El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una institución creada en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo de Colombia. El SENA también tiene una visión, principios, valores, símbolos e himno que identifican su propósito de promover la educación y el desarrollo del país.

2. Contenido
Introducción………………………………………………………………
… 1
Aspectos Institucionales Sena……………………………………….
2
Historia del
Sena………………………………………………………….. 3
Misión……………………………………………………………………
…….. 4
Visión……………………………………………………………………
……… 5
Principios, Valores y Compromisos Institucionales………….. 6
Símbolos Institucionales del Sena…………………………………. 7
Logotipo…………………………………………………………………
…….. 7.1
Escudo del
Sena…………………………………………………………… 7.2

3. El Sena es una institución que nos ofrece múltiples opciones de
estudio para mejorar la educación en Colombia. Esta Institución
posee aspectos que la identifican como una entidad que promueve la
educación para todas a aquellas personas que quieren llegar a tener
éxito en la vida.

5. El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas
Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6
de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el
comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Siempre busco dar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a
los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una
estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca
seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello
métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
Historia del Sena

6. El SENA está encargado de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
.
MISIÓN

7. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas
y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
este aportara generar empleo y para la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).
visión

8. PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS
INSTITUCIONALES
• Primero la vida.
• La dignidad del ser humano.
• La libertad con responsabilidad.
• El bien común prevalece sobre los intereses
particulares.
• Formación para la vida y el trabajo.

9. VALORES
• Respeto.
• Librepensamiento y actitud
crítica.
• Liderazgo.
• Solidaridad.
• Justicia y equidad.
• Transparencia.
• Creatividad e innovación.

10. COMPROMISOS INSTITUCIONALES
• Convivencia pacífica.
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
• Disciplina, dedicación y lealtad.
• Promoción del emprendimiento y el
empresarismo.
• Responsabilidad con la sociedad y el medio
ambiente.
• Honradez
• Calidad en la gestión.

11. SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA
LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma
gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que
impartimos en la que el
individuo es el responsable de
su propio proceso de
aprendizaje.
LOGOTIPO

12. El escudo del SENA esta diseñado a comienzos de la
creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de
la institución: el piñón, representativo del sector industria;
el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café,
ligado al primario y extractivo.
ESCUDO DEL SENA

13. BANDERA DEL SENA
La bandera es de color blanco
en el centro contiene el escudo,
y sus colores representan la
paz y la equidad.
Se usa en todos los eventos
institucionales que se realizan
dentro y fuera de la entidad de
carácter oficial

14. CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución
HIMNO DEL SENA

15. ROL DEL APRENDIZ SENA
El rol del aprendiz Sena: es un libre
pensador es decir que tiene conciencia
critica, constructiva y respetuosa. El
aprendiz es aquel que tiene liderazgo
es solidario y posee visión Asia el
futuro en lo que quiere llegar hacer y
los aportes que puede dar a la
sociedad

16. ROL DEL INSTRUCTOR
El instructor debe estar monitoreando continuamente el
lugar o el espacio de aprendizaje. El instructor deja de
pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus
estudiantes la parte más importante.
El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los
estudiantes aprenden, lo que le permite determinar
cuál es la mejor manera en que puede facilitarles el
aprendizaje.
El instructor se convierte en un proveedor de recursos
y en un participante de las actividades de aprendizaje.
El instructor es visto por los estudiantes más que como
un experto, como un asesor o colega.

17. FUNCIONES DE
BLACKBOARD
La plataforma de blackboard nos proporciona un sistema de administración de
cursos, portales de instituciones personalizables comunidades en línea y una
arquitectura avanzada. El acceso ala plataforma se realiza atravez de un
navegador web.
Para utilizar estas funciones de la plataforma blackboard como estudiante del
Profesorado es necesario identificarse,
Deberás utilizar el nombre de usuario y contraseña que te han sido enviados
oportunamente por correo electrónico.
Ingresar a la siguiente URL: http://sis.senavirtual.edu.co/index.php
llenar los campos de usuario y contraseña e ingresar

18. Plataforma Sofía Plus
SOFIA Plus etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o
conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la
Formación Integral y el Aprendizaje activo, es el aplicativo que tiene el SENA para la
gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad, brindando así a sus usuarios,
internos y externos, la posibilidad de consultar en tiempo real y por Internet sus temas
con el SENA. SOFIA Plus es uno de los sistemas más grandes del país que apoya los
procesos del SENA, diseñado por ellos mismos

19. GRACIAS POR SU ATENCIÓN