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- 1. Dalmiro José López C.I:20188403 HigieneIndustrial Barquisimeto, 13 Noviembre 2016
- 2. La Higiene Industrial Lahigiene industrial es la ciencia que se ocupa de identificar los riesgos para la salud física y mental de los trabajadores, prevenirlos y evaluarlos dentro del ámbito fabril; que se producen en el empleo de sustancias tóxicas o por materiales de desecho, o ruidos, o residuos contaminantes que quedan como resultado del proceso productivo, o indignas condiciones laborales a los que principalmente están expuestos los operarios, pero también comprende la prevención de los riesgos a que pueden estar expuestos los vecinos del lugar y el medio ambiente en general.
- 3. 2100 a.C.-Se creael código Hamurabi en Bababilonia. Consistía en indemnizar a los patrones delos trabajadores lesionados 400 a.C.- Hipócrates recomendaba a los mineros baños higiénicos Platón y Aristóteles estudiaron deformaciones físicas producidas por ciertas, planteando la necesidad de su prevención. 79 d.C.- Plinio el Viejo Clasifico las enfermedades de los esclavos en Inglaterra. Revolución Francesa- Se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos, que son una de sus principales fuentes de ingresos.
- 4. Revolución Industrial- Elnacimiento de la seguridad industrial no se dio a la par de la revolución Industrial. 1833- Primeras inspecciones gubernamentales 1850- Se verificaron ciertas mejoras 1871- 50% de los trabajadores de la Industria moría antes de los 20 años 1883- Se establece en Paris una empresa asesoradora de industrias, en cuanto a seguridad en el trabajo se refería Siglo XX-Se crea la Asociación Internacional de protección de los trabajadores, que después se convertiría en la Organización Nacional del Trabajo (OIT, fundada en 1919) Evolución Histórica de la Higiene Industrial
- 5. La higiene Industrialse puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación, reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores. La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea. Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores. Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado del departamento de seguridad tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de uso en la industria, así como de los principios para su control.
- 6. Se debe ofrecerprotección contra exposición a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan en deterioro de la salud respiratoria de los empleados. Las empresas están en la obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de cualquier agente que afecte la salud de los empleados. Como se aplica la Higiene a nivel de Industrias:
- 7. En las Empresasse debe realizar programas De Prevención De Accidentes El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más activamente en la prevención de accidentes. Hay siete elementos básicos: • Liderazgo de alta gerencia. • Asignación de responsabilidades. • Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo. • Entrenamiento en prevención de accidentes. • Un sistema de registro de accidentes. • Servicio médico y de primeros auxilios • Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.
- 8. Salud Ocupacional Salud ocupacionales el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
- 9. La salud ocupacionaltiene como objetivos prevenir las enfermedades laborales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. En este contexto se definen 3 objetivos específicos: Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados. Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.
- 10. Conclusiones Uno de losaspectos más importantes tomar en cuenta de los integrantes de una organización es su estado de salud, que según la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso. En cuanto a los materiales de trabajo usados en las organizaciones, para conservar su óptimo funcionamiento se realizan dos tipos de mantenimiento: • Mantenimiento preventivo: para evitar la descomposición de los equipos, se mantienen en constantes revisiones y cuidados. • Mantenimiento correctivo: se da cuando los equipos presentan alguna falla y es necesario hacer reparaciones para su buen funcionamiento. Unos de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la morbilidad (cantidad de personas que se enferman al año), ya que eso hace que los empleados se ausenten de sus puestos y acarrea gastos para la organización, lo cual implica una baja en la producción.