La prevención de riesgos laborales busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados al entorno laboral. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos para cada sector, empresa y tipo de trabajo con el fin de establecer medidas para minimizar o evitar accidentes y enfermedades profesionales. La legislación española requiere que los empresarios realicen evaluaciones de riesgos para planificar acciones preventivas y proteger la seguridad y salud de

1. Se entiende por prevención en el trabajo el conjunto de actividades, medidas adaptadas
o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean
estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones. El concepto de "prevención de
riesgos laborales" ha venido a sustituir en los últimos años al de "seguridad e higiene en
el trabajo". La herramienta fundamental en la prevención de riesgos laborales es la
evaluación de riesgos, que propondrá, si es necesario, unas medidas preventivas
encaminadas a evitar o disminuir los riesgos en los puestos de trabajo.
En España, la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, junto a las
reglamentaciones que de ella se derivan, establece la forma de abordar por las empresas
los asuntos relativos a la prevención de riesgos laborales.
En la prevención de riesgos laborales se integran grandes áreas de intervención:
 La seguridad en el trabajo.
 La higiene industrial
 La ergonomía
 psicosocilogía aplicada.
 Medicina del trabajo.
La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la
seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de
los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

2. Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o
un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las
enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
Las enfermedades profesionales fueron recogidas en España en una lista mediante
el Real Decreto 1299/2006. Son todas aquellas producidas como consecuencia de las
circunstancias psíquicas, físicas, químicas, geográficas, etc., en que desarrollan los
profesionales su trabajo. Se dividen, según ese Real Decreto, en seis grupos. Las
enfermedades con origen también laboral pero no incluidas en ese listado, son
consideradas como enfermedades derivadas del trabajo o como accidente laboral.
A su vez, un accidente laboral es aquel que se produce, por fallo humano o de otra índole,
durante la jornada laboral de una persona, así como aquellos accidentes que tienen lugar
en el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a
casa (se denominan accidentes in itinere).
La legislación se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de
seguridad y salud, lo que conlleva el deber del empresario para conseguir esa protección.
Los siniestros laborales suceden por diversas causas: por condiciones físicas del empleo,
por falta de precaución del trabajador o de sus compañeros o superiores, por
circunstancias medioambientales y climatológicas, por maquinaria cuyo funcionamiento
falla, por errores de sistemas de información, por la organización del sistema de trabajo…
La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa y
cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso los
accidentes y enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa sobre la empresa
(medidas de prevención que afectan al centro de trabajo y a todos los trabajadores) y en

3. otros trabajador (medidas de prevención individuales, como casco, arnés de seguridad,
mascarilla…).
Si se realiza una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, las
organizaciones y los trabajadores se anticiparán a los riesgos y serán capaces de
minimizar las bajas, accidentes y enfermedades laborales. Pero además, una buena
prevención de riesgos laborales no solo consigue minimizar los daños, sino que también
es clave para mejorar la felicidad de los empleados en su día a día y, por ende, mejora su
productividad.
El objetivo que persigue la Prevención de riesgos laborales es la “ Seguridad y la Salud de
los Trabajadores” y para ello la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece una
serie de medidas. Una de ellas es la obligación del empresario de evaluar los riesgos para
una posterior planificación de la acción preventiva y caminar hacia el objetivo
anteriormente descrito.
Evaluación de Riesgos es por tanto un medio para conseguir la “ Seguridad y la Salud de
los Trabajadores”. La Evaluación de Riesgos comporta la existencia de dos partes
diferenciadas: - El análisis de riesgos. - La valoración de riesgos
EL ANÁLISIS DE RIESGOS El análisis de Análisis de Riesgos supone las siguientes
fases: a) Identificar el Peligro, entendiendo como tal toda fuente o situación con capacidad
de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente, o bien
una combinación de ambos. b) Estimar el Riesgo, entendiendo como Riesgo la
combinación de la frecuencia o probabilidad y de las consecuencias que pueden derivarse

4. de la materialización de un peligro. La estimación del Riesgo supone el tener que valorar
la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el riesgo.
. VALORACIÓN DE RIESGO Tras efectuar el Análisis de Riesgos, y con el orden de
magnitud que se ha obtenido para el Riesgo, hay que Valorarlo, es decir emitir un juicio
sobre la tolerabilidad o no del mismo, hablándose en el caso afirmativo de Riesgo
Controlado, y finalizando con ello la Evaluación del Riesgo. No termina con ello la
actuación, sino que se debe mantener al día, lo que implica que cualquier cambio
significativo en un proceso o actividad de trabajo, debe de conducir a una revisión de la
Evaluación, y en tal sentido queda establecido en la mencionada Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, al establecer como obligación del empresario, la actualización de las
evaluaciones cuando cambien las condiciones de trabajo.
Jefran Rodriguez
24.431.605