El documento describe los sistemas administrativos y de personal en las entidades de la administración pública. Define el sistema administrativo como el conjunto de principios, normas y procedimientos que regulan el uso de recursos para promover la eficacia. Explica que el sistema de personal regula procesos como selección, evaluación y remuneración del personal. Además, clasifica al personal en funcionarios públicos, empleados de confianza y servidores públicos según la Ley Marco del Empleo Público.

1. CONDORI CCORI, PABLO

2. SISTEMA ADMINISTRATIVO
Sistemas Administrativos son el
conjunto de principios,
normas, procedimientos,
técnicas e instrumentos que
regulan la utilización de
recursos en las entidades de
la Administración Pública y
promueven la eficacia y
eficiencia en el uso de dichos
recursos, independientemente
del nivel de gobierno al que
pertenezcan o su función.

3. SISTEMA DE PERSONAL
El Sistema de Personal es un campo
complejo, porque se realiza la Gestión
de Personal, que dentro de una
organización es un pilar muy
importante y valioso.
El Sistema de Personal es un conjunto
de normas, políticas, procedimientos,
prácticas y técnicas que regulan los
procesos de selección, evaluación,
remuneraciones, bonificaciones,
beneficios, compensaciones y
pensiones del personal en las
entidades.

4. CLASIFICACION DEL PERSONAL
En el Artículo 4º de la Ley Marco del Empleo Público, se define la
clasificación del personal, en la que se define, qué es un funcionario,
un empleado de confianza y un servidor público.
CLASIFICACIONDEL
PERSONAL
PERSONAL DE
EMPLEO PUBLICO
SERVIDOR PUBLICO
Funcionario Publico
Empleado de
Confianza
Director Superior
Ejecutivo
Especialista
De Apoyo