Sistemas de informacion o de una organización

1. Recursos
Financieros
Humanos
Información
Organización
El sistema abierto como organismo, interviene el medio ambiente y a la vez este interviene sobre él,
alcanzando un equilibrio dinámico. Es propio del sistema abierto competir con otros sistemas, crecer, cambiar,
adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientes. Dentro de las características de
las organizaciones como sistemas abiertos se tiene: Comportamiento probabilístico y no-determinístico de las
organizaciones, debido a la influencia del ambiente sobre esta y dicho ambiente, sin límites, cambia
constantemente, de manera desconocida e incontrolada. Las consecuencias de los sistemas sociales son
probabilísticas y no-determinísticas. También por el comportamiento humano que nunca es totalmente
previsible. Por esto, la administración de una organización no puede esperar que consumidores, proveedores,
agencias reguladoras y otros, tengan un comportamiento previsible.
Entrada Operaciones Salidas
Productos
y/o
Servicios

2. Sistema
Cerrado
EJECUCIÓN
Los sistemas cerrados de las
organizaciones están cerrados al
entorno exterior, y toda la
interacción y el conocimiento se
transmite dentro del sistema
cerrado solamente. Los sistemas
cerrados pueden obstaculizar el
crecimiento ya que el flujo de
información se mantiene dentro
del sistema y no tiene ninguna
posibilidad de interactuar con o
basarse en el conocimiento del
entorno exterior.
SalidaEntrada
Planificación Control
SISTEMA CERRADO DE UNA ORGANIZACIÓN

3. Sistema lineal: Es aquel como su nombre lo indica cumple las
propiedades de linealidad en el tiempo.
Entrada Salidas
SISTEMA LINEAL DE UNA ORGANIZACIÓN
Integrante:
• Guerrero Génesis
• Molina Isabel
• Pérez Yatsenis