Este documento presenta el Programa Anual de Capacitación de Medio Ambiente de Gold Fields La Cima S.A., el cual tiene como objetivos establecer los lineamientos para el desarrollo de capacitaciones anuales en temas ambientales y asegurar la interiorización del personal en las obligaciones ambientales de la compañía. El programa describe los tipos de capacitación, procesos, responsabilidades, monitoreo e indicadores. Se realizarán capacitaciones mensuales en Cerro Corona, Salaverry y para contratistas, cubriendo temas como marco legal

1. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE
MEDIO AMBIENTE
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
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1. OBJETIVOS
 Establecer los lineamientos para el desarrollo del Programa de capacitación anual en temas de Medio
Ambiente, de acuerdo a las necesidades de la organización, normas legales y otros compromisos
asumidos por Gold Fields la Cima S.A.
 Asegurar la interiorización y concientización del personal en las obligaciones ambientales exigibles a
Gold Fields La Cima S.A.
2. ALCANCE
 Este programa de capacitación es aplicable a todos los colaboradores de Gold Fields La Cima S.A., así
como al personal de empresas contratistas.

3. REFERENCIAS LEGALES
 Decreto Supremo N°040-2014 –EM “Reglamento de Protección y Gestión ambiental para las Actividades
de Explotación, Beneficio, Labor General, Transporte y almacenamiento Minero. Art. 153.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Gerencia General
 Asegurar los recursos necesarios, humanos y materiales, que permitan el cumplimiento eficaz del
presente programa anual de capacitación.
 Liderar y hacer cumplir el presente programa, acorde con los compromisos de la Política Integrada del
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields La Cima S.A.
4.2 Gerencia de Medio Ambiente
 Asegurar los recursos necesarios, humanos y materiales, que permitan el cumplimiento eficaz del
presente programa anual de capacitación.
 Liderar y hacer cumplir el presente programa, acorde con los compromisos de la Política
Integrada del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold
Fields La Cima S.A.
4.3 Gerente / Superintendente/Jefe de Área
 Asegurar los recursos necesarios a fin de lograr que las capacitaciones se impartan al total de sus
colaboradores a cargo.
 Asegurar se remita al área de Medio Ambiente, la evidencia electrónica de la capacitación impartida en
su área (formatos de participación, debidamente llenados, firmados y escaneados).
4.4 Supervisión de Medio ambiente
 Preparar, revisar y validar el material necesario para las capacitaciones.
 Difundir entre las áreas operativas de Gold Fields La Cima S.A. y empresas contratistas, el material
elaborado para la capacitación ambiental.
 Monitorear, asesorar y hacer cumplir el presente programa anual de capacitación, ejecutando las
capacitaciones, talleres teóricos y prácticos a fin de lograr la eficacia de la capacitación.
4.5 Supervisor SSYMA
 Asegurar la implementación y cumplimiento del programa de capacitación ambiental en las operaciones
de Salaverry.

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4.6 Trabajadores
 Asistir a todas las capacitaciones programadas y demostrar el compromiso de mejorar su competencia a
través de la aplicación práctica de los estándares de Medio Ambiente aprendidos en la capacitación.
5. TIPOS DE CAPACITACIÓN
Dentro de Gold Fields La Cima S.A, se imparten dos tipos de capacitación relacionadas a temas
ambientales, las cuales están orientadas a personal nuevo y personal que ya viene trabajando.
5.1. INDUCCIÓN GENERAL
Capacitación impartida al personal nuevo de acuerdo a lo definido en el procedimiento Capacitación
(SSYMA-P03.03). Dentro de esta capacitación se tratan los siguientes temas:
 Información General de Cerro Corona.
 Sistema Integrado de Gestión: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Normatividad sobre Seguridad y Salud Ocupacional (D.S. 024-2016-EM).
 Gestión Ambiental de Cerro Corona.
 Programa de Manejo Ambiental.
 Manejo de Residuos Sólidos.
 Programa de Monitoreo Ambiental.
 Otros.
5.2. CAPACITACIÓN EN MEDIO AMBIENTE
El programa de capacitación en medio ambiente, está orientada a personal que viene laborando dentro de
Cerro Corona y a empresas especializadas que desarrollan labores en los diferentes frentes de Cerro
Corona.
Los temas de capacitación que se plantean desarrollar están alineados al Art. 153 del Decreto Supremo
N°040-2014 – EM “Reglamento de Protección y Gestión ambiental para las Actividades de Explotación,
Beneficio, Labor General, Transporte y almacenamiento Minero, y se ejecutan de manera mensual.
Los temas a ser desarrollados dentro de la capacitación en Medio Ambiente son:
1. Marco Legal Ambiental.
2. Objetivos Ambientales.
3. Obligaciones Ambientales Específicas.
4. Plan de contingencia en función de los riesgos de cada área o componente.
6. PROCESO DE CAPACITACIÓN
La capacitación en Medio Ambiente se debe realizar en dos sedes:
En Cerro Corona:
 Primera etapa, a cargo del área de Medio Ambiente, el área Legal y área de Protección Interna y
Respuesta a Emergencias.
 Segunda etapa a cargo del personal de supervisión de las áreas operativas.
En Operaciones Salaverry:
 Primera etapa a cargo del Supervisor SSYMA asignado a las Operaciones Salaverry.

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6.1 EJECUCCIÓN DE LA CAPACITACIÓN
6.1.1 En Cerro Corona
 Primera Etapa
Para la preparación del material de capacitación se debe tener en cuenta lo siguiente:
o Elaborar el material de capacitación (presentaciones), las cuales deben ser realizadas por el Área de
Medio Ambiente, Área Legal y Área de Protección Interna y Respuesta a Emergencias, según
corresponda.
o Las presentaciones deben centrarse en temas puntuales y relevantes. El periodo máximo para la
elaboración de las presentaciones debe ser de 15 días.
o Preparada la presentación, revisar y validar con el equipo de Medio Ambiente antes de ser remitida a las
áreas operativas.
o Aprobada la presentación, el área de Medio Ambiente, en función al cronograma mostrado en anexo
Cronograma de Capacitación de Medio Ambiente a Supervisión de Cerro Corona (SSYMA-D03.12-A01),
debe iniciar la capacitación al personal de supervisión de Cerro Corona.
o Registrar las capacitaciones en el formato de participación (SSYMA-P03.05-F01), los cuales deben ser
conservados por el área de medio ambiente.
o El área de Medio Ambiente, debe llevar un control mensual de la ejecución de las capacitaciones de
medio ambiente en el formato Registro de Capacitaciones Ambientales (SSYMA-D03.12-F01).
 Segunda Etapa
o La supervisión de áreas operativas de Cerro Corona, luego de haber recibido la capacitación por parte
del personal de Medio Ambiente, Área Legal o Área de Protección Interna y Respuesta a
Emergencias, debe iniciar la capacitación de los colaboradores a su cargo (efecto cascada),
asegurando que el total de colaboradores reciba la capacitación de medio ambiente correspondiente.
o Las capacitaciones a cargo de la supervisión operativa, se realizan de acuerdo al cronograma mostrado
en el anexo Cronograma de Capacitación de Supervisión Cerro Corona a Colaboradores y Contratistas
(SSYMA-D03.12-A02).
o El personal de supervisión debe asegurar que los participantes registren su capacitación en el formato de
participación (SSYMA-P03.05-F01).
o Culminada la capacitación y llenado el formato de participación (SSYMA-P03.05-F01) correspondiente,
este debe ser remitido al área de Medio Ambiente.
o El área de Medio Ambiente debe llevar el control mensual de la ejecución de las capacitaciones de
medio ambiente en el formato Registro de Capacitaciones Ambientales (SSYMA-D03.12-F01).
o El área de Medio Ambiente debe emitir los reportes mensuales correspondientes a fin de hacer
seguimiento al avance de la capacitación en el formato Informe de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente (SSYMA-P03.06-F03).
o El área de Medio Ambiente debe realizar la evaluación de la eficacia de la capacitación mediante
entrevistas aleatorias al personal con frecuencia anual, los resultados de dicha evaluación se registran
en el formato Evaluación de la Eficacia de la Capacitación en Medio Ambiente (SSYMA-D03.12-F02).
6.1.1 En Operaciones Salaverry
 Elaboración del material de capacitación (presentaciones), las cuales deben ser realizadas por el área de
Medio Ambiente, Área Legal y Respuesta a emergencias. Las presentaciones deben centrarse en temas
puntuales y relevantes. El periodo máximo para la elaboración de las presentaciones será de 15 días.
 Preparada la presentación, revisar y validar con el equipo de Medio Ambiente antes de ser remitida a las
áreas operativas.
 Aprobada la presentación, el área de Medio Ambiente, en función al anexo Cronograma de capacitación
en las Operaciones de Salaverry (SSYMA-D03.12-A03) debe iniciar la capacitación al personal de las
Operaciones Salaverry.

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 La asistencia a las capacitaciones deben ser registradas en el formato de participación (SSYMA-P03.05-
F01) y conservadas en los registros de participación de Gold Fields La Cima S.A.
 El área de Medio Ambiente debe emitir los reportes mensuales correspondientes a fin de hacer
seguimiento al avance de la capacitación en el formato Informe de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente (SSYMA-P03.06-F03).
 El área de Medio Ambiente debe realizar la evaluación de la eficacia de la capacitación mediante
entrevistas aleatorias al personal con frecuencia anual, los resultados de dicha evaluación se registran
en el formato Evaluación de la Eficacia de la Capacitación en Medio Ambiente (SSYMA-D03.12-F02)
7. MONITOREO Y MEDICIÓN
El área de Medio Ambiente, de manera no planificada debe asistir a las capacitaciones que impartan los
supervisores del área operativa. La asistencia no planificada tiene los siguientes objetivos:
 Asegurar la calidad de la capacitación de medio ambiente impartida.
 Proporcionar soporte a la supervisión operativa para absolver dudas de parte de los colaboradores.
 Recopilar de primera fuente, opiniones o sugerencias de los colaboradores que participan en la
capacitación. Estas opiniones o sugerencias deben ser registradas en formato de participación (SSYMA-
P03.05-F01) y deben ser revisadas por personal de Medio Ambiente a fin de generar las mejoras
correspondientes.
8. INDICADOR
Para la medición del presente programa, se ha establecido el indicado de horas hombres de capacitación, el
cual se obtiene mediante la siguiente formula:
HHC= N° de Asistentes x 30 minutos
Meta
El programa tiene como objetivo inicial obtener un acumulado entre el 90 a 100 % de cumplimiento.
El área de Medio Ambiente de manera mensual debe realizar el seguimiento al cumplimiento del indicador,
el cual debe ser registrado en el formato Informe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
(SSYMA-P03.06-F03)
9. EVIDENCIAS DE CAPACITACIÓN
Como evidencias de este proceso se generarán los siguientes registros y documentos:
 Formato de participación (SSYMA-P03.05-F01) de la capacitación impartida por el área de Medio
Ambiente a supervisión de áreas operativas de Cerro Corona.
 Formato de participación (SSYMA-P03.05-F01) de la capacitación impartida por personal de supervisión
del área operativa a colaboradores a cargo y empresas contratistas.
 Informe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSYMA-P03.06-F03).
 Evaluación de la Eficacia de la Capacitación en Medio Ambiente (SSYMA-D03.12-F02)
 Material de capacitación elaborado (Presentaciones).
10.FORMATOS
10.1 Formato de Registro de Capacitaciones Ambientales (SSYMA-D03.12-F01).
10.2 Formato de Evaluación de la Eficacia de la Capacitación en Medio Ambiente (SSYMA-D03.12-F02)

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10.3 Formato de Informe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSYMA-P03.06-F03).
10.4 Formato de Participación (SSYMA-P03.05-F01)

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11.ANEXOS
11.1 Cronograma de Capacitación del equipo de Medio Ambiente a la Línea de Supervisión y
colaboradores (SSYMA-D03.12-A01)
N° TEMA OBJETIVO POBLACIÓN
Meses
RESPONSABLE
Feb Mar Abr May Jun Jul Agos Sep Oct Nov
1
Marco Legal
Ambiental
Poner en
conocimiento las
obligaciones
Legales
Ambientales que se
aplican a las
operaciones
Mineras
Colaboradores
operativos y
colaboradores
de contratistas
de las áreas de:
Mina, Planta de
Procesos,
Logística,
Recursos
Hídricos y
Relaves;
Servicios
Generales,
Proyectos, Medio
Ambiente,
Relaciones
Comunitarias,
Recursos
Humanos.
Área Legal
2
Objetivos
Ambientales
Dar a conocer los
objetivos
ambientales de
Cerro Corona
Medio Ambiente
3
Obligaciones
ambientales
específicas.
Difundir las
obligaciones
ambientales
específicas de
Cerro Corona.
Medio Ambiente
4
Plan de
contingencia
en función de
los riegos de
cada área o
componente
Dar a conocer el
Plan de
contingencia en
función de los riegos
de cada área o
componente.
Medio Ambiente
11.2 Cronograma de capacitación de Supervisión Operativa Cerro Corona a Colaboradores y Contratistas
(SSYMA-D03.12-A02).
N° TEMA OBJETIVO POBLACIÓN
Meses
RESPONSABLE
Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov
1
Marco Legal
Ambiental
Poner en conocimiento
las obligaciones
Legales Ambientales
que se aplican a las
operaciones Mineras
Colaboradores
operativos y
colaboradores
de contratistas
de las áreas de:
Mina, Planta de
Procesos,
Logística,
Recursos
Hídricos y
Relaves;
Servicios
Generales,
Proyectos,
Medio Ambiente,
Relaciones
Comunitarias,
Recursos
Humanos.
Área Legal
2
Objetivos
Ambientales
Dar a conocer los
objetivos ambientales
de Cerro Corona
Supervisores
Operativos
3
Obligaciones
ambientales
específicas.
Difundir las
obligaciones
ambientales
específicas de Cerro
Corona.
Supervisores
Operativos
4
Plan de
contingencia
en función de
los riegos de
cada área o
componente
Dar a conocer el Plan
de contingencia en
función de los riegos
de cada área o
componente.
Supervisores
Operativos

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11.3 Cronograma de capacitación para las Operaciones de Salaverry (SSYMA-D03.12-A03).
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Lady Castillo
Carlos Mego
Wilfredo Garzón Luis Sanchez
Supervisor de Medio
Ambiente Superintendente de Medio
Ambiente
Gerente de Medio Ambiente
Fecha: 02/02/2017 Fecha: 07/03/2017
1
Marco Legal
Ambiental
Poner en conocimiento las
obligaciones Legales
Ambientales que se aplican
a las operaciones Mineras
Supervisor SSYMA
- Área Legal
2
Objetivos
Ambientales
Dar a conocer los objetivos
ambientales de Cerro Corona
Supervisor SSYMA
- Supervisores
Operativos
3
Obligaciones
ambientales
especificas.
Difundir las obligaciones
ambientales especificas de
Cerro Corona.
Supervisor SSYMA
- Supervisores
Operativos
4
Plan de contingencia
en función de los
riegos de cada área
o componente
Dar a conocer el Plan de
contingencia en función de
los riegos de cada área o
componente.
Supervisor SSYMa
- Security
Leyenda:
Capacitación Programadas
N° TEMA OBJETIVO POBLACIÓN RESPONSABLE
Feb Mar Oct Dic
Colaboradores
operativos y
colaboradores de
contratistas de las
áreas de:
Mina, Planta de
Procesos, Logística,
Recursos Hídricos y
Relaves; Servicios
Generales, Proyectos,
Medio Ambiente,
Relaciones
Comunitarias,
Recursos Humanos.
Abr May Jun Jul Agos Sep
Meses
Ene Nov