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Andres Orduz 
Ing. Industrial 
Especialista Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales
EVALUACION DE RIESGOS 
 La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a 
estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido 
evitarse, obteniendo la información necesaria para que el 
empresario esté en condiciones de tomar una decisión 
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas 
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que 
deben adoptarse.
Existen riesgos asociados con cualquier actividad, 
pero no se pueden evaluar hasta no haberlos 
identificado. 
La identificación implica: 
• Identificar consecuencias específicas indeseables 
• Identificar las características de los materiales, sistemas, 
procesos, plantas que pudieran producir dichas 
consecuencias
 Qué puede ocurrir en realidad? 
 Cuál puede ser el daño o la consecuencia? 
 Qué puede cambiar o ser diferente? 
 Cuál fue el posible efecto? 
 Qué puede prevenir su aparición? 
 Qué puede salir mal en realidad? 
 Qué debe hacer el personal ? 
 Algún evento o acción puede provocar una situación peor aún? 
 Sabe la gente lo que tiene que hacer? 
 Ha pasado esto antes? 
 Qué se hizo antes para resolverlo?
La evaluación de riesgos es el punto de partida de la 
acción preventiva en la empresa y no es un fin en si 
misma, sino un medio, con el objetivo último de 
prevenir los riesgos laborales, siendo prioritario 
actuar antes de que aparezcan las consecuencias. Así 
pues, una vez realizada la evaluación, si ésta pone de 
manifiesto situaciones de riesgo, habrá que llevar a 
cabo las actuaciones correspondientes.
Adiestramiento 
y certificación 
Información 
SISO 
Seguridad 
Basada en el 
comportamiento 
Plan de 
motivación e 
incentivo 
Inducción
 Todo trabajador debe recibir una 
inducción sobre el proceso en el cual 
estará involucrado, así como 
información verbal y por escrito de los 
riesgos asociados al mismo y los medios 
para prevenirlos y protegerse, antes de 
incorporarse a la labor asignada a fin de 
desarrollar la habilidad y adquirir el 
conocimiento para una ejecución segura 
de la misma. 
Contenido del proceso de Inducción 
 1.Charla informativa sobre; Funciones 
del cargo a ocupar, responsabilidades, 
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Notificación de riesgos por puesto de 
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CREENCIAS DETERMINADAS, QUE 
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REGULARES Y SISTEMATICAS DE 
CONDUCTAS EJECUTADAS EN 
ACTIVIDADES CRITICAS 
 CONTEMPLA REGISTRO DE CONDUCTAS 
Y TECNICAS DE INTERVENCION Y 
CONTROL DE FACTORES DE RIESGO 
ASOCIADOS. 

DECIDE 
DETENGASE 
STOP REPORTE 
OBSERVE 
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 Son documentos escritos, que 
establecen las normas a seguir para 
otorgar reconocimientos de acuerdo a la 
gestión en materia de HSE, medible en 
horas hombre sin accidentes, y los 
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individuales, la implantación de las 
prácticas de trabajo y la responsabilidad 
individual, reconociéndolos a través de 
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Requisitos del plan de motivación e 
incentivo 
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(Matriz de evaluación) 
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Evaluación 
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evaluación 
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PARÁMETRO 
PESO 
ASIGNADO 
CRITERIO DE APROBACIÓN Y DEMERITOS 
1.Conducta Segura 5 PUNTOS 
Si el trabajador es observado en actos inseguros 
se demerita (resta) un punto por cada 
observación. 
1.Uso de implementos de 
protección personal 
5 PUNTOS 
Al Observar que no utiliza los implementos se le 
demerita (resta) dos puntos por cada 
observación. 
1.Asistencia al trabajo 5 PUNTOS 
Si el trabajador falta al trabajo de forma 
injustificada se le resta 2 puntos por cada falta. 
Retardos demeritan 1 punto cada vez. 
1.Amonestaciones 5 PUNTOS Por amonestaciones se resta 3 puntos;
MES RECONOCIMIENTO 
1 ER. MES Se entregara bolígrafo con logotipo. 
2 DO. MES Se entregara bolígrafo y gorra con logo. 
3 ER. MES 
Se entregara bolígrafo, gorra con logos y certificado de 
reconocimiento. Desayuno con la gerencia 
4 TO. MES 
Se entregara bolígrafo, gorra, franela con logos de y certificado 
de reconocimiento.
DISEÑO, OPERACIÓN Y 
MANTENIMIENTO 
Manejo del 
cambio 
Integridad 
Mecanica 
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operacionales y de 
Mantenimiento 
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seguro (PTS) 
Permisos de 
trabajo frio / 
caliente
 Las acciones de prevención y control de 
accidentes y enfermedades ocupacionales 
deben comenzar y ser incorporadas en la etapa 
del diseño de la instalación, y continuar en la 
construcción, operación y mantenimiento. 
ETAPAS 
Diseño 
Construcción 
Operación 
Mantenimiento 
INCORPORAR 
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Tecnologías 
Herramientas 
Metodologías 
Procedimientos 
Mejoras practicas 
1.Aplicación de normas de diseños de HSE 
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HSE aplicables a trabajos específicos 
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Actividades 
Seguras y 
Confiables
Son actividades de alto riesgo que realiza la empresa regularmente, las cuales necesitan 
sean ejecutadas con extrema seguridad, cumpliendo con normas establecidas. 
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• Manejo de sustancias peligrosas
 Con el fin de evitar que usted como trabajador sufra lesiones graves y mortales, es muy 
importante que conozcan si en su empresa existen los permisos para trabajos de alto riesgo, 
para los oficios y actividades que así lo requieren.
 Es una autorización y aprobación 
por escrito que especifica la 
ubicación y el tipo de trabajo que 
se va a realizar. Además, los 
permisos certifican que los 
peligros han sido evaluados por 
personas capacitadas en su 
empresa y que se han tomado las 
medidas de protección 
necesarias para que el trabajador 
que los realice no sufra ningún 
accidente de trabajo.
PARA QUE USTED Y SU EMPRESA PUEDAN REALIZAR ESTE TIPO DE PERMISOS 
TENGA EN CUENTA SIEMPRE LOS SIGUIENTES PASOS: 
 Se deben determinar los riesgos y 
características del área. 
 Solicitar el permiso a la persona 
calificada para tal fin en su empresa. Ella 
debe diligenciar y verificar el 
cumplimiento de las condiciones de 
seguridad. 
 Solicitar permisos adicionales si hay que 
realizar otras actividades de alto riesgo. 
 Garantizar y verificar que los 
contratistas también diligencien el 
respectivo permiso. 
 Verificar que existan y que estén en 
buen estado los elementos de seguridad 
y otros equipos necesarios para realizar 
el trabajo
 OBJETIVOEstablecer las normas y 
procedimientos requeridos para la 
autorización y ejecución de trabajos en 
frío y caliente, así como las 
responsabilidades de los involucrados 
en la realización de los mismos.
 Es cualquier trabajo donde el calor 
generado es de magnitud e intensidad 
suficiente para producir la ignición de 
vapores o gases derivados de sustancias 
combustibles o inflamables. Esto incluye 
soldadura eléctrica, cortes con soplete, 
esmerilado, limpieza de metales con 
arena a presión, repicado de concreto, 
uso de maquinarias y vehículos de 
motores de combustión interna, 
apertura o cierre de interruptores y 
otras operaciones que puedan producir 
chispas
 Es cualquier trabajo donde no se genera 
calor de suficiente intensidad para 
producir la ignición de vapores o gases 
derivados de sustancias combustibles o 
inflamables. Como por ejemplo: Corte en 
frío de líneas, inspección interna de 
tanques o compartimientos, pintura con 
brocha o rodillo, armar o desarmar 
andamios, entre otros.
 Previo al inicio de todo trabajo a ser 
realizado en áreas restringidas por el 
personal de mantenimiento o servicio 
de cualquier empresa , o por una 
empresa contratista, se deberá emitir un 
permiso de trabajo.
 No se requerirá emitir un permiso para 
trabajos a ejecutarse en áreas no 
restringidas y para actividades 
operacionales normales, rutinarias que 
tengan procedimientos escritos 
desarrollados por el operador o 
mantenedor, aún en áreas restringidas y 
que no impliquen o involucren la 
apertura de líneas y equipos de proceso, 
ni afecten al proceso en sí. Sin embargo, 
requieren la realización del Análisis de 
Riesgo del Trabajo y notificar al custodio 
de la instalación
 Se establece la duración de los permisos 
por un máximo de ocho (8) horas 
continuas. Este permiso puede ser 
extendido hasta por dos (2) horas, para 
completar un trabajo siempre que el 
emisor y receptor/ejecutor sean los 
mismos y no hayan variado las 
condiciones del ambiente de trabajo, las 
cuales deben ser verificadas por ellos 
antes y durante la ejecución del trabajo.
Trata sobre controlar 
aquellos cambios de 
equipos, personal, 
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 Cambio de un motor por otro que se opere 
diferente 
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critico, o de alto riesgo
Trata sobre la necesidad de 
procedimentar todas las 
actividades operacionales 
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empresa, de manera que se 
realicen de forma segura. 
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 Objetivo 
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 Responsabilidades 
 Definición de Términos básicos 
 Referencia normativa 
 Procedimiento
 Trata sobre la necesidad de mantener 
planes de mantenimiento que 
garanticen el buen funcionamiento de 
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herramientas, con registros que 
certifiquen el cumplimiento y nos 
permitan llevar un mejor control de la 
vida útil de estos. 
 Cualquier máquina, sistemas o equipo, 
identificados como vitales o esenciales 
para un proceso cuya falla pudiera 
derivar en un accidente catastrófico. 
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 DISEÑO 
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 INSTALACIÓN 
 INSPECCIÓN 
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CRÍTICOS.
 La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento, evaluación y 
control de los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes asociados a una actividad 
laboral 
 Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos, materiales, equipos, 
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Seguridad en el trabajo permisos de trabajo

  • 1. Andres Orduz Ing. Industrial Especialista Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales
  • 2. EVALUACION DE RIESGOS  La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
  • 3. Existen riesgos asociados con cualquier actividad, pero no se pueden evaluar hasta no haberlos identificado. La identificación implica: • Identificar consecuencias específicas indeseables • Identificar las características de los materiales, sistemas, procesos, plantas que pudieran producir dichas consecuencias
  • 4.  Qué puede ocurrir en realidad?  Cuál puede ser el daño o la consecuencia?  Qué puede cambiar o ser diferente?  Cuál fue el posible efecto?  Qué puede prevenir su aparición?  Qué puede salir mal en realidad?  Qué debe hacer el personal ?  Algún evento o acción puede provocar una situación peor aún?  Sabe la gente lo que tiene que hacer?  Ha pasado esto antes?  Qué se hizo antes para resolverlo?
  • 5. La evaluación de riesgos es el punto de partida de la acción preventiva en la empresa y no es un fin en si misma, sino un medio, con el objetivo último de prevenir los riesgos laborales, siendo prioritario actuar antes de que aparezcan las consecuencias. Así pues, una vez realizada la evaluación, si ésta pone de manifiesto situaciones de riesgo, habrá que llevar a cabo las actuaciones correspondientes.
  • 6. Adiestramiento y certificación Información SISO Seguridad Basada en el comportamiento Plan de motivación e incentivo Inducción
  • 7.  Todo trabajador debe recibir una inducción sobre el proceso en el cual estará involucrado, así como información verbal y por escrito de los riesgos asociados al mismo y los medios para prevenirlos y protegerse, antes de incorporarse a la labor asignada a fin de desarrollar la habilidad y adquirir el conocimiento para una ejecución segura de la misma. Contenido del proceso de Inducción  1.Charla informativa sobre; Funciones del cargo a ocupar, responsabilidades, normas de la empresa, horario, beneficios, entre otros  2. Charla Sobre: Políticas de la empresa, Notificación de riesgos por puesto de trabajo e instalación
  • 8. Cursos Talleres Certificación Capacitaciones Charlas 5 min (ART, Procedimientos) Tutorías
  • 9. FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA Formación Inicial -Charla de Inducción - Notificación de riesgos Formación Periódica y de Refrescamiento -Charla periódicas de procedimientos - Charlas de aspectos de SISO -Notificación de cambios (personal, procesos, maquinarias, tecnología) -Refrescamiento de; procedimientos, notificación de riesgos, entre otros Formación SISO -Identificación, evaluación y control de riesgos ocupacionales -Riesgos específicos según actividad -Legislación HSEQ -Prevención de accidentes -Primeros Auxilios -Equipo de protección personal -Prevención y control de incendios -Orden y limpieza -Seguridad vial
  • 10. Técnicas de Observación para detectar y detener practicas de trabajo seguras e inseguras SBC, Seguridad basada en el comportamiento STOP, Decida, deténgase, observe, actué, reporte
  • 11.  CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS APRENDIDOS A PARTIR DE UNOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CREENCIAS DETERMINADAS, QUE SE DESARROLLAN EN UNAS CONDICIONES AMBIENTALES, FISICAS Y SOCIALES ESPECIFICAS  CONJUNTO DE OBSERVACIONES REGULARES Y SISTEMATICAS DE CONDUCTAS EJECUTADAS EN ACTIVIDADES CRITICAS  CONTEMPLA REGISTRO DE CONDUCTAS Y TECNICAS DE INTERVENCION Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS. 
  • 12. DECIDE DETENGASE STOP REPORTE OBSERVE ACTUE ...por Seguridad
  • 13. VIDEO
  • 14.  Son documentos escritos, que establecen las normas a seguir para otorgar reconocimientos de acuerdo a la gestión en materia de HSE, medible en horas hombre sin accidentes, y los logros de trabajo en equipo o individuales, la implantación de las prácticas de trabajo y la responsabilidad individual, reconociéndolos a través de incentivos Requisitos del plan de motivación e incentivo Normativa de; Aplicación y Evaluación (Matriz de evaluación) Procedimiento de Aplicación y Evaluación Responsabilidades por aplicación y evaluación Premiación (Matriz de premiación)
  • 15. PARÁMETRO PESO ASIGNADO CRITERIO DE APROBACIÓN Y DEMERITOS 1.Conducta Segura 5 PUNTOS Si el trabajador es observado en actos inseguros se demerita (resta) un punto por cada observación. 1.Uso de implementos de protección personal 5 PUNTOS Al Observar que no utiliza los implementos se le demerita (resta) dos puntos por cada observación. 1.Asistencia al trabajo 5 PUNTOS Si el trabajador falta al trabajo de forma injustificada se le resta 2 puntos por cada falta. Retardos demeritan 1 punto cada vez. 1.Amonestaciones 5 PUNTOS Por amonestaciones se resta 3 puntos;
  • 16. MES RECONOCIMIENTO 1 ER. MES Se entregara bolígrafo con logotipo. 2 DO. MES Se entregara bolígrafo y gorra con logo. 3 ER. MES Se entregara bolígrafo, gorra con logos y certificado de reconocimiento. Desayuno con la gerencia 4 TO. MES Se entregara bolígrafo, gorra, franela con logos de y certificado de reconocimiento.
  • 17. DISEÑO, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO Manejo del cambio Integridad Mecanica Procedimientos operacionales y de Mantenimiento Practicas de trabajo seguro (PTS) Permisos de trabajo frio / caliente
  • 18.  Las acciones de prevención y control de accidentes y enfermedades ocupacionales deben comenzar y ser incorporadas en la etapa del diseño de la instalación, y continuar en la construcción, operación y mantenimiento. ETAPAS Diseño Construcción Operación Mantenimiento INCORPORAR Normas Tecnologías Herramientas Metodologías Procedimientos Mejoras practicas 1.Aplicación de normas de diseños de HSE a nuevos proyectos o instalaciones existentes 2.Metodología de construcción y normas de HSE aplicables a trabajos específicos 3.Evaluación de la confiabilidad de los equipos Actividades Seguras y Confiables
  • 19. Son actividades de alto riesgo que realiza la empresa regularmente, las cuales necesitan sean ejecutadas con extrema seguridad, cumpliendo con normas establecidas. • Permisos de trabajo en frío /caliente • Trabajos eléctricos • Seguridad en espacios confinados • Trabajos con radiaciones ionizantes • Apertura de líneas y equipos • Trabajos con equipos de izamiento • Manejo de sustancias peligrosas
  • 20.  Con el fin de evitar que usted como trabajador sufra lesiones graves y mortales, es muy importante que conozcan si en su empresa existen los permisos para trabajos de alto riesgo, para los oficios y actividades que así lo requieren.
  • 21.  Es una autorización y aprobación por escrito que especifica la ubicación y el tipo de trabajo que se va a realizar. Además, los permisos certifican que los peligros han sido evaluados por personas capacitadas en su empresa y que se han tomado las medidas de protección necesarias para que el trabajador que los realice no sufra ningún accidente de trabajo.
  • 22. PARA QUE USTED Y SU EMPRESA PUEDAN REALIZAR ESTE TIPO DE PERMISOS TENGA EN CUENTA SIEMPRE LOS SIGUIENTES PASOS:  Se deben determinar los riesgos y características del área.  Solicitar el permiso a la persona calificada para tal fin en su empresa. Ella debe diligenciar y verificar el cumplimiento de las condiciones de seguridad.  Solicitar permisos adicionales si hay que realizar otras actividades de alto riesgo.  Garantizar y verificar que los contratistas también diligencien el respectivo permiso.  Verificar que existan y que estén en buen estado los elementos de seguridad y otros equipos necesarios para realizar el trabajo
  • 23.  OBJETIVOEstablecer las normas y procedimientos requeridos para la autorización y ejecución de trabajos en frío y caliente, así como las responsabilidades de los involucrados en la realización de los mismos.
  • 24.  Es cualquier trabajo donde el calor generado es de magnitud e intensidad suficiente para producir la ignición de vapores o gases derivados de sustancias combustibles o inflamables. Esto incluye soldadura eléctrica, cortes con soplete, esmerilado, limpieza de metales con arena a presión, repicado de concreto, uso de maquinarias y vehículos de motores de combustión interna, apertura o cierre de interruptores y otras operaciones que puedan producir chispas
  • 25.  Es cualquier trabajo donde no se genera calor de suficiente intensidad para producir la ignición de vapores o gases derivados de sustancias combustibles o inflamables. Como por ejemplo: Corte en frío de líneas, inspección interna de tanques o compartimientos, pintura con brocha o rodillo, armar o desarmar andamios, entre otros.
  • 26.  Previo al inicio de todo trabajo a ser realizado en áreas restringidas por el personal de mantenimiento o servicio de cualquier empresa , o por una empresa contratista, se deberá emitir un permiso de trabajo.
  • 27.  No se requerirá emitir un permiso para trabajos a ejecutarse en áreas no restringidas y para actividades operacionales normales, rutinarias que tengan procedimientos escritos desarrollados por el operador o mantenedor, aún en áreas restringidas y que no impliquen o involucren la apertura de líneas y equipos de proceso, ni afecten al proceso en sí. Sin embargo, requieren la realización del Análisis de Riesgo del Trabajo y notificar al custodio de la instalación
  • 28.  Se establece la duración de los permisos por un máximo de ocho (8) horas continuas. Este permiso puede ser extendido hasta por dos (2) horas, para completar un trabajo siempre que el emisor y receptor/ejecutor sean los mismos y no hayan variado las condiciones del ambiente de trabajo, las cuales deben ser verificadas por ellos antes y durante la ejecución del trabajo.
  • 29. Trata sobre controlar aquellos cambios de equipos, personal, procedimiento, sistemas, que afecten o puedan afectar la seguridad del personal, de las instalaciones o el ambiente Ejemplos:  Cambio de un motor por otro que se opere diferente  Cambio de un sistema de control de una instalación  Rediseño de una planta o estación  Cambio de cargo de personal, a un puesto critico, o de alto riesgo
  • 30. Trata sobre la necesidad de procedimentar todas las actividades operacionales y/o de mantenimiento de la empresa, de manera que se realicen de forma segura. Contenido del Procedimiento  Objetivo  Alcance  Responsabilidades  Definición de Términos básicos  Referencia normativa  Procedimiento
  • 31.  Trata sobre la necesidad de mantener planes de mantenimiento que garanticen el buen funcionamiento de los equipos, maquinarias y herramientas, con registros que certifiquen el cumplimiento y nos permitan llevar un mejor control de la vida útil de estos.  Cualquier máquina, sistemas o equipo, identificados como vitales o esenciales para un proceso cuya falla pudiera derivar en un accidente catastrófico. REQUISITO  DISEÑO  PROCURA  FABRICACIÓN  INSTALACIÓN  INSPECCIÓN  PRUEBA  CONTROL  MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS CRÍTICOS.
  • 32.  La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes asociados a una actividad laboral  Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y numero de trabajadores expuestos. Ambiente De trabajo Personal Especializado Estudios Riesgos a La salud y seguridad Eliminar o controlar