Riesgos Profesionales Semana 2
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Este documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002. Explica que este sistema está compuesto por entidades públicas y privadas que se encargan de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. También describe las principales prestaciones económicas y asistenciales que cubre el sistema como incapacidad temporal, invalidez y pensiones de sobrevivientes.
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![LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (LEY 100 DIC 23 DE 1.993) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Ley 776 de 2002
Esta ley dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que todo trabajador que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones como incapacidad temporal, invalidez parcial o total, y pensión de sobrevivientes. Además, define los montos de dichas prestaciones y los procedimientos para su reconocimiento y pago por parte de las administradoras de riesgos profesionales.
Decreto 1772 de 1994
Este decreto reglamenta la afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que los trabajadores dependientes y jubilados reincorporados deben estar afiliados, y que los empleadores pueden seleccionar libremente la entidad administradora. También determina cómo se calculan las cotizaciones en función de la actividad económica, índice de lesiones y cumplimiento de políticas de salud ocupacional, así como los plazos y procedimientos para el pago de las mismas
Decreto 1295 de 1994
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define el sistema como el conjunto de entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades laborales. Establece las afiliaciones obligatorias de empleadores y trabajadores al sistema, así como las cotizaciones que deben pagar los empleadores para financiar las prestaciones de salud y económicas del sistema.
Presentación ley 1562 del 2012
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
Decreto 1295 de junio de 1994
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
Trabajador independiente dto 2800 de 2003
El decreto establece que los trabajadores independientes pueden afiliarse de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de sus contratantes. Detalla los pasos para la afiliación, cotización y cobertura del seguro. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores con respecto a la prevención y reporte de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Finalmente, resalta la importancia de la afiliación al sistema de seguridad social para los trabajadores independientes.
Cambios a partir de la ley 1562 de 2012 sobre riesgos laborales y salud ocupa...
La ley 1562 de 2012 introdujo cambios importantes al sistema de riesgos laborales de Colombia. Entre los cambios se encuentran: 1) ampliar la cobertura del sistema para incluir a todos los trabajadores independientemente de su tipo de contrato; 2) definir con mayor claridad conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral; y 3) fortalecer las funciones de promoción, prevención e inspección para mejorar la seguridad y salud ocupacional en el país.
Decreto 1295 de 1994
Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
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Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define el sistema como el conjunto de entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades laborales. Establece las afiliaciones obligatorias de empleadores y trabajadores al sistema, así como las cotizaciones que deben pagar los empleadores para financiar las prestaciones de salud y económicas del sistema.
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Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
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El decreto establece que los trabajadores independientes pueden afiliarse de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de sus contratantes. Detalla los pasos para la afiliación, cotización y cobertura del seguro. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores con respecto a la prevención y reporte de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Finalmente, resalta la importancia de la afiliación al sistema de seguridad social para los trabajadores independientes.
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La ley 1562 de 2012 introdujo cambios importantes al sistema de riesgos laborales de Colombia. Entre los cambios se encuentran: 1) ampliar la cobertura del sistema para incluir a todos los trabajadores independientemente de su tipo de contrato; 2) definir con mayor claridad conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral; y 3) fortalecer las funciones de promoción, prevención e inspección para mejorar la seguridad y salud ocupacional en el país.
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Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
2.1. ley 776 de 2002
Este documento reglamenta las prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece el derecho a servicios asistenciales y prestaciones económicas para trabajadores que sufran accidentes o enfermedades laborales. Además, normatiza aspectos como afiliación, cotizaciones, traslados entre entidades aseguradoras, reajuste de pensiones, y objetivos del Fondo de Riesgos Profesionales.
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativo
El documento modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Cambia el nombre a Sistema General de Riesgos Laborales y define Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. Amplía la cobertura de afiliados obligatorios incluyendo trabajadores independientes vinculados a través de contratos formales de prestación de servicios por más de un mes, estudiantes de instituciones educativas públicas y privadas, y trabajadores independientes en actividades de alto riesgo cuyo pago será responsabilidad del contratante.
Sistema de riesgos profesionales
El documento regula el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que este sistema está dirigido por el Estado y comprende entidades públicas y privadas encargadas de prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales de los trabajadores. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir algún riesgo profesional.
Decreto 1772
Este documento establece las normas para la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Todos los trabajadores dependientes y jubilados que se reincorporen al trabajo deben estar afiliados. Los empleadores eligen voluntariamente la entidad administradora de riesgos profesionales a la que afiliarse. El proceso de afiliación implica diligenciar un formulario y las cotizaciones son obligatorias aunque varían según el riesgo de cada actividad económica.
Ley 1562 2012 presentación riesgos laborales
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
Decreto Ley 1295 De 1994
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El decreto define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos profesionales. Además, establece las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, como asistencia médica, subsidio por incapacidad temporal y pensiones. Por último, determina que el sistema cubre a todos los trabajadores públicos y privados en Colombia.
Deberes y derechos de los trabajadores en el sgrl
La capacitación cubre la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo la Ley 1562 de 2012 que lo modificó. Explica que el SGRL busca prevenir y atender riesgos laborales mediante entidades públicas y privadas, normas y procedimientos. Detalla cambios como nuevos afiliados obligatorios e incluir accidentes sindicales. Resalta deberes de empleadores como pagar aportes y tener programa de salud ocupacional, y deberes de trabajadores como cuidar su salud y cumplir normas
Resoluccion 1562 del 2012 diapositiva
La ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos profesionales en Colombia, entendiendo la salud ocupacional como seguridad y salud en el trabajo. Ahora, las empresas deben administrar la salud laboral a través de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente, la ley establece disposiciones sobre afiliación al sistema general de riesgos laborales, reporte de actividades de promoción y prevención, y consecuencias del no pago de aportes al sistema.
Decreto ley1295 de+1994
El decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con su trabajo. El decreto define conceptos como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones asistenciales y económicas para los trabajadores, así como la afiliación y clasificación de riesgos de las empresas al sistema.
Dec 1295 94-sistema_gral_riesgos_profesionales (2)
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define el sistema como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes y enfermedades laborales. Establece que el sistema aplica a todas las empresas en el país y provee prestaciones de salud y económicas a los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo.
Ley 1562 de 2012
Esta ley modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. 1) Define términos clave como Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional (ahora llamada Seguridad y Salud en el Trabajo) y Programa de Salud Ocupacional (ahora llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). 2) Modifica artículos relacionados con afiliados obligatorios y voluntarios al sistema. 3) Define accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012
El documento resume el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el sistema general de riesgos laborales en Colombia. La ley de 2012 modifica algunas funciones de las administradoras de riesgos, amplía la definición de accidente de trabajo e incluye nuevos conceptos como la seguridad y salud en el trabajo. También crea comisiones de inspectores para verificar el cumplimiento de la normativa en materia de riesgos laborales.
Decreto 1295 de 1994
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
Decreto 723 de 2013 diapositiva
Este decreto establece las reglas para afiliar al sistema general de riesgos laborales a personas vinculadas mediante contratos formales de prestación de servicios y a trabajadores independientes en actividades de alto riesgo. Define las obligaciones de los contratantes, contratistas y administradoras de riesgos laborales en este proceso. Además, determina cómo se realizarán las actividades de promoción y prevención a cargo de las ARL y los mecanismos de inspección, vigilancia y control.
4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal
Este documento presenta una actualización jurídica sobre seguridad y salud ocupacional en Colombia. Resume las principales obligaciones de empleadores y trabajadores establecidas en la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012. También explica cómo estas normas han modificado conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Decreto 1530 de 1996
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
Deberes Y Derechos
Presentación del Ministerio de la Protecciòn Social que pretende informar sobre la organización del Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia, Decreto 1295 de 1994 y otras aspectos relacionados con la Salud Ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
Leyes de salud ocupacional
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Riesgos profesionales
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El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
Responsabilidad riesgos laborales sura
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
RESPONSABILIDAD DE RIESGOS LABORALES
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidad temporal e invalidez. El objetivo es capacitar sobre la responsabilidad en el sistema de riesgos laborales colombiano.
Responsabilidad riesgos laborales sura
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de trabajadores, empleadores y ARL. También describe la organización del sistema integral de seguridad social colombiano y los actores involucrados en el sistema de riesgos laborales.
Arp colombia
El documento define el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir y atender enfermedades y accidentes laborales. Establece que los accidentes y enfermedades profesionales afectan la productividad empresarial. También describe las prestaciones médicas y económicas a las que tienen derecho los trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional.
Marco legal
Este documento presenta información sobre legislación y gestión de la higiene y seguridad ocupacional. Explica los objetivos y contenidos de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, incluyendo las obligaciones de empleadores y trabajadores. También describe la organización de la seguridad laboral en Bolivia y establece normas mínimas sobre condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
S.g.r.p
Este documento resume el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los fundamentos constitucionales y legales del sistema, las entidades que lo componen, los tipos de afiliaciones, cotizaciones, contingencias cubiertas, prestaciones asistenciales y económicas, y los organismos encargados de calificar la invalidez de los trabajadores como las Juntas de Calificación de Invalidez. El objetivo principal del sistema es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los riesgos laborales.
S.g.r.p
Este documento resume el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los fundamentos constitucionales y legales del sistema, las entidades que lo componen, los tipos de afiliaciones, cotizaciones y prestaciones. También describe los procedimientos para la investigación de accidentes de trabajo y la calificación de incapacidades. El objetivo principal es la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores colombianos.
SGRP.pptx
El documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones obligatorias para proveer prestaciones de salud y económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales. También describe las funciones de las ARP, los tipos de prestaciones, y establece sanciones para empleadores y trabajadores que no cumplan con sus obligaciones en el sistema.
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-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
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CASTAS DE NUEVA ESPAÑA SOCIEDAD NOVOHISPANA
Las castas fueron sin duda uno de los métodos de control de la sociedad novohispana y representaron un intento por limitar el poder de los criollos; sin embargo, fueron excedidas por la realidad. “De mestizo y de india; coyote”.
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En este documento se encuentran mis trabajos más representativos.
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
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EN DIN HAGANLO BIEM
Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
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Riesgos Profesionales Semana 2
- 1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (Decreto 1295 / 94 y Ley 776 / 2002) HERMES R. SUAREZ VEGA MEDICO LABORAL ESP. EN SALUD OCUPACIONAL ESP. EN DERECHO LABORAL.
- 3. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (LEY 100 DIC 23 DE 1.993) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (DECRETO 1295 DE JUNIO DE 1.994) “ ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADOS , NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN ”
- 6. Artículo 1°. DERECHO A LAS PRESTACIONES Parágrafo 1° Existencia de patologías anteriores Parágrafo 2° Prestaciones económicas y asistenciales Para ENFERMEDAD PROFESIONAL La ARP que tenga el afiliado que requiera una prestación asistencial o económica en los casos de Enfermedad Profesional, deberá asumir la atención y el pago. Igualmente crea mecanismos de repetición entre las ARP responsables, pero DESPUÈS de que la primera pague o atienda la enfermedad profesional SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ( Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
- 7. Para ACCIDENTE DE TRABAJO (Artìculo 1) La ARP en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo , deberà responder integralmente por las prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ( Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
- 10. TRASLADO DE ARP (Artìculo 21) El traslado será cada dos (2) años para quienes estén en el ISS, y un año para los que se encuentren en ARP privadas , evitando el gasto excesivo en comercialización y concentrando los esfuerzos de ARP y empleadores en los servicios de Prevención. ARP –ISS : 2 años OTRAS ARP: cada año SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ( Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
- 11. Gracias ! VICEPRESIDENCIA PROTECCION LABORAL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES