Este documento describe las etapas del proceso de selección de personal. Explica que primero se evalúan los puestos de trabajo y se describe el perfil profesional deseado. Luego comienza la etapa de reclutamiento, donde se buscan candidatos internos o externos a través de anuncios u otros canales. En la preselección se filtran los currículos recibidos. La entrevista es parte de la etapa del núcleo, donde se contrasta la información del candidato. Finalmente, la postselección incluye un plan de acog
Aprende A Realizar Una Carta De Presentación YAna Díaz
Aprende a realizar una carta de presentación y autocandidatura.
Presentación creada por http://ofertasempleo.net para la ayuda y asesoramiento laboral. Puedes tomar la presentación, descargarla o llevarla a tu web siempre que respetes los créditos.
Un saludo y espero os sea útil
Si estás buscando empleo, este documento puede serte de gran utilidad. En él te explicamos qué hacer paso a paso: prepárate una agenda para planificar tu búsqueda, aprende a analizar las ofertas de empleo disponibles, actualiza tu CV y hazlo lo más atractivo posible y, por último, ten en cuenta las cartas de presentación y agradecimiento.
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN AL EMPLEO en español, CVexperts presenta Currrículum Vitae, Carta de Presentación, Entrevista de Trabajo en Instituto Cervantes, Atenas, con la colaboracion de Hellenic Spanish Chamber of Commerce
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Un saludo y espero os sea útil
Si estás buscando empleo, este documento puede serte de gran utilidad. En él te explicamos qué hacer paso a paso: prepárate una agenda para planificar tu búsqueda, aprende a analizar las ofertas de empleo disponibles, actualiza tu CV y hazlo lo más atractivo posible y, por último, ten en cuenta las cartas de presentación y agradecimiento.
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN AL EMPLEO en español, CVexperts presenta Currrículum Vitae, Carta de Presentación, Entrevista de Trabajo en Instituto Cervantes, Atenas, con la colaboracion de Hellenic Spanish Chamber of Commerce
Manual Como Hacer Un Curriculum Vitae Exitosopruebas
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos
requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros
competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y
habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU
FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho,
unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los
servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y
adaptación a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también
poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de
desarrollar en su puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una
forma adecuada. Conscientes de esta realidad, y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en
muchas de nuestras Universidades, en la Oficina de Empleo de España Online
(http://www.oficinaempleo.com) he realizado, con la colaboración de un equipo de expertos en Recursos
Humanos, este "manual", creando una herramienta 100% práctica que espero te sea de gran ayuda.
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del
Curriculum Vitae:
1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia...
2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.
3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos estos pasos previos nos
centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato,
Vocabulario, Estructura, Etc.
4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluyo una lista de Instituciones, Organismos y Centros
públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e
internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
El Proceso de sleccion consta de :
* Requisicion de personal
* Perfil ocupacional
* Ficha Profesiografia
* Entrevista
* Prueba aptitudinal
* Grafico ficha resumen
* Resultados de entrevista y prueba aptitudinal
* Grafico de resultados .
Manual Como Hacer Un Curriculum Vitae Exitosopruebas
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos
requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros
competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y
habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU
FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho,
unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los
servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y
adaptación a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también
poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de
desarrollar en su puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una
forma adecuada. Conscientes de esta realidad, y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en
muchas de nuestras Universidades, en la Oficina de Empleo de España Online
(http://www.oficinaempleo.com) he realizado, con la colaboración de un equipo de expertos en Recursos
Humanos, este "manual", creando una herramienta 100% práctica que espero te sea de gran ayuda.
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del
Curriculum Vitae:
1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia...
2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.
3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos estos pasos previos nos
centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato,
Vocabulario, Estructura, Etc.
4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluyo una lista de Instituciones, Organismos y Centros
públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e
internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
El Proceso de sleccion consta de :
* Requisicion de personal
* Perfil ocupacional
* Ficha Profesiografia
* Entrevista
* Prueba aptitudinal
* Grafico ficha resumen
* Resultados de entrevista y prueba aptitudinal
* Grafico de resultados .
Luego del Reclutamiento, viene la Selección del Personal que mejor se adaptará a nuestra organización. Para que sea un éxito, el proceso de Selección debe respetar ciertas características que presentamos de manera muy resumida.
Presentación de la plática "Reclutamiento y Seleccion de Personal" impartida por la Lic. Monica Ponce Perez el 28 de julio de 2010 en las instalaciones de la Fundación ProEmpleo Xalapa.
En esta presentación aparecen las diferentes ténicas e instrumentos de selección que utilizan las empresas para elegir al candidato/a que más se ajuste al puesto de trabajo. En ella encontraréis consejos sobre cómo afrontar una entrevista, consejos de vestimenta, lenguaje no verbal, posibles preguntasque se os puedan hacer, así como otros aspectos a cuidar, etc. Esperemos que os sean de gran utilidad.
Intervención de Emma Casanova en la Jornada de Orientación Laboral en el Sector Ambiental, organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada en Madrid el 22 de septiembre de 2010
Cómo abordar con éxito la Búsqueda de Empleo en el sector ambiental. Jornada organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada el 22 de septiembre de 2010 en Madrid
Variables que el candidato puede aprender a utilizar a su favor. Aspectos más importantes a tener en cuenta en un proceso de selección y cómo estar preparado para superarlo con éxito.
Autor: Montaner & Asociados
Una breve descripción de lo que es el CV, y como se puede mejorar la manera de presentación y así conseguir una mayor aceptación de una entrevista al momento de postular algún puesto de trabajo.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
2. SELECCIÓN DE PERSONAL
• OBJECTIVOS:
1.- Saber aplicar la estrategia adecuada para el reclutamiento
2.- Conocer y saber aplicar un proceso de selección
3. SELECCIÓN DE PERSONAL
• ¿Qué es?
La búsqueda del perfil profesional que mejor se
adecue a las características de la empresa y al
propio puesto de trabajo.
• ¿De dónde partimos?
1.- Valoración de puestos de trabajo
2.- Descripción perfil profesional:(profesiograma)
4. SELECCIÓN DE PERSONAL
Búsqueda del candidato idóneo
Caso: Anuncio
Criterios para buscar CV
adecuadas
Caso: Carta presentación y CV
Técnicas de selección a utilizar
Caso: Entrevista
Decisión y comunicación
Acogida
S
E
L
E
C
C
I
Ó
N
RECLUTAMIENTO
PRESELECCIÓN
NÚCLEO
POSTSELECCIÓN
Fases
5. SELECCIÓN DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO
Dónde Fuente de
reclutamiento
Externa
Interna
Cómo Canal
Anuncios
Servicios externos
Webs
Qué Mensaje Técnicas de
comunicación
• Objetivo:
Busca conseguir el máximo de candidatos válidos
6. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Fuentes del reclutamiento:
INTERNAS: búsqueda de candidatos dentro
de la empresa.
VENTAJAS TIPOS DE
FUENTES
Menor coste
económico
Fiabilidad
Motivación
Rotaciones
Promociones
7. SELECCIÓN DE PERSONAL
Externas: búsqueda de candidatos ajenos a la
empresa.
Bolsas de Trabajo centros de formación.
Anuncios prensa fin de semana.
Portales on-line.
Consultoras RRHH.
EETT.
INEM.
8. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Canal/mensaje: ANUNCIO
Imagen Tamaño suficiente
Encabezado atractivo
Identificación empresa
Contenido Estilo de acuerdo al puesto
Redacción clara y explícita
Destacar requisitos y aspectos valorables
Destacar aspectos motivacionales
Eficacia Fecha de publicación
Determinar forma de contacto
9. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Canal/Mensaje: ANUNCIO
Encabezado atractivo
Nombre del puesto
Función
Definición del perfil con los requisitos y
aspectos valorables
Aspectos motivacionales
Forma de contacto
10. SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESELECCIÓN
•Objetivo:
Filtrar currículums :
Candidatos adecuados
Candidatos eventualmente adecuados (reserva)
Candidatos inadecuados
¿Cómo filtrar?
Carta de presentación
Currículum
Entrevista telefónica de contacto
14. SELECCIÓN DE PERSONAL
Nombre Empresa
Referencia
Atención Sr./Sra.
Dirección
CP y Población
Apreciado/a Sr./Sra.xxxxxxxxx
Les escribo en relación a la demanda laboral publicada en el diario xxx, Domingo xxxx,
xx de xxx, en el que solicitaban un técnico de producto turístico.
Por mis estudios universitarios de Turismo, las prácticas realizadas, mi experiencia
profesional y mi desarrollo de competencias en el sector turístico que coinciden con
las características del puesto, conjuntamente con la finalización del Postgrado de
Desarrollo y Planificación Turística ; reúno los requisitos que solicitan con lo que
puedo desarrollar adecuadamente las tareas propias del puesto de trabajo.
Les adjunto el currículum y me pongo a su disposición para cualquier entrevista que
consideren oportuna .
Aprovecho la ocasión para saludarles muy atentamente.
15. SELECCIÓN DE PERSONALNombre Empresa
Dept. RRHH
Dirección
CP y Población
Apreciado/a Sr./Sra.
Tengo conocimiento de la actividad que lleva a cabo su empresa así como
de la expansión que ha tenido durante el último año.
Les adjunto mi currículum ya que me siento identificado con la imagen
corporativa y con los valores de su empresa.
Recientemente he finalizado un Postgrado en Desarrollo y Planificación
Turística y tengo tres años de experiencia como responsable de creación
de producto turístico en una administración pública.
Por estos motivos y por mi desarrollo profesional, les solicito que tengan
en cuenta mi candidatura en el caso de una posible vacante.
Quedo a su disposición para cualquier entrevista que consideren
oportuna.
16. SELECCIÓN DE PERSONAL
DATOS PERSONALES:
Nombre:
Apellidos:
Fecha nacimiento:
D.N.I.:
Dirección:
C.P. y población:
Correo electrónico:
Teléfono de contacto:
CURRÍCULUM VITAE
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Título:
Centro:
Año:
Posibilidad de remarcar
asignaturas cursadas y que
tengan relación con el puesto
de trabajo
17. SELECCIÓN DE
PERSONALFORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
Título:
Centro:
Año:
IDIOMAS: (especificar bajo, medio, alto)
Inglés:
Alemán:
Francés:
INFORMÁTICA:
Microsoft office, sap, contaplus,
Autocad, amadeus, fidelio,...
EXPERIENCIA PROFESIONAL: (Por orden
del último al primer trabajo)
Nombre Empresa:
Puesto de trabajo::
Tareas: breve explicación
Año antigüedad:
Referencias:
DATOS de INTERÉS:
Carnet de xxxx
Disponibilidad de movilidad laboral
Incorporación inmediata
COMPETENCIAS:
Destacar las competencias como punto
fuerte
19. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Tipos de entrevistas:
Según el número de personas:
- Individuales
- Grupales
Según la estructura:
- Libres: el candidato comunica sin ninguna
estructuración
- Dirigidas: se convierten en un cuestionario, es
rápida pero no genera ninguna confianza.
- Mixtas: preguntas abiertas y dirigidas. Requieren un
guión.
20. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Fases de la entrevista:
Inicio: es la recepción que se le hace al candidato,
explicando el motivo de la entrevista y se le pide
colaboración.
Núcleo: es el centro de la entrevista.
Cierre: se da por finalizada la entrevista con una pregunta
abierta.
21. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Rol del entrevistador:
Recoge información sobre el candidato.
Averigua si su perfil se adapta al puesto de trabajo.
Prever el posible desarrollo profesional del candidato.
• Rol del candidato:
Demostrar que sus competencias y experiencia
coinciden con el perfil requerido.
Mostrar interés por el puesto y la empresa.
Ofrecer una buena imagen y predisposición.
22. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Sugerencias para el candidato:
Ser sincero, claro y coherente.
Conocer la empresa.
Transmitir conocimiento, control y motivación.
Repasar lo descrito en el currículum.
Recordar las características del puesto.
Prever ciertas preguntas:
- “Porqué te consideras el mejor candidato”
- “Que puedes ofrecer en este puesto de trabajo”
- “Motivos del anterior trabajo”
- “Cuanto quieres cobrar”
23. SELECCIÓN DE PERSONAL
• La impresión de la primera entrevista es muy importante:
- Puntualidad
- Confianza en si mismo
- Comunicación no verbal
- Utilizar un lenguaje entendedor
- Imagen personal
24. SELECCIÓN DE PERSONAL
• TESTS:
Generan información objetiva.
Dan a conocer aspectos claves para el puesto de
trabajo.
Tipos:
- Inteligencia
- Personalidad
- Aptitudes
- Proyectivos
25. SELECCIÓN DE PERSONAL
POSTSELECCIÓN
• PLAN de ACOGIDA:
Es la planificación de la toma de contacto y
seguimiento del nuevo profesional que se incorpora a la
empresa.
o Objetivos:
Ayudar al proceso de integración.
Reducir tiempo de integración.
Ofrecer medios para conocer y compartir los valores y
objetivos.
Reducir los miedos.
Estructurar y planificar la incorporación.
26. SELECCIÓN DE PERSONAL
• Fases Plan Acogida:
Bienvenida: le ofrecemos una visión global del funcionamiento de
la empresa (áreas de trabajo y los objetivos empresariales).
Incorporación: definimos objetivos de su puesto y departamento.
Seguimiento: valoramos como se desarrolla la persona.