SIGNOS INSTITUCIONALES

1. PRESENTACIÓN
INSTITUCIONAL SENA
Jhon Edison Pérez.
Gestión De

2. INTRODUCCION
En esta presentación queremos dar a conocer a nuestra institución SENA, sus
signos institucionales como el himno, el escudo, la bandera entre otros, dando
a conocer el significado de cada uno de estos.
Además queremos dar a conocer nuestros roles como aprendices, así como
también los roles de los instructores para de esta manera poder llevar una
buena relación, entendimiento y convivencia entre aprendiz e instructor
durante la formación.
También queremos dar a conocer de una forma mas detallada las plataformas
virtuales como SOFIA PLUS, y BLACKBOARD, las cuales nos ayudaran en el
proceso de nuestra formación.

3. MISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.cc

4. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas
y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).

5. El logotipo es el nombre de la
institución, el símbolo que representa
un camino hacia el horizonte y
simultáneamente al hombre. El
logotipo nos muestra de forma gráfica
la síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos
permanente, en la que el aprendiz es
el responsable de su propio proceso de
aprendizaje. Esta grafica tiene dos
colores el verde institucional y el negro
es utilizado en algunas ocasiones.
LOGOTIPO SENA

6. El escudo del SENA es un símbolo de
identificación de gran importancia
histórica, que representa en la rueda
dentada el numero de regionales y
en los elementos que van del centro
de la rueda a la parte superior, los
tres sectores económicos:
agropecuario (el café),industria
(piñón) y comercio y servicios
(caduceo).
ESCUDO SENA

7. BANDERA SENA
El escudo del SENA y la bandera
diseñados a comienzos de la creación
de nuestra institución, reflejan los
tres sectores económicos dentro de
los cuales se ubica el accionar de la
institución, a saber: el piñón,
representativo del de industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del
primario y extractivo.

8. HIMNO DEL SENA
• CORO Estudiantes del SENA
adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
• De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
• II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán
• III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

9. ROL DEL APRENDIZ
Rol del aprendiz es tener su propia
autonomía de desempeñar hacia el
mundo el aprendizaje con liderazgo y
confianza y desempeñar los criterios
en la formación integral para nuestro
bienestar con los demás aprendices
nuestro instructor y los demás
funcionarios del SENA

10. ROL DEL INSTRUCTOR
El instructor deberá ser
amigable comprensivo ante
los aprendices y estar
dispuesto a ayudar en el
manejo de las plataformas
para el bienestar de los
aprendices.

11. La Coordinación nacional de
fomento del bienestar y liderazgo
del aprendiz tiene como objetivo
fortalecer el perfil de aprendices
de manera integral promoviendo la
apropiación de competencias
socioemocionales que favorezcan
el crecimiento personal y el
desempeño laboral​.
BIENESTAR AL APRENDIZ

12. Etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría
o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema
Optimizado para la Formación Integral y Aprendizaje activo, es el
nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente,
transparente, flexible y de calidad de los procesos de formación de
la entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy
importante en el proceso de aprendizaje para los instructores,
aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general.
Primero es un programa que les permite a los colombianos
visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel
nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas
virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de selección.

13. PLATAFORMA BLACKBOARD
Blackboard es una herramienta
tecnológica que sirve para entregar
los cursos al usuario final (tutor-
aprendiz) mediante la interacción
vía Internet, cuenta con una
interfaz fácil de usar tanto para los
aprendices como para los tutores.
Su ejecución es a través de
cualquier navegador de Internet,
esto es, no requiere de un cliente
para su operación.

14. GRACIAS