Este documento presenta la política de seguridad y salud laboral de la empresa Arrocera 4 de Mayo S.A. Reconoce la importancia de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Describe los programas de selección de personal, capacitación, inspecciones, ingeniería y motivación para fomentar una cultura de seguridad. El objetivo es cumplir con la legislación laboral venezolana y proteger a los empleados.
Este documento presenta el diseño de una metodología para caracterizar un Programa de Seguridad y Salud Laboral en la empresa TEXTIL VIP 54, C.A. Debido a las deficientes condiciones de trabajo y altas tasas de accidentes laborales en Venezuela, el objetivo es identificar peligros y desarrollar herramientas para el programa de acuerdo a la ley. Esto beneficiará a los trabajadores mediante un lugar de trabajo seguro y eficiente, a la empresa a través de menores costos, y a la comunidad que la empresa apoya.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
Este documento presenta información sobre los programas de seguridad y salud en el trabajo (PSST) según la normativa venezolana. Explica que el PSST debe incluir objetivos, acciones y metodologías para promover la seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades de las diferentes partes involucradas como empleadores, trabajadores y agencias gubernamentales en el diseño, implementación y supervisión del PSST. Finalmente, resume los aspectos que debe contener el PSST de acuerdo a la norma técnica venezolana
El documento describe los elementos clave que deben incluirse en una política de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la política debe establecer el compromiso de la empresa de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como los lineamientos generales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, la política debe ser específica al centro de trabajo, revisarse periódicamente y contar con la participación de los trabajadores.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo caltex de colombia sKawilo R.R
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Caltex de Colombia S.A.S. El resumen incluye: 1) El sistema busca garantizar el bienestar de los trabajadores y mejorar las condiciones de salud y trabajo, 2) Se basa en la legislación colombiana sobre seguridad y salud ocupacional, y 3) Detalla los componentes del sistema como la estructura organizacional, política de salud ocupacional, diagnóstico de riesgos y subsistema de medicina preventiva.
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Este programa de seguridad y salud laboral propone la planificación, organización, ejecución y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores. Debe identificar y evaluar los riesgos, establecer planes de trabajo para abordarlos, e incluir capacitación, inspecciones, vigilancia epidemiológica y dotación de equipos de protección.
Politicas de salud y seguridad ocupacionalEDGARALEIX1982
Este documento describe la implementación de políticas de salud y seguridad ocupacional. Explica conceptos clave como salud ocupacional, seguridad industrial, higiene industrial, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OHSAS 18001, incluyendo sus elementos como política, planificación, identificación de peligros, objetivos y programas. El objetivo es diseñar e implementar un sistema de este tipo para una empresa de formación profesional que mejore la
Este documento presenta el diseño de una metodología para caracterizar un Programa de Seguridad y Salud Laboral en la empresa TEXTIL VIP 54, C.A. Debido a las deficientes condiciones de trabajo y altas tasas de accidentes laborales en Venezuela, el objetivo es identificar peligros y desarrollar herramientas para el programa de acuerdo a la ley. Esto beneficiará a los trabajadores mediante un lugar de trabajo seguro y eficiente, a la empresa a través de menores costos, y a la comunidad que la empresa apoya.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
Este documento presenta información sobre los programas de seguridad y salud en el trabajo (PSST) según la normativa venezolana. Explica que el PSST debe incluir objetivos, acciones y metodologías para promover la seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades de las diferentes partes involucradas como empleadores, trabajadores y agencias gubernamentales en el diseño, implementación y supervisión del PSST. Finalmente, resume los aspectos que debe contener el PSST de acuerdo a la norma técnica venezolana
El documento describe los elementos clave que deben incluirse en una política de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la política debe establecer el compromiso de la empresa de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como los lineamientos generales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, la política debe ser específica al centro de trabajo, revisarse periódicamente y contar con la participación de los trabajadores.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo caltex de colombia sKawilo R.R
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Caltex de Colombia S.A.S. El resumen incluye: 1) El sistema busca garantizar el bienestar de los trabajadores y mejorar las condiciones de salud y trabajo, 2) Se basa en la legislación colombiana sobre seguridad y salud ocupacional, y 3) Detalla los componentes del sistema como la estructura organizacional, política de salud ocupacional, diagnóstico de riesgos y subsistema de medicina preventiva.
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Este programa de seguridad y salud laboral propone la planificación, organización, ejecución y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores. Debe identificar y evaluar los riesgos, establecer planes de trabajo para abordarlos, e incluir capacitación, inspecciones, vigilancia epidemiológica y dotación de equipos de protección.
Politicas de salud y seguridad ocupacionalEDGARALEIX1982
Este documento describe la implementación de políticas de salud y seguridad ocupacional. Explica conceptos clave como salud ocupacional, seguridad industrial, higiene industrial, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OHSAS 18001, incluyendo sus elementos como política, planificación, identificación de peligros, objetivos y programas. El objetivo es diseñar e implementar un sistema de este tipo para una empresa de formación profesional que mejore la
Programa de Seguridad y Salud en el TrabajoFrancia Gomez
El documento habla sobre un programa de seguridad y salud en el trabajo presentado por Francia Gómez de un servicio en Venezuela. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, procesos peligrosos y medidas de prevención. También describe los componentes de un programa de seguridad como la identificación de riesgos, educación a trabajadores, dotación de equipos de protección y planes de contingencia.
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo mtceliasargomedo
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016 de una organización. Describe los objetivos y metas del plan, incluyendo cumplir con la legislación en seguridad y salud ocupacional, prevenir enfermedades y accidentes laborales, y gestionar planes de emergencia. También detalla la identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales, y el mapa de riesgos de la organización. El plan es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Servicio de
Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Requiere que los patrones designen a un responsable de seguridad y salud, realicen un diagnóstico de riesgos, y elaboren un programa o relación de acciones preventivas actualizado anualmente. También define obligaciones de patrones y trabajadores, y establece un procedimiento para la evaluación de cumplimiento.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento resume la Norma Técnica NT-01-2008 sobre los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para diseñar, implementar, supervisar y evaluar programas de seguridad laboral. También describe los requisitos mínimos para dichos programas, incluyendo la identificación de peligros, planes de capacitación, dotación de equipo de protección y planes de emergencia. Se recomienda aplicar la norma en todas las empresas venezolanas para prevenir
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajoIvan Villamizar
Este documento presenta el Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales en Colombia. Describe el marco de referencia, marco jurídico, definición, componentes y estándares mínimos del sistema. Explica que el sistema busca generar, mantener y promover la calidad de los servicios de salud ocupacional a través de estándares mínimos obligatorios, auditorías de mejoramiento continuo y un sistema único de acreditación para las entidades prestadoras de servicios.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
La empresa Materiales Arteaga surgió hace 15 años y fue iniciada por María de Jesús Mata Mendoza. Su misión es lograr la satisfacción del cliente mediante el esfuerzo máximo y la mejora continua en la elaboración de materiales para la construcción. Su visión es posicionarse como una empresa reconocida a nivel local que siempre proporcione materiales de acuerdo a las necesidades del cliente.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de La Salle. Describe la estructura básica del sistema, incluyendo la misión de la universidad, política de seguridad y salud ocupacional, responsabilidades de los diferentes roles, y planes para identificar riesgos y mejorar las condiciones laborales a través de intervenciones y un programa continuo. El objetivo es promover el bienestar de los trabajadores y la productividad de la organización.
Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de un restaurante dedicado a la preparación y venta de comidas típicas colombianas. La política busca proteger la salud y seguridad de los empleados, clientes y contratistas mediante la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, y el cumplimiento de la normativa laboral aplicable. Se compromete a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que promueva la prevención de accidentes y enfermedades laborales
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...caquimbo
Este decreto establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas. Define el SG-SST como un proceso basado en la mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales. También define términos clave como peligro, riesgo, política de SST, indicadores, y responsabilidades de los empleadores en la implementación del SG-SST.
Este documento presenta la política de seguridad y salud de la Empresa XYZ. Establece los objetivos, alcance, definiciones, referencias y responsabilidades relacionadas con la seguridad y salud de la empresa. Además, describe los procedimientos para promover un ambiente seguro para el personal y contratistas a través de la concienciación, seguimiento de programas, prevención de enfermedades y cumplimiento de la legislación en esta materia.
El decreto 1443 de 2014 establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual reemplaza al antiguo Programa de Salud Ocupacional. Este nuevo sistema define directrices obligatorias para empleadores públicos y privados con el fin de proteger a los trabajadores. Las empresas deben implementar este sistema siguiendo un ciclo de mejora continua y actualizando regularmente la documentación relacionada a la seguridad y salud ocupacional. El decreto también establece capacitaciones obligatorias sobre la identificación de peligros
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa G&D Proyectos E&L SAC. Describe los objetivos, políticas, requisitos legales y planes para gestionar la seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la normativa peruana. Incluye anexos con el organigrama de la empresa, perfil socio-demográfico de los trabajadores, reglamento de higiene y seguridad, identificación de riesgos, y planes para caracterizar y reducir los accidentes y ausentism
El documento discute los requisitos para la implementación y evaluación continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la ley colombiana. Explica que el decreto 1443 de 2014 exige una revisión anual como mínimo de dicho sistema. También resume los diferentes enfoques para la reducción de riesgos laborales y los elementos que deben incluirse en un efectivo programa de seguridad industrial.
Este documento presenta un resumen de un programa de seguridad y salud en el trabajo. Explica que el programa establece actividades y responsabilidades para prevenir accidentes y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Detalla algunos elementos clave que deben considerarse como el control de riesgos, la capacitación, el uso de equipos de protección personal y la identificación y valoración de posibles peligros.
Programa de Seguridad y Salud en el TrabajoFrancia Gomez
El documento habla sobre un programa de seguridad y salud en el trabajo presentado por Francia Gómez de un servicio en Venezuela. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, procesos peligrosos y medidas de prevención. También describe los componentes de un programa de seguridad como la identificación de riesgos, educación a trabajadores, dotación de equipos de protección y planes de contingencia.
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo mtceliasargomedo
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016 de una organización. Describe los objetivos y metas del plan, incluyendo cumplir con la legislación en seguridad y salud ocupacional, prevenir enfermedades y accidentes laborales, y gestionar planes de emergencia. También detalla la identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales, y el mapa de riesgos de la organización. El plan es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Servicio de
Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Requiere que los patrones designen a un responsable de seguridad y salud, realicen un diagnóstico de riesgos, y elaboren un programa o relación de acciones preventivas actualizado anualmente. También define obligaciones de patrones y trabajadores, y establece un procedimiento para la evaluación de cumplimiento.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento resume la Norma Técnica NT-01-2008 sobre los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para diseñar, implementar, supervisar y evaluar programas de seguridad laboral. También describe los requisitos mínimos para dichos programas, incluyendo la identificación de peligros, planes de capacitación, dotación de equipo de protección y planes de emergencia. Se recomienda aplicar la norma en todas las empresas venezolanas para prevenir
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajoIvan Villamizar
Este documento presenta el Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales en Colombia. Describe el marco de referencia, marco jurídico, definición, componentes y estándares mínimos del sistema. Explica que el sistema busca generar, mantener y promover la calidad de los servicios de salud ocupacional a través de estándares mínimos obligatorios, auditorías de mejoramiento continuo y un sistema único de acreditación para las entidades prestadoras de servicios.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
La empresa Materiales Arteaga surgió hace 15 años y fue iniciada por María de Jesús Mata Mendoza. Su misión es lograr la satisfacción del cliente mediante el esfuerzo máximo y la mejora continua en la elaboración de materiales para la construcción. Su visión es posicionarse como una empresa reconocida a nivel local que siempre proporcione materiales de acuerdo a las necesidades del cliente.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de La Salle. Describe la estructura básica del sistema, incluyendo la misión de la universidad, política de seguridad y salud ocupacional, responsabilidades de los diferentes roles, y planes para identificar riesgos y mejorar las condiciones laborales a través de intervenciones y un programa continuo. El objetivo es promover el bienestar de los trabajadores y la productividad de la organización.
Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de un restaurante dedicado a la preparación y venta de comidas típicas colombianas. La política busca proteger la salud y seguridad de los empleados, clientes y contratistas mediante la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, y el cumplimiento de la normativa laboral aplicable. Se compromete a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que promueva la prevención de accidentes y enfermedades laborales
Decreto 1443 de 2014 implementación del sistema de gestión de la seguridad y ...caquimbo
Este decreto establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas. Define el SG-SST como un proceso basado en la mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales. También define términos clave como peligro, riesgo, política de SST, indicadores, y responsabilidades de los empleadores en la implementación del SG-SST.
Este documento presenta la política de seguridad y salud de la Empresa XYZ. Establece los objetivos, alcance, definiciones, referencias y responsabilidades relacionadas con la seguridad y salud de la empresa. Además, describe los procedimientos para promover un ambiente seguro para el personal y contratistas a través de la concienciación, seguimiento de programas, prevención de enfermedades y cumplimiento de la legislación en esta materia.
El decreto 1443 de 2014 establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual reemplaza al antiguo Programa de Salud Ocupacional. Este nuevo sistema define directrices obligatorias para empleadores públicos y privados con el fin de proteger a los trabajadores. Las empresas deben implementar este sistema siguiendo un ciclo de mejora continua y actualizando regularmente la documentación relacionada a la seguridad y salud ocupacional. El decreto también establece capacitaciones obligatorias sobre la identificación de peligros
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa G&D Proyectos E&L SAC. Describe los objetivos, políticas, requisitos legales y planes para gestionar la seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la normativa peruana. Incluye anexos con el organigrama de la empresa, perfil socio-demográfico de los trabajadores, reglamento de higiene y seguridad, identificación de riesgos, y planes para caracterizar y reducir los accidentes y ausentism
El documento discute los requisitos para la implementación y evaluación continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la ley colombiana. Explica que el decreto 1443 de 2014 exige una revisión anual como mínimo de dicho sistema. También resume los diferentes enfoques para la reducción de riesgos laborales y los elementos que deben incluirse en un efectivo programa de seguridad industrial.
Este documento presenta un resumen de un programa de seguridad y salud en el trabajo. Explica que el programa establece actividades y responsabilidades para prevenir accidentes y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Detalla algunos elementos clave que deben considerarse como el control de riesgos, la capacitación, el uso de equipos de protección personal y la identificación y valoración de posibles peligros.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajocynthiapaola
El documento presenta un programa de seguridad y salud en el trabajo propuesto para la empresa Corporación Ingeniería Metálica SRL. Incluye una descripción general de la empresa, un análisis de riesgos por áreas y maquinaria, y propone medidas de ingeniería, administrativas y de uso de equipos de protección personal para prevenir accidentes laborales y proteger la salud de los empleados.
La empresa ofrece servicios de fabricación de partes de acero de alta precisión y mecanizado industrial de respuestas en aceros, aluminio u otros materiales. El programa de seguridad y salud en el trabajo incluye medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de los empleados en las operaciones de fabricación.
Este documento presenta el programa de salud ocupacional del taller industrial Wilmotor. Describe la empresa, incluyendo su misión, visión y política de salud ocupacional. Explica las funciones y responsabilidades de la gerencia, coordinador del programa y trabajadores. También analiza los riesgos laborales, estadísticas de morbilidad y mortalidad, y propone el subprograma de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es identificar los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGI...AsForGod C.A
Este documento presenta una propuesta para implementar un sistema de gestión de seguridad e higiene industrial en la empresa Ferreminarsa C.A. ubicada en La Chapa, Estado Aragua, Venezuela. El estudio evaluó las condiciones actuales de seguridad a través de encuestas a 15 empleados. Los resultados mostraron la necesidad de mejorar la organización de los puestos de trabajo, capacitar a los empleados en seguridad industrial, y establecer normas y políticas de seguridad para prevenir accidentes. La propuesta busca implementar un sistema
15% accidentes de trabajo daniela lozano y aleidaAleida Martinez
Pensamos que estas diapositivas les pueden servir mucho para informarse sobre los Accidentes de trabajo esperamos que les sirva muchas gracias por su atencion
SENSIBILIZACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD EN LAS OBRAS...javier008
este es un trabajo de proyección social donde se muestra la ayuda brindada a los trabajadores de una constructora en la prevención de accidentes laborales, mediante didácticas y ejercicios, orientando a los trabajadores en cuanto a los riesgos.
los objetivos de este proyecto son
Mostar cuales son los implementos de seguridad y el peligro que se genera al no usarlos.
Lograr que los operarios delas obras de construcción identifiquen cuales son los peligros más comunes.
El documento presenta un programa de seguridad industrial para una empresa. El programa busca 1) cumplir las normas de seguridad, 2) mejorar las condiciones de trabajo para hacerlo más seguro y eficiente, y 3) reducir accidentes dotando a los empleados de equipos de protección. El programa incluye políticas de seguridad, asignación de responsabilidades, formación a empleados, diseño seguro de operaciones, evaluación de riesgos, investigación de accidentes, vigilancia médica, documentación, y requisitos para visitantes.
El documento habla sobre la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual establece el sistema de seguridad social. Explica que la ley garantiza prestaciones económicas y de salud para los trabajadores y provee servicios sociales. También describe algunos de los componentes clave de la ley, como los sistemas de pensiones, seguridad social en salud y riesgos profesionales. Además, menciona entidades como las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Finalmente, discute la Resoluc
Este documento describe la evolución histórica de la higiene y seguridad laboral, incluyendo sus orígenes y beneficios. También cubre conceptos clave como peligros, riesgos, accidentes e incidentes, y explica las ventajas de reducir el tiempo perdido, costos y mejorar la productividad y calidad de vida de los trabajadores a través de una adecuada higiene y seguridad en el trabajo.
programa de seguridad industrial y salud ocupacionalRaul Ojeda
Este documento presenta un programa de seguridad y salud en el trabajo propuesto para la empresa Corporación Ingeniera Metaliza SRL. El programa identifica y evalúa los riesgos en cada área de la empresa, propone medidas de control e ingeniería, y establece un cronograma de actividades de seguridad como simulacros de evacuación, capacitación en salud ocupacional, y campañas de salud para los trabajadores. El objetivo general es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante la implementación de este programa integral de seguridad y salud o
El documento habla sobre la importancia del Programa de Seguridad en una empresa según la ley panameña. Explica que el Programa de Seguridad es un conjunto de objetivos y acciones para promover la seguridad en el trabajo. También menciona que es un documento requerido por la ley que puede evitar multas si una empresa es inspeccionada. Finalmente, enfatiza que el Programa de Seguridad debe reflejar los requisitos de seguridad de una empresa.
Este documento presenta un programa de salud y seguridad laboral para un taller mecánico. Describe los procesos de trabajo como el torneado, chaflanado y taladrado e identifica los peligros asociados y medidas de prevención. Explica los elementos de protección personal requeridos como cascos, gafas, guantes y calzado de seguridad. También cubre procedimientos de seguridad, orden y limpieza para operar maquinaria como el torno de manera segura.
Es la rama de la salud pública orientada a promover y
mantener el mayor grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos
en su empleo de todos los agentes perjudiciales para
la salud, en resumen adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre en su actividad
Presentación programa de salud en el trabajoAntonio Moreno
El plan de salud ocupacional es el conjunto de una serie de procedimientos que tienen como finalidad de preservar el ambiente laboral de los trabajadores para que desarrollen sus actividades en un clima de seguridad e higiene preservando su bienestar desde el punto de vista psicológico, de salud corporal, confort y bienestar en general, todo bajo la supervisión de la lopcymat.
Este documento establece estándares de trabajo que prohíben el trabajo forzoso, la discriminación y promueven salarios justos, horas de trabajo razonables, trato digno a los empleados, y un ambiente de trabajo seguro e higiénico.
Este documento presenta un proyecto de inversión para implementar una piladora de arroz en el cantón Pedro Carbo, Ecuador. El proyecto describe la misión, visión y organización propuesta de la empresa, incluyendo un organigrama. También incluye un análisis FODA, investigación de mercado, estudio técnico de los activos requeridos y un estudio financiero detallado con estimaciones de costos, inversión inicial, flujos de efectivo proyectados y análisis de rentabilidad. El objetivo general es establecer una empresa
Programa de higiene y seguridad industrial 1chris841111
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad industrial para empresas de servicio en el municipio de Valera. El programa describe objetivos como optimizar las condiciones de trabajo, prevenir riesgos a la salud, y cumplir con la ley. También detalla la importancia de evaluar riesgos por puesto de trabajo, notificarlos a los empleados, y establecer procedimientos e implementar medidas preventivas. El programa establece la política de la empresa para garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la ley de higiene y seguridad
Este documento describe las principales condiciones generales de trabajo en México de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la jornada laboral, salario, vacaciones y días de descanso. Explica en detalle conceptos como jornada diurna, nocturna, distribución de la jornada, clasificación y características del salario, y los periodos de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores.
Este documento describe los requisitos legales y normativos para establecer un programa de prevención de accidentes y enfermedades laborales en el lugar de trabajo. De acuerdo con la ley, todas las empresas deben implementar un programa que incluya la capacitación de los trabajadores sobre riesgos laborales, identificación y evaluación de peligros, y políticas de seguridad. El programa también debe cumplir con las normas técnicas que exigen la participación de los trabajadores, orden y limpieza en el lugar de trabajo, y señalización de seg
Políticas de seguridad y salud laboral. Legislaciones y reglamentos. Organización de la seguridad industrial. Tipos de organización de seguridad industrial.
este es un pequeño resumen de lo que habla el Decrero 1443 de 2014, donde contiene las obligaciones legales de la empresa, los trabajadores y las aseguradoras
El desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la alta dirección y los empleados de una empresa puede afectarlos de forma legal, económica y en términos de riesgos a la salud. La normativa establece obligaciones claras para empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales y trabajadores respecto a la implementación del sistema. Los objetivos de una empresa al implementar este sistema incluyen tener cero accidentes de trabajo, minimizar enfermedades laborales y reducir el ausentismo.
La norma técnica NT-01-2008 establece los criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud ocupacional en empresas venezolanas con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. La norma debe ser aplicada por todas las empresas públicas y privadas en Venezuela mediante la elaboración de un programa de seguridad participativo que identifique peligros y proteja la salud de los trabajadores.
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta los lineamientos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la implementación de sistemas de gestión, comités de seguridad, capacitación a trabajadores, y requisitos para elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud. Además, describe los exámenes médicos requeridos y el desarrollo de un Programa Anual de Seguridad, con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional.
1) El documento presenta los elementos clave para la elaboración de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), incluyendo la participación de trabajadores, empleadores, comités y servicios de seguridad. 2) Explica que el PSST debe identificar riesgos, establecer planes de capacitación, inspección, dotación de equipos de protección y atención médica. 3) Señala que el PSST debe ser aprobado por el comité de seguridad y registrado por la autoridad competente.
Este documento presenta los elementos y la planificación requerida para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de una organización. Describe los objetivos, organización, documentación, registros, disposiciones y procedimientos necesarios para cumplir con la legislación aplicable y mejorar continuamente la seguridad y salud en el trabajo. El documento fue elaborado por Raúl Morillo Príncipe, Auditor Médico, el 26 de junio de 2012.
La ley establece los principios y objetivos de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Los principales principios son la prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, y protección. El documento describe los roles del empleador, los trabajadores y el Estado en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Presentación procedimiento para establecer un programa de prevención de accid...maryandreato
Este documento describe la importancia de establecer programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales en las empresas. Explica que dichos programas deben identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores para implementar medidas de protección. Asimismo, destaca que la legislación venezolana establece como obligación de los empleadores contar con estos programas y servicios de seguridad ocupacional que velen por la salud de los trabajadores.
Aspectos legales higiene y seguridad industrial omar arriecheOmar Arrieche
Este documento describe la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y salud ocupacional busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el mantenimiento de su salud. También describe las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, brindar asistencia técnica y promover la educación
Este documento presenta el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de una empresa de seguridad y vigilancia privada. El reglamento tiene como objetivos garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos, promover una cultura de prevención, e identificar y controlar los riesgos laborales. El alcance incluye todas las actividades de la empresa y establece las funciones y responsabilidades de los trabajadores y empleador en materia de seguridad y salud laboral.
CHARLA DE INDUCCION GRA PARA CAPACI.pptxMoonligthSwan
La charla de inducción cubre temas clave de seguridad y salud ocupacional como la política de seguridad de la organización, los riesgos laborales, el uso de equipos de protección, los comités de seguridad y los derechos y obligaciones de los trabajadores y supervisores. El objetivo es capacitar a los trabajadores sobre las normas y procedimientos de seguridad para prevenir accidentes.
CHARLA DE INDUCCION GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIAPA.pptxMoonligthSwan
La charla de inducción cubre temas clave de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la política de seguridad de la organización, el sistema de gestión, los riesgos laborales, el equipo de protección personal, y los derechos y responsabilidades de los trabajadores y supervisores. El objetivo es garantizar la seguridad de todos a través del cumplimiento de la normativa y la mejora continua.
El documento presenta información sobre la Norma Técnica NT-01-2008 y la norma OHSAS 18000. La NT-01-2008 establece los procedimientos para la elaboración, seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma OHSAS 18000 provee pautas para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir riesgos laborales. Algunos beneficios de aplicar estas normas incluyen la reducción de accidentes, una fuerza laboral más capacitada y motivada,
El documento proporciona información sobre la administración en salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes. También describe las responsabilidades del empleado y empleador en mantener un lugar de trabajo seguro, así como los protocolos a seguir en caso de un accidente y las funciones básicas de un programa de salud ocupacional como la vigilancia de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
Programa seguridad y salud laboral
1. Programa de seguridad y salud laboral
DECLARACIÓN DE POLÍTÍCAS
Para que el programa de seguridad y salud laboral sea efectiva y eficaz, dentro
de la empresa ARROCERA 4 DE MAYO S.A. es necesario el compromiso de la
gerencia que permita mediante acciones claras de mejorar las condiciones y
medio ambiente laboral en el que se desempeñan todos los trabajadores de tan
prestigiosa Empresa.
Reconociendo que el Marco Jurídico Venezolano, que parte desde la
constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del
Trabajo, ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y demás Normas que
exigen a todo empleador (a). "Garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, salud y ambiente de Trabajo adecuados"
conforme a lo estipulado en el articulo 87 de la Constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela.
Considerando que el trabajo como derecho Social es también un derecho
humano y que la ejecución del mismo, debe hacerse bajo un mínimo de
condiciones y ambiente seguro , en áreas de la protección y preservación de la
salud, la vida de los trabajadores se declara lo siguiente:
o ARROCERA 4 DE MAYO S.A., es una empresa de producto
alimenticios en el cual se encarga del procesamiento de arroz desde su
fase inicial hasta el producto final que viene en varias representaciones y
calidad de tipos de arroz la cual produce, respetuosa y cumplidora de
marco Legal Venezolano la cual reconoce el compromiso con sus
trabajadores y el medio ambiente, la cual garantiza la continua vigilancia
de la seguridad y la salud de los trabajadores.
o Un programa de seguridad y salud laboral adecuado , implantado
por medio del órgano de Seguridad y Salud Laboral puede ser detector y
controlador de riesgo y por ende evitar enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo
o La formación continua de nuestro personal es clave para alcanzar
los objetivos y metas del órgano de seguridad y salud laboral y por lo
tanto de la empresa creando así una cultura prevencionista que permita
llevar a organización a los mas altos estándares de calidad
o La búsqueda continua de la calidad del servicios prestado por la
empresa constituye un objetivos irrenunciable de la labor diaria y para
conseguirlos se cuenta con la mayor disposición de todos los
trabajadores, respetando todo las medidas de seguridad emitidas por el
órgano correspondiente y reconociendo que no es posible la calidad sin
seguridad
2. o ARROCERA 4 DE MAYO S.A. reconoce que el trabajo,
capacitado y adiestrado solo es posible bajo el debido cumplimiento de
las normas de Seguridad y Salud Laboral. Es por que en búsqueda de la
mayor productividad tendrán en cuenta todos esos aspectos.
De acuerdo a lo antes expuesto ARROCERA 4 DE MAYO declara como
prioridad de la organización, la ejecución y seguimiento de las políticas de
seguridad, emanadas del Órgano de Salud y seguridad laboral, como forma de
garantizar:
o El cumplimiento a la normativa que rige la materia,
o La integridad física y moral de sus trabajadores
o La protección de los bienes de la empresa
o La protección al ambiente
SELECCIÓN
ARROCERA 4 DE MAYO. Seleccionara su propio personal respetando siempre
los principios de équida, igualdad, transparencia, meritos y capacidad
La empresa fijara los procedimientos adecuados para la selección del
aspirante, cuidando la relación entre el tipo de prueba a realizar y el cargo o
tarea que ha de ejercer. Pudiendo así la empresa crear las pruebas practicas u
otras que considere pertinentes
Toda las personas que habiendo cumplido con los requisitos exigidos para
pasar a la etapa de prueba, deberá realizársele un examen Pre-Ocupacional
cual será realizado por el medico ocupacional de dicha empresa emanado por
órdenes del departamento de recurso humano mancomunado con el
departamento de seguridad y salud laboral, donde quedan registrado las
condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador que aspira formar
parte del personal ordinario de la organización ARROCERA 4 DE MAYO S.A.
Habiendo superado el periodo de prueba y recibida la notificación como
personal contratado o fijo, El medico ocupacional de la ARROCERA 4 DE
MAYO S.A. la cual forma el parte del departamento de seguridad y salud
laboral procederá a abrirle un expediente donde quedaran asentadas las
condiciones de salud en las que se encuentra el nuevo trabajador.
ADIESTRAMIENTO
Inducción
El departamento de Personal, por medio del servicios de seguridad y salud
laboral, dará inducción e información por escritos y verbal de los riesgos
presentes en el área de trabajo donde se desempeñara el nuevo trabajador, al
igual que le hará saber las medidas de protección y/o prevención que ha de
utilizar el trabajador para minimizar el riesgo El medio idóneo para presentar
3. dicha información es el análisis Seguro de Trabajo ( AST ), Notificación de
Riesgo, Carta de Inducción, Estudio Ergonómico pudiendo el departamento de
Salud y Seguridad laboral anexar cualquier otro medio cuando lo considere
conveniente.
Todo esto con la finalidad de hacer cumplir lo establecido en la leyes
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del
trabajo, Ley Orgánica De Prevención Condiciones Y medio Ambiente de
Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Adiestramiento
El servicio de Seguridad y Salud Laboral planificara anualmente un procesos
de adiestramiento que permita instruir ya sea formativa o informativamente al
personal de todo lo concerniente a su labor desempeñada dentro de la
institución al igual que dará a conocer las normas generalizadas, todo esto en
aras de aumentar la productividad del personal mediante el desarrollo de sus
habilidades y destrezas, creando así un Valor agregado al personal de la
institución
Adiestramiento ocupacional
"Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para
desarrollar habilidad y conocimiento en la ejecución segura de la labor
asignada"
Los supervisores de cada área o departamento, deberán inducir al trabajador
del medio ambiente de trabajo en la cual va a desarrollar sus actividades, de
igual forma darle una descripción del tipo de trabajo que allí se realizar dándole
así los pasos técnicos para un trabajo seguro. Por otra parte darle un mínimo
de adiestramiento de la labor asignada, teniendo siempre a crear en el
trabajador una conciencia prevencionista en pro de buscar el mas alto
rendimiento del trabajador.
El departamento de Seguridad y salud Laboral creara los cursos de
adiestramiento que consideren necesarios, para desarrollar lo conocimientos,
habilidades y destrezas del trabajador.
Los supervisores de áreas o departamento pueden realizar por escrito la
petición de adiestramiento de un grupo de trabajadores, cuando previamente
evaluada las necesidades del personal. Los resultados revelen la falta de
adiestramiento en algún área relacionada con la labor que ejecutan.
El servicio de Seguridad y Salud laboral debe de agilizar lo concerniente al
adiestramiento requerido para ese grupo de trabajadores.
Adiestramiento en seguridad y salud laboral
"Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en Seguridad y Salud
Laboral, Para así crear cultura en cada trabajador de cómo realizar un
trabajo seguro”
ARROCERA 4 DE MAYO S.A. comprometida con la labor prevencionista y la
cultura de seguridad, facilitara el adiestramiento básico con respecto a la
Seguridad y Salud en el trabajo
4. Se debe exponer a todos los trabajadores las leyes, reglamentos y normativas
que regulen la Seguridad y Salud laboral, teniendo siempre presente a
optimizar los procedimientos y formas seguras de trabajo.
El Servicio de Salud y Seguridad Laboral fijara los cursos o Adiestramiento
básicos que considere necesario para todos los trabajadores, al igual que
considerar previa evaluación del área de trabajo los cursos o adiestramiento
para conocer y minimizar los riesgos específicos por áreas similares o labores
parecidas.
El servicio de Salud y Seguridad Laboral creara un "Plan de Formación Anual"
para la prevención de riesgos y la cultura de seguridad.
MOTIVACIÓN
ARROCERA 4 DE MAYO S.A. considerando que la puesta en marcha de la
cultura de seguridad y prevención necesita de una constante motivación,
estimulara y creara acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y
aumentar así el interés de los trabajadores hacia la prevención de accidentes.
Es por ello que el departamento de salud y seguridad laboral, deberá valerse
de todas las medios que le sean concedidos para crear y divulgar información
dentro del ámbito laboral que conlleve a ir fomentando y creando el interés
constante de todos los trabajadores con relación de la cultura y la prevención.
Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los
trabajadores y fomentar la participación de los mismos con la seguridad laboral
dentro de la empresa
El departamento de salud y seguridad laboral promoverá la participación activa
de todos los trabajadores para aumentar el interés en materia de seguridad y
salud laboral.
• Participación directa del trabajador.
• Colocación de vallas alusivas a la seguridad
• Organización de eventos relacionados con la salud y la seguridad
• Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su
clasificación
• Creación de la semana de la seguridad
• Colocación de carteles, afiches e información en las distintas áreas de
trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y
sus medidas preventivas
• Distribución de afiches, boletines, revistas, folletos, dípticos, trípticos o
cualquier otro tipo de material con el área de seguridad y salud laboral.
5. • Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de
promover la higiene, la salud y la seguridad laboral.
• Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de
la seguridad laboral.
• Creación de concursos y competencia para desarrollar el interés y la
participación individual o grupal por lo menos una (1) ves al año.
INGENIERIA
Nuevos proyectos o modificación de instalaciones
Para la correcta gestión de la seguridad y la cultura de la prevención hay que
tomar en cuenta que los riesgos deben combatirse desde el origen, es por ello
que en aras del mayor aprovechamiento económico y presupuestario, la
empresa considera conveniente adecuar las instalaciones para una eficaz
acción preventiva de los riesgos y planificar cualquier proyecto que tenga que
ver con las instalaciones de la empresa para dotarlo da las medidas de
seguridad, todo con el fin de hacer de las instalaciones, equipos y formas de
trabajo lo mas seguro posible, teniendo siempre en cuenta que las mismas
redundaran en la mayor productividad de los trabajadores, en su salud y en la
mayor confiabilidad en las instalaciones de la empresa.
Considerando lo antes expuesto se crea una línea de trabajo entre el
departamento de salud y seguridad y el órgano ejecutante de cualquier nuevo
proyecto, que permita desde el inicio de la obra verificar la concepción de
medidas de seguridad necesaria para que la nueva instalación, funcione según
lo establecido en las normas y reglamentos de higiene y seguridad.
De igual forma toda empresa que preste sus servicios para la ARROCERA 4
DE MAYO S.A. deberá cumplir con los requerimientos de salud y seguridad con
sus trabajadores.
INSPECCIONES
Para verificar constantemente que las áreas de la Empresa donde laboran los
trabajadores, se cumplen un mínimo de normas de higiene y seguridad laboral,
al igual que el chequear el medio ambiente de trabajo es necesaria la
realización de inspecciones, que permitan detectar cualquier falla que pueda
acarrear a algún tipo de accidente
Las siguientes son los tipos de inspecciones que se utilizaran:
Inspecciones Periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares.
Pueden realizarse Semestral – mensual u otro intervalo adecuado.
Inspecciones intermitentes: La inspección más corriente es la que se hace a
intervalos irregulares. Estas inspecciones efectuadas por el Órgano de Salud y
Seguridad laboral tienden a mantener al personal supervisor atento a descubrir
y corregir las condiciones inseguras.
6. Este tipo de inspecciones no solo lo puede hacer el departamento de Salud y
Seguridad laboral, también pueden realizarlas los Supervisores, el Comité de
higiene y seguridad laboral y hasta los mismos trabajadores.
Inspecciones continuas: Los Jefes de áreas deberán asegurarse
continuamente de que las herramientas, maquinarias, y equipos se encuentren
en buenas condiciones y que el uso de los mismos no implique ningún peligro.
Igualmente los empleados u obreros inspeccionaran las herramientas
manuales para comprobar sus condiciones de seguridad. Ningún elemento
entrara en servicio regular sin verificarlos antes para comprobar sus posibles
riesgos, estudiar su funcionamiento instalar protecciones adicionales
necesarias y procedimientos de seguridad pertinente.
Inspecciones Especiales: Estas son necesarias a veces como resultado de la
instalación de nuevos elementos, construcción de remodelación de nuevos
edificios y de la aparición de nuevos riesgos.
Inspección de las Practicas de Trabajo: El Órgano de Salud y Seguridad
laboral colaborara con los Jefes de áreas en la instrucción de procedimiento
mas seguro para desempeñar cada trabajo, en consecuencia es necesario una
observación continua que permita, comprobar que la tarea que se realiza esta
siendo ejecutada de a manera mas segura y que los trabajadores cumplen con
los procedimientos establecidos.
El departamento de Salud y Seguridad Laboral debe facilitar la mayor
asistencia a los Jefes de áreas para que estos a su vez procedan a observar
los trabajos y a los trabajadores y poder así corregir los procedimientos
inseguros.
INSPECCIONES PROGRAMADAS FRECUENCIA
* Instalaciones eléctricas Mensuales
* Alumbrado Interno y Externo Mensual
* Equipos y sistema de extinción de incendio Trimestral
* Muestreo de Actos Inseguros Mensual
* Orden y Limpieza Quincenal
* Equipos de Protección Personal Diario.
*Almacenamientos de químicos Mensual
Inspecciones a Sitios de Trabajo, Equipos, Maquinarias y Herramientas
Mediante una adecuada inspecciona se puede determinar el conocimientos que
posee el trabajador acerca de las actividades que ejecuta, la observación de
las normas de seguridad, la necesidad de nuevos métodos en el proceso de
trabajo, la calidad de los equipos y herramientas utilizadas.
Estas inspecciones las realizaran los Jefes de áreas, por lo menos una vez al
mes con el fin de evaluar el pleno cumplimiento de las normas y reglamentos
de seguridad
7. También se realizara inspecciones a los sistemas y equipos de extinción de
incendio, con el objeto de garantizar su efectividad al momento de producirse
un conato de incendio.
Inspecciones de Seguridad Laboral
Las inspecciones de seguridad en conjunto de análisis de riesgo, sirven para la
identificación de aquellas condiciones y prácticas inseguras en los lugares de
trabajo que puedan producir accidentes y/o enfermedades profesionales
Consideraciones en las inspecciones
o Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia
del uso de los equipos de protección personal
o Verificar la existencia de métodos divulgativos
o Comprobar que la ropa de trabajo sea la mas adecuada
o Observar practicas inseguras
o Verificar que los equipos de protección personal sean los
adecuados
Inspecciones en Puestos de Trabajo
o Verificar el orden y la limpieza
o Verificar el sistema de detección y combate de incendios
o Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos
según la Norma Venezolana COVENIN 2250sobre la ventilación en los
lugares de trabajo
Inspecciones de los Medios de Trabajo
Regularmente los supervisores, los asesores de salud y seguridad laboral, así
como los miembros de comité de higiene y seguridad laboral efectuaran
inspecciones aleatorias a los trabajos que son efectuados por los trabajadores
de la empresa y de las contratistas
Estas inspecciones generaran reportes de los actos inseguros o condiciones
inseguras que son enviadas a las respectivas áreas siendo estas
determinantes para:
o La correcta operatividad de las maquinas, equipos y
herramientas.
o La correcta funcionalidad y mantenimientos de los equipos
8. o La ejecución de inspecciones rutinarias con el fin de detectar y
corregir actos o condiciones inseguras.
Inspecciones a Equipos de Protección personal
Se debe dotar a los trabajadores de los implemento y equipos de protección
personal que sean necesario para la segura ejecución del trabajo, además se
le capacitara en el uso de los mismos, los supervisores de área en conjunto
con el departamento de seguridad y salud Laboral, revisaran constantemente el
buen funcionamiento y el bue estado de los equipos de protección. De la
entrega del equipo quedara constancia en departamento de seguridad y salud
Laboral, que deberá ser archivada, de igual forma se crearan cronograma que
permita la revisión de los equipos de protección personal
No se permitirá la entrada en uso de ningún equipo de protección personal, sin
la antes aprobación del departamento de Salud y Seguridad Laboral
Inspecciones a instalaciones
Se deben realizar por lo menos trimestralmente revisión exhaustiva a toda la
instalación independientemente del riesgo que este presente a fin de detectar
condiciones peligrosas que pudiesen generar accidentes a cualquier trabajador
o visitante de esta organización
De igual forma el departamento de seguridad y salud laboral tiene la atribución
de realizar cualquier inspección que crea conveniente, quedando siempre
constancia de la misma, todo siempre enmarcado en velar por la seguridad de
los trabajadores y el cuido de las instalaciones y del patrimonio de la
Organización
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Para que la labor prevencionista, impulsada por el departamento de seguridad
y salud laboral, sea más efectiva y accesible para los trabajadores, han de
crearse reglas, normas y procedimientos seguros de trabajo, que permita
mayor seguridad al momento de ejecutar un trabajo.
Las reglas normas y procedimientos que a continuación se presentan, se han
concebidos con la intención de elevar la calidad del trabajo antes, durante y
después de su ejecución, siendo las mismas susceptibles a ser discutidas,
cuando algún trabajador la considere inoportuna o fuera de lugar.
Las normas son concebidas mediante un basamento técnico, las mismas
podrán ser modificadas o excluidas en algunos de sus puntos o en su totalidad,
cuando se considere obsoleta dados los cambios tecnológicos en el tiempo
Solo el departamento de Salud y Seguridad Laboral podrá decidir que norma,
regla o procedimiento debe salir del programa de salud y seguridad laboral.
Las mismas son de cumplimiento obligatorio, la falta a cualquiera de ellas serán
reportadas al departamento de seguridad y salud Laboral, quien llevara registro
de las mismas y lo hará saber a los órganos disciplinarios correspondientes.
9. Reglas Generales
o Queda terminantemente prohibido el acceso a la empresa con
cualquier tipo de arma
o Queda terminantemente prohibido el ingreso de bebidas
alcohólicas en los lugares de trabajo, así como la presencia de
trabajadores en estado de ebriedad.
o No se debe bajar o subir de vehículos en marcha.
o No se asignaran ni se debe intentar hacer un trabajo con el cual
no esta familiarizado
o No se debe pasar por debajo de sitios en los cuales se estén
realizando trabajos.
o Ningún trabajador puede sacar productos o materiales
pertenecientes a la empresa sin previa autorización
o Se debe prestar atención al trabajo y estar alerta de lo que ocurre
alrededor, ya que la falta de atención es unas de las principales causas
de accidentes
o Los trabajos que constituyan un alto riesgo, deben ser autorizado
por el departamento de Salud y seguridad Laboral
o En caso de que un trabajador no asista a su jornada laboral por
motivo de salud, debe participarlo a la empresa y asistir a una consulta
médica para justificar su ausencia en el trabajo, ya que sin esto no hay
justificación.
o Es deber de todo trabajador cumplir y hacer cumplir, las normas y
reglamentos, al igual que reportar cualquier acto o condición insegura.
Orden y limpieza de los lugares de trabajo
Con el fin de mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados y así
conseguir un mejor aprovechamiento del espacio, una mejora en la eficacia y
seguridad del trabajo y, en general, un entorno más seguro, se involucrarán en
el procedimiento de orden y limpieza a todas las áreas de la empresa tanto con
su personal como con el personal contratado
Teniendo en cuenta uno de los principios de la prevención, como es evitar los
riesgos desde su origen, deben descubrirse las causas que originan desorden,
suciedad y vertidos incontrolados con el fin de adoptar las medidas necesarias
para su eliminación.
La unidad de personal es la responsable de transmitir a los trabajadores las
normas de orden y limpieza que deben cumplir con la normativa aplicable a
cada caso y fomentarán los hábitos en este sentido de las tareas laborales. Del
10. mismo modo, serán los responsables de realizar las operaciones de chequeo
del estado de orden y limpieza en sus áreas correspondientes. Igualmente,
gestionarán y realizarán todos aquellos trámites procedentes a subsanar las
anomalías.
Los trabajadores deberán mantener su puesto de trabajo ordenado y limpio en
lo que le competa y posibilitarán las labores de limpieza del personal de
servicios al efecto, igualmente mantendrán las herramientas ordenadas y en
perfecto estado de conservación, notificando la necesaria reposición de la
misma cuando sea necesario.
En los lugares de trabajo se observarán en todo momento las
recomendaciones de orden y limpieza que por la normativa se regula; en este
caso se tendrá en cuenta el orden de productos peligrosos, equipos,
herramientas y utensilios que contribuyan a mantener los puestos de trabajo de
forma organizada con el fin de hacerlos más seguros para los trabajadores.
Los lugares de trabajo dispondrán de zonas de almacenamiento seguras
adecuadas a los productos y materias allí contenidas, de manera que eviten los
riesgos a los que pueda dar lugar. Se tendrá en cuenta en estas zonas las
medidas de seguridad para evitar los desplomes de lo almacenado, así como la
distribución de materias
Los desechos que se vayan produciendo deben ser eliminados constantemente
a fin de mantener las inmediaciones de la empresa limpia y en total orden.
Las zonas de paso deberán contar con las medidas y distancias normalizadas y
deberán estar despejadas de obstáculos. Los recipientes destinados a depósito
de basuras deberán ser vaciados antes de que se colmen. Los recipientes para
el contenido de desperdicios y útiles con riesgo biológico deberán encontrarse
señalizados y se procederá a la gestión de los residuos de la forma más
segura.
Señalización de seguridad
Se entenderá por señalización de seguridad y salud aquella referida «a un
objeto, actividad o situación determinadas, que proporcione una obligación o
indicación relativa a la seguridad y la salud en el trabajo mediante señal en
forma de panel, un color, una señal de luminosa o acústica, una comunicación
En los lugares de trabajo se dispondrá de señalización de seguridad para
avisar, prohibir y recomendar las formas y procedimientos a utilizar para hacer
de las dependencias y edificios lugares más seguros para los trabajadores.
El departamento de Salud y Seguridad Laboral será el ente especializado para
establecer los criterios para que la señalización de seguridad se realice
conforme a los riesgos no evitados e identificados en los puestos de trabajo.
En especial se tendrá en cuenta la señalización de emergencia y evacuación
en caso de siniestro de manera que haga eficaz las normas que contribuyan a
asegurar la integridad de las personas, los bienes y las instalaciones.
Los riesgos previstos en la normativa vigente tendrán su correspondencia en
señalización allí donde se encuentren, con el fin de evitar las consecuencias
nocivas de los riesgos. Dado los riesgos de la empresa, se colocarán de forma
visible y de la manera prevista en la normativa las señalizaciones pertinentes,
11. las cuales se revisarán periódicamente para verificar el estado de
mantenimiento y vigencia de ellas.
Las empresas debe facilitar el dinero necesario para señalización de seguridad
y salud que requieran los puestos de trabajo, con el fin de señalizar todas
aquellas zonas de riesgo, maquinarias o productos que lo requieran. La
gerencia será la responsable de llevar a cabo las instrucciones dad por órgano
de seguridad en cuanto a la disposición de señalización
Ningún miembro de la empresa retirará ninguna señal de seguridad sin
advertirlo al departamento de Seguridad, el cual resolverá la conveniencia
de retirarla, suprimirla o reponerla por otra más idónea.
De los equipos eléctricos
1. El trabajador debe estar siempre alerta contra la posibilidad de
ponerse en contacto con equipos eléctricos bajo tensión
2. Debe tener especial cuidado con todos los conductores eléctricos
sea cual fuera la tensión que conduzcan.
3. Si no esta autorizado para ello no debe intentarse efectuar tareas
relacionadas con electricidad
4. Si se detecta algún defecto en los equipos eléctricos, se debe
informar rápidamente al supervisor del área o algún miembro del
comité de higiene y seguridad industrial.
5. Si en el curso del trabajo se cae u breaker no se debe intentar su
reconexión, debe llamarse a un electricista para que lo haga.
6. Antes de conectar un cable de pensión eléctrica, debe cerciorarse
si hay desperfecto visible.
7. Deben inspeccionarse las herramientas eléctricas portátiles antes
de usarse. Así mismo debe revisarse el estado de sus enchufes y
conductores.
8. Debe Aislar todos los cables descubiertos.
De la prevención y protección contra incendio
1. Los aparatos contra incendios son para usarlos en caso de
incendio únicamente.
2. No deben bloquearse los sitios donde están colocados los
extintores de incendios ni las salidas de emergencias.
3. Debe solicitarse permiso especial al departamento de higiene y
seguridad industrial para poder realizar trabajos en caliente.
12. 4. Los trabajadores deben conocer el funcionamiento y uso
especifico de los diferentes tipos de extintores de incendios.
5. Debe notificar al encargado de higiene y seguridad industrial
cuando se use cualquier extintor, así sea poca la cantidad de
sustancia química que se haya usado.
6. Debe reportarse al supervisor o al encargado de higiene y
seguridad industrial todos los peligros que se observen.
7. Debe mantener limpio y en buen estado de funcionamiento el
equipo de unión y conexión de aterramiento.
De las normas internas y puntuales
La empresa tiene normas puntuales para los paramédicos, las cuales son de
estricto cumplimiento y pueden ser discutidas cuando alguna de ellas se crea
obsoleta o improcedente para alguna de las partes
Evaluación y seguimiento del Programa
El órgano de Seguridad laboral de la empresa, mediante una lista de
verificación, chequeara el cumplimiento o no de las fases del programa.
Selección y Reclutamiento
1 C N I
2
3
4
C: Cumple
N: No cumple
I: Implementando
Que permita evaluar mediante un método cuantitativo cada uno de los pasos
del programa y cada uno de sus aspectos para así saber que porcentaje del
Programa se esta cumpliendo y poder tomar las correcciones del caso.
Fuentes Consultadas:
Constitución Bolivariana de Venezuela
Norma Venezolana COVENIN
LOPCYMAT
13. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Elaborado por: Mayra García
C.I: 18.296.492