Los tres documentos describen aspectos clave del proceso laboral en Venezuela. El primero explica que el poder laboral debe ser por escrito y puede ser otorgado por documento notariado, y da facultades amplias al abogado para representar al cliente. El segundo documento describe las instituciones administrativas del trabajo como el Ministerio del Trabajo, INPSASEL, INCRET e IVSS. El tercero explica que la Inspectoría tramita procedimientos laborales por la vía administrativa.

1. Ejercicio de la Profesión del Abogado en el Proceso Laboral. La
organización y funcionamiento de las Instituciones
Administrativas del Trabajo.
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Cátedra: Derecho Procesal
Laboral y Prácticas
Facilitadora: Marolyn Montilla
Integrante:
Karianny Giangregorio
CI: 26.134.058
Sección: SAIA-A

2. - El poder en materia laboral debe un
documento por escrito en que conste
esa autorización o representación,
este mismo puede ser otorgado
mediante un documento notariado he
inclusive un poder apud acta.
De igual manera pudiera ser un poder
especial o uno especial, se dice que es
especial cuando lo que se confiere en uno o
más asuntos concretamente determinados y
será general cuando se puede actuar en
todos los negocios del poderdante.

3. Ejercicio de la profesión del abogado
en el proceso laboral
El abogado en materia laboral
tratará de buscar la forma de que el
poder que le da su otorgador sea lo
suficientemente amplio para poder
actuar en materia judicial en
cualquier instancia y grado.
Facultades:
1- Quedar autorizados para que con su sola firma obre, proceda, concilie
y negocie.
2- Representar ante las diferentes autoridades y demás órganos del
Poder Público, Nacional, Estadal y Municipal, así como ante personas
naturales o jurídicas.
3- En lo judicial podrá promover todas las acciones y demandas,
contestar demandas y reconvenciones; oponer y contestar excepciones y
reconvenciones; darse por citados en el nombre del poderdante,
convenir; desistir; transigir; promover y evacuar todo tipo de pruebas;
pedir posiciones juradas, preguntar y repreguntar testigos, comprometer
y nombrar árbitros, arbitradores o de jure, entre otros.
4- Hacer y ejecutar todos los actos, gestiones y actuaciones de
administración, disposición y representación que estimen necesarios y
convenientes, en mayor defensa de los derechos e intereses del
otorgador.

4. La función del abogado inicia
con la demanda, que es la
actuación judicial con la que
inicia el proceso. Esta debe
realizarse por escrito y debe
tener los requisitos necesarios
para ingresarla.
Seguidamente, participa en el
cálculo de las prestaciones sociales,
computando así las horas
extraordinarias y días feriados. El
salario base para el cálculo por
concepto de las prestaciones
sociales, será el ultimo salario
prescrito, de manera que integre
todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador.
Cuando un trabajador
preste un servicio un día
feriado o de descanso, se
le debe pagar el salario
correspondiente a ese día.
Tambien podemos hablar de
diligencias, que son las
solicitudes realizadas en un
tribunal laboral por las partes,
sobre alguna actividad
puntual. Estas deben ser
claras y no llevar un
formalismo innecesario.
Se realiza de forma
manuscrita y debe indicar
número de expediente, a
quien va dirigida y de
manera concreta y especifica
el fondo del mismo.
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5. El Poder Laboral, como ya
mencionamos
anteriormente, es la facultad
que una persona da a otra
para que obre en su nombre
y por su cuenta.
Debe ser un documento
por escrito en que conste
esa autorización o
representación.
Y el escrito es otro tipo de
documento que puede
verse en un proceso
laboral y tiene más
formalidad que la
diligencia.

6. La demanda es escrita en principio, si bien
el planteamiento de la demanda no supone
la delimitación completa de la pretensión,
sino en principio solo su ejercicio parcial,
ya que en el proceso laboral la pretensión
de lleva a cabo a través de tres momentos.
Se dice que en principio la demanda es
escrita, ya que en materia laboral la
norma tipifica que la demanda podrá ser
presentada en forma oral ante el Juez
del Trabajo, quien personalmente la
reducirá a escrito en forma de acta, lo
que al final cumple con el requisito de
ser escrita, lo cual puede traer
inconvenientes que más adelante
expondremos.
La importancia de la redacción del
libelo de demanda en materia laboral
radica en que es un instrumento en el
que se indicarán todos los hechos y
circunstancias que constituyen la
base de la acción laboral, incoada por
el demandante.
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7. Los escritos son otro tipo de documentos que pueden
verse en un proceso laboral, que en principio y en la
practica tiene mas formalidad que la diligencia, sin
embargo puede ser manuscrito o mecanografiado,
donde existe un pedimento o alegato que, por medio
de la escritura, se presenta en un pleito o causa.
Las diligencias realizadas en un tribunal
laboral son solicitudes que las partes hacen al
tribunal, sobre alguna actividad puntual,
tramitación, cumplimiento o ejecución de un
acto, también pueden ser un acto judicial o
actuación del secretario en un procedimiento
judicial. Estas diligencias deben ser claras, y
no llevan un formalismo específico, en la
práctica se realiza a veces hasta en forma
manuscrita.

8. El Ministerio Para Poder Popular del trabajo se
encarga de brindar seguridad y protección social en
el campo laboral donde, a través de la participación
protagónica, pueda definir, planificar, ejecutar y
hacer seguimiento a las políticas socio laborales a
través de acciones que trasformen las condiciones de
vida del trabajador/a por medio de la aplicación del
cuerpo normativo en materia laboral.
Organización y funcionamiento de
las instituciones administrativas del
trabajo

9. En él se encuentra adscrito INPSASEL, que es una
institución comprometida con el diseño y la
ejecución de la política nacional en materia de
promoción, prevención y atención de la salud y la
seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la
normativa legal en el área, así como, óptimas
condiciones de trabajo a todos los trabajadores y
trabajadoras.
Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad
Laboral.
También forma parte el INCRET que es una institución
que, en coordinación con otros órganos y entes de la
seguridad social, está comprometida con el diseño,
desarrollo, promoción y ejecución de políticas, planes y
programas nacionales de recreación, de la calidad de vida
del trabajador y trabajadora y de sus familias, conforme a
la C.R.B.V. y demás leyes.
Instituto Nacional de
Capacitación y
Recreación de los
Trabajadores.

10. El IVSS es el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
y es una institución pública, que se encarga de brindar
protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios
en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en el servicio
prestado, dentro del marco legal que lo regula.
La Inspectoría es el órgano que se encarga de tramitar
los procedimientos laborales por la vía administrativa. Y
tiene como competencia el registro de convenciones
colectivas, organizaciones sindicales, tramitación de
reclamos individuales y colectivos, y los
procedimientos de calificaciones de falta y reenganche.