Este documento presenta la información de 8 estudiantes que son integrantes del Grupo #2 de la asignatura de Gestión de Talento Humano II de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil. También incluye un resumen sobre el contrato individual de trabajo, definiéndolo como un acuerdo legal entre empleador y empleado que establece los compromisos y remuneración del trabajador. Finalmente, enumera 7 características clave de este tipo de contratos, como ser bilateral, dirigido, conmutativo, suces
La relación de trabajo es un nexo entre el trabajador y su patrono, el cual puede ser por tiempo determinado, tiempo indeterminado o por obra, entre otros.
Diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios en ColombiaMiguel Ramírez
Existen dos formas legales por los cuales una empresa puede vincular personal para que realice las operaciones que allí se lleven a cabo. Estas formas legales son el contrato de trabajo y el contrato de servicios.
Definición Contrato De Trabajo.
Características Contrato De Trabajo.
Tipos de Contrato de Trabajo Contrato De Trabajo.
Efecto legal en los Contratos de Trabajo .
La relación que tiene la Supervisión de Personal en los Procesos de Contratación de Personal.
La relación de trabajo es un nexo entre el trabajador y su patrono, el cual puede ser por tiempo determinado, tiempo indeterminado o por obra, entre otros.
Diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios en ColombiaMiguel Ramírez
Existen dos formas legales por los cuales una empresa puede vincular personal para que realice las operaciones que allí se lleven a cabo. Estas formas legales son el contrato de trabajo y el contrato de servicios.
Definición Contrato De Trabajo.
Características Contrato De Trabajo.
Tipos de Contrato de Trabajo Contrato De Trabajo.
Efecto legal en los Contratos de Trabajo .
La relación que tiene la Supervisión de Personal en los Procesos de Contratación de Personal.
INMOVILIDAD EN EL TRABAJO:
O la estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. (Art. 85 LOT)
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA LEY:
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.
1°Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios;
2°Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el término del contrato.
3°Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes.
TIPO DE ESTABILIDAD:
Estabilidad Absoluta o propiamente dicha: es el derecho de ser reincorporado al cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización de inspección del trabajo de la jurisdicción.
Estabilidad Relativa o impropia: Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su empleador.
DEMANDA LABORAL. SU RATIFICACIÓN, ACLARACIÓN O MODIFICACIÓN PUEDE HACERSE POR EL APODERADO, AL NO CONSTITUIR UN ACTO PERSONALÍSIMO DEL ACTOR Y ANTE SU INASISTENCIA A LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.-
INMOVILIDAD EN EL TRABAJO:
O la estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. (Art. 85 LOT)
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA LEY:
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.
1°Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios;
2°Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el término del contrato.
3°Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes.
TIPO DE ESTABILIDAD:
Estabilidad Absoluta o propiamente dicha: es el derecho de ser reincorporado al cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización de inspección del trabajo de la jurisdicción.
Estabilidad Relativa o impropia: Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su empleador.
DEMANDA LABORAL. SU RATIFICACIÓN, ACLARACIÓN O MODIFICACIÓN PUEDE HACERSE POR EL APODERADO, AL NO CONSTITUIR UN ACTO PERSONALÍSIMO DEL ACTOR Y ANTE SU INASISTENCIA A LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.-
Material politécnico de Colombia
(Código sustantivo del trabajo, artículos 22 a 70)
WEBGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=kuq9UV9isq0
https://www.youtube.com/watch?v=wdEp622bf4Y
Les comparto varios temas laborales que les puede ser de mucha ayuda, ya que en el transcurrir de la vida todos somos empleados o empleadores y por lo tanto son temas que hay que conocer.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
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Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
TALENTO HUMANO II - RELACION CON LA GESTION HUMANA
1. UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
ASIGNATURA:
GESTION DE TALENTO HUMANO II
DOCENTE:
ABG. VICENTE VASQUEZ
2. 1. Cañar Escalante Robert
2. Charco Ullauri Luis
3. Fariño Calderón Efrain
4. Fuentes Bustos Walter
5. García Santana Elizabeth
6. González Ramírez Christian
7. Gurumendi Montoya Jeyron
8. Jaramillo Cañarte Joel
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
INTEGRANTES DEL GRUPO # 2
4. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Es un acuerdo legal entre dos personas, empleador y empleado,
por medio del cual se establecen los compromisos de prestación
de servicios adquiridos por el trabajador fijando así su
remuneración, esto conforme a lo que determina la ley,
las consideraciones establecidas por la compañía y quién
cumple el rol de jefe.
5. Características del contrato individual de
trabajo
Todo acuerdo legal tiene características que lo distinguen y se deben tener en cuenta para evitar inconvenientes, más aún, si se trata
de un convenio laboral que expresa roles y funciones claras. A continuación, se contemplan las características de un contrato
individual de trabajo:
Bilateral
Se celebra entre dos personas que se comprometen a cumplir con lo establecido desde su posición o rol; bien sea como empleado o
empleador.
Dirigido
En el contrato siempre deben acordase y establecerse las condiciones laborales y funciones del empleado.
Conmutativo
Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y obligaciones de cada una de las partes que intervienen en el
mismo.
Sucesivo
Que un contrato sea sucesivo significa que sus condiciones y estamentos transcienden en el tiempo
6. Válido en sí mismo
Debido su vigencia, formalidad, condiciones y prestaciones no se requiere de un tercero o un ente formal
adicional que lo valide.
Personal
Los contratos son individuales teniendo en cuenta que el empleado es una persona natural mientras que el
empleador puede ser una persona jurídica o física; lo que significa que este elabora contratos únicos para cada
uno de sus trabajadores.
Normativo
El contrato que se celebra es debidamente respaldado por fuentes oficiales que decretan las leyes que lo rigen
y soportan.
