Este documento presenta una introducción al derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la ley orgánica procesal del trabajo de 2002 introdujo un nuevo proceso laboral para garantizar una tutela efectiva de derechos. Describe los principios que guían a los jueces laborales, como la brevedad y celeridad. Además, presenta una descripción general de la organización de los tribunales laborales en el país y los mecanismos alternativos de resolución de disputas laborales.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Participante: María Azuaje
C.I: V- 18.998.776
Derecho Procesal Laboral y Practicas
Facilitador: Abg. Dailyn Colmenares
Sección: SAIA “F”
BARQUISIMETO, NOVIEMBRE DE 2015

2. Mapa conceptual

3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Rasgos históricos
Originándose en el año
1959, con la ley de
tribunales y
procedimientos del
trabajo. El cual no
garantizo una tutela
efectiva de derechos.
En el 2002 entra en
vigencia la ley orgánica
procesal del trabajo (
LOPT) empleando un
proceso nuevo en
materia, de la mano con
una organización de la
jurisdicción laboral, este
nuevo proceso se
sustituye actualmente a
lo que expresa el art. 26
de la (C.R.B.V) y su art.
257.
Novedades y alcances de la nueva ley
procesal:
Estableció un proceso propio,
direccionándose hacia la celeridad del
proceso y mejoramiento de la
administración de justicia.
Se establece como principio básico la
oralidad para que rija el procedimiento,
mediante un sistema de audiencias, no
apartando la escritura por los deferentes
actos procesales existentes, tales como; la
demanda, las notificaciones, entre otros.
Principios que orientan
la actuación de los
Jueces del trabajo
Dados por la C.R.B.V y
los que expresa el
articulo 2 de la ley
orgánica de
procedimiento laboral, el
Juez activara los
siguientes principios:
 Uniformidad.
 Brevedad.
 Oralidad.
 Publicidad.
 Gratuidad.
 Celeridad.
 Inmediatez.
 Concentración.
 Prioridad.
De la realidad de los
hechos y equidad.
Origen del Derecho objetivo
del trabajo
Fuentes
Era totalmente escrito, antes de
pasar al sistema oral, se discutía
únicamente en el Tribunal
Supremo de Justicia, un ante
proyecto del código orgánico
procesal del trabajo el cual fue
sometido a consulta jurídica
nacional, en algunos foros e
instituciones. Sustituido por el
ante proyecto de ley orgánica
procesal del trabajo.
Proyecto de la Ley
orgánica procesal del
trabajo, donde la
Asamblea Nacional
aprueba dicha ley
promulgada por
publicación el 13 de
agosto de 2012
Fuentes directas
Fuentes indirectas
• La Ley
• La costumbre
• Principios
generales del
derecho
• La jurisprudencia
• La doctrina científica.

4. Mapa mental

5. Tribunales del
trabajo en
Venezuela
Se les confía el conocimiento y fallo de
los conflictos judiciales surgidos entre
los trabajadores y empleadores o
patronos o por relación de trabajo.
 Primera instancia.
 Superiores en 2da.
Instancia.
 Tribunal supremo de
justicia en sala de
casación social.
Primera instancia
Integrada por tribunales
de sustentación,
mediación y ejecución
del trabajo y tribunales
de justicia del trabajo
Unipersonales, constituidos
por un juez y un secretario
Conocerán
 las fases del proceso laboral,
 De sustanciación, mediación y ejecución
 La fase de enjuiciamiento
Segunda instancia
Colegiados, constituidos por
(3) jueces y un secretario o
unipersonales; por un juez y un
secretario.
Competentes para
sustanciar y decidir
Asuntos de carácter
contencioso que se
susciten con ocasión de las
relaciones laborales como
hecho social, de las
estipulaciones del contrato
de trabajo y de seguridad
social. Y los intereses
colectivos o difusos
Los asuntos
contenciosos del
trabajo, que no
correspondan a la
conciliación ni al
arbitraje.
Las solicitudes de
calificación de despido
o de reenganche.
solicitudes de amparo
por violación o
amenaza de violación
de los derechos y
garantías

6. Defensoría publica del trabajo Con competencia y funciones
Al servicio de los
trabajadores
Litisconsorcio
Dos o mas personas
pueden litigar en un
mismo proceso, de
manera conjunta de
forma pasativa o activa.
Con las mismas pretensiones
conexas o cuando la
sentencia a dictar con
respecto a unas de ellas
pueda afectar a otra.
Las decisiones son tomadas por
mayoría y son inapelables.
Contrariamente las partes puede
imponer un recurso de casación
ante el T.S.J luego de los (5)
hábiles de su publicación.
Negociación
Mediación
Arbitraje
Conciliación
Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales deberán
inhibirse o podrán ser recusados, por alguna de las causales
siguientes:
Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o
sus apoderados, en cualquier grado, en línea recta o en la
colateral hasta cuarto grado…
tener el inhibido o el recusado, su cónyuge o algunos de sus
consanguíneos o afines..
Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera
de los litigantes; demostrada por los hechos que; sanamente
apreciados; hagan sospechable la imparcialidad del inhibido
o del recusado….

7. LOS MEDIOS DE PRUEBA, DE SU PROMOCIÓN Y EVACUACIÓN
las pruebas escritas, Exhibición de
documentos, tacha de Instrumentos,
Reconocimientos de Instrumentos
privados, de la prueba de experticia, de
testigos, de tacha de testigos, declaración
de parte, de las reproducciones, copias y
experimentos, Inspección Judicial e
Indicios y Presunciones.
Su finalidad
acreditar los
hechos expuestos
por las partes