El documento resume los principales aspectos de las leyes laborales en Venezuela. Explica que las leyes laborales se actualizaron en 2002 para acelerar los procesos. También describe las tres leyes principales que regulan los procedimientos laborales: la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la Ley del Estatuto de la Función Pública. Finalmente, resume los principios de independencia, imparcialidad y legalidad que rigen a los jueces de trabajo.

1. REVISTA DIGITAL
D. ADJETIVO DEL
TRABAJO
ALUMNO: ZUJER SALHA
CI.V-28.121.516
SAIA-A
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANADO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

2. Rasgos Históricos
• Cabe destacar, estimados lectores, que desde inicios de la independencia en
nuestro país (Venezuela) como demás países, se había descuidado el tema de
los derechos laborales en general, incluyendo su debido proceso, pero como
todo en el trayecto de la vida evoluciona, también tuvimos como país
nuestros momentos de actualizar nuestros sistema jurídicos, hasta el año
1928, los procedimientos referentes a conflictos del trabajo dependía de la
normativa civil, es decir; del código civil, sin embargo, en los 50´s ya se
comenzaba a estudiar un proceso independiente para la rama Laboral, en
1959 nace la primera Ley de Procedimiento para los trabajadores, aunque este
se consideraba tedioso y lento, por ello este se actualiza en 2002, (Digamos
recientemente) dándole un impulso digamos mas rápido, acompañado de una
serie de derechos para los trabajadores sin precedentes.

3. Generalidades sobre las Leyes
• Las Siguientes leyes, tienen como función regular los procedimientos y
jurisdicciones de los tribunales encargados de velar por el principio
constitucional del debido proceso, en este caso, referente a la rama laboral,
como lo son:
• Ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo.
• Ley orgánica procesal del trabajo.
• Ley del estatuto de la función pública.

4. LEY DE TRIBUNALES Y DE
PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO
• La real intención de esta ley, nos hablar de los temas contenciosos
referentes al trabajo, que no tengan que ver con temas de conciliación
y arbitraje, podríamos decir, que ya se trataría de existencia de dudas
aplicativas a la misma ley, y que tribunales son los que poseen la
jurisdicción para tratar estos temas.
• Artículo 1: Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan
a la conciliación ni al arbitraje, y en todo caso, las cuestiones de
carácter contencioso que suscite la aplicación de las disposiciones
legales y de las estipulaciones de los contratos de trabajo, serán
sustanciados y decididos por los Tribunales del Trabajo que se indican
en la presente Ley.

5. Ley Orgánica Procesal del Trabajo
• Artículo 1. La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los
términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una
jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada. Parágrafo Único: La
designación de personas en masculino, tiene en las disposiciones de esta Ley, un
sentido genérico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres
• Por lo tanto, entendemos de la siguiente, que esta a diferencia de la anterior, si
trata sobre el arbitraje y los conflictos relativas a los trabajadores y los patronos,
por lo tanto, podríamos entender que esta ley es la especifica que tribunales
tienen la jurisdicción de tratar estos conflictos, además de representar uno de
los procedimientos judiciales mas rápidos del país tanto como método de
resolución de conflictos, como sancionar y castigar al que se lo merezca

6. LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y
las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales, lo que comprende:
1. El sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las carreras públicas
2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos,
procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de las
carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias, valorización y clasificación de
cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario y normas para el retiro.
Excluyendo a los funcionarios de: Poder Legislativo Nacional, poder Judicial. Poder Ciudadano. Poder
Electoral. obreros y obreras al servicio de la Administración Pública, Procuraduría General de la
República. Del SENIAT. Los miembros del personal directivo, académico, docente, administrativo y de
investigación de las universidades nacionales.

7. Principios del Juez de trabajo
• Independencia: Autonomía al momento de dictar una decisión, sin influencia
de un tercero en la toma de decisiones.
• Imparcialidad: Ser justo, y no parcializarse o inclinarse a favor de una de las
partes, debe ser igual ante ambas partes, escucharlas por igual.
• Responsabilidad: Desde el punto de vista de la puntualidad y la supervisión
del proceso, realizar su labor tal cual se lo indica la ley, de forma seria, y
responsable.

8. Principios del Juez de trabajo
• Legalidad: Basarse única y exclusivamente por la ley, tanto en sus decisiones
como en el andamiaje procesal.
• Integridad y honestidad: Honestidad ante la nación y respeto a la misma
juramentación referente a la defensa de la paz, jamás caer en métodos de
corrupción o destrucción de la justicia.
• Espíritu de servicio y respeto a las partes que intervienen en el proceso: Las
reales intenciones de prestar un buen servicio de justicia, caracterizado por la
seriedad y el respeto hacia todos los demás, sean quienes sean.

9. Principios del Juez de trabajo
• Sometimiento al proceso debido y resolución del mismo en un plazo
razonable: No excederse de los tiempos estipulados por la ley, evitando el
retardo procesal, y buscando la resolución de conflictos de la forma mas
rápida y eficaz
• Motivación adecuada de las resoluciones judiciales: Fundamentarse en las
decisiones a tomar, legalmente permitidas.
• Obligación de guardar secreto profesional: respetar la confidencialidad de los
asuntos que se presenten en su tribunal cuando sea necesario o mientras la
ley los establezca.

10. Principios del Juez de trabajo
JURAMENTACIÓN DE NUEVOS JUECES TSJ

11. TRIBUNALES DE PRIMERA INSTANCIA

12. TRIBUNALES DE SEGUNDA INSTANCIA

13. Facultades de los Tribunales del Trabajo
1. Como tribunal de conciliación, en las demandas que se
establecen entre empleadores y trabajadores o entre
trabajadores solos, con motivo de la aplicación de las leyes
y reglamentos de trabajo o de la ejecución de contratos de
trabajo y de convenios colectivos, etc.
2. como tribunales de juicio, en primera y última instancia,
en las demandas indicadas anteriormente no resueltas
conciliatoriamente,
3. como tribunal de ejecución (de sus propias sentencias).

14. El litisconsorcio y las nuevas tendencias
jurisprudenciales y sus competencias
• El litisconsorcio de refiere a la existencia de varios interesados en
una de las partes, o ambas partes, pues, esto se da bajo la
existencia de una relación común de estos referente a la causa,
con la nueva entrada de la Ley orgánica procesal del trabajo, esto
le dio entrada a lo ya explicado, en la actualidad, varias personas
pueden formar parte de la parte demandante o demandada, e
incluso incluir mas personas interesadas en la causa durante el
proceso, esta yace en el articulo 49 de la LOPT, esto obliga al
tribunal, escuchar a cada uno de los interesados, y a estudiar y
analizar las pretensiones de cada uno, aun así, acompañados por
otros en la misma causa.

15. Determinar las causas y trámites de la
inhibición y de la recusación
De las Causales de Inhibición y Recusación Artículo 31. Los Jueces del Trabajo
y los funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados, por
alguna de las causales siguientes:
1. Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados,
en cualquier grado, en línea recta o en la colateral hasta cuarto grado, inclusive, o
de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Procederá también, la inhibición o
recusación por ser cónyuge del inhibido o del recusado, del apoderado o del
asistente de cualquiera de las partes.
2. Por tener el inhibido o el recusado, su cónyuge o algunos de sus
consanguíneos o afines, dentro de los grados indicados, interés directo en el
pleito.

16. Mas causales…
• 3. Por haber dado, el inhibido o el recusado recomendación, o prestado su
patrocinio a favor de alguno de los litigantes, sobre el pleito en que se le recusa.
• 4. Por tener, el inhibido o el recusado, sociedad de interés o amistad intima con
alguno de los litigantes.
• 5. Por haber, el inhibido o el recusado, manifestado su opinión sobre lo principal
del pleito o sobre la incidencia pendiente entes de la sentencia correspondiente.
• 6. Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes,
demostrada por los hechos que, sanamente apreciados, hagan sospechable la
imparcialidad del inhibido o del recusado; y
• 7. Por haber recibido el inhibido o el recusado, dádiva de alguno e algunos de los
litigantes, después de iniciado el juicio.

17. Diferencias entre la junta de arbitraje judicial
del trabajo y la junta de arbitraje en materia
administrativa del trabajo.
**Junta de Arbitraje Judicial del trabajo:
Se rige por la ley orgánica procesal del trabajo, se encarga del sector
privado, el arbitraje comienza a petición de partes (Art 138
LOPTRA).
**Junta de Arbitraje en Materia Administrativa del Trabajo:
Comisión Nacional de Mediación (CONAMED), y según el articulo
188 del reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, esta puede
comenzar a petición de parte o de oficio teniendo en cuenta a
aquellos trabajadores del sector público, forma parte de sector
público

18. Bibliografía
• Ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo.
• Ley orgánica procesal del trabajo.
• Ley del estatuto de la función pública.
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• www.tsj.ve.gob

19. SE AMERITA HAYA SIDO DE SU
AGRADO