Código laboral

2. Es un compendio de normas que regula las relaciones
sociales entre los trabajadores y empleadores, el cual
empezó a regir en Colombia desde el año 1950.

3. El Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de
proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es
decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata
los servicios del empleado-.

4. El código Sustantivo del Trabajo, sirve para conocer los
derechos que tienen los trabajadores, para conocer la
jornada laboral, del derecho de asociación, los deberes de
las empresas, las liquidaciones, la forma de pago del
salario, etc.

5. Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u
otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es
imprescindible tener a la mano el código sustantivo del
trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

6. Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de
1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo",
Publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de
septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio
Promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de
1949.

7. El artículo N° 5 del Código Sustantivo de Trabajo describe
el trabajo como “toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.”

8. ARTICULO 1o. OBJETO.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.

9. ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.
IRRENUNCIABILIDAD.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION.

10. ARTICULO 16. EFECTO.
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL.
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION.
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES.