1. EL CONTRATO DE TRABAJO POR: JONATHAN MOLANO C. MATERIA: LEFISLACION LABORAL. PROFESORA: ARACELLY CARVAJAL. 27-JULIO-2010

2. Según el art. 22 del C.S.T. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una persona natural o jurídica. Bajo la continuidad de dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador, cualquiera que sea su forma, salario.

3. Sus elementos esenciales son: Prestación personal de servicio. Subordinación o dependencia. Remuneración o salario

4. Modalidades: Los contratos de trabajo pueden ser de varias clases según su forma o su duración, pueden ser:

5. Según su forma: Verbal: Indica que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y trabajador se ponen de acuerdo sobre la índole de trabajo, el lugar donde se ha de prestar el servicio, la remuneración y duración del mismo. Escrito: Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual estan incluidas todas las condiciones del mismo

7. Domicilio del empleador de la empresa.

8. Nombre del gerente y el representante legal.

9. Clase de contrato.

10. Nombre del trabajo.

11. Domicilio del trabajador.

12. Duración del contrato.

13. Condiciones del contrato.

15. Lugar y fecha donde se celebra.

16. Firmas del empleador, del trabajador y de los testigos.

17. Otras clausulas.Trabajo realidad: Es aquel que surge de lo que ocurre en la practica, independiente de lo que se halla expresado en un documento o lo que la voluntad del empleador halla supuesto. Existen casos en que un empleador

18. Por actuaciones relacionadas con su mala fe o por ignorar, elabora un documento en el cual deja consignado que el contrato que van a suscribir las dos partes en ningún momento constituye un contrato de trabajo y que por lo tanto no generan ningún tipo de prestaciones sociales pero resulta que surgen todos los elementos del contrato de trabajo.

19. Según la duración: Termino fijo. Termino fijo inferior a un año. Termino indefinido. De obra. Ocasional o transitorio. Especiales.