SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO Marco Codero C.I:30025952

1. SIMULACIÓN DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Alumno: Marco Cordero
C.I: 30025952
Profesora: Gabrielis Rodriguez
UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO
ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO

2. Introducción:
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La simulación del contrato de trabajo es una práctica
fraudulenta que algunos patronos implementan para evadir
las obligaciones y responsabilidades que les impone la
legislación laboral y de seguridad social. Se trata de ocultar
la verdadera naturaleza de una relación laboral bajo la
apariencia de un contrato de otra índole, generalmente civil
o mercantil.

3. D efinición
define la simulación como "el acto
que encubre otro distinto que las
partes realmente se proponen
celebrar". En el ámbito laboral, la
simulación se configura cuando
se aparenta una relación jurídica
distinta a la que realmente existe
entre las partes, con el objetivo
de eludir la aplicación de las
normas laborales.

4. Causas y Efectos:
Causas:
● Reducción de costos: Los patronos buscan evadir el pago de prestaciones
sociales, indemnizaciones, aportes a la seguridad social y otros beneficios
laborales.
● Debilitamiento de los derechos de los trabajadores: Se priva a los
trabajadores de la protección legal que les brinda la normativa laboral.
● Competencia desleal: Las empresas que simulan contratos de trabajo
obtienen una ventaja competitiva al no asumir los costos que implica una
relación laboral formal.
Efectos:
● Nulidad del contrato simulado: El contrato simulado es nulo de pleno
derecho, lo que significa que no produce efectos jurídicos.
● Reconocimiento de la relación laboral: Se reconoce la existencia de una
relación laboral entre las partes, con todas las consecuencias legales que
ello implica.
● Pago de las obligaciones laborales: El patrono debe pagar al trabajador
todas las obligaciones laborales que se adeuden, incluyendo salarios,
prestaciones sociales, indemnizaciones y aportes a la seguridad social.

5. Formas de S imulación
• Compraventa mercantil: Se presenta al
trabajador como un comerciante que compra y
vende productos, ocultando la relación de
subordinación y dependencia que existe.
• Arrendamiento: Se simula un contrato de
arrendamiento para encubrir una relación
laboral.
• Contrato de obra: Se oculta la relación laboral
bajo la apariencia de un contrato de obra por
destajo.
• Mandato: Se presenta al trabajador como un
mandatario independiente, cuando en realidad
está subordinado al patrono.

6. 1.Irrenunciabilidad de las normas
laborales: Los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que les confiere la
ley laboral.
2.Presunción de la relación laboral: Se
presume la existencia de una relación laboral
cuando se dan las condiciones de trabajo
subordinado y dependiente.
3.Primacía de la realidad: Los jueces deben
considerar la realidad de los hechos para
determinar la existencia de una relación
laboral, independientemente de la forma que
se le haya dado.
Mecanismos de Protección:

7. 1. Compraventa Mercantil:
Un trabajador es presentado como un comerciante que compra
y vende productos a una empresa, cuando en realidad realiza
tareas propias de un trabajador dependiente, como cumplir un
horario de trabajo, recibir instrucciones y usar herramientas de
la empresa
.
2. Arrendamiento:
Se simula un contrato de arrendamiento de un local comercial,
cuando en realidad el trabajador utiliza el local para realizar
tareas propias de un trabajador dependiente, como atender al
público, vender productos y realizar labores de limpieza.
3. Contrato de Obra:
Se celebra un contrato de obra por destajo para la construcción
de una casa, cuando en realidad el trabajador realiza las tareas
bajo la dirección y supervisión del patrono, y con los materiales
y herramientas proporcionados
Ejemplos de Simulación de
Contrato de Trabajo

8. Fundamentacion juridica
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• Art. 47: LA simulación o fraudes cometidos por patronos o
patronas en general con el propósito de desvirtua lottt
• Art. 535: El patrono/a incurso en hechos de simulación, con el
propósito de desvirtuar la aplicación de la ley laboral se le
impondrá una multa no menor a 120ut ni mayor a 370ut. lottt
• El principio de irrenunciabilidad de las normas laborales. • La
presunción de la relación laboral.
• El principio de la primacía de la realidad.

9. Conclusión
La simulación del contrato de trabajo
es una práctica ilegal que lesiona los
derechos de los trabajadores. Es
importante que los trabajadores
conozcan sus derechos y las formas
de simulación más comunes para
que puedan defenderse ante esta
práctica abusiva.

10. Referencia bibliográfica.
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Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°
5.453 Extraordinario de 24 de marzo de 2000.
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras:
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°
6.078 Extraordinario de 30 de abril de 2012.
Otras fuentes:
• Gaceta Oficial de la República de Venezuela.
• Sitio web del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela.

11. Gracias por ver