El documento discute cómo los patronos a veces simulan contratos no laborales para evadir las responsabilidades y protecciones legales de los trabajadores. Describe varias tácticas comunes, como hacer que los trabajadores parezcan vendedores independientes en lugar de empleados. También explica que la simulación solo es válida si ambas partes acuerdan voluntariamente ocultar la verdadera relación laboral.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
INTEGRANTE:
Yennifer Flores
C.L:27.212.251
Sección: SAIA"B”
PROF: Gabrielis Rodriguez
Materia: Derecho del Trabajo y de
la SeguridadSocial

2. Se expresa en lo anterior, que el fraude a lo establecido
en la ley los patronos llegan a realizarlo para abaratar
los costos derivados del trabajo, es decir, la prestación
de servicios, suprimir las responsabilidades del patrono
y como se ha venido hablando negar la verdadera y
propia existencia relación jurídico-laboral con respecto a
la realización de un trabajo ficticio al que este realiza.
El dolo no describe la situacion que caracteriza el
encubrimiento del contrato relación de trabajo preexistente,
debidamente todos los actos en este sentido ejecutados por el
patrono no tienen sentido de inducir al error al trabajador si no
a lograr la manifestación de voluntad de celebrar un contrato
de manera jurídica no laboral a las acciones que este
simplemente no cumple.
Las diversas medidas de protección
que establece la ley a favor de los
trabajadores, se traducen no sólo en
cargas económicas sino en las
limitaciones en cuanto a su libertad de
acción para quienes los emplean, hace
frecuente el Derecho Laboral en
muchos aspectos y en muchos casos
los que ofrecen las relaciones laborales
al dar empleo, recurren a tener
tentativas de evadir normas, lo que
generalmente se busca por moivos de
de encubrir la existencia real del
contrato de trabajo con la apariencia
simulada de otro negocio diferente.

3. Los efectos y las causas
laborales son reducidos a
supuestos los cuales se
ocultan en la simulación
del contrato de trabajo, es
necesario mencionar que
las situaciones o
supuestos laborales son
diversos han sido
utilizadas por los
patronos como una
fachada o medio para
ocultar las relaciones de
trabajo bajo apariencias
que no son las que
relativamente este ha de
realizar, en la simulación
del contrato de trabajo se
utilizan
muchas acciones que
sirvan así para evadir el
principio de legalidad de
la ley y las normas
existentes en materia
laboral.
Las partes deben ponerse de acuerdo para que se dé el acto
simulado de manera voluntaria ya que en el aspecto laboral el
patrono no impone estas condiciones al trabajador, en este aspecto
prevalece la superioridad.
El trabajador no es catalogado como tal si no como aquel que
adquiere bienes de la empresa lo cual realiza las ventas de los
mismos a beneficio de la empresa sin tener un fin lucrativo
establecido por los lineamientos legales existentes