Este documento describe los elementos de la creatividad, incluyendo la motivación, los conocimientos previos, la independencia de carácter y la constancia. También discute los sesgos emocionales, organizacionales y culturales que pueden actuar como barreras a la creatividad, como la presión, la falta de liderazgo, y las creencias culturales estigmatizantes. Finalmente, enumera las principales razones percibidas como obstáculos a la creatividad en el lugar de trabajo, como la concentración del poder y la ausencia de reconocimiento o entus

1. CREATIVIDAD, ELEMENTOS, SESGOS Y BARRERAS

2. ¿ QUE ES LA CREATIVIDAD? La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es la capacidad de un cerebro para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una forma original.

3. Creatividad es la producción de una idea, un concepto, una creación o un descubrimiento que es nuevo, original, útil y que satisface tanto a su creador como a otros durante algún periodo.

4. Se considera elementos fundamentales para facilitar el proceso creativo la motivación, los conocimientos previos, la independencia de carácter y la constancia. eLeMeNtOs FaCiLiTadoReS dE la CrEatiVidaD

6. PROYECCION: Proyectar en otras personas los propios rasgos personales desfavorables “¿Si la mayoría emplea el poder para sacar provecho, no veo por qué yo no podría hacerlo?.

7. SEMEJANJANZA/DESEMEJANZA: Considerar que las “personas buenas” (como nosotros mismos) son menos responsables de las situaciones malas que las “personas malas” (los que no son como nosotros).

8. EFECTO HALO: Formarse una impresión general sobre alguien basándose en una sola característica. “la primera impresión es la que vale”.

9. CREDENCIALES: Asociar las credenciales académicas con la inteligencia de una persona. “yo tengo soy profesional, además tengo un Master”.

10. CASUALIDAD O RELACION: Asignar una causa forzada a cada evento. “su actitud provoco que hoy me fuera mal”.SESGOS DE LA CREATIVIDAD

12. ORGANIZACIONALES: Las personas forman organizaciones para alcanzar el éxito y a medida que los logros se confirman, la estructura suele ajustarse a la medida del resultado de una forma rígida. Es cuando escuchamos “si esto ha funcionado así ¿para que cambiarlo ahora?”.

13. CULTURALES: Las barreras culturales son uno de los impedimentos mas fuertes para lograr el éxito personal, social y organizacional, además de estigmatizar a las personas por sus costumbres o por la región a donde pertenecen. “los huilenses son flojos”, “las pechugonas son brutas”, las rolas son desabridas”.BARRERAS DE LA CREATIVIDAD

14. Top de las razones asumidas como barrera a la creatividad Tenemos un jefe, mas no un líder. Se hace mucho ruido al señalar los errores. El poder esta concentrado en pocas personas. Casi siempre estamos bajo presión El nuestro es mas un grupo que un equipo de trabajo. Entre nosotros usamos un lenguaje hiriente. No se reconoce satisfactoriamente el logro individual o grupal. Prevalece un sentimiento de rutina y no de entusiasmo. El ambiente es monótono o poco motivante. Nuestros intereses y aspiraciones no están claros.

15. ALGUNOS INVENTOS CURIOSOS…