El documento resume el libro "De barbaros a Burócratas" de Miller sobre el liderazgo en las organizaciones. Explica que el liderazgo es esencial para guiar a una organización hacia sus objetivos a través de la experiencia de un líder. Con el tiempo, las organizaciones se han vuelto más complejas y dependen de grupos de trabajo especializados dirigidos por expertos en cada área. El documento se refiere al "líder de dos filos" o líder burocrático que puede destruir la cultura de una organización pero también
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
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El cambio de paradigma detonador competitividadraquel zambrano
Conocer la importancia de lograr la competitividad, como cambio de paradigmas especialmente en lo concerniente al estilo de liderazgo para dirigir las organizaciones o entes educativos, así como, la premura de que quiénes responsablemente administren los mismo, con un liderazgo transformacional, sin antes tomar en cuenta la causa principal de que la mayoría de las empresas o entes educativos tengan problemas muy serios y no logren el éxito, es la ausencia de liderazgo en todos los niveles y estructuras.
El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica.
1. Resumen “De barbaros a Burócratas” de Miller, L. M.
La importancia del liderazgo dentro cualquier tipo de organización es esencial
debido a que siempre es necesario trazar un ruta que los llevo a un destino
deseado, misma ruta que podría estar ya recorrida por otras personas del ámbito
en cuestión o simplemente es un nuevo camino que necesita de la experiencia de
alguien que los lleve hasta ese punto. Con el paso del tiempo las organizaciones
se han vuelto más complejas y por ende para subsistir como organización es
necesario verlo desde un ente meramente grupal. Donde muchos dependen de
otros para la realización de actividades, entonces es cuando se crean grupos
organizaciones donde se dividen para creas grupos de trabajo altamente efectivos
liderados por un experto en el área correspondiente. Como son los equipos
empresariales, donde existen equipos de diseño, mercadotecnia, estadística,
administrativos, etc. Dirigidos por diferentes tipos de líderes de los que podría
llamarlo como el líder de dos filos, es el líder burocrático ya que por un lado como
puede destruir, desintegrar como lo dice la síntesis del libro “Liderazgo y
Desarrollo Organizacional” una cultura organizacional sana donde se desarrollan
los empleados de una manera efectiva. Como también podría tener la ventaja este
líder que los trabajos se realizan de un solo modo, a su modo. Debo mencionar sin
menospreciar al resto de los líderes, que en la actualidad en nuestro país carece
de un verdadero liderazgo comprometido con su pueblo.