El documento resume los principios y procedimientos procesales del derecho laboral mexicano. Establece que el proceso laboral será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio, iniciándose a instancia de parte. Detalla las formas de acreditar la personalidad de las partes en un juicio laboral, los impedimentos y excusas de los representantes, y los términos procesales que rigen las notificaciones y actuaciones ante la junta de conciliación y arbitraje. El objetivo general es lograr el equilibrio y la just

1. PRINCIPIOS PROCESALES Y FORMAS
DE ACREDITAR PERSONALIDAD
DERECHO PROCESAL LABORAL

2. “CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES
ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES”
(ART. 2 LFT)

3. PROCESO DEL DERECHO DEL TRABAJO
SERÁ PÚBLICO, GRATUITO, INMEDIATO, PREDOMINANTEMENTE
ORAL Y CONCILIATORIO Y SE INICIARÁ A INSTANCIA DE PARTE.
(ART. 685 LFT)

4. FORMAS DE ACREDITAR LA
PERSONALIDAD
• Son partes en el proceso del trabajo, las personas física y morales
que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones
u opongan excepciones. (Art. 689 LFT)
• Además de las personas que fueren afectadas por la resolución
que se pronuncie en un conflicto, podrán intervenir siempre y
cuando, comprueben su interés jurídico, o sean llamados a juicio
por la Junta. (Art. 690 LFT)
• Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser
llamados, antes de la celebración de audiencia de ofrecimiento y
admisión de pruebas, para manifestar lo que a su derecho
convenga.

5. • Los menores de edad tienen
capacidad para comparecer en un
juicio sin necesidad de autorización.
De no estar asesorados en juicio,
intervendrá la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo, quien
designará un representante. (Art.
691 LFT)
• Las partes podrán comparecer a
juicio en forma directa o por
c o n d u c t o d e a p o d e r a d o
legalmente autorizado, mediante
poder notarial o carta poder
formada por el otorgante con dos
testigos, sin necesidad de ser
ratificada ante la junta. (Art. 692
LFT)

6. • Los abogados patronos deberán acreditar ser abogados con cédula profesional.
Sólo se podrá autorizar a otra persona para oír notificaciones y recibir documentos,
no podrá comparecer en audiencias ni efectuar promoción alguna.
• Los representantes de sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación
que les extienda la autoridad registradora correspondiente.

7. Cuando dos o más personas, ejerciten u opongan la misma acción
en un mismo juicio, deben litigar unidad y con una representación
común:
• PARTE ACTORA:
El nombramiento de representante común deberá hacerse: En el
escrito de demanda, o en la audiencia de conciliación, demanda y
excepciones, y ofrecimiento y admisión de pruebas.
• POR PARTE DEMANDADA:
El nombramiento se hará en el escrito de contestación o en la
audiencia a que se ha hecho mención.
Si no lo hacen en los términos señalados, la Junta de conciliación y
arbitraje lo hará escogiendo de entre los propios interesados.
(Art. 607 LFT)

8. EL TRABAJO COMO DERECHO Y
DEBER SOCIAL
PRINCIPIO DE DIGNIDAD, RESPETO, LIBERTAD, GARANTÍA DE LA VIDA, DE LA SALUD Y DE UN
NIVEL DECOROSO EN EL ORDEN ECONÓMICO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. (ART. 3
CPEUM)
• PUBLICIDAD
• GRATUIDAD
• INMEDIATEZ
• ORALIDAD PREDOMINANTE
• INSTANCIA DE PARTE (PRINCIPIO DISPOSITIVO)
• TUTELA EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR Y A CARGO DEL PROPIO TRIBUNAL DE TRABAJO.
(ART. 685 LFT)

9. PRINCIPIOS IMPLÍCITOS
• Desigualdad procesal.
• Libre elección del foro para el trabajador.
• Preclusión durante el proceso.
• Impulso procesal de la autoridad en beneficio del actor trabajador.
• Admisión de todos los medios de prueba.
• Libertad de interrogatorio.
• Libertad probatoria del tribunal.
• Resolución en conciencia.
• Claridad y congruencia de los laudos.
• Fijación de la condena en cantidad liquida.
• Irrevocabilidad de las propias resoluciones.
• Revisión de los actos de ejecución.

11. IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS
• IMPEDIMENTOS:
Constituye una situación personal en que se
encuentra quien debe de resolver frente a
cualquiera de las partes que hace presumir, su
interés en el negocio.
Las partes pueden ocurrir ante las autoridades,
haciendo por escrito, acompañado de pruebas
que lo acrediten. (ART. 710 F III)
• ORDEN DE SUSTITUCIÓN (ART. 710 F
III)
RECUSACIÓN:
Acto de las partes mediante el cual, invocando la
existencia de un impedimento, se pide a quien
debe juzgar se aparte del proceso.
(En la practica se aplica muy poco, y quien lo usa,
lo hace con el fin de entorpecer el proceso).
• EXCUSA:
Constituye un acto del
propio juzgador mediante el
cual, invocando razones de
incompatibilidad, sin gestión
de partes, se abstiene a
seguir interviniendo.

12. EXCUSAS DE REPRESENTANTES
• Para los representantes de gobierno, trabajadores o patrones ante las juntas y
los auxiliares, están impedidos para conocer de los juicios en que intervenga,
cuando tengan parentesco por consanguinidad, tengan interés personal directo
o indirecto, cuando alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante o
acusador del funcionario de que se trate , de su cónyuge, y demás establecidos
en el Art. 707 LFT.

13. • CALIFICACION DE LAS EXCUSAS:
Se calificarán de plano, se instruirán y decidirán por el presidente de la junta, cuando se
trate del presidente de una junta especial o de conciliación, del auxiliar o del
representante de los trabajadores o de los patrones.
Por el secretario, tratándose del presidente de la junta federal y el gobernador del estado
o el defe de departamento del DF, cuando se trate del presidente de la junta local.
• DEBERÁ PROMOVERSE:
Por escrito y bajo protesta de decir verdad, dentro de las 48 horas siguientes a la fecha en
que se tuvo condimento del impedimento. Se acompañará de pruebas que lo justifiquen.
OBSERVACIÓN:
Si la excusa es improcedente, la autoridad competente podrá sancionar, al que excusó
con amonestación o suspensión del cargo hasta por 8 días y en caso de reincidencia en el
mismo asunto, será sustituido.
(ART. 709 LFT)
El procedimiento no se suspende, mientras se tramite la excusa, salvo disposición en
contrario de la ley. (ART. 711 LFT)

14. TERMINOS PROCESALES
Término al periodo dentro del cual deben las partes o el tribunal, efectuar
determinado trámite o diligencia.
Comenzarán a correr al día siguiente al que surta efecto la notificación. A excepción
de los días que no puedan tener lugar actuaciones ante la junta, salvo disposición
contraria a la ley.
Si alguna practica de algún acto procesal, no se fija un término, este será de tres días
hábiles. (Art. 714 al 738 LFT)
NOTIFICACIÓN: Comunicación que debe hacerse al representante legal de la
demanda, para que tengan conocimiento de ciertos hechos.
(EMPLAZAMIENTO - CITACIÓN)
En su primera comparecencia, deberán señalar domicilio dentro del lugar de
residencia de la junta, para recibir notificaciones, si no lo hace, se harán por boletín o
por estrados. (Art. 739 LFT)