Salario sara
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El documento define y distingue entre trabajo ordinario (de 6 am a 10 pm) y trabajo nocturno (de 10 pm a 6 am). Explica que el salario incluye cualquier pago recibido por el trabajador como contraprestación directa por sus servicios, independientemente de su forma o denominación, como primas, bonificaciones u horas extras. También establece que el salario mínimo es aquel necesario para satisfacer las necesidades normales del trabajador y su familia.
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El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por su servicio, incluyendo pagos fijos y variables, primas, bonificaciones, horas extras, subsidios de transporte, viáticos y pagos en especie como vivienda, alimentación o vestuario. Explica que el salario mínimo no puede ser inferior al legalmente establecido y que los pagos en especie no pueden exceder el 30% de la remuneración total.
Salario
El documento habla sobre los diferentes tipos y conceptos de salario en el marco de las relaciones laborales. Explica que el salario es la obligación básica del empresario hacia el trabajador y que su incumplimiento faculta al trabajador a solicitar la extinción del contrato. Define el salario mínimo, el salario básico, el salario integral y otros tipos de salarios como el ordinario, extraordinario, fijo o variable, nominal y real.
Salario de trabajo
El documento habla sobre los diferentes tipos de pagos que puede recibir un trabajador. Explica que el salario mínimo legal en Colombia a partir de enero de 2010 es de $515.000 pesos más un subsidio de transporte de $61.500 pesos. Además, un trabajador puede recibir primas habituales, bonificaciones, pago por horas extras, y viáticos cuando debe desplazarse para el trabajo.
Presentacion El Salario
Este documento define el salario y sus diferentes tipos como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea. Explica que el salario normal es la remuneración regular y permanente por la prestación del servicio, excluyendo pagos accidentales o beneficios sociales. Finalmente, resume los principios del salario según la nueva ley laboral como el derecho al salario, su libre disposición e irrenunciabilidad.
El salario
El documento define el salario según la ley colombiana como cualquier remuneración que recibe el trabajador por su servicio, incluyendo pagos fijos, variables, primas, bonificaciones, horas extras, comisiones, vivienda y alimentación provistas por el empleador. Luego enumera diferentes tipos de salarios como el jornal (por día), sueldo (por periodos más largos), primas habituales (cada 2-3 meses), bonificaciones y viáticos. Finalmente, distingue entre salario mínimo legal, salario básico y
El salario
Este documento define el concepto de salario y distingue entre pagos que sí y no constituyen salario. Explica que el salario es la obligación básica del empresario y que incluye cualquier pago en dinero o especie recibido por el trabajador a cambio de sus servicios. También describe los diferentes tipos de salario como el salario básico, mínimo, ordinario vs extraordinario, fijo vs variable, y nominal vs real.
El salario
Este documento define el concepto de salario y distingue entre pagos que sí y no constituyen salario. Explica que el salario es la obligación básica del empresario y que incluye cualquier pago recibido por el trabajador como contraprestación directa por sus servicios. También define los tipos de salario como salario básico, mínimo, en dinero o especie, ordinario vs extraordinario, fijo vs variable, y nominal vs real.
El salario
El documento define los diferentes componentes que componen el salario según la ley colombiana, incluyendo la remuneración ordinaria, primas, bonificaciones, horas extras, porcentajes sobre ventas, viáticos, vivienda y alimentación suministradas por el empleador, y establece las diferencias entre jornal, sueldo, salario mínimo legal, salario básico, salario integral y salario en especie.
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Salario minimo 2013 guatemala
El gobierno de Guatemala oficializó los nuevos salarios mínimos para 2013, los cuales entraron en vigencia el 1 de enero. Los salarios mínimos diarios para actividades agrícolas y no agrícolas serán de Q71.40, mientras que para la actividad exportadora y de maquila será de Q65.63. Los empleadores que no cumplan con estos salarios mínimos estarán sujetos a multas de entre Q250 y Q1,250.
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Este documento explica la indemnización por despido sin justa causa a la que tienen derecho los empleados en Colombia. Cuando un empleado es despedido sin justa causa, la empresa debe pagarle una indemnización adicional a su liquidación. La indemnización se calcula en función del salario base y los años trabajados, y puede variar si el contrato es a término indefinido o fijo. El documento aconseja a los empleados que conozcan sus derechos laborales y exijan el pago correcto de cualquier indemnización
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El documento describe las principales prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la ley, incluidas cesantías, prima de servicios, vacaciones pagadas, subsidio familiar, subsidio de transporte, incapacidades, seguridad social, pensiones, salud y cobertura de riesgos profesionales. También incluye fórmulas para calcular estas prestaciones.
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El documento resume las principales prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia como la cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, protección a la salud y pensión. También cubre beneficios adicionales como la protección a la maternidad y normas sobre el trabajo de menores.
Remuneraciones
El documento habla sobre el origen histórico del término "salario" y cómo se relaciona con el valor de la sal. También describe los diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea. Finalmente, resume las leyes laborales argentinas sobre conceptos como remuneración, salario mínimo vital, sueldo anual complementario y formas de pago.
del salario
Este documento describe las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estipula que el salario debe ser pagado en efectivo de manera oportuna y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. También cubre temas como la forma de pago, el salario mínimo garantizado por el estado, los intereses moratorios por pagos atrasados, y el derecho de los trabajadores a participar en los beneficios de la empresa.
Presentacion Remuneraciones
Este documento trata sobre las remuneraciones, cotizaciones y deducciones legales de los trabajadores. Explica que las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador por su contrato laboral. También describe que las cotizaciones son cuotas que los trabajadores deben aportar a la seguridad social para financiar sus beneficios de salud, pensiones e invalidez. Finalmente, detalla que las cotizaciones se registran en la Cuenta de Capitalización Individual de cada trabajador en su AFP, donde se acumulan sus a
El salario presentacion 1
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Salud y Etiica
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This document outlines the mission and activities of the National University of Management in Cambodia. It discusses the university's goals of cultivating management expertise, providing quality education, and serving society. It also lists some of the university's degree programs and notes that it works closely with various partners from the public and private sectors.
Cuaderno 3 metodología de plan familiar
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
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La retención en la fuente es un mecanismo de recaudo anticipado de impuestos en el que un agente de retención deduce impuestos del valor de bienes o servicios pagados a otro agente o sujeto pasivo. Los agentes retenedores incluyen uniones temporales, personas jurídicas, comerciantes con patrimonio superior a 30 mil UVT y entidades públicas. Estos agentes deben retener impuestos al realizar pagos, declarar los valores retenidos a la DIAN, expedir certificados y conservar registros contables de las retenc
Código de comercio
El documento resume el Código de Comercio colombiano, el cual contiene las leyes y normas que rigen el comercio en Colombia. El código está dividido en cuatro libros que tratan temas como las sociedades mercantiles, operaciones comerciales, libros contables y documentos legales. También define quiénes son considerados comerciantes según la ley y enumera algunas de sus obligaciones principales como el registro en el registro mercantil y llevar contabilidad de acuerdo con la normativa.
Impuestos
Este documento habla sobre los impuestos y la legalización de empresas. Explica que el estado usa los impuestos para financiar servicios públicos como educación, infraestructura y seguridad que benefician a la sociedad. También describe los diferentes tipos de personas y empresas legales como personas naturales, sociedades limitadas y cooperativas, y los pasos para registrar legalmente un negocio como el registro mercantil y tributario.
Administración básica
El documento proporciona una introducción a la administración. Define la administración como una ciencia social que busca lograr los objetivos de una organización de manera eficiente. Explica que un administrador es la persona encargada de dirigir un grupo social para maximizar su productividad y mejorar su calidad de vida. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración y las diferentes escuelas de pensamiento administrativo.
Sara
El documento proporciona una introducción a la administración. Define la administración como una ciencia social que busca lograr los objetivos de una organización de manera eficiente. Explica que un administrador es la persona encargada de dirigir un grupo social para maximizar su productividad y mejorar su calidad de vida. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración y las diferentes escuelas de pensamiento administrativo.
Salario
El documento describe diferentes tipos de trabajo y salarios según la legislación laboral colombiana. Explica que el trabajo ordinario se realiza entre las 6 am y las 10 pm, mientras que el trabajo nocturno es entre las 10 pm y las 6 am. Luego define qué constituye salario según la ley, incluyendo remuneraciones fijas y variables, primas, y beneficios. También distingue entre salario mínimo, salario integral, y diferencias entre salario en dinero o especie.
Salario
El documento define y distingue entre trabajo ordinario (de 6 am a 10 pm) y trabajo nocturno (de 10 pm a 6 am). Explica que el salario incluye cualquier pago recibido por el trabajador como contraprestación directa por sus servicios, independientemente de su forma o denominación, como primas, bonificaciones u horas extras. También establece que el salario mínimo es aquel necesario para satisfacer las necesidades normales del trabajador y su familia.
Salario
El documento define y distingue entre trabajo ordinario (de 6 am a 10 pm) y trabajo nocturno (de 10 pm a 6 am). Explica que el salario incluye cualquier pago recibido por el trabajador como contraprestación directa por sus servicios, independientemente de su forma o denominación, como primas, bonificaciones u horas extras. También establece que el salario mínimo es aquel necesario para satisfacer las necesidades normales del trabajador y su familia.
Nomina
La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado, incluyendo el salario devengado, deducciones, pagos netos, y contribuciones del empleador. Contiene secciones para el encabezado con datos personales, salario básico y otros ingresos, descuentos legales y voluntarios, pagos a la seguridad social, provisiones para prestaciones, y detalles de horas extras y recargos nocturnos y festivos.