El documento describe los pasos para el registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo los requisitos de afiliados mínimos, los documentos requeridos para el registro como el acta constitutiva y los estatutos, y el proceso de registro. También explica los tipos de cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo, como cláusulas económicas, socioeconómicas y sindicales. Además, detalla los requisitos para lograr una convención colectiva de trabajo como la convocatoria a negociación y
Este documento establece el procedimiento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo en el sector privado y público en Ecuador. Detalla los pasos a seguir, que incluyen la presentación del proyecto de contrato colectivo ante la autoridad laboral competente, la notificación al empleador, la negociación entre las partes, y finalmente la suscripción del contrato ante la autoridad laboral. También regula aspectos como la reclamación obligatoria ante falta de acuerdo y el incumplimiento de contratos colectivos
La convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Puede regular aspectos como salarios, jornada laboral, vacaciones y más. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores, incluso aquellos que no son miembros del sindicato. La ley venezolana y la Constitución garantizan el derecho a la negociación colectiva y establecen que las convenciones no pueden fijar condiciones menos favorables para los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es responsable de establecer convenios y recomendaciones sobre la convención colectiva. La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para fijar las condiciones laborales. Los requisitos para su validez incluyen su depósito en la Inspectoría del Trabajo.
El documento describe la Convención Colectiva de Trabajo, la cual es un acuerdo entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que debe cumplir con ciertos requisitos legales como ser solemne, oneroso y sinalagmático. También establece que las estipulaciones de la convención se convierten en parte de los contratos individuales y que su duración no puede ser menor a dos años ni mayor a tres. Finalmente, señala que los representantes del empleador son responsables legalmente si incumplen con lo
Tarea informatica seccion 532 UBA Nov 2014AngelicaGalue
Este documento resume la negociación colectiva en la administración pública venezolana. Explica que la negociación colectiva en el sector público se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Sindicatos, así como leyes especiales. Detalla el procedimiento de negociación colectiva en la administración pública nacional y regional, incluyendo los lineamientos técnicos y financieros, y los informes de la inspección del trabajo. Finalmente, menciona los acuerdos marco o convenciones colectivas marco
El documento describe la convención colectiva, que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo y resolver conflictos. Las convenciones colectivas son solemnes, crean obligaciones recíprocas, son onerosas para ambas partes, y no pueden establecer condiciones menos favorables para los trabajadores que los contratos individuales existentes.
La convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y organizaciones de patronos. La Ley Orgánica del Trabajo establece los requisitos formales para concretar una convención colectiva, incluyendo la presentación del proyecto ante la inspección del trabajo y oportunidades para alegatos. La convención colectiva debe depositarse en la inspección del trabajo para tener validez y el Estado debe garantizar su desarrollo para favorecer las relaciones laborales.
Este documento establece el procedimiento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo en el sector privado y público en Ecuador. Detalla los pasos a seguir, que incluyen la presentación del proyecto de contrato colectivo ante la autoridad laboral competente, la notificación al empleador, la negociación entre las partes, y finalmente la suscripción del contrato ante la autoridad laboral. También regula aspectos como la reclamación obligatoria ante falta de acuerdo y el incumplimiento de contratos colectivos
La convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Puede regular aspectos como salarios, jornada laboral, vacaciones y más. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores, incluso aquellos que no son miembros del sindicato. La ley venezolana y la Constitución garantizan el derecho a la negociación colectiva y establecen que las convenciones no pueden fijar condiciones menos favorables para los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es responsable de establecer convenios y recomendaciones sobre la convención colectiva. La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para fijar las condiciones laborales. Los requisitos para su validez incluyen su depósito en la Inspectoría del Trabajo.
El documento describe la Convención Colectiva de Trabajo, la cual es un acuerdo entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que debe cumplir con ciertos requisitos legales como ser solemne, oneroso y sinalagmático. También establece que las estipulaciones de la convención se convierten en parte de los contratos individuales y que su duración no puede ser menor a dos años ni mayor a tres. Finalmente, señala que los representantes del empleador son responsables legalmente si incumplen con lo
Tarea informatica seccion 532 UBA Nov 2014AngelicaGalue
Este documento resume la negociación colectiva en la administración pública venezolana. Explica que la negociación colectiva en el sector público se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Sindicatos, así como leyes especiales. Detalla el procedimiento de negociación colectiva en la administración pública nacional y regional, incluyendo los lineamientos técnicos y financieros, y los informes de la inspección del trabajo. Finalmente, menciona los acuerdos marco o convenciones colectivas marco
El documento describe la convención colectiva, que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo y resolver conflictos. Las convenciones colectivas son solemnes, crean obligaciones recíprocas, son onerosas para ambas partes, y no pueden establecer condiciones menos favorables para los trabajadores que los contratos individuales existentes.
La convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y organizaciones de patronos. La Ley Orgánica del Trabajo establece los requisitos formales para concretar una convención colectiva, incluyendo la presentación del proyecto ante la inspección del trabajo y oportunidades para alegatos. La convención colectiva debe depositarse en la inspección del trabajo para tener validez y el Estado debe garantizar su desarrollo para favorecer las relaciones laborales.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral mexicano. Explica la historia y marco jurídico de las relaciones laborales en México, incluyendo la Constitución mexicana, la Ley Federal del Trabajo y tratados internacionales. También describe los sujetos de la relación laboral como patrones, trabajadores y sindicatos. Finalmente, analiza los tipos de contratos laborales, la relación laboral individual y colectiva, y las causas de terminación de la relación laboral.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre convenciones colectivas de trabajo en el sector privado y público en Venezuela. Establece que una convención colectiva tiene como objetivo brindar derechos a los trabajadores a través de la negociación colectiva. Explica el proceso de negociación, incluyendo la determinación de la representatividad, duración de las negociaciones, depósito de la convención y homologación. También cubre disposiciones específicas para el sector público como lineamientos técnicos y financieros y oportunidad de aplic
Este documento presenta una introducción a las negociaciones colectivas y define una convención colectiva de trabajo. Explica que la negociación colectiva es un proceso de discusión entre trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Luego, detalla los requisitos para presentar proyectos y convenciones colectivas de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Finalmente, resume algunos artículos clave de dicha ley respecto a las negociaciones colectivas en el sector privado.
Este documento describe la naturaleza y proceso de negociación de las convenciones colectivas de trabajo según la legislación venezolana. Explica que las convenciones colectivas crean normas laborales generales y permanentes sin ser consideradas contratos propiamente dichos. Además, detalla los pasos para presentar una propuesta de convención colectiva ante la inspección del trabajo, iniciar negociaciones y obtener la protección de inamovilidad para los trabajadores durante el proceso.
El Reglamento Interno de trabajo, la demanda y el juicio laboral en el Ecuado...Germán Lynch Navarro
Charla de vital importancia para el buen desarrollo y conocimiento de las actividades internas que se
realizan en una empresa, analisis de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores,
cuando se debe hacer una denuncia laboral y el juicio laboral etapas y generales. Dictada por el abogado Jorge Freire.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
El documento describe los artículos 404 al 421 de la ley federal de trabajo de México. Estos artículos definen el contrato-ley, el cual es un acuerdo negociado entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica y que se aplica de manera obligatoria. Se explica el proceso para solicitar, negociar, revisar y terminar un contrato-ley.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
La convención colectiva es un contrato entre sindicatos de trabajadores y patronos para regular las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Existen convenciones colectivas de empresa, que afectan solo un centro de producción, y regionales, que cubren una industria o región. La duración de una convención colectiva no puede exceder los 3 años ni ser menor a 2 años, y los beneficios establecidos en ella aplican a los trabajadores que ingresen durante su vigencia. El proceso de negociación colectiva está
Las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de las partes. Se celebran solo con sindicatos y son de obligatorio cumplimiento. El proceso incluye presentar el proyecto ante la inspección de trabajo, negociaciones dentro de los 30 días bajo la presidencia de un funcionario, y una duración máxima de la convención de 3 años. Una vez depositada, la convención colectiva es obligatoria para las partes.
Este documento describe el proceso para negociar una convención colectiva de trabajo en el sector público en Venezuela de acuerdo con la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el sindicato debe presentar una solicitud y convocar a una asamblea de trabajadores para aprobar un proyecto de convención colectiva, el cual es enviado a la entidad correspondiente para que realice un estudio económico comparativo. Luego de recibir este estudio y una opinión del Ministerio de Planificación y Finanzas, el Inspector de Traba
Este documento explica conceptos clave relacionados con sindicatos y negociaciones colectivas en Venezuela. Define qué es un sindicato y los pasos para constituir uno. También describe los tipos de cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo, como cláusulas normativas, obligacionales y delimitadoras. Explica los procesos de registro de un sindicato, negociación y homologación de una convención colectiva tanto en el sector público como privado. Por último, distingue una convención colectiva de un acuerdo colect
Este documento presenta un modelo de convenio colectivo de trabajo entre una empresa y una organización sindical. El convenio establece cláusulas sobre el ámbito de aplicación, aumentos salariales, bonificaciones por vacaciones y fallecimiento, asignaciones por trabajo nocturno y educación, permisos por fallecimiento y atención médica, y entrega de uniformes. El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones laborales y beneficios sociales de los trabajadores de la empresa.
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica. Estas convenciones son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y asociaciones de empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Tienen efecto legal y sus términos se convierten en parte de los contratos individuales de trabajo. La ley establece procedimientos como la mediación y la junta de conciliación para resolver disputas laborales que puedan surgir.
Este documento trata sobre las convenciones colectivas de trabajo en Venezuela. Explica que las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales. También establece que durante las negociaciones de una convención colectiva, los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. Finalmente, indica que el objetivo de las convenciones colectivas es proteger a los trabajadores y regular aspectos laborales para promover el desarrollo económico y social.
La Ley Federal del Trabajo establece principios como la protección al trabajador, la realidad de la relación laboral y el apoyo legal al trabajador. Define la relación de trabajo como la prestación de un servicio personal subordinado mediante pago. Establece causas de terminación de la relación laboral, derechos de los trabajadores como días de descanso y aguinaldo, y responsabilidades de los empleadores.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
Este documento resume partes clave de la Ley Federal de Trabajo de México. Detalla las causas de terminación de una relación laboral, incluyendo el mutuo consentimiento, la muerte del trabajador o la incapacidad física. También cubre disposiciones sobre jornadas de trabajo, como la duración máxima permitida, los tipos de jornadas y descansos obligatorios. Además, explica que los trabajadores no están obligados a laborar más allá de los límites legales establecidos.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Explica que debe pasar por tres etapas: pre-registro, registro y post-registro. Detalla los requisitos que deben cumplirse como la copia del acta constitutiva, los estatutos y la nómina de integrantes. También diferencia las convenciones colectivas de trabajo de los acuerdos colectivos y resalta la importancia de las organizaciones sindicales, la libertad sindical, la estabilidad laboral y las negociaciones colectivas.
Reunión Normativa Laboral, Conflictos Colectivos De Trabajo Y Procedimiento D...Shelimar Figueroa
Este documento resume los procedimientos legales para las reuniones laborales colectivas y los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que una reunión laboral colectiva es convocada por sindicatos o patronos para negociar una convención colectiva que afecte a una rama de actividad. También describe el proceso de presentación de un pliego de conflictos cuando las negociaciones fallan, incluyendo la mediación, negociaciones previas y admisión del pliego por parte de la inspección de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral mexicano. Explica la historia y marco jurídico de las relaciones laborales en México, incluyendo la Constitución mexicana, la Ley Federal del Trabajo y tratados internacionales. También describe los sujetos de la relación laboral como patrones, trabajadores y sindicatos. Finalmente, analiza los tipos de contratos laborales, la relación laboral individual y colectiva, y las causas de terminación de la relación laboral.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre convenciones colectivas de trabajo en el sector privado y público en Venezuela. Establece que una convención colectiva tiene como objetivo brindar derechos a los trabajadores a través de la negociación colectiva. Explica el proceso de negociación, incluyendo la determinación de la representatividad, duración de las negociaciones, depósito de la convención y homologación. También cubre disposiciones específicas para el sector público como lineamientos técnicos y financieros y oportunidad de aplic
Este documento presenta una introducción a las negociaciones colectivas y define una convención colectiva de trabajo. Explica que la negociación colectiva es un proceso de discusión entre trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Luego, detalla los requisitos para presentar proyectos y convenciones colectivas de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Finalmente, resume algunos artículos clave de dicha ley respecto a las negociaciones colectivas en el sector privado.
Este documento describe la naturaleza y proceso de negociación de las convenciones colectivas de trabajo según la legislación venezolana. Explica que las convenciones colectivas crean normas laborales generales y permanentes sin ser consideradas contratos propiamente dichos. Además, detalla los pasos para presentar una propuesta de convención colectiva ante la inspección del trabajo, iniciar negociaciones y obtener la protección de inamovilidad para los trabajadores durante el proceso.
El Reglamento Interno de trabajo, la demanda y el juicio laboral en el Ecuado...Germán Lynch Navarro
Charla de vital importancia para el buen desarrollo y conocimiento de las actividades internas que se
realizan en una empresa, analisis de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores,
cuando se debe hacer una denuncia laboral y el juicio laboral etapas y generales. Dictada por el abogado Jorge Freire.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
El documento describe los artículos 404 al 421 de la ley federal de trabajo de México. Estos artículos definen el contrato-ley, el cual es un acuerdo negociado entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica y que se aplica de manera obligatoria. Se explica el proceso para solicitar, negociar, revisar y terminar un contrato-ley.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
La convención colectiva es un contrato entre sindicatos de trabajadores y patronos para regular las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Existen convenciones colectivas de empresa, que afectan solo un centro de producción, y regionales, que cubren una industria o región. La duración de una convención colectiva no puede exceder los 3 años ni ser menor a 2 años, y los beneficios establecidos en ella aplican a los trabajadores que ingresen durante su vigencia. El proceso de negociación colectiva está
Las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de las partes. Se celebran solo con sindicatos y son de obligatorio cumplimiento. El proceso incluye presentar el proyecto ante la inspección de trabajo, negociaciones dentro de los 30 días bajo la presidencia de un funcionario, y una duración máxima de la convención de 3 años. Una vez depositada, la convención colectiva es obligatoria para las partes.
Este documento describe el proceso para negociar una convención colectiva de trabajo en el sector público en Venezuela de acuerdo con la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el sindicato debe presentar una solicitud y convocar a una asamblea de trabajadores para aprobar un proyecto de convención colectiva, el cual es enviado a la entidad correspondiente para que realice un estudio económico comparativo. Luego de recibir este estudio y una opinión del Ministerio de Planificación y Finanzas, el Inspector de Traba
Este documento explica conceptos clave relacionados con sindicatos y negociaciones colectivas en Venezuela. Define qué es un sindicato y los pasos para constituir uno. También describe los tipos de cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo, como cláusulas normativas, obligacionales y delimitadoras. Explica los procesos de registro de un sindicato, negociación y homologación de una convención colectiva tanto en el sector público como privado. Por último, distingue una convención colectiva de un acuerdo colect
Este documento presenta un modelo de convenio colectivo de trabajo entre una empresa y una organización sindical. El convenio establece cláusulas sobre el ámbito de aplicación, aumentos salariales, bonificaciones por vacaciones y fallecimiento, asignaciones por trabajo nocturno y educación, permisos por fallecimiento y atención médica, y entrega de uniformes. El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones laborales y beneficios sociales de los trabajadores de la empresa.
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica. Estas convenciones son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y asociaciones de empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Tienen efecto legal y sus términos se convierten en parte de los contratos individuales de trabajo. La ley establece procedimientos como la mediación y la junta de conciliación para resolver disputas laborales que puedan surgir.
Este documento trata sobre las convenciones colectivas de trabajo en Venezuela. Explica que las convenciones colectivas son acuerdos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales. También establece que durante las negociaciones de una convención colectiva, los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. Finalmente, indica que el objetivo de las convenciones colectivas es proteger a los trabajadores y regular aspectos laborales para promover el desarrollo económico y social.
La Ley Federal del Trabajo establece principios como la protección al trabajador, la realidad de la relación laboral y el apoyo legal al trabajador. Define la relación de trabajo como la prestación de un servicio personal subordinado mediante pago. Establece causas de terminación de la relación laboral, derechos de los trabajadores como días de descanso y aguinaldo, y responsabilidades de los empleadores.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
Este documento resume partes clave de la Ley Federal de Trabajo de México. Detalla las causas de terminación de una relación laboral, incluyendo el mutuo consentimiento, la muerte del trabajador o la incapacidad física. También cubre disposiciones sobre jornadas de trabajo, como la duración máxima permitida, los tipos de jornadas y descansos obligatorios. Además, explica que los trabajadores no están obligados a laborar más allá de los límites legales establecidos.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Explica que debe pasar por tres etapas: pre-registro, registro y post-registro. Detalla los requisitos que deben cumplirse como la copia del acta constitutiva, los estatutos y la nómina de integrantes. También diferencia las convenciones colectivas de trabajo de los acuerdos colectivos y resalta la importancia de las organizaciones sindicales, la libertad sindical, la estabilidad laboral y las negociaciones colectivas.
Reunión Normativa Laboral, Conflictos Colectivos De Trabajo Y Procedimiento D...Shelimar Figueroa
Este documento resume los procedimientos legales para las reuniones laborales colectivas y los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que una reunión laboral colectiva es convocada por sindicatos o patronos para negociar una convención colectiva que afecte a una rama de actividad. También describe el proceso de presentación de un pliego de conflictos cuando las negociaciones fallan, incluyendo la mediación, negociaciones previas y admisión del pliego por parte de la inspección de trabajo.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley laboral de Venezuela. Explica que se requiere un mínimo de 20 trabajadores, presentar el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros fundadores ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. También define las cláusulas de una convención colectiva y los requisitos para lograr acuerdos entre sindicatos y empleadores. Finalmente, concluye que los sindicatos buscan satisfacer las necesidades de los trabajadores y respetar
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. La solicitud para convocar una Reunión Normativa Laboral debe ser realizada por sindicatos u organizaciones de trabajadores y empleadores que representen a la mayoría en una rama de actividad. Si se cumplen los requisitos, el Ministerio convocará la reunión para negociar una convención colectiva que establezca las condiciones laborales para esa
Este documento describe la naturaleza y proceso de negociación de las convenciones colectivas de trabajo según la legislación venezolana. Explica que las convenciones colectivas crean normas laborales generales y permanentes sin ser consideradas contratos propiamente dichos. Además, detalla los pasos para presentar un proyecto de convención colectiva ante la inspección del trabajo, iniciar negociaciones y obtener la protección de inamovilidad para los trabajadores durante el proceso.
ENSAYO SOBRE:
La Convocatoria y constitución de la reunión normativa laboral, cuáles son los Requisitos legales de la reunión normativa laboral.
La Resolución para instalar la reunión normativa laboral y cómo funcionan Las resoluciones de oficio por parte del ministerio del ramo.
El documento explica los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo la etapa pre-registro, de registro y post-registro. También describe los requisitos para el registro de una organización sindical y clasifica y explica las diferentes cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo.
Ensayo sobre convocatoria de la reunion normativa laboral30rogelis
Este documento describe el proceso de convocatoria a una reunión normativa laboral según la legislación venezolana. Explica que las organizaciones sindicales pueden solicitar al ministerio de trabajo la convocatoria de una reunión para negociar una convención colectiva. El ministerio verificará que los solicitantes representen a la mayoría de trabajadores u organizaciones en la rama de actividad. Luego publicará la convocatoria en la Gaceta Oficial indicando fecha, lugar y rama convocada. En la reunión participará un funcionario ministerial que
Este documento trata sobre las negociaciones colectivas y los conflictos laborales. Explica los tipos de conflictos, el proceso de conciliación ante la junta de conciliación, y el arbitraje laboral. También define conceptos como la convención colectiva, la autonomía colectiva, y los efectos legales de los acuerdos alcanzados.
El documento describe los tipos de contratos de trabajo en México. Define el contrato-ley como un convenio celebrado entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales de una industria. Explica que un contrato-ley requiere el apoyo de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados y patrones y es obligatorio una vez publicado. También describe los contratos individuales y colectivos y sus características.
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Estos incluyen una etapa pre-registro donde los trabajadores están protegidos individualmente, una etapa de registro donde se notifica formalmente la constitución del sindicato, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar. Los requisitos para el registro incluyen el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros promotores.
Este documento presenta los requisitos y procedimientos para los contratos colectivos de trabajo y los contratos ley en México. Brevemente: 1) Los contratos colectivos deben celebrarse por escrito y contener cierta información como duración, jornadas laborales y salarios. 2) Los contratos ley establecen condiciones laborales para una industria completa y deben ser aprobados por trabajadores y patrones. 3) Los reglamentos internos de trabajo contienen normas sobre horarios, permisos, seguridad y disciplina laboral.
Este documento describe los procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que cuando surgen diferencias entre sindicatos y patronos, primero se intenta la negociación y conciliación a través de una Junta de Conciliación. Si no se logra un acuerdo, las partes pueden recurrir al arbitraje, una decisión judicial o declarar una huelga legal.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Los pasos para constituir un sindicato incluyen una etapa pre-registro de forma clandestina, una etapa de registro ante la Inspectoría del Trabajo, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar.
2) Los requisitos para registrar un sindicato incluyen el acta constitutiva, los estatutos, y la nómina de integrantes fundadores.
3) Las organizaciones sindicales juegan un papel importante defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores a través de la neg
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio celebrado entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones, con el objetivo de establecer las condiciones laborales bajo las cuales se prestará el trabajo. Explica que la ley federal de trabajo de 1970 define al contrato colectivo de manera similar a la ley de 1931, agregando que este se aplica a una o más empresas o establecimientos. El verdadero propósito del contrato colectivo es mejorar las condiciones de los trabajadores más allá de lo est
El documento presenta información sobre las convenciones colectivas de trabajo en Venezuela. Detalla los objetivos y características de las convenciones colectivas, como establecer las condiciones laborales y regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. También explica los principios de efecto expansivo y efecto automático de las convenciones colectivas y los roles y derechos de los sindicatos en el proceso de negociación colectiva.
El documento habla sobre los sindicatos. Explica que los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos libremente para defender sus derechos e intereses. Describe los pasos para constituir y registrar un sindicato, incluyendo cumplir con los requisitos mínimos de afiliados, presentar documentos como el acta constitutiva y los estatutos. También resalta la importancia de los sindicatos para hacer frente a la desigualdad social y mejorar las condiciones laborales.
Este documento resume los objetos de prueba en el derecho venezolano. Explica que los objetos de prueba son los hechos controvertidos, es decir, aquellos afirmados por una parte y negados por la otra. No requieren prueba los hechos admitidos explícita o implícitamente, los presumidos por la ley, los notorios, ni las leyes y costumbres internas. La ley extranjera no tiene un procedimiento de prueba establecido.
El documento describe los modos de extinción de la relación jurídica tributaria, incluyendo el pago, pagos a cuenta, y prórrogas y facilidades de pago. También discute los efectos del incumplimiento de la obligación tributaria, como intereses moratorios y sanciones tributarias que incluyen multas, clausura de establecimientos, y revocatoria o suspensión de licencias. Finalmente, clasifica las sanciones tributarias en prisión, multa e inhabilitación para el ejercicio de oficios y profesiones
Las contribuciones especiales son tributos que los contribuyentes pagan para obtener servicios especiales del Estado, ya sea de manera inmediata o a mediano plazo. Estos incluyen contribuciones por mejoras a la propiedad debido a obras públicas cercanas, así como gravámenes por el uso de infraestructura como carreteras y puentes. Las contribuciones especiales son obligatorias y están destinadas a financiar servicios como seguridad social y regulación económica.
Los tributos son ingresos públicos obligatorios impuestos por el estado para el mantenimiento del gasto público. Incluyen impuestos, tasas y contribuciones especiales. Las tasas se pagan por la obtención de un beneficio directo como consecuencia de obras o servicios públicos, mientras que las contribuciones especiales son pagadas para obtener servicios específicos del estado. Los tributos se basan en la ley y tienen como objetivo principal financiar el gasto público.
El documento presenta un caso práctico realizado por Gladiannys Paola Alfinge Riera, estudiante del Instituto Universitario de Tecnológica "Antonio José de Sucre" en su extensión de Barquisimeto. El caso práctico fue completado en julio de 2017 como parte de un sistema de aprendizaje interactivo a distancia.
El documento trata sobre el Derecho Marítimo. En 3 oraciones:
1) El Derecho Marítimo regula todo lo relacionado con la navegación, como los certificados que deben tener los buques para navegar de forma segura y con la tripulación adecuada.
2) Es una rama autónoma del derecho que regula las relaciones entre entidades privadas dedicadas al tráfico marítimo, con instituciones propias como los contratos de fletamento.
3) Venezuela es un país marítimo que debe aprovechar sus recursos mar
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
2. PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DE
UN SINDICATO
Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales. El ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad
social, mantendrá en funcionamiento un Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, con
sede en todos los estados del país que tendrá
carácter público, en el cual se hará constar lo
referente a las organizaciones sindicales.
Jurisdicción del registro: Los sindicatos que
aspiran organizarse en un ámbito territorial
regional o nacional, así como las federaciones y
confederaciones o centrales deberán registrarse
directamente en la sede principal Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales. Los
sindicatos cuyo ámbito territorial queda
circunscrito a una entidad federal deberán
registrarse en la sede estadal respectivo.
Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional
Cuarenta o más trabajadores de distintas entidades de trabajo
que ejerzan una misma profesión, oficio.
Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o
sectorial. Cuarenta o más trabajadores que presten servicio en
dos o más entidades de trabajo de una misma rama industrial,
comercial o de servicio,
Mínimo de afiliados de un sindicato regional o nacional. se
requerirán ciento cincuenta trabajadores de dos o más
entidades federales
Mínimo de afiliados y afiliadas de una organización de
patronos. Diez o más patronos y patronas que ejerzan en una
misma industria o actividad similares o conexas,
Mínimo de organizaciones sindicales afiliadas de una
federación o una central. Cinco o más sindicatos podrán
constituir una federación y tres o más federaciones y sindicatos
nacionales podrán constituir una confederación o central.
DOCUMENTOS PARA EL REGISTRO:
1. Copia del acta constitutiva.
2. Un ejemplar de los estatutos.
3. La nómina de integrantes
promotores y promotoras. La
documentación debe cumplir con lo
establecido en esta Ley, y debe ir
firmada por todos los y las
integrantes de la junta directiva en
prueba de su autenticidad.
ACTA CONSTITUTIVA:
El acta constitutiva expresará:
1. Fecha y lugar de la asamblea
constitutiva, conforme a la
convocatoria realizada al
efecto.
2. Nombres, apellidos y
números de las Cédulas de
Identidad de los y las
asistentes a la asamblea.
3. Denominación, domicilio,
objeto, tipo y ámbito territorial
de la organización sindical
que se constituye.
4. Nombres y apellidos de los y
las integrantes de la junta
directiva provisional y los
cargos que ocupa cada quién.
5. Lapso de duración de la junta
directiva provisional.
Estatutos
Artículo 384
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO
Los interesados e interesadas en el registro de una organización sindical presentarán los
documentos indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito
territorial de la organización sindical que se proyecta.
Si la documentación presenta deficiencias u omisiones en lo que se refiere a lo establecido en los
artículos precedentes, el funcionario o funcionaria de registro lo comunicará a los y las solicitantes
dentro de los treinta días siguientes a la solicitud, orientándolos en la forma de subsanar las
deficiencias, siendo ésta la única oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u
omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de treinta días para corregir las deficiencias
indicadas.
Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadas correctamente dentro del lapso
establecido, se procederá al registro de la organización sindical dentro de los treinta días siguientes
y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
3. CLÁUSULAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO Y LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
La ley establece que las estipulaciones de la convención
colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se
celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención, a un
par aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato
que haya suscrito la convención. Igualmente las estipulaciones
de la convención colectiva, beneficiarán a todos los trabajadores
de la empresa, explotación o establecimiento, aun cuando
ingresen con posterioridad a su celebración.
El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece
que si en la convención colectiva se estipulan cláusulas de
aplicación retroactivas, las normas no beneficiarán a quienes no
ostentan la condición de trabajadores para la fecha de su
depósito, salvo disposición en contrario de las partes
TIPOS DE CLAUSULAS EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA:
INTRODUCTORIAS: son de simple formalismos que pueden
agregar definiciones, aplicación, principios.
ECONOMICAS: Van directamente al patrimonio del
trabajadores. Horas extras, salarios tabuladores.
SOCIO-ECONOMICAS: Tocan el patrimonio de la empresa,
llegan un fin social, ejemplo gastos médicos, becas.
SINDICALES: destinadas a proteger el sindicatos y sus
actividades, pagos de servicios, aportes.
ENVOLTURA: contribuyen al desarrollo y ejecución de la
convención ej: Condiciones de trabajo, formación de
comisiones.
ACCIDENTALES: de previsión para probables situaciones
que se puedan presentar en la relación de trabajo, ej: procd.
Previos a un conflicto, pagos de salarios en caso de huelga
El contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones
de trabajo y de empleo, celebrado, por una parte, entre un empleador, un grupo de
empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, y, por otra, una o
varias organizaciones representativas de trabajadores y, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para
determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores, a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes, que han actuado libre, voluntaria e
independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores
definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones. La negociación
colectiva tiene lugar, por un lado, entre un empleador, un grupo de empleadores,
una o más organizaciones de empleadores, y por las otras, unas o más
organizaciones de trabajadores. Puede tener lugar en diferentes planos, de manera
que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la
empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
4. REQUISITOS PARA EL LOGRO DE UNA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO Y LOS ACUERDOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
CONDICIONES Y REQUISITOS PARA LA NEGOCIACIÓN EN
EL SECTOR PÚBLICO:
1. Para negociar deben fijarse criterios técnicos.
2. Los Criterios técnicos los elabora el ministro de planificación y
desarrollos según lo indique el conejo de ministros.
3. En el sector publico estadal y municipal, los criterios técnicos
se fijan con las recomendaciones de los gobernadores y
alcaldes en respectos a los criterios técnicos aplicables a nivel
nacional
4. Pasos previos para que el inspector del trabajo convoque la
negociación colectiva de trabajo en el sector público:
Se tramita el proyecto de convención colectiva de trabajo por
ante la inspectoría nacional, cuando se trata de la
administración publica nacional o por ante la inspectoría de la
jurisdicción, cuando se trate de estadal o municipal.
Admitido el proyecto colectivo de trabajo se enviará copia del
mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le solicitará la
remisión del estudio económico comparativo, que deberá
presentar en un lapso de 30 treinta días.
Recibido el estudio económico comparativo, la Inspectoría del
Trabajo lo remitirá al ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de planificación y finanzas, para que,
en un lapso de 30 treinta días, rinda informe preceptivo que
indique los lineamientos específicos para la negociación de la
convención colectiva de que se trate.
Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector o Inspectora
del Trabajo convocará a la negociación de la Convención
Colectiva de Trabajo.
5. Las negociaciones en el sector público deben tener
representación del procurador general de la república, el
procurador del estado o el síndico municipal según el caso.
DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN EL SECTOR
PRIVADO
CONVOCATORIA A NEGOCIACIÓN: Admitido el proyecto de convención
colectiva de trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera
reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo
dentro de los treinta días siguientes a la admisión, notificándole al patrono o la
patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del
proyecto.
PRESENCIA DEL FUNCIONARIO O DE LA FUNCIONARIA DEL TRABAJO: La
discusión de un proyecto de convención colectiva de trabajo se realizará en
presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo, quien presidirá las
reuniones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en la justicia, protección
del proceso social de trabajo y en la justa distribución de la riqueza, conforme a la
Ley. Ambas partes podrán realizar las reuniones y acordar las negociaciones sin
la presencia del funcionario o funcionaria del trabajo.
ABSTENCIÓN DE HOMOLOGACIÓN: Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo
lo estimare procedente, en lugar de la homologación, podrá indicar a las partes
las observaciones y recomendaciones que procedan, las cuales deberán ser
subsanadas dentro de los 15 quince días hábiles siguientes
5. DIFERENCIAS
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y ACUERDO
COLECTIVO DE TRABAJO
CONVENCIÓN COLECTIVA ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO
POR QUIENES LA CELEBRA: Se celebra entre un sindicato y
patronos
Es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de
actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, entre otros.)
POR SU DURACION: 3 tres años ni menor de 2 dos años se
celebra entre un sindicato y patronos
POR LA PRIMICIA: Vigente una convención no se puede celebrar
un acuerdo.
POR LOS SUJETOS QUE PRESENTANEL PROYECTO DE
NEGOCIACION: Lo presentan los sindicatos ante la inspectoría de
trabajo.
POR QUIENES LA CELEBRA: Se celebra entre grupos de trabajo
y patronos
Manifestación de trabajadores demandando la negociación del
convenio de su empresa. Un contrato colectivo de trabajo, también
llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de
trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los
trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral.
POR SU DURACION: No Más De 2 Años.
POR LA PRIMICIA: Vigente un acuerdo colectivo de trabajo se
puede celebrar una convención.
POR LOS SUJETOS QUE PRESENTANEL PROYECTO DE
NEGOCIACION: lo presentan los trabajadores no sindicalizados
grupos de trabajo o coalición y patronos
6. IMPORTANCIA DE:
LOS SINDICATOS.
LA LIBERTAD
SINDICAL.
LA ESTABILIDAD
LABORAL.
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más
importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se
comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es
el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia.
La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carácter permanente a la
relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no será despedido sin justa razón
de manera arbitraria por parte del empleador
En ellos se discuten y establecen las normas de trabajo para determinada actividad, así como
también son ellos los encargados de debatir y decidir el valor de los salarios junto con el sector
empresario y los gobiernos. El sindicato, por último, brinda asistencia y acompañamiento a los
trabajadores en un sinfín de situaciones que prueban que si el trabajador estuviera solo no podría
avanzar ni ser reconocido.
La desigualdad social y especialmente el desequilibrio entre los recursos y bienes de los que
disfrutan los dueños de los medios de producción versus los que disfrutan los sectores trabajadores,
las desastrosas condiciones laborales, la inequidad en el reconocimiento de derechos son todas
razones válidas que hacen necesario e importante el surgimiento de sindicatos.
Las empresas están llamadas a velar por el bienestar de su gente, sin que medie para ello la presencia
de agrupaciones que subdividan su realidad, Recursos Humanos debería ser la primera unidad en
defender, propiciar y mantener una conducta orientada a generar ese equilibrio, equidad y valoración
que merece la gente en cualquier lugar que ocupe dentro de la organización, de no hacerlo es
completamente justificable la presencia de un ente que le recuerde tan importante responsabilidad,
pero a la vez se estaría aceptando que las políticas y procesos anteriores a la aparición de la
agrupación sindical estaban completamente alejados de la realidad, que existía una insensibilidad
laboral y que quienes gerencian a la gente desoían sus planteamientos e ignoraban sus necesidades.
7. IMPORTANCIA DE LAS NEGOCIACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO.
Se favorecerán armónicas relaciones
colectivas entre trabajadores, trabajadoras,
patronos y patronas, para la mejor
protección del proceso social de trabajo y el
desarrollo de la persona del trabajador o
trabajadora y para alcanzar los fines
esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho a la negociación colectiva y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo
sin más requisitos que lo que establezca la
Ley, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes, con
el fin de proteger el proceso social de trabajo
y lograr la justa distribución de la riqueza
8. CONCLUSIÓN
Los sindicatos no son un problema, sino la consecuencia de la acumulación de varios de ellos y es justamente su base de origen lo que
podría estar cuestionando su existencia en las empresas del siglo XXI. La legislación apoya y propicia la creación de los sindicatos, en
Venezuela tienen carácter constitucional y la Organización Internacional del Trabajo posee una postura bien clara con respecto a la libertad
sindical, esto hace imperativo suponer que no pueden ser vistos como un mal para la empresa, y de hecho no lo son, como ya se comentó los
sindicatos permiten a las organizaciones ser más sensibles ante las necesidades de su personal, o en teoría debería ser así, pero ¿no es esta
la tarea de la Gerencia del Capital Humano? He ahí justamente la disyuntiva. Si la empresa posee una unidad que la sensibilice, oriente y
asesore con respecto a su gente no necesita un sindicato, pues las razones que generalmente motivan su aparición no estarían presente.
Ante este panorama, los sindicatos se convirtieron en verdaderos defensores de la condición laboral, aportaron ideas y soluciones a
aquellos problemas en donde la empresa no poseía sensibilidad y garantizaron un tratamiento bajo la visión de igualdad de condiciones para
todo el personal, y tenía sentido, para el momento de su aparición los empleados no eran más que un "recurso" obligado para el desarrollo de
las tareas propias de la empresa o un número más en la plantilla de la nómina, pues solamente se había traslado el antiguo concepto de la
esclavitud al ambiente laboral siendo la única diferencia notable el pago de sueldos por el trabajo realizado.