Este documento resume los aspectos legales de los contratos individuales de trabajo en Venezuela de acuerdo a la normativa vigente. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador en el que el empleado presta sus servicios bajo dependencia a cambio de un salario justo. Define los elementos clave de un contrato de trabajo como la jornada laboral, el pago de un salario, y la prestación de servicios por parte del trabajador. También identifica a las partes involucradas como el trabajador y el empleador,

1. Aspectos Legales de la Gerencia de
RRHH en Vzla.
SEMINARIO
Facilitadora: Dra. Grassekellys Colina
EL CONTRATO INVIDUAL
DE TRABAJO
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos

2. El gerente de Recursos Humanos es el responsable de un área vital dentro de
toda organización. Su funciones no se limitan únicamente a selección y
gestión de su grupo de trabajo, también debe tener una visión estratégica de
la organización y de coordinación empresarial para alinear sus conocimientos
con los intereses y necesidades de otras áreas de la organización.
De alli que es de suma importancia el conocimiento de las leyes y en general
de los aspesos legales que regulan sus actividad. En esta 1ra Unidad, se
tratara sobre los aspectos legales de la contratacion, mediante la definicion,
caracteriazacion e idificacion de los elementos de un contrato de trabjo,
segun la normativa venezolana vigente.
A MANERA DE INTRODUCCIÓN...

3. El contrato es definido por el Código
Civil venezolano en su Artículo 1133,
como “una convención entre dos o
más personas para constituir, reglar,
transmitir, modificar o extinguir entre
ellas un vínculo jurídico”
¿Qué es un contrato?...

4. ¿Qué es un contrato
individual de Trabajo?...
En la LOTTT Art. 55 “ se define como
"…aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las
que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario
justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de
la República Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.”

5. Bajo un relacion de dependencia
Durante un tiempo especifico:
Jornada de Trabajo: Artículo 167
LOTTT . Se entiende por jornada de
trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora está a
disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo
Diurna: (5:00 am – 7:00 pm)
Nocturna: (7:00 pm – 5:00 am)
Mixta: Cobina hras diurnas con
Nocturnas
PRESTACIÓN DE UN
SERVICIO
SALARIO
Remuneracion por el
servico prestado, pagada
por el patrono al trabajador.
Art. 104 LOTTT
ACUERDO DE
VOLUNTADAES
Elementos que resltan de la definicion...
ENTRE LOS SUJETOS DE LA RELACION
LABORAL
TRABAJDOR: En la LOTTT Art. 35. “Se
entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que
preste servicios personales en el
proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o
jurídica. La prestación de su servicio
debe ser remunerado.”
PATRONO: Persona natural o jurídica;
Pagador de la fuerza de trabajo;
Puede tener representación. Art. 40
LOTTT.
1) Salario Mínimo
2) Salario Base.
3) Salario Normal.
4) Salario Integral
todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija
o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días
feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda

6. Tipos de Contratos de Trabajo...

7. ¡MUCHAS GRACIAS!