El documento define una enfermedad ocupacional como aquella derivada del trabajo o que agrava una enfermedad preexistente debido a la exposición crónica a factores de riesgo laborales. Explica que para considerar una enfermedad como ocupacional se debe analizar el diagnóstico, los factores de riesgo en el puesto de trabajo, la exposición, evaluaciones ambientales y laborales, y demostrar científicamente la relación causa-efecto entre los factores de riesgo y la patología. Finalmente, menciona las le

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela De Relaciones Industriales
Pargas, Leonardo C.I: 20.920.613
Higiene Ocupacional
Sección: SAIA A
Barquisimeto, Noviembre 2016

2. Se entiende como aquella enfermedad derivada del trabajo, o el
agravamiento/complicación o crisis de una enfermedad común pre-existente
producida o exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean
estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la
forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino
de la salud del trabajador.
Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente las siguientes variables, entre otras:
– El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.
– Revisión dela Descripcióndel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo
laboral confluentes.

3. – Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.
– Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.
– Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes disergonómicos al
mismo tiempo.
– La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.
– El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.
– Las características personales/medicas del trabajador en estudio. Enfermedades
comunes preexistentes, que se agravaron con ocasión del trabajo o exposición al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar.
– La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
– Exámenes especiales orientados a la probable patología a investigar.
– Demostrar científicamente la relación causa-efecto.
– Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patología en los sistemas
u órganos con detrimento.
Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos médicos,
administrativos, legales, entre otros.

4. La Constitucióndela República Bolivarianade Venezuela.
– Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
– Ley Orgánica del Trabajo.
– Ley del ejercicio dela Medicina.
– Código de Deontología Médica.
– Normas OIT.
– Normas COVENIN.
– Demás leyes normas y reglamentos que de una u otra forma están
conexos al ejercicio profesional.