El documento describe varios cambios en beneficios y compensaciones para maestros en 2013, incluyendo incrementos en pagos retroactivos, sueldos, estímulos, apoyos y fondos de ahorro. También se mencionan nuevos programas de vivienda y apoyo solidario para maestros.
Este documento presenta dos ejemplos de liquidación de salarios y prestaciones sociales para trabajadores con salarios de $1,200,000 y $950,000. Detalla los cálculos de primas, cesantías, vacaciones e intereses, así como las cotizaciones a seguridad social y fondos parafiscales. Adicionalmente, explica cómo calcular el valor de las horas extras ordinarias y dominicales y resume la carga prestacional anual para cada trabajador.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
Este documento establece el presupuesto de ingresos y gastos del Fondo de Servicios Educativos del Centro Educativo Rural Filo Real en Salazar, Colombia para 2013. Los ingresos totales ascienden a $6 millones provenientes de transferencias nacionales, mientras que los gastos totales son de $23 millones destinados a la compra de equipos, suministros, material didáctico, impresos y comunicaciones. El presupuesto debe ser aprobado por el Consejo Directivo de la escuela.
El documento resume los cálculos de indemnización por despido arbitrario para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo calcular las indemnizaciones para trabajadores con remuneración mensual, años de servicio y otros factores como comisiones, destajo o contratos a plazo fijo. También resume el cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias para un trabajador con más de 6 meses de servicio.
El documento presenta un problema de financiamiento en el que se calcula el valor presente de una deuda hipotecaria a tasa fija durante 10 años. Se detalla el cálculo de las cuotas mensuales y la amortización del capital para los primeros 3 años. Luego, se plantea que el deudor debe vender la propiedad y un amigo le ofrece $30 millones de contado y hacerse cargo del saldo de la deuda.
Trabajo colaborativo grupo-102031_142_consolidado (2)GNARIASE
Este documento presenta un resumen de los temas tratados en la unidad dos de legislación laboral de la UNAD, incluyendo modificaciones a la reforma tributaria de 2012 sobre pagos de aportes parafiscales y el nuevo impuesto de renta para la equidad CREE. También cubre certificados de ingreso, prestaciones sociales por muerte del trabajador, terminación de contratos e indemnizaciones y sindicatos. El objetivo es lograr la apropiación de estos conocimientos a través de ejercicios prácticos que ayuden a los estudiant
El documento presenta los resultados de una auditoría de recursos humanos realizada a LICONS C.A. en 2010. Resume los ingresos y egresos de personal ante el Seguro Social entre 2008 y 2009, los aportes realizados al Seguro Social y al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda durante ese periodo, los pagos por concepto de ticket de alimentación, guardería, vacaciones y otros beneficios. También describe los procedimientos de seguridad industrial y salud ocupacional implementados en la empresa.
Este documento presenta dos ejemplos de liquidación de salarios y prestaciones sociales para trabajadores con salarios de $1,200,000 y $950,000. Detalla los cálculos de primas, cesantías, vacaciones e intereses, así como las cotizaciones a seguridad social y fondos parafiscales. Adicionalmente, explica cómo calcular el valor de las horas extras ordinarias y dominicales y resume la carga prestacional anual para cada trabajador.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
Este documento establece el presupuesto de ingresos y gastos del Fondo de Servicios Educativos del Centro Educativo Rural Filo Real en Salazar, Colombia para 2013. Los ingresos totales ascienden a $6 millones provenientes de transferencias nacionales, mientras que los gastos totales son de $23 millones destinados a la compra de equipos, suministros, material didáctico, impresos y comunicaciones. El presupuesto debe ser aprobado por el Consejo Directivo de la escuela.
El documento resume los cálculos de indemnización por despido arbitrario para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo calcular las indemnizaciones para trabajadores con remuneración mensual, años de servicio y otros factores como comisiones, destajo o contratos a plazo fijo. También resume el cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias para un trabajador con más de 6 meses de servicio.
El documento presenta un problema de financiamiento en el que se calcula el valor presente de una deuda hipotecaria a tasa fija durante 10 años. Se detalla el cálculo de las cuotas mensuales y la amortización del capital para los primeros 3 años. Luego, se plantea que el deudor debe vender la propiedad y un amigo le ofrece $30 millones de contado y hacerse cargo del saldo de la deuda.
Trabajo colaborativo grupo-102031_142_consolidado (2)GNARIASE
Este documento presenta un resumen de los temas tratados en la unidad dos de legislación laboral de la UNAD, incluyendo modificaciones a la reforma tributaria de 2012 sobre pagos de aportes parafiscales y el nuevo impuesto de renta para la equidad CREE. También cubre certificados de ingreso, prestaciones sociales por muerte del trabajador, terminación de contratos e indemnizaciones y sindicatos. El objetivo es lograr la apropiación de estos conocimientos a través de ejercicios prácticos que ayuden a los estudiant
El documento presenta los resultados de una auditoría de recursos humanos realizada a LICONS C.A. en 2010. Resume los ingresos y egresos de personal ante el Seguro Social entre 2008 y 2009, los aportes realizados al Seguro Social y al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda durante ese periodo, los pagos por concepto de ticket de alimentación, guardería, vacaciones y otros beneficios. También describe los procedimientos de seguridad industrial y salud ocupacional implementados en la empresa.
Este documento presenta los estados financieros de la compañía ABC S.A. para los años 1 y 2. Incluye el estado de situación financiera, el estado de resultados integral, y un análisis horizontal del estado de situación financiera. El estado de situación financiera muestra los activos, pasivos y patrimonio de la compañía para cada año, mientras que el estado de resultados integral compara los ingresos y gastos entre los años. El análisis horizontal evalúa los cambios en las cuentas del estado de situación financiera entre los años.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuros.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuro planteados.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuros.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuros.
Este documento describe la convocatoria de un proceso de contratación de mínima cuantía realizado por la Institución Educativa Rural Luis Antonio Duque Peña en Girardot, Cundinamarca. El objeto del contrato es la impresión de formatos, manuales, diplomas y otros productos con un presupuesto de $3.800.000 pesos a ejecutarse en 30 días. Se invita a personas naturales y jurídicas a presentar ofertas, indicando los requisitos habilitantes, factores de escogencia, características técnicas
El documento presenta varios ejercicios resueltos relacionados con conceptos fundamentales de interés simple, interés compuesto, valor del dinero en el tiempo, y relaciones de equivalencia. El primer ejercicio calcula una tasa de interés aplicada a $1,000 prestados. Los ejercicios siguientes calculan montos finales usando interés simple y compuesto. Otros ejercicios convierten tasas de periodos diferentes y calculan valores presentes y futuros usando tasas de interés.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. En el primer caso se analiza a Eduardo y su situación financiera. En el segundo caso se analiza a Lucia y su capacidad para ahorrar para la jubilación. En el tercer caso se analiza la situación financiera de Susana y Carlos y si podrían asumir los gastos de tener un hijo. El documento provee detalles sobre los ingresos, gastos e inversiones de cada caso para determinar su situación financiera.
El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Pedro Ramírez tras su salida de la compañía Anros C.A. donde trabajó durante 1 año y 11 meses. Se calcula el salario integral, los depósitos trimestrales y anuales en la cuenta de fideicomiso, las prestaciones sociales (30 días de salario por cada año trabajado), y las utilidades, vacaciones y bono vacacional de forma fraccionada por el tiempo trabajado. El total a pagar a Pedro Ramírez es de Bs. 5.828.308,20
Este documento presenta información sobre dos temas: 1) la Compensación por Tiempo de Servicios, que incluye su concepto, requisitos, remuneración computable, períodos de depósito y casos de cálculo; y 2) el Seguro de Vida, que cubre su concepto, requisitos, obligaciones del empleador y trabajador, remuneración asegurable y monto del beneficio. El documento proporciona detalles sobre cómo calcular estos beneficios sociales reconocidos por la legislación laboral.
Calculos terminacion de relacion laboral segun la lotttMARIA CHIRINOS
Este archivo contiene la explicacion de los diferentes pagos que se deben realizar al momento en que termina una relacion laboral de acuerdo a la via usada para dicha disolucion como el despido , la renuncia o retiro y la jubilacion.
Grupo N.-4: TERMINACION DE LA RELACION JURIDICO LABORAL (LOTTT)
03/08/2020
Chirinos, Brigitte
Chirinos, María
Quintero, Marylurdes
Cardozo , Eukaris
Vilchez Iriannys
Este documento presenta 20 problemas resueltos de matemática financiera que involucran conceptos como interés compuesto, descuento comercial, tasas efectivas, valor presente, valor futuro, entre otros. Los problemas abarcan diferentes escenarios como inversiones bancarias, préstamos, pagos diferidos, amortización de deudas y tasas de retorno requeridas.
Este documento presenta información sobre administración financiera. Explica cómo elaborar estados financieros como el estado de situación financiera y el estado de resultados integral. También define y calcula ratios financieros como la liquidez corriente y la prueba ácida. Finalmente, analiza conceptos como el capital de trabajo, apalancamiento financiero y presupuesto de capital.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?Lex Nova
Este documento explica cómo calcular las indemnizaciones por despido en España. Detalla los tipos de despido (improcedente común, especial, objetivo y colectivo), cómo calcular los años de servicio de un empleado, y cómo usar la fórmula correcta para calcular la indemnización en función del salario diario y los días que corresponden según los años de servicio y el tipo de despido. Además, indica los máximos legales para cada tipo de indemnización y los años de servicio necesarios para alcanzarlos.
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
Este documento explica cómo calcular los salarios integrales, semanales y por horas de un grupo de empleados en Venezuela. Incluye el cálculo del salario básico, las utilidades, las vacaciones y las horas extras para obtener el salario integral total. Explica dividir el salario mensual entre 30 días para obtener el diario y luego multiplicarlo por las horas trabajadas para obtener el salario semanal o por horas. También cubre cómo calcular el pago de horas extras aplicando un recargo del 50% a la tarifa horaria.
Este documento presenta 7 ejercicios relacionados con conceptos financieros como interés simple, interés compuesto, valor presente, tasa efectiva anual y cuotas de préstamos. En el ejercicio 1 se calcula el interés y monto resultante colocando $122,500 a 3 meses con una tasa anual del 42%. En el ejercicio 2 se determina el valor presente de $60,000 a pagar en 6 meses con un interés del 4%. En el ejercicio 3 se calcula el precio efectivo de una letra a 6 meses con una tasa media del 43%.
Este documento presenta una prueba de progresiones con 10 preguntas sobre sumatorias, términos y elementos que faltan en progresiones aritméticas y geométricas. También incluye preguntas sobre intereses simples, tasas de interés, valores actuales y documentos financieros. El estudiante deberá responder cada pregunta de forma ordenada y correcta en el tiempo estimado de 40 minutos.
Este documento presenta varios ejercicios contables relacionados con compras, ventas, inventarios, nominas y otros. Incluye la liquidación de compras y ventas con IVA para varias empresas, el cálculo de retenciones en la fuente, la aplicación de cargos diferidos, amortizaciones y el inventario permanente. También presenta ejemplos de liquidación y contabilización de una nómina individual para diferentes empleados.
Presentación cómo resolver una planilla semanalJosué Zapeta
El documento presenta los cálculos realizados para determinar la nómina de tres empleados por semana. Se calculan los valores totales devengados, las deducciones por concepto de IGSS, préstamos y anticipos, y el total a recibir luego de aplicados los descuentos y bonificaciones.
PRESENTACIÓNSNTE 17 RESPUESTA SALARIAL 2023 (1) TAL CUAL.pptxYazzBean
Este documento presenta las respuestas salariales para el personal docente y directivo de educación básica de CECATI's para 2023. Se anuncia un incremento salarial del 7% a todos los niveles y categorías, así como incrementos a otras prestaciones indexadas como compensaciones y prestaciones. También se detallan medidas adicionales como basificaciones, procesos de promoción, y apoyos a la formación continua y certificación del personal.
Este documento resume varias prestaciones locales para trabajadores de la educación en 2019, incluyendo becas para hijos de trabajadores, premios del Día del Maestro, homologación salarial, pensiones y jubilaciones, y avances en la carrera administrativa. Más de 27,000 personas serán beneficiadas y se asignaron más de $100 millones de pesos para estas prestaciones.
Este documento presenta los estados financieros de la compañía ABC S.A. para los años 1 y 2. Incluye el estado de situación financiera, el estado de resultados integral, y un análisis horizontal del estado de situación financiera. El estado de situación financiera muestra los activos, pasivos y patrimonio de la compañía para cada año, mientras que el estado de resultados integral compara los ingresos y gastos entre los años. El análisis horizontal evalúa los cambios en las cuentas del estado de situación financiera entre los años.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuros.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuro planteados.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuros.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. Presenta los ingresos, gastos fijos y variables de Eduardo, Lucía y la pareja Carlos y Susana y calcula su liquidez después de deducir gastos. Determina si cumplen con los requisitos para realizar proyectos de inversión o ahorro futuros.
Este documento describe la convocatoria de un proceso de contratación de mínima cuantía realizado por la Institución Educativa Rural Luis Antonio Duque Peña en Girardot, Cundinamarca. El objeto del contrato es la impresión de formatos, manuales, diplomas y otros productos con un presupuesto de $3.800.000 pesos a ejecutarse en 30 días. Se invita a personas naturales y jurídicas a presentar ofertas, indicando los requisitos habilitantes, factores de escogencia, características técnicas
El documento presenta varios ejercicios resueltos relacionados con conceptos fundamentales de interés simple, interés compuesto, valor del dinero en el tiempo, y relaciones de equivalencia. El primer ejercicio calcula una tasa de interés aplicada a $1,000 prestados. Los ejercicios siguientes calculan montos finales usando interés simple y compuesto. Otros ejercicios convierten tasas de periodos diferentes y calculan valores presentes y futuros usando tasas de interés.
El documento presenta tres casos de personas y parejas y analiza su situación financiera y capacidad de ahorro. En el primer caso se analiza a Eduardo y su situación financiera. En el segundo caso se analiza a Lucia y su capacidad para ahorrar para la jubilación. En el tercer caso se analiza la situación financiera de Susana y Carlos y si podrían asumir los gastos de tener un hijo. El documento provee detalles sobre los ingresos, gastos e inversiones de cada caso para determinar su situación financiera.
El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Pedro Ramírez tras su salida de la compañía Anros C.A. donde trabajó durante 1 año y 11 meses. Se calcula el salario integral, los depósitos trimestrales y anuales en la cuenta de fideicomiso, las prestaciones sociales (30 días de salario por cada año trabajado), y las utilidades, vacaciones y bono vacacional de forma fraccionada por el tiempo trabajado. El total a pagar a Pedro Ramírez es de Bs. 5.828.308,20
Este documento presenta información sobre dos temas: 1) la Compensación por Tiempo de Servicios, que incluye su concepto, requisitos, remuneración computable, períodos de depósito y casos de cálculo; y 2) el Seguro de Vida, que cubre su concepto, requisitos, obligaciones del empleador y trabajador, remuneración asegurable y monto del beneficio. El documento proporciona detalles sobre cómo calcular estos beneficios sociales reconocidos por la legislación laboral.
Calculos terminacion de relacion laboral segun la lotttMARIA CHIRINOS
Este archivo contiene la explicacion de los diferentes pagos que se deben realizar al momento en que termina una relacion laboral de acuerdo a la via usada para dicha disolucion como el despido , la renuncia o retiro y la jubilacion.
Grupo N.-4: TERMINACION DE LA RELACION JURIDICO LABORAL (LOTTT)
03/08/2020
Chirinos, Brigitte
Chirinos, María
Quintero, Marylurdes
Cardozo , Eukaris
Vilchez Iriannys
Este documento presenta 20 problemas resueltos de matemática financiera que involucran conceptos como interés compuesto, descuento comercial, tasas efectivas, valor presente, valor futuro, entre otros. Los problemas abarcan diferentes escenarios como inversiones bancarias, préstamos, pagos diferidos, amortización de deudas y tasas de retorno requeridas.
Este documento presenta información sobre administración financiera. Explica cómo elaborar estados financieros como el estado de situación financiera y el estado de resultados integral. También define y calcula ratios financieros como la liquidez corriente y la prueba ácida. Finalmente, analiza conceptos como el capital de trabajo, apalancamiento financiero y presupuesto de capital.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?Lex Nova
Este documento explica cómo calcular las indemnizaciones por despido en España. Detalla los tipos de despido (improcedente común, especial, objetivo y colectivo), cómo calcular los años de servicio de un empleado, y cómo usar la fórmula correcta para calcular la indemnización en función del salario diario y los días que corresponden según los años de servicio y el tipo de despido. Además, indica los máximos legales para cada tipo de indemnización y los años de servicio necesarios para alcanzarlos.
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
Este documento explica cómo calcular los salarios integrales, semanales y por horas de un grupo de empleados en Venezuela. Incluye el cálculo del salario básico, las utilidades, las vacaciones y las horas extras para obtener el salario integral total. Explica dividir el salario mensual entre 30 días para obtener el diario y luego multiplicarlo por las horas trabajadas para obtener el salario semanal o por horas. También cubre cómo calcular el pago de horas extras aplicando un recargo del 50% a la tarifa horaria.
Este documento presenta 7 ejercicios relacionados con conceptos financieros como interés simple, interés compuesto, valor presente, tasa efectiva anual y cuotas de préstamos. En el ejercicio 1 se calcula el interés y monto resultante colocando $122,500 a 3 meses con una tasa anual del 42%. En el ejercicio 2 se determina el valor presente de $60,000 a pagar en 6 meses con un interés del 4%. En el ejercicio 3 se calcula el precio efectivo de una letra a 6 meses con una tasa media del 43%.
Este documento presenta una prueba de progresiones con 10 preguntas sobre sumatorias, términos y elementos que faltan en progresiones aritméticas y geométricas. También incluye preguntas sobre intereses simples, tasas de interés, valores actuales y documentos financieros. El estudiante deberá responder cada pregunta de forma ordenada y correcta en el tiempo estimado de 40 minutos.
Este documento presenta varios ejercicios contables relacionados con compras, ventas, inventarios, nominas y otros. Incluye la liquidación de compras y ventas con IVA para varias empresas, el cálculo de retenciones en la fuente, la aplicación de cargos diferidos, amortizaciones y el inventario permanente. También presenta ejemplos de liquidación y contabilización de una nómina individual para diferentes empleados.
Presentación cómo resolver una planilla semanalJosué Zapeta
El documento presenta los cálculos realizados para determinar la nómina de tres empleados por semana. Se calculan los valores totales devengados, las deducciones por concepto de IGSS, préstamos y anticipos, y el total a recibir luego de aplicados los descuentos y bonificaciones.
PRESENTACIÓNSNTE 17 RESPUESTA SALARIAL 2023 (1) TAL CUAL.pptxYazzBean
Este documento presenta las respuestas salariales para el personal docente y directivo de educación básica de CECATI's para 2023. Se anuncia un incremento salarial del 7% a todos los niveles y categorías, así como incrementos a otras prestaciones indexadas como compensaciones y prestaciones. También se detallan medidas adicionales como basificaciones, procesos de promoción, y apoyos a la formación continua y certificación del personal.
Este documento resume varias prestaciones locales para trabajadores de la educación en 2019, incluyendo becas para hijos de trabajadores, premios del Día del Maestro, homologación salarial, pensiones y jubilaciones, y avances en la carrera administrativa. Más de 27,000 personas serán beneficiadas y se asignaron más de $100 millones de pesos para estas prestaciones.
El documento resume un protocolo de acuerdo entre el gobierno y el sector público que incluye: un reajuste salarial general del 5%, aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias con montos variables según el sueldo, bonos de escolaridad y bonos especiales no imponibles para trabajadores del sector público, y un bono de vacaciones a pagarse en enero de 2013.
COORDINACIÓN REGIONAL IX DEL SNTE SECCIÓN 30Pepe Alanís
El documento resume la negociación salarial nacional única de 2015 para los docentes de educación básica en México. Se acordó un incremento salarial del 6.2% a partir de enero de 2015, así como diversas compensaciones adicionales. La negociación involucró al sindicato nacional de trabajadores de la educación y al gobierno federal para establecer los incrementos salariales y beneficios para el año fiscal de 2015.
El documento resume la negociación salarial nacional única de 2015 para los docentes de educación básica en México. Se acordó un incremento salarial del 6.2% a partir de enero de 2015, así como compensaciones adicionales para directores y supervisores. También se aprobaron mayores fondos para programas educativos nacionales en áreas como tecnología educativa e infraestructura.
El documento resume los incrementos salariales y prestaciones para el personal docente, no docente y de apoyo y asistencia a la educación para 2023. Se otorgarán incrementos del 4.0% al sueldo tabular, 2.0% a prestaciones como prima de antigüedad y aguinaldo, y 2.0% a la fortificación. También habrá incrementos a incentivos, compactación de plazas, atención a problemáticas laborales y seguimiento a acuerdos anteriores.
Este documento establece los ingresos y gastos previstos para el Fondo de Servicios Docentes de la Institución Educativa Departamental "Ricardo González" para el año 2012. Se estiman ingresos por $9.7 millones provenientes principalmente de servicios complementarios como certificados y la tienda escolar. Los $9.7 millones también se asignan para gastos de funcionamiento como impuestos, suministros, mantenimiento y gastos bancarios. El acuerdo es aprobado por la rectora y representantes de docentes, padres,
1) El documento resume las principales modificaciones propuestas a la ley de reajuste salarial para funcionarios municipales y de educación para 2015, incluyendo aumentos en bonos y beneficios.
2) Se propone aumentar en 6% el reajuste general de remuneraciones y varios bonos como el de escolaridad, navidad y vacaciones.
3) También se crea una mesa de trabajo para extender los beneficios de bienestar a más funcionarios educativos.
Este documento presenta los presupuestos trimestrales y anuales para 2022 y 2023 de los departamentos de transporte, administración y contabilidad, y marketing de la empresa Distribuidora Barinas 2015, ca. Los presupuestos detallan los gastos planificados para conceptos como salarios, mantenimiento de vehículos, combustible, depreciación, entre otros. Se observa un aumento en los costos para 2023 debido a la inflación en Venezuela. El documento concluye que los presupuestos reflejan los gastos necesarios para el funcionamiento correcto de
Este documento realiza:
1) La última distribución de $720 millones por concepto de complemento a la población atendida para 76 entidades territoriales.
2) Un ajuste de $1,034 millones a las cancelaciones de prestaciones sociales del magisterio para el departamento de Tolima.
3) Un ajuste de -$1,768 millones a los recursos de gratuidad educativa para algunos municipios, debido a errores en la matrícula reportada.
En total se distribuyen $719 millones adicionales de la participación para educación
Este documento realiza: 1) La última distribución de recursos por concepto de complemento a la población atendida para educación, por un valor de $720.527.753.427 a favor de 27 departamentos y 49 municipios. 2) Un ajuste de $1.034.308.701 a la asignación por cancelación de prestaciones sociales del magisterio para el departamento de Tolima. 3) Un ajuste de -$1.767.766.000 a los recursos de gratuidad educativa, luego de validar la matrícula oficial reportada por algunas entidades territorial
Este documento establece los ingresos y gastos previstos para el Fondo de Servicios Docentes de la Institución Educativa Departamental "Ricardo González" para el año 2013, los cuales ascienden a $15.634.000. Los ingresos provendrán principalmente de derechos académicos y servicios complementarios, mientras que los gastos se destinarán a conceptos como materiales, mantenimiento, impresos y telefonía. El acuerdo fue aprobado y firmado por la rectora y representantes de docentes, padres de
Este documento presenta la primera jornada de capacitación del año 2017 de la Unidad de Pago de Subvenciones de la región de Coquimbo. Se abordan diversos temas como la modificación del calendario escolar, la habilitación de cursos y jornadas escolares completas, el impacto de la ley de carrera docente, los nuevos valores de la bonificación por rendimiento profesional docente y la acreditación laboral que deben presentar los sostenedores mensualmente.
Este documento presenta el análisis financiero realizado para una compañía ABC S.A. Incluye el estado de fuentes y aplicación de fondos, generación interna de fondos, estado de flujo de efectivo y punto de equilibrio. El objetivo es conocer la situación financiera y económica de la empresa para facilitar la toma de decisiones. Se concluye que el estudio financiero es importante para determinar si la empresa genera utilidades o pérdidas y su capacidad para endeudarse.
Este documento presenta las diferentes asignaciones y bonificaciones que reciben los trabajadores del sector municipal en Chile. Describe los valores de la Renta Mínima Nacional según el nivel educativo y horas de contrato, así como bonos como el de Reconocimiento Profesional. También explica asignaciones variables según el lugar de desempeño, antigüedad, perfeccionamiento y cargos directivos.
Este documento describe los componentes y procesos de ejecución presupuestal del programa de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar en Perú. El programa busca ampliar el horario de educación física, fortalecer las capacidades docentes, contratar más profesores, adecuar la infraestructura deportiva, y proveer equipamiento a través de cinco componentes principales. También explica los cálculos y factores utilizados para transferir fondos a las regiones para la gestión de redes, contratación de personal, mant
El documento presenta los programas y acciones de la Comisión Negociadora Sección 23 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación en Puebla. Se describen ocho ejes estratégicos que incluyen comunicación, calidad educativa, cercanía con los agremiados y certeza laboral. Se detallan diversos programas y proyectos relacionados con cada eje, como foros, seminarios, campañas de información y talleres. El objetivo general es fortalecer al sindicato y mejorar las condiciones laborales de los traba
El documento presenta un catálogo de 66 empresas de la región de San Martín Texmelucan, Puebla que ofrecen descuentos a miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Sección 23. Las empresas pertenecen a diversos giros como ferreterías, zapaterías, ópticas, mueblerías, entre otros, y ofrecen descuentos que van del 5 al 40% a quienes presenten su credencial del sindicato.
El documento presenta los esfuerzos del Comité Ejecutivo de la Sección 23 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación en Puebla para establecer convenios y promociones económicas para sus agremiados con diversos establecimientos que ofrecen descuentos. Se incluye una lista de dichos establecimientos con la información de contacto y los porcentajes de descuento aplicables.
Este documento proporciona el calendario de pagos para el personal docente en Puebla, México para el periodo de diciembre de 2014 a enero de 2015. Incluye las fechas de pago para las quincenas 23-24, aguinaldos, prima vacacional, vales de despensa, ajustes de calendario y otros estímulos. El sindicato agradece a los trabajadores por su esfuerzo y mantiene los acuerdos negociados previamente.
Este documento lista los nombres de 33 docentes y directores de escuelas en Puebla, México que recibieron un estímulo a la calidad en el desempeño profesional por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Sección 23. El estímulo reconoce su esfuerzo y calidad en la educación que brindan a los niños y jóvenes de Puebla.
Este documento presenta la lista de ganadores del Programa de Otorgamiento de Créditos para Vivienda 2015. Se muestra el número de folio, número de solicitud y nombre de cada uno de los 2095 ganadores seleccionados de manera aleatoria para recibir un crédito para la adquisición o construcción de una vivienda.
El documento habla sobre aprender y enseñar en colaboración. Describe cómo las tecnologías de la información y la comunicación, como los entornos virtuales de aprendizaje y las aplicaciones en línea, permiten ampliar la comunicación y el trabajo colaborativo entre estudiantes y maestros. También menciona que para aprender de manera colaborativa se requiere una pedagogía guiada y el uso de metodologías basadas en aplicaciones educativas de Internet que fomenten una mejor interacción entre pares.
El documento presenta diversos instrumentos y tareas para la evaluación del desempeño docente, incluyendo exámenes de conocimientos, planeación didáctica, adaptaciones curriculares, materiales didácticos, trabajos de alumnos, observación de clases, encuestas y entrevistas. Cada instrumento puede evaluar aspectos como los conocimientos del docente, sus habilidades para diseñar actividades de aprendizaje y crear ambientes de aprendizaje efectivos. Los resultados de la evaluación sirven para que el docente mejore su práct
Este documento describe un curso para maestros sobre los desafíos educativos para la convivencia social. El curso busca fortalecer las prácticas docentes a través del análisis de indicadores de desempeño para construir espacios libres de violencia. El curso analiza los fundamentos jurídicos, filosóficos y pedagógicos de la reforma educativa y presenta estrategias para una convivencia armónica. Se compone de ocho módulos e incluye temas como la diversidad, prevención de violencia
Este documento es una solicitud para participar en el Estímulo a la Calidad en el Desempeño "Juan N. Méndez" para los años 2012, 2013 y 2014. El solicitante proporciona sus datos personales y laborales, así como la documentación requerida como constancias de servicio, antigüedad, grado académico y formación continua. Autoriza al Consejo de Premiación Mixto a verificar la información proporcionada para su revisión y dictaminación.
4. FC, E3, Carrera Magisterial y Educación
Básica de Jornada Ampliada, reciben el
mismo beneficio.
Retroactivo: 2ª Quincena de Septiembre- 2013
Incremento de:
5. El pago del retroactivo se hará en la 2ª Quincena de Septiembre- 2013
6. Retroactivo: 2ª Quincena de Septiembre- 2013
Éstos Conceptos sumados al Sueldo Tabular, no deberán rebasar las percepciones de
la Zona Económica III
7. Categoría Nuevo Valor
(Plaza Inicial Concepto 07)
Zona Económica II
Director $ 8,059.88
Inspector de Zona $ 14,725.38
Inspector General de Sector $ 16,448.80
Pago de Diferencias: 2ª Quincena de Septiembre- 2013
8. Categoría Nuevo Valor
(Plaza Inicial Concepto 07)
Zona Económica II
Subdirector $ 18,334.06
Director $ 19,067.68
Jefe de Enseñanza $ 20,020.40
Inspector General $ 21,221.54
Pago de Diferencias: 2ª Quincena de Septiembre- 2013
9. Compensaciones Nuevo valor 2013
I2
Personal de Supervisión -
Secundarias
$4,118.80
I4
Personal Directivo doble
turno- Secundarias
$4,022.10
Con efectos 16 de Agosto - 2013
Pago de Diferencias: 2ª Quincena de Septiembre- 2013
10. APORTACIÓN 2012 2013 DIFERENCIA
Gobierno Federal $64,985.75 $67,747.65 $2,761.90
Concurrencia Estatal $ 9,843.27 $10,828.00 $ 984.73
Total $74,829.02 $78,575.65 $3,746.63
Diferencias: 2ª Quincena de Octubre- 2013
11. APORTACIÓN 2012 2013 DIFERENCIA
Gobierno Federal $ 39,990.40 $ 41,690.00 $ 1,699.60
Concurrencia Estatal $ 11,000.00 $ 12,100.00 $ 1,100.00
Total $50,990.40 $ 53,790.00 $ 2,799.60
Diferencias: 2ª Quincena de Octubre- 2013
12. APORTACIÓN 2012 DIFERENCIA 2013
Concurrencia Estatal $ 81,938.68 $8,194.32 $90,133.00
Diferencias: 2ª Quincena de Octubre- 2013
14. $1,086.80
La compensación variará en la medida en que se alcancen los montos para que el nombramiento de
los docentes frente a grupo, se equipare a las horas de servicio desempeñadas.
Pago : 1ª Quincena de Octubre 2013
15. Concepto Docentes Directores
Supervisores y
Jefes de Sector
Compensación por Desempeño
(Educación Indígena)- Noviembre
$1,042.50 $1,587.75 $2,087.10
Apoyo a la Integración Educativa
(Educación Especial) - Noviembre
$1,042.50 $1,587.75 $2,087.10
Atención a Grupos Multigrado
(Grupos multigrado) - Septiembre
$1,042.50
16. se paga el 15 de mayo, incrementa
Su nuevo valor es:
Diferencial : 1ª quincena de Octubre -2013
17. Diferencial : 1ª quincena de Octubre -2013
$200.00
Así, el valor en 2013 es por:
Se recibe anualmente en la quincena 16, aumenta
20. Ignacio Manuel Altamirano
$49,899.00
Reconocimiento al desempeño en Carrera Magisterial 2013
Primera vertiente : Preescolar, primaria y secundaria.
De conformidad con la convocatoria, para los más altos puntajes de la evaluación global.
21. Cambios Interestatales
La SEP y la SEPE respetan
plenamente los derechos
laborales de los trabajadores
de la educación.
24. Se distribuyen en 1,000 Estímulos de
$20,000.00 para cada Docente frente a
grupo en sus Secciones 23 y 51 del SNTE
25. El 20 de mayo de 2013 se colocó la primera piedra
en Villas Excelencia Magisterial, el total de
viviendas a entregar es 114 : 76 para docentes y
38 a directivos (2011 y 2012). Más 57 que
corresponden al 2013.
Se distribuyen al Personal Directivo y Docentes agremiados al SNTE Secciones 23 y 51
26. En 2014 se entregarán
46 Estímulos por
$20,000.00
Cada uno.
Docente Distinguida
27. El reconocimiento que se hace en el “Día del Maestro”, incluye el sorteo de 19 autos
compactos, electrónicos y electrodomésticos para los docentes del SNTE Sección 23.
29. Se constituye el
“Apoyo Solidario” – AS 23
con aportacion inicial en 2013 por
$ 10,912,500.00
Para otorgar beneficios a
los trabajadores de la
educación.
30. Fondo de Ahorro y Crédito 1,234,800.00
Fondo de Retiro 11,000,000.00
39. 2.4% Para incrementar las prestaciones
Ayuda de Despensa (38)
Material Didáctico (39)
Servicio de Guarderia (43)
Ayuda para la adquisición de libros por el Día del Maestro (36)
Diferencial –Subsistemas Transferidos: 2ª quincena de Septiembre-2013
42. Personal que labora: Monto toal ($)
40 horas o más $5,218.00
20 a 39.5 horas $ 3,043.20
19.5 horas o menos $2,222.40
Se cubre en 2 exhibiciones, cada una del 50% del monto total (Septiembre – Diciembre)
43. EFICIENCIA EN EL TRABAJO
(ET)
$376.65
Efectos: 1º de Febrero de 2013
44. Plazas Monto Mensual ($)
Tiempo Completo 479.40
Tres Cuartos de Tiempo 359.60
Medio Tiempo 279.70
Hora/Semana/Mes 11.95
Efectos: 1º de Febrero de 2013
COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
49. Pago: 2ª quincena de Octubre -2013
$150.00
Y alcanza este año
$ 1,650.00
Incrementa
50. En 2014 se entregarán 22
Estímulos por
$20,000.00
Cada uno.
Docente Distinguido
51. Se cubre en 2 exhibiciones del 50% del monto total en cada una (Septiembre – Diciembre)
Personal que labora: Monto toal ($)
40 horas o más $3,435.65
20 a 39.5 horas $2,006.05
19.5 horas o menos $1,464.80
52. EFICIENCIA EN EL TRABAJO
(ET)
$376.65
Efectos: 1º de Febrero de 2013
Pago de Diferencias:
2ª Quincena de Septiembre 2013
53. Plazas Monto Mensual ($)
Tiempo Completo 479.40
Tres Cuartos de Tiempo 359.60
Medio Tiempo 329.70
Hora/Semana/Mes 11.95
Efectos: 1º de Febrero de 2013
COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
Pago de Diferencias:
2ª Quincena de Septiembre 2013
54. Pago de diferencias: 1ª quincena de Octubre -2013
$200.00
Y alcanza este año
$ 2,200.00
Se recibe anualmente en la quincena 16, incrementa
58. En 2014 se entregarán 23
Estímulos por
$20,000.00
Cada uno.
59.
60. Impacta en la “Compensación Garantizada”, su nuevo valor es de $54.15 mensual
NIVEL IMPORTE
21 5,094.53
22 5,329.60
23 5,575.68
24 5,718.44
25 5,853.65
26 6,011.38
27 6,221.55
27Z 6,402.45
27ZA 6,521.08
Retroactivo: 2ª Quincena de septiembre- 2013
61.
62. Concepto Valor mensual 2013
Asignación por Apoyo a la Docencia (DP) $769.40
Ayuda por Servicios a la Docencia (46) $313.49
Previsión Social Múltiple (44) $155.90
Ayuda de Despensa (38) $127.05
Pago de Diferencias: 2ª Quincena de septiembre- 2013
63. El anticipo para
gastos de sepelio
incrementa a:
$8,228.65
El cual será deducido del concepto:
66. Por fallecimiento de ascendiente,
descendiente hasta segundo grado,
consanguíneos y cónyugue, se otorgan
3 Días Hábiles
“Cuidados
Maternos/paternos”
7 Días
Hábiles
67.
68. En Diciembre de 2013 se entregarán
El incremento de éste concepto es de:
$500.00
70. Años de Servicio 2012 Incremento 10% 2013
10 $10,320.42 $1,032.58 $11,353.00
15 $20,636.91 $2,064.09 $22,701.00
20 $30,961.22 $3,096.78 $34,058.00
25 $40,207.88 $4,021.12 $44,229.00
30 $50,259.36 $5,026.64 $55,286.00
35 $60,314.75 $6,032.25 $66,347.00
40 $70,366.23 $7,036.77 $77,403.00
45 $80,417.71 $8,042.29 $88,460.00
50 o más (cada 5 años) $96,997.40 $9,700.60 $106,698.00
Diferencias: 1ª Quincena de Octubre- 2013
71. 30 AÑOS “Carmen Serdán”
Incrementa 6,348.02 y alcanza
La diferencia: $ 11,373.96 se cubrirá en la 1ª quincena de octubre
$125,113.55
Así el total que se entrega a quienes cumplen
30 años de servicio es de ($55,285.30 + $69,828.25)
72. 40 AÑOS “Gral. Ignacio Zaragoza”
Incrementa 7,131.85 y alcanza
La diferencia: $ 14,168.48 se cubrirá en la 1ª quincena de octubre
$ 155,853.29
Así el total que se entrega a quienes cumplen
40 años de servicio es de ($77,402.85 + 78,450.44)
73. Pago de diferencias : 1ª quincena de Octubre -2013
$500.00
Y alcanza este año
$ 4,500.00
Se recibe anualmente en la quincena 16, aumenta
78. Se constituye el
“Apoyo Solidario” – AS 23
con aportacion inicial en 2013 por
$ 27,100,000.00
Para otorgar beneficios a
los trabajadores de la
educación.