ninguna
matización más.
El E.T. lo trata en su art. 36, con 8 horas de promedio y prohibición de horas extraordinarias, entre la
22 y las 6 de la mañana, con aplicación regular en ese horario de al menos tres horas por jornada o un
tercio de su jornada ordinaria al año. Ese art. 36 del E. T. indica una retribución específica para el
trabajo nocturno, a establecer por convenio. En mi opinión el plus correspondiente se aplica a esa
jornada nocturna y no fuera de la misma, no retribuyéndose así con tal plus las horas trabajadas fuera
de ese horario, como indicó la Sentencia del Supremo de 1/12/97.
Espero que todo ello les sea de utilidad.
Un saludo.
El Inspector de Trabajo y SS
José Ignacio Domínguez García de Paredes