Este documento trata sobre la gestión del talento humano en una universidad en Venezuela. Explica conceptos clave como compensación, beneficios y obligaciones legales relacionadas con el talento humano. También discute temas como la compensación total, políticas de conciliación e igualdad, y los desafíos que enfrentan los responsables del área de recursos humanos.
2. procedimientos de bienestar (unidad 1)mbetzhold
Este documento trata sobre el bienestar individual y social. Define el bienestar como un estado de armonía interna y externa que genera tranquilidad y capacidad para afrontar las circunstancias de la vida. Explica que el bienestar individual depende de factores físicos, ambientales, sociales y psicológicos, y que impacta directamente en el bienestar social. Además, describe que el bienestar social se refiere al nivel de satisfacción de necesidades básicas como educación, salud y vivienda.
Este documento discute la importancia de administrar las relaciones laborales en las organizaciones. Explica que tanto los trabajadores como las empresas tienen necesidades que deben satisfacerse para que haya armonía. Las relaciones laborales surgieron en la década de 1930 para crear una filosofía de dirección que satisfaga a los empleados y los motive a hacer un buen trabajo.
Este documento presenta los integrantes del grupo, los objetivos del proyecto y una discusión sobre los beneficios sociales e incentivos para los trabajadores. Brevemente resume los tipos de beneficios como asistenciales, recreativos y supletorios, e identifica incentivos económicos y no económicos como formas de motivar a los empleados. Concluye que los beneficios y incentivos mejoran las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores.
Este artículo discute los conceptos y enfoques de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), señalando que en la actualidad los procesos de RSC son reactivos, carecen de planificación y confunden la filantropía con la RSC. Para que la RSC sea efectiva, las empresas deben definir objetivos claros, públicos objetivos específicos y planes de acción estructurados, con el fin de mejorar las relaciones con la sociedad y contribuir al desarrollo sostenible. La ética es fundamental para la RSC.
El documento discute los beneficios y compensaciones como elementos clave de la calidad de vida laboral y la gestión de recursos humanos. Explica que las compensaciones y beneficios deben ser justos y equitativos para atraer y retener talento, mejorar el desempeño y reducir absentismo. También describe herramientas como el análisis de cargos y la legislación laboral para establecer políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades de la empresa y los trabajadores.
El documento habla sobre la escala salarial en las empresas. Explica que la escala salarial debe estar formada por el salario base y posibles complementos relacionados con las características del trabajador, el trabajo realizado o los resultados de la empresa. También menciona los conceptos retributivos como la retribución total, fija y variable, así como el proceso de diseño de la escala salarial que incluye análisis, diseño, comunicación, revisión e implantación.
El documento describe los antecedentes y conceptos de la responsabilidad social en Chile. Define la responsabilidad social como una visión que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Incluye cinco áreas temáticas clave: ética empresarial, medio ambiente, compromiso con la comunidad, marketing responsable y calidad de vida laboral. También destaca los beneficios internos de la responsabilidad social para las empresas como mayor productividad y compromiso del personal.
2. procedimientos de bienestar (unidad 1)mbetzhold
Este documento trata sobre el bienestar individual y social. Define el bienestar como un estado de armonía interna y externa que genera tranquilidad y capacidad para afrontar las circunstancias de la vida. Explica que el bienestar individual depende de factores físicos, ambientales, sociales y psicológicos, y que impacta directamente en el bienestar social. Además, describe que el bienestar social se refiere al nivel de satisfacción de necesidades básicas como educación, salud y vivienda.
Este documento discute la importancia de administrar las relaciones laborales en las organizaciones. Explica que tanto los trabajadores como las empresas tienen necesidades que deben satisfacerse para que haya armonía. Las relaciones laborales surgieron en la década de 1930 para crear una filosofía de dirección que satisfaga a los empleados y los motive a hacer un buen trabajo.
Este documento presenta los integrantes del grupo, los objetivos del proyecto y una discusión sobre los beneficios sociales e incentivos para los trabajadores. Brevemente resume los tipos de beneficios como asistenciales, recreativos y supletorios, e identifica incentivos económicos y no económicos como formas de motivar a los empleados. Concluye que los beneficios y incentivos mejoran las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores.
Este artículo discute los conceptos y enfoques de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), señalando que en la actualidad los procesos de RSC son reactivos, carecen de planificación y confunden la filantropía con la RSC. Para que la RSC sea efectiva, las empresas deben definir objetivos claros, públicos objetivos específicos y planes de acción estructurados, con el fin de mejorar las relaciones con la sociedad y contribuir al desarrollo sostenible. La ética es fundamental para la RSC.
El documento discute los beneficios y compensaciones como elementos clave de la calidad de vida laboral y la gestión de recursos humanos. Explica que las compensaciones y beneficios deben ser justos y equitativos para atraer y retener talento, mejorar el desempeño y reducir absentismo. También describe herramientas como el análisis de cargos y la legislación laboral para establecer políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades de la empresa y los trabajadores.
El documento habla sobre la escala salarial en las empresas. Explica que la escala salarial debe estar formada por el salario base y posibles complementos relacionados con las características del trabajador, el trabajo realizado o los resultados de la empresa. También menciona los conceptos retributivos como la retribución total, fija y variable, así como el proceso de diseño de la escala salarial que incluye análisis, diseño, comunicación, revisión e implantación.
El documento describe los antecedentes y conceptos de la responsabilidad social en Chile. Define la responsabilidad social como una visión que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Incluye cinco áreas temáticas clave: ética empresarial, medio ambiente, compromiso con la comunidad, marketing responsable y calidad de vida laboral. También destaca los beneficios internos de la responsabilidad social para las empresas como mayor productividad y compromiso del personal.
Este documento presenta la metodología de un curso sobre Responsabilidad Social de las Organizaciones. El curso explorará conceptos como la RSC y su aplicación, la globalización y valores universales, y la RSC en el Perú. La evaluación constará de exámenes parciales y finales, así como participación en clase y la presentación de un trabajo grupal. El documento también incluye lecturas recomendadas y preguntas de reflexión sobre temas de ética y responsabilidad social.
Responsabilidad Social Corporativa: la dimensión interna como cuestión previaJaime Urcelay
La responsabilidad social corporativa (RSC) comienza internamente con los empleados de una empresa. Una auténtica RSC requiere crear una ecología humana donde cada empleado se sienta valorado. Esto se logra a través de políticas de recursos humanos coherentes con los principios de la imagen pública de la RSC de una empresa. Solo al tratar a los empleados con dignidad y respeto, una empresa puede esperar cumplir verdaderamente con su responsabilidad hacia la sociedad.
Modelo de medición de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresasJairo Acosta Solano
Este documento describe un modelo para medir la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas. Propone que la RSC ya no es una moda, sino que se está convirtiendo en un principio rector de la gestión empresarial. Presenta un concepto integral de empresa que incluye a todos sus grupos de interés y el entorno. Finalmente, describe los parámetros críticos y variables necesarias para medir la RSC de manera universal y permitir comparaciones entre compañías.
Este documento es una muestra de artículos publicados en la revista "Empresa Responsable" entre 2007 y 2009. La revista cubre temas relacionados a la Responsabilidad Social Empresarial como entrevistas a líderes empresariales, casos de éxito de empresas implementando RSE, y como las organizaciones pueden contribuir al desarrollo social.
Responsabilidad Social Y Entorno Legalguest70d5814
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Define la RSE como la integración de valores éticos y respeto por los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Las empresas que practican la RSE obtienen ventajas como ser más atractivas para clientes, empleados e inversionistas, lo que las hace más competitivas y rentables. La RSE también ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y las normas sociales.
El documento describe los beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que los beneficios sociales surgieron a finales del siglo XIX para mejorar la productividad de los trabajadores y han evolucionado para incluir incentivos más allá de las gratificaciones económicas. También analiza las ventajas e importancia de los beneficios sociales tanto para los trabajadores como para las empresas.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que la responsabilidad social busca generar un impacto positivo en las partes interesadas de una empresa y contribuir a su sostenibilidad. También describe elementos como la Norma SA8000 y los principios de responsabilidad social respecto a temas como trabajo infantil, seguridad y salud laboral, y derechos de los trabajadores.
El documento presenta la iniciativa "Maximicemos la contribución a la sociedad" que busca que las empresas maximicen su valor y contribución tanto para sus socios como para la sociedad en general. Se enfoca en los desafíos sociales y ambientales que enfrenta la humanidad y cómo las empresas pueden jugar un rol relevante en el desarrollo sostenible de las comunidades y el país. Finalmente, propone que la sostenibilidad debe crear valor económico al mismo tiempo que genera valor para la sociedad.
Responsabilidad Social Empresarial Como Herramienta Para Alcanzar Elalabarca
El documento discute el rol de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el desarrollo sustentable. Señala que todos los actores de la sociedad, incluyendo empresas, gobierno y ciudadanos, deben contribuir a mejorar las condiciones de vida actuales y futuras. Sin embargo, la RSE en Chile no está abordando problemas básicos ni midiendo realmente su impacto. Para ser más efectiva, la RSE requiere alianzas a largo plazo entre empresas, estado y sociedad civil, con objetivos comunes y participación amplia, a fin
Este documento discute la importancia de la compensación salarial y los beneficios socioeconómicos para los empleados. Explica que una compensación justa y beneficios adecuados ayudan a retener talentos, mejorar la motivación y satisfacción de los empleados. También describe varios tipos comunes de beneficios como vales de almuerzo, seguros médicos, planes de capacitación y pagos por tiempo no trabajado. Concluye que tanto los salarios como los beneficios son herramientas clave para aumentar el compromiso de
El diseño de un plan de prestaciones debe tomar en cuenta el principio del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad compartida. Se deben establecer objetivos y una estrategia, involucrar a los participantes, comunicar las prestaciones de manera efectiva, y auditar regularmente los costos. Existen diferentes tipos de prestaciones como pagos por tiempo no trabajado, seguros, jubilación, servicios para empleados y prestaciones flexibles.
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa (RSC). Define la RSC como la contribución voluntaria de las empresas para mejorar lo social, económico y ambiental, con el objetivo de mejorar su situación competitiva. Explica que la RSC va más allá del cumplimiento de leyes, e incluye respetar los derechos de los trabajadores y el medio ambiente. También describe los orígenes históricos de la RSC y cómo ha evolucionado hasta hoy en día.
Programa de Responsabilidad Social Empresarial para el Desarrollo Económico L...Horacio Núñez (Lima-Perú)
Este documento presenta una propuesta de programa de Responsabilidad Social Empresarial para el Desarrollo Económico Local en el distrito de Végueta. El programa busca canalizar la participación del sector privado local bajo un enfoque de responsabilidad empresarial e ISO 26000 para promover el desarrollo sostenible de las empresas y la comunidad. El documento analiza los antecedentes y justificación del programa, presenta los objetivos, actividades, cronograma y presupuesto propuestos, con el fin de impulsar alianzas público-privadas y for
Evidence Based Clinical Decision Support – An Enabler for Clinicians in 21st Century by Dr. Lalit Singh, Director for Content & Product Strategy, Elsevier, India
Activity Recognition Using RGB-Depth Sensors-Final reportnazlitemu
Current state of art contains several methods to achieve intelligent recognition. Some methods are machine learning oriented.In these methods , activities are learnt from the context in an
unsupervised or semi supervised manner. One other method is description based event recognition. In the heart of the method, describing scenarios wrt activities employed. For the
description, a language is necessarily needed. There are mathematical languages in which logic is used to represent activities and their relations. Also some graphical languages such as hidden markov models, state machines, state charts are being used. Some textual languages proposed as well.
In this study , i will be performing an analysis on a constraint satisfaction applied, RGBD based algorithm to improve the algorithm. I dealt with unconstraint environment of a nursing
home. Existing algorithm includes detection-tracking and recognition. To be able to improve the recognition, i dealt with its description based nature by investigating defined event models
and constraints. I find it useful to extend existing event scopes with modeling existential qualifications, a route-target, appear, disappear and increase and decrease properties.
Algorithm improvement is done with respect to recognition of multiple actor scene.
Este documento presenta una evaluación diagnóstica para estudiantes de segundo grado de primaria. Contiene 8 preguntas sobre diferentes pasajes de texto para evaluar la comprensión lectora de los estudiantes. Las preguntas abarcan temas como el cuidado de los dientes, el uso de semáforos y una historia sobre una niña que pierde un diente y recibe una moneda del Ratón Pérez. Se pide a los estudiantes que lean atentamente, respondan marcando con una x la opción correcta y dibujen su parte favorita de la
Este documento presenta las normas APA para la realización de ensayos y escritos. Explica la importancia de utilizar fuentes confiables y seguir una norma establecida. Detalla el formato requerido incluyendo tamaño y tipo de letra, márgenes, sangrados y formato de tablas. Además, describe dos formas de realizar citas dependiendo de lo que se quiera enfatizar y cómo citar fragmentos mayores a 40 palabras. Por último, indica que las referencias son un listado de las fuentes citadas que permite identificarlas y
Dr. Anthony Clark is an assistant professor in the computer science department who researches multi-modal, compact autonomous robots. He is looking for students to work with on his research. His research focuses on using computational evolution techniques like genetic algorithms to help robots automatically address uncertainty in autonomous systems with flexible and changing components that must operate in dynamic environments. He develops simulated robotic fish and 3D printed prototypes to study locomotion and control strategies under various conditions of uncertainty.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Gandhi worked to secure human rights for women in India. He advocated for women's right to equality, including ending child marriage, allowing widow remarriage, and giving women the right to choose their own partners. Gandhi opposed practices like purdah, dowry, and female sterilization. He supported women's education and co-education as a means to empower women and uphold their rights. Overall, Gandhi believed that human rights belong equally to both sexes and sought to dismantle discriminatory practices and customs that violated women's basic rights in India.
El documento describe el uso del cultivo de tejidos vegetales para la producción sostenible de metabolitos secundarios de interés industrial y farmacéutico, como el taxol, saponinas y piretrinas. El cultivo de tejidos permite obtener estos compuestos de manera controlada y sostenible, sin depender de la recolección en la naturaleza. Se mencionan ejemplos como la producción de taxol y saponinas a partir de tejidos de tejo y de Primula veris respectivamente.
Este documento presenta la metodología de un curso sobre Responsabilidad Social de las Organizaciones. El curso explorará conceptos como la RSC y su aplicación, la globalización y valores universales, y la RSC en el Perú. La evaluación constará de exámenes parciales y finales, así como participación en clase y la presentación de un trabajo grupal. El documento también incluye lecturas recomendadas y preguntas de reflexión sobre temas de ética y responsabilidad social.
Responsabilidad Social Corporativa: la dimensión interna como cuestión previaJaime Urcelay
La responsabilidad social corporativa (RSC) comienza internamente con los empleados de una empresa. Una auténtica RSC requiere crear una ecología humana donde cada empleado se sienta valorado. Esto se logra a través de políticas de recursos humanos coherentes con los principios de la imagen pública de la RSC de una empresa. Solo al tratar a los empleados con dignidad y respeto, una empresa puede esperar cumplir verdaderamente con su responsabilidad hacia la sociedad.
Modelo de medición de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresasJairo Acosta Solano
Este documento describe un modelo para medir la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas. Propone que la RSC ya no es una moda, sino que se está convirtiendo en un principio rector de la gestión empresarial. Presenta un concepto integral de empresa que incluye a todos sus grupos de interés y el entorno. Finalmente, describe los parámetros críticos y variables necesarias para medir la RSC de manera universal y permitir comparaciones entre compañías.
Este documento es una muestra de artículos publicados en la revista "Empresa Responsable" entre 2007 y 2009. La revista cubre temas relacionados a la Responsabilidad Social Empresarial como entrevistas a líderes empresariales, casos de éxito de empresas implementando RSE, y como las organizaciones pueden contribuir al desarrollo social.
Responsabilidad Social Y Entorno Legalguest70d5814
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Define la RSE como la integración de valores éticos y respeto por los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Las empresas que practican la RSE obtienen ventajas como ser más atractivas para clientes, empleados e inversionistas, lo que las hace más competitivas y rentables. La RSE también ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y las normas sociales.
El documento describe los beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que los beneficios sociales surgieron a finales del siglo XIX para mejorar la productividad de los trabajadores y han evolucionado para incluir incentivos más allá de las gratificaciones económicas. También analiza las ventajas e importancia de los beneficios sociales tanto para los trabajadores como para las empresas.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que la responsabilidad social busca generar un impacto positivo en las partes interesadas de una empresa y contribuir a su sostenibilidad. También describe elementos como la Norma SA8000 y los principios de responsabilidad social respecto a temas como trabajo infantil, seguridad y salud laboral, y derechos de los trabajadores.
El documento presenta la iniciativa "Maximicemos la contribución a la sociedad" que busca que las empresas maximicen su valor y contribución tanto para sus socios como para la sociedad en general. Se enfoca en los desafíos sociales y ambientales que enfrenta la humanidad y cómo las empresas pueden jugar un rol relevante en el desarrollo sostenible de las comunidades y el país. Finalmente, propone que la sostenibilidad debe crear valor económico al mismo tiempo que genera valor para la sociedad.
Responsabilidad Social Empresarial Como Herramienta Para Alcanzar Elalabarca
El documento discute el rol de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el desarrollo sustentable. Señala que todos los actores de la sociedad, incluyendo empresas, gobierno y ciudadanos, deben contribuir a mejorar las condiciones de vida actuales y futuras. Sin embargo, la RSE en Chile no está abordando problemas básicos ni midiendo realmente su impacto. Para ser más efectiva, la RSE requiere alianzas a largo plazo entre empresas, estado y sociedad civil, con objetivos comunes y participación amplia, a fin
Este documento discute la importancia de la compensación salarial y los beneficios socioeconómicos para los empleados. Explica que una compensación justa y beneficios adecuados ayudan a retener talentos, mejorar la motivación y satisfacción de los empleados. También describe varios tipos comunes de beneficios como vales de almuerzo, seguros médicos, planes de capacitación y pagos por tiempo no trabajado. Concluye que tanto los salarios como los beneficios son herramientas clave para aumentar el compromiso de
El diseño de un plan de prestaciones debe tomar en cuenta el principio del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad compartida. Se deben establecer objetivos y una estrategia, involucrar a los participantes, comunicar las prestaciones de manera efectiva, y auditar regularmente los costos. Existen diferentes tipos de prestaciones como pagos por tiempo no trabajado, seguros, jubilación, servicios para empleados y prestaciones flexibles.
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa (RSC). Define la RSC como la contribución voluntaria de las empresas para mejorar lo social, económico y ambiental, con el objetivo de mejorar su situación competitiva. Explica que la RSC va más allá del cumplimiento de leyes, e incluye respetar los derechos de los trabajadores y el medio ambiente. También describe los orígenes históricos de la RSC y cómo ha evolucionado hasta hoy en día.
Programa de Responsabilidad Social Empresarial para el Desarrollo Económico L...Horacio Núñez (Lima-Perú)
Este documento presenta una propuesta de programa de Responsabilidad Social Empresarial para el Desarrollo Económico Local en el distrito de Végueta. El programa busca canalizar la participación del sector privado local bajo un enfoque de responsabilidad empresarial e ISO 26000 para promover el desarrollo sostenible de las empresas y la comunidad. El documento analiza los antecedentes y justificación del programa, presenta los objetivos, actividades, cronograma y presupuesto propuestos, con el fin de impulsar alianzas público-privadas y for
Evidence Based Clinical Decision Support – An Enabler for Clinicians in 21st Century by Dr. Lalit Singh, Director for Content & Product Strategy, Elsevier, India
Activity Recognition Using RGB-Depth Sensors-Final reportnazlitemu
Current state of art contains several methods to achieve intelligent recognition. Some methods are machine learning oriented.In these methods , activities are learnt from the context in an
unsupervised or semi supervised manner. One other method is description based event recognition. In the heart of the method, describing scenarios wrt activities employed. For the
description, a language is necessarily needed. There are mathematical languages in which logic is used to represent activities and their relations. Also some graphical languages such as hidden markov models, state machines, state charts are being used. Some textual languages proposed as well.
In this study , i will be performing an analysis on a constraint satisfaction applied, RGBD based algorithm to improve the algorithm. I dealt with unconstraint environment of a nursing
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Algorithm improvement is done with respect to recognition of multiple actor scene.
Este documento presenta una evaluación diagnóstica para estudiantes de segundo grado de primaria. Contiene 8 preguntas sobre diferentes pasajes de texto para evaluar la comprensión lectora de los estudiantes. Las preguntas abarcan temas como el cuidado de los dientes, el uso de semáforos y una historia sobre una niña que pierde un diente y recibe una moneda del Ratón Pérez. Se pide a los estudiantes que lean atentamente, respondan marcando con una x la opción correcta y dibujen su parte favorita de la
Este documento presenta las normas APA para la realización de ensayos y escritos. Explica la importancia de utilizar fuentes confiables y seguir una norma establecida. Detalla el formato requerido incluyendo tamaño y tipo de letra, márgenes, sangrados y formato de tablas. Además, describe dos formas de realizar citas dependiendo de lo que se quiera enfatizar y cómo citar fragmentos mayores a 40 palabras. Por último, indica que las referencias son un listado de las fuentes citadas que permite identificarlas y
Dr. Anthony Clark is an assistant professor in the computer science department who researches multi-modal, compact autonomous robots. He is looking for students to work with on his research. His research focuses on using computational evolution techniques like genetic algorithms to help robots automatically address uncertainty in autonomous systems with flexible and changing components that must operate in dynamic environments. He develops simulated robotic fish and 3D printed prototypes to study locomotion and control strategies under various conditions of uncertainty.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Gandhi worked to secure human rights for women in India. He advocated for women's right to equality, including ending child marriage, allowing widow remarriage, and giving women the right to choose their own partners. Gandhi opposed practices like purdah, dowry, and female sterilization. He supported women's education and co-education as a means to empower women and uphold their rights. Overall, Gandhi believed that human rights belong equally to both sexes and sought to dismantle discriminatory practices and customs that violated women's basic rights in India.
El documento describe el uso del cultivo de tejidos vegetales para la producción sostenible de metabolitos secundarios de interés industrial y farmacéutico, como el taxol, saponinas y piretrinas. El cultivo de tejidos permite obtener estos compuestos de manera controlada y sostenible, sin depender de la recolección en la naturaleza. Se mencionan ejemplos como la producción de taxol y saponinas a partir de tejidos de tejo y de Primula veris respectivamente.
CONTRATACIÓN ELECTRÓNICA Y CONTRATACIÓN INFORMÁTICAgmarquina
Este documento trata sobre la contratación electrónica y la contratación informática. Explica que la contratación informática incluye acuerdos sobre bienes y servicios informáticos como hardware y software. La contratación electrónica permite la negociación, conclusión y ejecución de contratos a través de redes electrónicas de manera directa u online o indirecta u offline. También se mencionan los contratos de adhesión y cómo la contratación electrónica a través de internet se relaciona con ellos.
Dokumen tersebut berisi daftar harga dan spesifikasi berbagai jenis spring bed yang dijual oleh toko spring bed bernama www.springbedsurabaya.com yang berlokasi di Jalan Dukuh Kupang 25 no 37, Surabaya serta memberikan informasi kontak toko.
Pemerintah Indonesia berencana memperluas program vaksinasi COVID-19 ke seluruh provinsi. Target vaksinasi akan dicapai dengan melibatkan tenaga kesehatan dan relawan dari berbagai elemen masyarakat. Program ini diharapkan dapat mempercepat pemulihan ekonomi dan aktivitas masyarakat.
Domestic populist policies are the current Hungarian response to Europe’s refugee crisis. In the past two years, anti-immigrant movements and hatred of Islam have been important subjects in society. Certain voters in Europe feel unsupported by current governments and policies, so they seek solutions to change things.
El documento describe cómo las TIC pueden integrarse en la evaluación del aprendizaje de los estudiantes. La evaluación con TIC permite que los estudiantes se autocorrijan, accedan a las tareas en línea en cualquier momento, y reciban comentarios en tiempo real. También permite la coevaluación y autoevaluación de los estudiantes, así como criterios claros de evaluación como el cumplimiento de tareas y la participación.
The Effects of Social Identity, Perceived Values, Familiarity, and Attachment...inventionjournals
Gus Dur’s tomb gets the largest visitors compared to all other wali tombs (TribunNews.com Network, 2012). To grasp the phenomenon fully, the present study intend to compare the effects of social identity, values, and familiarity on relation between attachment and loyalty for NU and non-NU visitors. The study assumes that it is social identity, values and familiarity that makes Gus Dur’s tomb stand out, separating it from other Walis’. The variables’ ability to attract both NU dan non-NU visitors make Gus Dur’s tomb stand out ever more. The study intends to uncover which variable has a more significant effect to revisit for both NU and non-NU visitors. The result will be beneficial to management knowledge that put increasing significance to ability to embrace consumers coming from than one social identity
Dokumen tersebut berisi informasi tentang harga dan spesifikasi berbagai jenis spring bed yang dijual oleh toko SPRIMBET OCEAN di Surabaya, termasuk spring bed merk American, Central, Elite Serenity, dan lainnya. Informasi lengkap tentang harga dan katalog produk dapat dilihat di situs www.springbedsurabaya.com.
Este documento convoca a diversas reuniones de comisiones del Senado de la República que se llevarán a cabo del 25 al 27 de octubre de 2016. Incluye convocatorias para reuniones de las comisiones de Agricultura y Ganadería, Asuntos Migratorios, Turismo, Derechos de la Niñez y de la Adolescencia, Autosuficiencia Alimentaria, Educación, Reforma Agraria, entre otras. Cada convocatoria incluye la fecha, hora y lugar de la reunión respectiva.
Purchased Interests to Establish of Batik Products in Manado, North Sulawesiinventionjournals
This study aims to determine any factors that shape consumers to buy batik Manado in Manado and determine the most dominant factor shaping consumer buying interest batik Manado in Manado. To achieve this the selection of respondents were academics in several universities in Manado, the set of 150 samples with sampling using purposive sampling method nonprobability with the criteria that each of the selected respondents are those who never use or wear batik clothes. Because of variable one another inter-dependent, then all variables are interdependent variables. This study using factor analysis, which confirmed consumers to buy batik Manado with the identification of the following factors as Quality Factor, Factor Brand / Brands, Packaging Factor, The Price Factor, Factor availability of goods, factors of Reference, data taken is the primary data. Making procedures and data collection was done by using questionnaires and interviews. Procedures for Factor Analysis: Problem Formulation, Preparation Correlation Matrix, Determination of the number of factors, Interpret Factors, Establishing Appropriate Model, Descriptive Analysis to strengthen Factor Analysis tersebut.Hasil obtained namely: 1. Factor Reference: Variable idol, the famous character, star movies, family and colleagues. 2. Quality factor variables are smooth texture, pattern / motif diverse, not easily tangled and brilliant color. 3. Price factors variables are price consideration, cheap, discount and gifts. Availability: a place within easy reach. 4. Factor Brand with variable consideration before buying, famous brand. 5. Quality factor by a factor does not quickly fade and fade, comfortable. 6. The availability of goods with variable always available at well-known stores. Among the six factors, the most dominant form of buying interest is a factor of Reference. Reference factors thus become the most dominant factor in shaping consumer purchase interest in this study.
Este documento trata sobre la importancia de la motivación en la rentabilidad de la fuerza de ventas de un banco. Explica que la motivación modela los comportamientos humanos y surge de necesidades internas o estímulos externos. Luego describe teorías de la motivación y el rol de la gerencia en implementarla a través de sistemas de recompensas e incentivos. Finalmente presenta un caso de estudio sobre un banco donde se aplicaron programas motivacionales y se concluyó que mejoraron la rentabilidad de las ventas.
El documento define el bienestar laboral como el sentimiento positivo que experimenta un trabajador al realizar un trabajo que le interesa en un ambiente agradable y recibiendo compensaciones acordes a sus expectativas. Explica que los programas de bienestar laboral buscan crear y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado. Finalmente, detalla una variedad de beneficios laborales monetarios y no monetarios que las empresas ofrecen para promover el bienestar de los trabajadores.
El documento habla sobre el tema de las compensaciones en las empresas. Explica que las compensaciones van más allá del salario y también incluyen incentivos que motivan al personal. Luego describe algunos tipos de compensaciones como monetarias, bonos, beneficios no económicos, asistenciales y recreativos. Finalmente, detalla los beneficios que trae una buena gestión de las compensaciones como mayor satisfacción laboral, mejor desempeño y productividad, y retención de talento.
Este documento trata sobre la administración. Define la administración como un proceso que implica la planeación, organización, ejecución y control para lograr objetivos mediante el uso de recursos humanos y otros recursos. Explica que la administración es crucial para cualquier organización social ya que mejora la efectividad de los esfuerzos humanos. También discute el papel importante de la administración de recursos humanos para seleccionar, contratar, capacitar y retener empleados.
Este documento trata sobre la importancia de la gestión del compromiso laboral en las organizaciones venezolanas. En primer lugar, analiza el cambio de paradigma hacia una visión de la empresa centrada en satisfacer las necesidades de los grupos de interés internos y externos. Luego, discute sobre la necesidad de identificar a los grupos de interés y establecer diálogo para conciliar expectativas. También aborda temas como la inspección laboral en Venezuela y la importancia de generar un marco de acción adecuado en materia de empleo. Finalmente
Este documento explora cómo los incentivos monetarios afectan la motivación y productividad de los empleados en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México. Discute teorías de motivación como la pirámide de necesidades de Maslow y la teoría de expectativas. También analiza los diferentes tipos de incentivos monetarios y sus efectos, así como el papel de la satisfacción laboral. El documento concluye que para mejorar la competitividad de las Pymes mexicanas, es importante implementar estrategias de motivación basadas en el
Este documento explora cómo los incentivos monetarios afectan la motivación y productividad de los empleados en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México. Discute teorías de motivación como la pirámide de necesidades de Maslow y la teoría de expectativas. También analiza los diferentes tipos de incentivos monetarios y sus efectos, así como la importancia de las Pymes para la economía mexicana. El documento concluye que para competir es necesario crear nuevas estrategias de motivación a través de incentivos diseñados
Este documento analiza la compensación salarial y los beneficios socioeconómicos que reciben los trabajadores. Explica que los salarios se componen de una parte fija y complementos variables según el desempeño individual. También cubre los diferentes tipos de beneficios como seguro médico y planes de jubilación, los cuales ayudan a motivar a los empleados y mejorar su compromiso con la organización. Finalmente, señala que tanto los salarios como los beneficios son negociados entre los sindicatos y las empresas para beneficiar a ambas part
Fernández y Baeza (2002). El psicólogo organizacional como gestor de compensa...Ignacio Fernández
Este documento describe cuatro funciones clave de las compensaciones en las organizaciones: 1) alinear estratégicamente las metas organizacionales y la motivación de los trabajadores; 2) garantizar la equidad interna entre los cargos; 3) asegurar la competitividad externa de los salarios; y 4) dirigir el desempeño de los trabajadores. También señala que los psicólogos organizacionales a menudo carecen de formación en este tema importante, pero deben aprender sobre la marcha a gestionar las compensaciones de manera efect
La gestión del talento humano es importante para las organizaciones porque los empleados son un recurso clave para alcanzar los objetivos organizacionales. El talento humano proporciona la creatividad y realiza las tareas necesarias para diseñar productos, controlar la calidad, distribuir productos y establecer estrategias. Las técnicas de gestión de talento humano pueden impactar significativamente la productividad de una empresa. Además, las expectativas de los empleados están cambiando y ahora buscan mayor participación en la toma de decisiones y en
La gestión del talento humano es importante para las organizaciones porque los empleados son un recurso clave para alcanzar los objetivos organizacionales. El talento humano proporciona la creatividad y realiza las tareas necesarias para diseñar, producir y distribuir los bienes y servicios de una organización. Las técnicas de administración de personal pueden mejorar la productividad y el desempeño, teniendo un gran impacto en los resultados de la compañía. Además, en la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes con respecto a su trabajo y
El documento describe el sistema de compensaciones de una empresa. Explica que las competencias son un factor importante pero no el único para determinar el salario y beneficios de los empleados. También cubre la evaluación de puestos de trabajo usando el método de evaluación por puntos, los beneficios de evaluar a los empleados como fuentes de ingresos en lugar de costos, y los beneficios de la evaluación de recursos humanos para la empresa y los empleados.
El documento discute los planes de incentivos para empleados. Explica que estos planes tienen objetivos como reducir rotación de personal y elevar moral. También cubre aspectos económicos y no económicos de los incentivos, así como los principios y tipos de incentivos que pueden otorgarse.
El documento define la administración de personal y explica su importancia y objetivos. La administración de personal se encarga de coordinar efectivamente el conocimiento, desarrollo y habilidades del personal de una organización con el fin de lograr los objetivos y metas organizacionales. La administración de personal es importante porque mejora la eficiencia, productividad y calidad de vida de los empleados. Sus objetivos principales son desarrollar el máximo potencial del personal y asegurar que el personal tenga las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos de la organización.
El documento trata sobre la evolución histórica y las funciones actuales de los departamentos de recursos humanos en las empresas. Explica que originalmente se crearon para mejorar las condiciones laborales de los empleados, pero que ahora su objetivo es planificar estratégicamente los recursos humanos y crear sistemas justos de remuneración. También destaca la importancia de aprovechar los talentos naturales de cada persona para aumentar la productividad y satisfacción laboral.
Este documento resume las cuatro etapas clave de la gestión del talento humano en las organizaciones: 1) selección del personal, 2) valoración de cargos, 3) capacitación, y 4) evaluación. Explica que la gestión adecuada del talento es fundamental para retener a los mejores empleados, mejorar continuamente y alcanzar los objetivos de la empresa.
El psicólogo organizacional como gestor de compensacionesRubén Méndez
Este documento describe las funciones de las compensaciones desde la perspectiva de un psicólogo organizacional. Explica que los psicólogos a menudo se enfrentan a la gestión de compensaciones sin la formación adecuada. Luego describe las cuatro funciones principales de las compensaciones: alineamiento estratégico, equidad, retención y motivación. Se enfoca en particular en cómo las compensaciones pueden usarse para alinear los objetivos y valores de una organización con el desempeño de los empleados.
El documento discute la importancia de la gestión del talento humano y las competencias laborales para el desempeño efectivo de los empleados y la ventaja competitiva de las empresas. En particular, enfatiza que los empleados deben conocer las expectativas de su trabajo y ser evaluados en base a sus resultados, comportamientos y competencias. También sugiere que los sistemas de evaluación del desempeño deben ser lo más simples posible mientras logran sus objetivos principales.
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencia Profesional y ámbito de desempeño y, de ser posible, difundirlo por algún medio de difusión colectiva.
El documento trata sobre el talento humano y la situación actual en las organizaciones. Brevemente discute el impacto de los cambios en la formación continua de los empleados y la importancia del liderazgo innovador. También incluye un reportaje sobre la autogestión y el conocimiento para el desarrollo empresarial.
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial del Estado Lara Andrés Eloy blanco
Talento Humano
Participantes:
Martínez José C.I.: 22.202.994
Ure Nayaldrickluz C.I.24.163.271
Medina Greimar C.I.: 25.513.097
Ure Geraldin C.I.: 24.386.311
Linarez Yocselin C.I.: 22.314.518
Sección: LCO4122
Barquisimeto- Estado- Lara
2. Introducción
La participación ciudadana del hombre en el Talento Humano consiste en la
planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como
control de técnicas ,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a
la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Ya que la participación humana es fundamental donde estos ayudan a la
toma de decisiones por medios de sus buenos conocimientos como
desempeñantes en la labor del trabajo. Es por ello que en el presente trataremos
con varios puntos fundamentales que fermentan la gestión del talento humano,
como lo son: sus compensaciones los beneficios de la misma y las obligaciones
que estas tienen mediante la ley que la distingue.
Donde cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas
variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de
comportamientos que son muy diversas. Si las organizaciones se componen de
personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a
las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano.
3. La compensación
Cuando hablamos en el talento humano, el tema compensación es la
obligación que tenemos como seres y ciudadanos. Ya que este término nos refleja
la disposición a tener en labores de participación con las deudas de las empresas,
así mismo nos apegamos a las leyes donde estas siempre juegan un papel
fundamental en cuanto al desarrollo humano, de esta manera la compensación es
una forma de extinguir las obligaciones que se presenta cuando dos personas son
deudoras la una de la otra produciendo el efecto, por el ministerio de la ley, de
extinguir las dos deudas hasta el importe menor.
Por lo tanto, existe compensación cuando dos personas reúnen la calidad
de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho. Y es aquí
donde conoceremos un aporte de:
Según Maduro Luyando, la compensación es la extinción que se opera en
las deudas de dos personas recíprocamente deudoras cuando dichas deudas son
homogéneas, líquidas y exigibles.
ZACHARIAS la define como la “extinción de dos obligaciones recíprocas
que se pagan la una por la otra, hasta la concurrencia de sus cantidades
respectivas, entre personas que son deudoras la una hacia la otra”.
Ya que la gestión del talento humano también es conocida como Gestión
del capital humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de
Gestión de Recursos Humanos o módulos de Recursos Humanos. Este abordaje
del manejo del recurso humano busca no sólo emplear al personal más calificado
y valioso, si no también enfatizar la retención. Como el reclutamiento y la selección
son tan costosos para una empresa, es importante colocar al individuo en una
posición donde sus habilidades sean óptimamente utilizadas. Donde la labor
humana a través del tiempo a jugado un papel fundamental ya que por medios de
los conocimientos adquiridos de los elaboradores de dicha gestión, buscan es
fortalecer la debilidades empresariales por medio de sus conocimientos y gracias
4. a su participación en la toma de decisiones.
Qué significa compensación total
Son todos aquellos esfuerzos, prácticas y estilos de remuneración que
tienen las organizaciones para sus colaboradores y que van más allá del salario
fijo o del salario variable, buscando atraerlos, retenerlos y motivarlos para
quedarse con ese talento clave. Donde la participación del trabajador es
fundamental ya que este es el principal elaborador de las distintas producciones
de las empresas por medio de su trabajo y desempeño laboral, y vale señalar que
el mismo juega un papel fundamental en su gestión humana que le permite tener
más participación en las empresas.
Vale destacar que la compensación total tiene una serie de componentes
que son monetarios, salario, auxilios, pagos directos e indirectos, y no monetarios,
que son todas aquellas facilidades y servicios que les ofrece la organización a sus
colaboradores encaminados a satisfacer sus necesidades.
Como establecer un esquema de compensación total
Lo más importante no es qué tanto se entrega, sino lograr entender las
necesidades individuales de cada colaborador para estructurar un plan
personalizado con el fin que perciba todos aquellos esfuerzos que hace la
organización por retribuirle su servicio y que impactan directamente en su calidad
de vida.
Donde como punto base y que toda organización debe tener o manejar
para que dicho esquema sea efectuado correctamente es con la capacidad en que
la misma cuenta para de esta manera saber si dichos beneficios o servicios sean
retribuidos para sus trabajadores así estos tendrán mejores salarios y con ello
una mejor calidad de vida, de esta manera la empresa no ayuda a un solo
5. trabajador si no a varias familias dejando como punto fuerte un impacto en la
ciudadanía.
Consejo para lograr la felicidad de sus colaboradores
.La retribución flexible: es un elemento del modelo de compensación total. Está
orientada a optimizar los gastos laborales de la organización por medio de un
esquema de combinación salarial directa y unos pagos de connotación no salarial.
El esquema depende de lo que permitan las normas legales y tributarias que
existan en cada país.
.Salario emocional, más allá del dinero: La percepción de valor por parte del
colaborador con estas medidas se incrementa notablemente. Hay que tener
cuidado puesto que no a todo el mundo puede ofrecérsele un horario flexible
puesto que habrá tareas de carácter operativo por ejemplo que no pueden varias
su horario. Lo que se hace es entender muy bien a cada uno de los colaboradores
para saber que facilidades se les puede ofrecer. Es un valor agregado sin costo
para la compañía pero con un inmenso valor para las personas.
Qué relación existe entre retribución emocional y una política de conciliación
e igualdad.
La conciliación e igualdad va de la mano del salario emocional. Hay tres
esferas que impactan en las decisiones y la productividad de las personas: la
personal, la familiar y la laboral, el objetivo es balancearlas. Es decir, que la
persona sea reconocida no solamente como un trabajador, sino como un ser
humano con una familia que necesita espacios y tiempos para atender cada una
de esos tres aspectos de su vida.
Ya que la calidad de vida de estos trabajadores para los mismo es
fundamental, estos buscan por medio de su labor y participación en las distintas
6. organizaciones tener mejores beneficios así los mismos garantizaran mejoras de
vida y con ello una mejor educación a sus progenitores y ayuda a sus familiares.
A empresas de qué sector o tamaño está dirigida una política de
compensación total.
No existe una restricción por tamaño ni por sector. Lo que se quiere es
alinear a las organizaciones con un mercado cada vez más competitivo y
globalizado. La gente ya no solo piensa trabajar en su país y muchos no tienen
que trabajar en una oficina, pueden hacerlo desde su casa valiéndose de la
tecnología.
Las empresas que se están dando cuenta de ese cambio de cultura
organizacional son las ideales para adoptar modelos de compensación total. Lo
que importa no es el número de personas, es el interés de la compañía por alinear
la administración de su talento humano con la estrategia de negocio, la realidad
financiera y la población a la que va a impactar su plan de compensación y
conciliación.
Cuales son ejemplos de medidas en una política conciliación e igualdad
.Vamos a ver. En la organización tenemos varios mensajeros o contratamos una
empresa terse rizada de mensajería, pero resulta que el volumen de uso de ese
mensajero no es tan alto por ciertas razones. Podríamos contemplar la opción de
definir unas políticas para que ese mensajero pueda ayudar a los colaboradores a
hacer sus diligencias personales como pago de servicios públicos, impuestos,
entrega de cartas, etc.
.Otro ejemplo es el teletrabajo, se puede establecer una política para que una vez
a la semana, al mes o al semestre los colaboradores trabajen desde su casa
cumpliendo unas metas previamente establecidas. El objetivo es buscar formas de
7. ayudar a las personas para que no todo en su vida sea trabajo, sino que puedan
atender sus asuntos personales y familiares sin descuidar su productividad laboral.
La gestión y beneficios
La gestión en talento humano siempre a jugado un papel importante en
nuestras vidas ya que donde hay metas hay objetivos donde hay objetivos hay un
desarrollo y dentro de ese desarrollo un buen desempeño ciudadano hasta llegar
a cumplir con las metas. Donde esta nos trae como beneficios mejores salarios,
mejores insumos, mejor calidad de vida que es lo que busca todo trabajador hoy
en día y donde en mismo siempre será importante para las organizaciones ya que
estos son los del trabajo los del conocimientos y que generan los ingresos para las
empresas por medio de su desempeño laboral.
Los principales desafíos que enfrentan los responsables del área de
Recursos Humanos son, en el orden expuesto, la gestión de compensaciones y
beneficios, la alineación del área de RRHH con los objetivos estratégicos de la
empresa, la mejora de las relaciones laborales, la retención de talentos y la
implementación de estrategias frente al solapamiento salarial.
Los beneficios y servicios: Las prestaciones son recompensas colectivas que
proporcionan seguridad económica y física a los empleados y a los miembros de
su familia. Los beneficios y servicios que ofrezca la empresa deben guiarse por la
normatividad legal y su política general de remuneración, y deben atender las
necesidades individuales de las personas, proporcionándoles una vida personal,
familiar y laboral más tranquila y productiva. Algunas veces son considerados
compensación indirecta a los empleados; sin embargo, son una gran inversión que
hacen las empresas para motivar, desarrollar y mantener a su personal.
Los beneficios legales son los exigidos por la legislación laboral del país o
los acordados en convenciones colectivas de trabajo, tales como las vacaciones,
8. la pensión, las cesantías, las primas de bonificación, aporte a la salud y riesgos
profesionales y las horas extras.
Calidad de vida laboral. Hoy la calidad de vida laboral es muy importante,
ésta representa el grado de satisfacción de las necesidades personales de los
miembros de la organización mediante el trabajo. Dado que las EMOCIONES
afectan la PRODUCTIVIDAD y EFECTIVIDAD de la organización, la manera como
se perciba la calidad de vida laboral, podrá influir positiva o negativamente en el
desarrollo y efectividad de la organización.
Otros factores que se tienen en cuenta en el análisis de la calidad de vida
laboral son:
*La satisfacción con el trabajo ejecutado.
*Las posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
*El reconocimiento por los logros alcanzados.
*Un salario bien percibido.
*Un buen ambiente psicológico y físico.
*Libertad y responsabilidad o autonomía en el puesto de trabajo.
*Buenas relaciones interpersonales, entre otras que ya no son individuales o
situacionales, sino que se destacan a nivel organizacional.
Obligaciones con la ley
Como bien sabemos las empresas tienen que estar regidas por un
conjunto de leyes donde estas siempre han sido importantes para que las
mismas tengan un mejor desempeño laboral, administrativo,
participativo etc. Así las mismas aseguran un mejor funcionamiento
donde cumplen con sus atribuciones constructivas y donde buscan una
mejora de vida ciudadana a sus trabajadores.
9. Es por ello que destaca el Código Civil venezolano la contempla en el artículo
1331, donde dispone: “Cuando dos personas son recíprocamente deudoras, se
verifica entre ellas una compensación que extingue las dos deudas, a cumplir con
sus obligaciones.
Por ejemplo: A es acreedor de B por Bs. 10.000,00 y deudor del mismo por Bs.
100.000,00, ambas de plazo vencido. En este caso, por la compensación se
extinguen ambas deudas, sin que A pague nada a B, ni éste pague nada a A. Sin
embargo, debe observarse que la compensación no requiere que las deudas
reciprocas sean iguales, una puede ser mayor que la otra; en tal caso la
compensación extingue la menor en su totalidad, y la mayor hasta la concurrencia
del importe de la menor.
Por ejemplo: A es deudor de B por Bs. 70.000,00 y B lo es de A por Bs.
50.000,00; por efecto de la compensación se extingue totalmente la deuda menor,
o sea, la de B para con A y la deuda mayor se extingue hasta el monto
concurrente, o sea, la deuda de A para con B se extingue hasta por Bs. 50.000,00;
quedando a deber sólo Bs. 20.000,00. Por ello se dice que en caso de deudas
recíprocas desiguales las obligaciones se extinguen hasta la concurrencia de la
menor.
CLASES DE COMPENSACIÓN
Tradicionalmente se han distinguido cuatro tipos de compensación: la
compensación legal, la convencional, la facultativa y la judicial. Pasemos a
referimos a cada una de ellas.
1. Compensación legal: Como su nombre lo indica, es aquella que opera de
derecho en virtud de la ley, desde el momento en que existen simultáneamente las
dos deudas, que se extinguen por las cantidades concurrentes (artículo1332 C.C.).
La compensación opera de derecho en el sentido de que una vez declarada por el
juez, las obligaciones recíprocas se extinguen desde que ambas fueran líquidas y
10. exigibles, aun sin conocimiento de los deudores, y no desde que se dicte la
decisión.
2. Compensación convencional: La compensación convencional supone que no
exista alguno de los requisitos de la compensación legal y por ello requiere de la
voluntad de ambas partes. En la compensación convencional, las partes pueden
convenir en que la compensación se produzca, aun cuando falte alguno de los
requisitos de la compensación legal por no ser una cuestión en la cual está
interesado el orden público; por ejemplo, aun cuando no exista homogeneidad se
conviene en la compensación de mercancías de distinta naturaleza (café por
cacao), por su valor convencional o de mercado, o de deudas aun no exigibles. Su
mayor aplicación se encuentra en el contrato de cuenta corriente mercantil y n las
cámaras de compensación. El Código Civil no trae normas al respecto.
No es posible cuando hay un obstáculo en el cual está interesado el orden público;
por ejemplo, cuando una de las deudas es inembargable.
3. Compensación facultativa: La compensación facultativa es aquella que se
realiza a requerimiento de la parte en cuyo favor hubiera cualquier obstáculo para
la compensación legal, y que renuncia a oponerlo y acepta la compensación.
4. La compensación judicial: Es otro de los casos en los cuales a una de las
deudas le falta uno de los requisitos para la compensación legal (generalmente la
exigibilidad de la obligación o su liquidez). El demandado en vez de oponer la
compensación legal, que no sería procedente, puede reconvenir el actor para que
a su vez convenga en que es deudor suyo y le pague una vez que la obligación
sea exigible, pidiendo al Juez que declare la compensación entre ambas
obligaciones.
Donde el ciudadano, trabajador, empresas, tienen obligaciones
enmarcadas por un conjunto de normas como también de leyes, que regulan o
permiten a no cometer hechos ilícitos por partes de los elaboradores de dichos
procesos empresariales. Desarrollando de la mejor manera los conocimientos
11. legales para así tener una mejor visión legan y obligatoria de sus participantes que
le ayudara a tener un mejor desempeño laborar participativo y con ello una buena
toma de decisiones.
12. Conclusión
La participación activa del trabajador en la actualidad es de vital
importancia, esto solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando
el aprendizaje participativo.
La gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres
humanos accedan a los conocimientos, tiempo atrás solo tenían acceso solo la
gente de buena posición económica, esto ha cambiado por los
adelantos tecnológicos y ha permitido que nosotros estemos debido a la
globalización en la constante de un mundo competitivo.
Por otro lado el administrador del talento humano debe ser una persona
que promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y
sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente.
Ya que hoy en día las empresas han venido jugando un papel
fundamental participativo en nuestras vidas, donde las mismas buscan mejoras a
sus trabajadores ya que estos son la fase del crecimiento que estas han obtenido
en los últimos años.