El salario
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El documento define los tipos de salario que existen en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo: el salario integral, que se utiliza para el cálculo de prestaciones sociales, y el salario normal, que es el percibido por la jornada laboral de forma regular. También explica que el salario compensa a los individuos por su tiempo y esfuerzo dedicados a la producción de bienes y servicios.
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El documento habla sobre el salario en Venezuela. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas. También cubre los tipos de salario, los principios que lo regulan, las condiciones laborales, prohibiciones por motivos de salud y seguridad, y los límites de la jornada laboral según la ley venezolana.
El Salario en Venezuela.pdf
Este documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de su servicio, e incluye comisiones, primas y otros pagos. Explica algunos principios que regulan el salario como la intangibilidad, no irrenunciabilidad y protección de la familia. También cubre conceptos como condiciones de trabajo, prohibiciones por razones de salud y límites.
El Salario-Gioainneth Chirinos.pptx
Este documento resume los principales aspectos relacionados con el salario y la jornada laboral según la legislación venezolana. Define salario, tipos de salario, pagos, descuentos y beneficios. Explica la jornada laboral, horas extras, descansos y días feriados. Resalta el derecho de los trabajadores a un salario justo y a condiciones laborales dignas.
Ley federal del trabjo
La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123.
Durante el Porfiriato, las condiciones de vida de los obreros y jornaleros industriales, la clase baja, eran en extremo miserables e inhumanas, ya que estaban sujetos a jornadas de 12 a 14 horas diarias de trabajo.
En el caso de accidentes de trabajo, algunas compañías pagaban de 10 a 15 pesos por perdida de un brazo o pierna, mas los gastos de hospital.
Por casos extremos, se creo la ley federal de trabajo la cual defiende la idea del trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario.
Informatica 3
Este documento resume la legislación laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras rige las relaciones laborales en el país y protege los derechos de los trabajadores. También describe los principios constitucionales relacionados con el trabajo como la igualdad de género y la protección de la familia, incluyendo la inamovilidad laboral para las madres y padres. Finalmente, explica la estructura jerárquica de las leyes y normas laborales en Venezuela.
Bases constitucionales
El documento resume las bases constitucionales del derecho laboral en Venezuela. Establece que la constitución garantiza derechos como el trabajo digno, condiciones laborales justas, seguridad social, protección a grupos vulnerables como jóvenes, ancianos y discapacitados. También prohíbe la discriminación y establece normas como la jornada laboral máxima de 8 horas diarias y prohibición de trabajo infantil en ciertas industrias.
Estabilidad laboral reforzada
El documento describe los fundamentos jurídicos de la estabilidad laboral reforzada en Colombia, incluyendo la Constitución, leyes y jurisprudencia. Explica que la estabilidad laboral reforzada aplica a mujeres embarazadas, madres cabeza de familia, padres cabeza de familia, trabajadores con fuero sindical y con discapacidad, para quienes no es suficiente alegar justa causa para el despido. El objetivo es evitar que se afecten principios constitucionales y proteger a grupos vulnerables.
Derechos de los trabajadores
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en México, incluyendo una jornada laboral máxima de 8 horas, días de descanso obligatorios, vacaciones pagadas, salario mínimo, aguinaldo y prestaciones como seguro médico, capacitación y vales de despensa. También prohíbe el trabajo de menores de 14 años y de noches para menores de 16 años.
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Sesion 5 remuneraciones legislacion y relaciones laborales
Este documento resume las principales características de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se otorga a los trabajadores para que puedan afrontar las necesidades derivadas del cese laboral. Tienen derecho a la CTS aquellos trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4 horas diarias o 24 horas semanales. El documento también explica los tipos de remuneraciones que se toman en cuenta para calcular la CTS.
Contexto legal
El documento habla sobre el contexto legal de las decisiones de empleo en México. Explica los tipos de contratos laborales individuales y colectivos, el Seguro Social mexicano (IMSS) y sus ramos, y las prestaciones que ofrece el IMSS como prestaciones en dinero, en especie y sociales. Entre otras cosas, cubre temas como los tipos de contratos individuales, la revisión y terminación de contratos colectivos, y los derechohabientes y aportaciones de los diferentes ramos del Seguro Social.
REFORMA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
En Venezuela la nueva ley orgánica de Seguridad Social sostiene que,
la seguridad social "es un derecho humano" y social fundamental e
irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos
residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros
residenciados legalmente en él, independientemente de su capacidad
contributiva, condición social, actividad laboral, medio de
desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de
progresividad y a los términos establecidos en la Constitución y la leyes
venezolanas.
INFRACCIONES Y SANCIONES.
Reforma Parcial de Ley de Seguro Social
El empleador no entera las cotizaciones al Seguro Social, está obligado a
pagar Intereses de mora, que se calcularán con base en la tasa activa promedio
establecida por el Banco Central de Venezuela vigente para el momento del
incumplimiento, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. (Art. 63)
Intereses de Mora + Cotizaciones atrasadas
Se calculan según Art 91 de la Ley de SSSO
Practicas laborales rsu
Este documento describe los derechos laborales de los trabajadores y las buenas prácticas laborales que deben seguir las organizaciones de acuerdo a la ley peruana. Incluye información sobre jornadas laborales, descansos, vacaciones pagadas, sueldos mínimos, gratificaciones, licencias por maternidad/paternidad, prohibición de discriminación y hostigamiento sexual. También explica las sanciones aplicables a los empleadores que incumplan estas normas.
Prestaciones sociales empresariales
Los empleados tiene sus derchos en el momento que entra hacer parte de una empresa con contato.
Los empresarios deben cumplir las normas.
Unidad 5 Flipped FOL: El derecho laboral
Unidad 5 para el alumnado de FOL utilizando la metodología Flipped Classroom. Web con recursos: https://sites.google.com/site/flippedfol/
Cts
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social de previsión que se genera después del primer mes de trabajo y se deposita semestralmente en cuentas bancarias. El monto depositado depende de los meses trabajados y la remuneración del trabajador. La CTS es intangible e inembargable salvo por alimentos y solo puede cobrarse al cese del trabajador. Algunos trabajadores como los de microempresas y domésticos tienen condiciones especiales para la
Seguro social
El documento describe el Seguro Social en Perú. Explica que el Seguro Social es un servicio público que brinda el Estado y tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales. También cubre prestaciones de prevención, recuperación de salud, bienestar social, económicas y de maternidad. El Seguro Social protege a trabajadores dependientes, del hogar, portuarios, pescadores y pensionistas.
Aspectos Legales.PPT
Este documento contiene extractos de varios artículos de la legislación laboral venezolana. Los artículos cubren temas como el derecho a trabajar, salario mínimo, vacaciones pagadas, prestaciones sociales, jornadas laborales, y la obligación de los empleadores de proveer servicios de seguridad y salud ocupacional.
Reforma de la ley del Seguro Social
Las Infracciones que cometen los empleadores tipificadas en la Ley y las sanciones correspondientes a las mismas
Presentación Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Este documento analiza la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores en Venezuela, incluyendo su impacto en el entorno organizacional, implicaciones económicas y sociales. Algunos cambios clave incluyen prohibir el acoso laboral, mejorar las protecciones de maternidad y paternidad, y garantizar la estabilidad laboral. Las implicaciones económicas incluyen mayores costos para las empresas pero también beneficios para los trabajadores. Las implicaciones sociales mejoran la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Condiciones Dignas de Trabajo
El documento establece las condiciones dignas de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define las condiciones de trabajo como aquellas circunstancias que permiten el desarrollo de los trabajadores y el respeto a sus derechos humanos. Establece que los empleadores deben proveer vivienda, transporte, educación y salud a los trabajadores, así como prevenir el acoso laboral y sexual. También permite que trabajadores y empleadores negocien libremente las condiciones de trabajo.
REFORMA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
1) El documento describe las reformas a la Ley del Seguro Social de Venezuela realizadas en 2021, incluyendo aumentar el monto mínimo de las pensiones de sobrevivientes y ajustarlas cuando cambie el número de beneficiarios. 2) También define infracciones y sanciones para empleadores como multas por no pagar cuotas a tiempo o impedir auditorías. 3) El objetivo fue fortalecer la protección social y obligar a los empleadores a cumplir con sus responsabilidades de manera oportuna.
Que adiciona dos fracciones al artículo 387 del código penal federal
Este documento presenta una iniciativa para enmendar el Código Penal Federal y agregar dos nuevas fracciones al Artículo 387. La primera fracción sancionaría a quienes engañen a personas ofreciéndoles empleos falsos o condiciones de trabajo diferentes a las prometidas. La segunda fracción sancionaría a quienes condicionen la obtención de un empleo al pago por servicios o materiales. El objetivo es proteger a las personas que buscan empleo de estafas y engaños por parte de falsos empleadores
Presentacion fraimar
El documento presenta información sobre la ley de trabajo para empleadores en Venezuela y cómo cumplirla para evitar sanciones. Explica que tanto empleadores como trabajadores deben conocer sus derechos y responsabilidades según la constitución y leyes de trabajo del país. Luego lista algunas de las leyes y artículos constitucionales clave relacionados con el trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, incluye referencias bibliográficas y electrónicas sobre este tema.
Leglab270118p s5
Este documento trata sobre la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica la definición legal de remuneración y los beneficios sociales como CTS y vacaciones. También cubre la Ley 30709 que prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres y la protección jurídica de la remuneración.
Condiciones dignas de Trabajo
Este documento describe las condiciones de trabajo y derechos laborales de acuerdo a la ley venezolana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y dignas, tiempo libre, vivienda, transporte, educación, atención médica y la prohibición del acoso laboral y sexual. También establece las responsabilidades de los empleadores para garantizar estos derechos.
LEYES LABORALES EN PUERTO RICO
Este documento lista razones justificadas para el despido de un empleado, como un patrón de mala conducta, no cumplir con el trabajo de manera eficiente, o violar reglas repetidamente. También cubre despidos por cierres de operaciones, cambios tecnológicos, o reducciones en el volumen de producción. Prohíbe el despido por motivos de edad, raza, género u origen.
Nociones de derecho social
Este documento resume los principales conceptos y leyes de derecho social en Bolivia. Explica que el derecho social surgió para proteger los intereses de los trabajadores y garantizar salarios justos y seguridad social. También describe los tipos de contrato laboral, la jornada laboral, los salarios, y los derechos de los trabajadores a vacaciones, seguridad e indemnizaciones.
Derechos humanos laborales_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Derechos Humanos Laborables
Este documento resume los derechos humanos laborales fundamentales como el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical y contratación colectiva. Explica que estos derechos se adquieren desde que comienza la relación laboral y son inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles. Además, la Organización Internacional del Trabajo juega un papel clave en la regulación y promoción de los derechos laborales a nivel internacional.
Artículo23
El documento trata sobre los derechos laborales y la discriminación en el trabajo. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo, a condiciones equitativas y a protección contra el desempleo, así como a igual salario por trabajo igual y a una remuneración que garantice una vida digna. También tiene derecho a sindicalizarse. Sin embargo, en la práctica existen diferentes formas de discriminación laboral como por género, edad o discapacidad.
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• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
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Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
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El salario
- 2. Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. El Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras, establece que en Venezuela existen dos clases de salarios, el salario integral y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros. ¿QUÉ ES EL SALARIO?
- 3. Se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad). SALARIO INTEGRAL TIPOS DE SALARIO SALARIO NORMAL Es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
- 4. Principios • La riqueza como producto social • Protección de la familia y el ingreso • Derecho al salario • Libre estipulación al salario • Fijación del monto • Libre disponibilidad del salario • Prohibición de cobro de comisiones bancarias • Irrenunciabilidad del salario • Pago de contribuciones o impuestos • Carácter salarial de la propina • Principio de igual salario a igual trabajo Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras
- 5. Es cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. CONDICIONES DE TRABAJO
- 6. Condiciones dignas de trabajo • Condiciones dignas y seguras que permitan el desarrollo de sus potencialidades • Condiciones de trabajo convenidas • Prohición de pernocta y comida en el sitio de trabajo • Prohibición de vivienda digna • Prohibición de transporte • La responsabilidad del patrono en el derecho a la educación • Becas de estudio • Provisión de centros de salud • Prohibición de acoso laboral • Prohibición de acoso sexual • Acciones contra el acoso laboral o sexual Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras