Este documento presenta información sobre la adicción al trabajo. Define la adicción y describe las características de una persona adicta al trabajo. Explica cómo se puede desarrollar esta adicción debido a demandas laborales excesivas. Finalmente, discute el papel que puede desempeñar un tanatólogo en el tratamiento de la adicción al trabajo al ofrecer apoyo al adicto, su familia y amigos a través del proceso de recuperación.
Estudios de burnout en trabajadores de la saludmaestsst
Este documento presenta los resultados de estudios sobre el síndrome de burnout en trabajadores de la salud. El burnout se define como un síndrome que surge como respuesta a un estrés emocional crónico y se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Los factores de riesgo incluyen sobrecarga laboral, falta de apoyo y características estresantes del trabajo como atender enfermedades graves. El burnout tiene consecuencias negativas como deterioro de la relación médico-paciente y problemas de salud
Este documento trata sobre el estrés y la salud mental en el trabajo. Explica conceptos como el estrés, sus síntomas y causas. Analiza cómo el estrés afecta el desempeño laboral y propone métodos para manejarlo. También cubre temas relacionados a la salud mental en el trabajo como trastornos como la depresión, ansiedad y estrés postraumático. Finalmente, presenta un caso práctico y conclusiones sobre los efectos del estrés laboral.
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se define como un conjunto de síntomas físicos, emocionales y mentales que resultan del estrés crónico en el trabajo. Las causas incluyen una sobrecarga de trabajo y falta de estimulación, y las consecuencias son agotamiento físico y emocional, bajo rendimiento laboral y problemas de salud. La prevención implica tener objetivos laborales realistas, desarrollar habilidades para el trabajo en equipo y técnicas de relajación, mientras que el trat
Este documento presenta un seminario sobre el síndrome de burnout en enfermeras de atención primaria y clínica. Describe factores estresantes como largas jornadas de trabajo y falta de recursos que pueden conducir a burnout. El objetivo es determinar la presencia e intensidad de burnout mediante un cuestionario, comparando enfermeras de turno nocturno con enfermeras diurnas. El burnout se define como un proceso que comienza con estrés prolongado y conduce a agotamiento emocional, despersonalización y
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
Emilio es un médico que sufre de síndrome de burnout debido al estrés laboral excesivo. Ha pasado por las cuatro fases del síndrome (entusiasmo, estancamiento, frustración y apatía) y ahora se siente agotado física y emocionalmente. El resumen propone una intervención a nivel individual, grupal y organizacional para ayudar a Emilio a mejorar su bienestar y prevenir que su burnout empeore.
Sindrome de burnout y la demanda del siglo xximoni guarneros
Este documento describe el síndrome de burnout, incluyendo su definición, determinantes, desarrollo y dimensiones. También analiza el burnout en los profesionales de la salud, destacando la alta demanda en este campo y las consecuencias negativas del síndrome en la medicina. Finalmente, resalta la importancia de la prevención del burnout en los trabajadores de la salud.
El burnout es un síndrome de desgaste profesional que sufren trabajadores de sectores como la sanidad y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. Es más probable en personas sensibles, dedicadas al trabajo y con alta autoexigencia. Se previene mejorando el entorno laboral, fomentando el apoyo social y enseñando estrategias de afrontamiento individual
Estudios de burnout en trabajadores de la saludmaestsst
Este documento presenta los resultados de estudios sobre el síndrome de burnout en trabajadores de la salud. El burnout se define como un síndrome que surge como respuesta a un estrés emocional crónico y se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Los factores de riesgo incluyen sobrecarga laboral, falta de apoyo y características estresantes del trabajo como atender enfermedades graves. El burnout tiene consecuencias negativas como deterioro de la relación médico-paciente y problemas de salud
Este documento trata sobre el estrés y la salud mental en el trabajo. Explica conceptos como el estrés, sus síntomas y causas. Analiza cómo el estrés afecta el desempeño laboral y propone métodos para manejarlo. También cubre temas relacionados a la salud mental en el trabajo como trastornos como la depresión, ansiedad y estrés postraumático. Finalmente, presenta un caso práctico y conclusiones sobre los efectos del estrés laboral.
Este documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se define como un conjunto de síntomas físicos, emocionales y mentales que resultan del estrés crónico en el trabajo. Las causas incluyen una sobrecarga de trabajo y falta de estimulación, y las consecuencias son agotamiento físico y emocional, bajo rendimiento laboral y problemas de salud. La prevención implica tener objetivos laborales realistas, desarrollar habilidades para el trabajo en equipo y técnicas de relajación, mientras que el trat
Este documento presenta un seminario sobre el síndrome de burnout en enfermeras de atención primaria y clínica. Describe factores estresantes como largas jornadas de trabajo y falta de recursos que pueden conducir a burnout. El objetivo es determinar la presencia e intensidad de burnout mediante un cuestionario, comparando enfermeras de turno nocturno con enfermeras diurnas. El burnout se define como un proceso que comienza con estrés prolongado y conduce a agotamiento emocional, despersonalización y
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
Emilio es un médico que sufre de síndrome de burnout debido al estrés laboral excesivo. Ha pasado por las cuatro fases del síndrome (entusiasmo, estancamiento, frustración y apatía) y ahora se siente agotado física y emocionalmente. El resumen propone una intervención a nivel individual, grupal y organizacional para ayudar a Emilio a mejorar su bienestar y prevenir que su burnout empeore.
Sindrome de burnout y la demanda del siglo xximoni guarneros
Este documento describe el síndrome de burnout, incluyendo su definición, determinantes, desarrollo y dimensiones. También analiza el burnout en los profesionales de la salud, destacando la alta demanda en este campo y las consecuencias negativas del síndrome en la medicina. Finalmente, resalta la importancia de la prevención del burnout en los trabajadores de la salud.
El burnout es un síndrome de desgaste profesional que sufren trabajadores de sectores como la sanidad y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. Es más probable en personas sensibles, dedicadas al trabajo y con alta autoexigencia. Se previene mejorando el entorno laboral, fomentando el apoyo social y enseñando estrategias de afrontamiento individual
El documento habla sobre el síndrome de burnout o agotamiento profesional que pueden experimentar los profesionales de la salud debido al estrés crónico laboral. Describe que el burnout se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. También menciona algunos factores de riesgo, síntomas, consecuencias y tratamientos asociados con el síndrome de burnout.
El documento describe el síndrome de burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional. Se caracteriza por el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal debido al estrés laboral continuo. Afecta principalmente a profesionales de la salud como médicos, enfermeras y farmacéuticos. Una encuesta a farmacéuticos en España encontró que la mayoría experimentaba síntomas como frustración, depresión y pérdida de interés en su trabajo, atribuyendo esto principalmente
Este documento define el síndrome de burnout y su relación con las enfermedades laborales según la legislación colombiana. Explica que el burnout se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, y afecta a profesionales que brindan atención a otras personas. También presenta una escala para evaluar el burnout y medidas para prevenirlo como mejorar el ambiente laboral y evitar la sobrecarga de trabajo.
El Síndrome de "Burnout" o el desgaste profesional (1): revisión de estudiosPedro Roberto Casanova
E. ALVAREZ GALLEGO, L. FERNANDEZ RIOS
El término inglés "burnout", hace referencia a una disfunción psicológica que parece suceder de forma más común, entre los trabajadores cuya labor se realiza en relación directa con la gente. Es la consecuencia de altos niveles de tensión en el trabajo, frustración personal e inadecuadas actitudes de enfrentamiento a las situaciones conflictivas. Supone un coste personal, organizacional y social importantes.
A través de este artículo hemos intentado hacer un acercamiento a este sindrome, exponiendo sus principales características, así como los modelos teóricos que aportan una explicación y las variables estudiadas que parecen contribuir a su aparición. Por último hemos realizado una breve exposición sobre los resultados de los estudios sobre el "burnout" en diversas profesiones.
El documento define el síndrome de burnout como un agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puede afectar a los profesores. Explica que surge de variables personales como la personalidad y el afrontamiento del estrés, y variables laborales como la sobrecarga de trabajo y la conducta de los alumnos. Sus consecuencias incluyen problemas de salud, bajo rendimiento laboral y contagio a otros. Para prevenirlo, propone medidas personales como técnicas de relajación y cognitivas, e institucionales como formación
Este documento describe el estrés en el trabajo y sus causas. Explica que el estrés ocurre cuando las demandas del trabajo no coinciden con las capacidades de los trabajadores. Las causas principales incluyen el diseño de tareas, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y las condiciones ambientales. El estrés puede afectar la salud de los trabajadores y aumentar el riesgo de enfermedades y lesiones si no se controla. Las organizaciones pueden reducir el estrés mediante el rediseño de trabajos, programas de apoyo a emple
El síndrome de burnout en profesionales de enfermeríapostureoenfermero
El documento describe el síndrome de burnout en profesionales de enfermería. Explica que el burnout se caracteriza por bajos niveles de realización personal, agotamiento emocional y despersonalización. Las enfermeras están particularmente expuestas debido a sobrecarga laboral, turnos rotativos y trato con pacientes problemáticos. El burnout tiene consecuencias negativas para los individuos como estrés y para las organizaciones como deterioro en la calidad de la atención. Se recomiendan estrategias individuales, grupales y
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.Edson Felix Dos Santos
Este documento describe el síndrome de burnout, definido como una respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral o académico. Se presentan las tres dimensiones del burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja autoeficacia. También se discuten los predictores relacionados con el individuo, el contexto laboral y la organización, así como las consecuencias del síndrome como ausentismo y deterioro del desempeño. Finalmente, se diferencia el burnout de otros constructos como estrés, ansiedad y dep
El síndrome de burnout es un desgaste emocional y físico que resulta de la exposición prolongada a factores estresantes en el trabajo, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Es reconocido por la OMS y causa problemas psicológicos, físicos y de rendimiento laboral. Las causas incluyen trabajos con altas demandas que vinculan directamente al trabajador con clientes, horarios y niveles de exigencia excesivos.
El documento describe el síndrome de burnout, caracterizado por agotamiento emocional, falta de realización personal y despersonalización. Se presentan las etapas de desarrollo del síndrome y estrategias para su prevención a nivel individual, grupal y organizacional. El burnout tiene una alta prevalencia entre profesionales de enfermería debido al estrés laboral crónico en el entorno sanitario.
El burnout o síndrome del quemado es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés laboral crónico. Se caracteriza por la presencia de fatiga, cinismo y sentimientos de baja realización personal. Afecta principalmente a profesiones de ayuda como la educación y la salud. Sus principales causas son las excesivas demandas emocionales del trabajo y la falta de recursos para satisfacerlas.
El síndrome de burnout se caracteriza por el agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Surge de la inadecuación entre las altas expectativas de los profesionales y las limitaciones reales de los pacientes. Sus causas incluyen factores personales, profesionales y organizacionales. Sus consecuencias son problemas emocionales, actitudinales y somáticos para el individuo, así como deterioro en la calidad asistencial y aumento del absentismo para la organización. Las estrategias de prevención implican el desarrol
Este documento define estrés, tipos de estrés y sus componentes. Explica el estrés laboral, sus causas, consecuencias y cómo manejarlo. Define estrés episódico y crónico, y analiza cómo el cambio organizacional y los equipos de trabajo pueden generar estrés. Propone medidas individuales y organizacionales para prevenir y reducir el estrés en el trabajo.
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se presenta en profesionales que trabajan en contacto directo con personas como médicos, psicólogos y docentes. Provoca cansancio, malestar y falta de recursos emocionales. Afecta emocional, física y conductualmente y evoluciona desde la ilusión inicial hasta el deseo de huir del trabajo. Las personas idealistas y entregadas son más propensas, especialmente mujeres sin apoyo familiar.
El documento habla sobre el síndrome de burnout. Explica que es un conjunto de signos y síntomas derivados de un proceso de estrés laboral que agota física y emocionalmente al individuo. Algunos factores que contribuyen al síndrome son la carga laboral excesiva, las malas relaciones interpersonales y la falta de apoyo organizacional. No existe un tratamiento específico, pero las terapias se enfocan en mejorar la salud psicológica y el manejo del estrés.
Este documento trata sobre el síndrome de burnout. En 3 oraciones: Define el síndrome de burnout como una respuesta inadecuada al estrés crónico que se caracteriza por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y sentimientos de inadecuación. Describe las causas del burnout como factores personales como la personalidad y organizacionales como una carga laboral excesiva. Finalmente, propone estrategias de intervención individuales como el ejercicio físico y de relajación, y
El burnout es un síndrome de desgaste profesional que sufren trabajadores de sectores como la sanidad y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. Es más probable en personas sensibles, dedicadas al trabajo y con alta autoexigencia. Se previene mejorando el entorno laboral, fomentando el apoyo social y enseñando estrategias de afrontamiento individual
El síndrome de burnout o agotamiento profesional se caracteriza por el cansancio emocional, la despersonalización y una menor realización personal en trabajadores que brindan atención directa a clientes o usuarios. Sus síntomas incluyen cambios de estado de ánimo, desmotivación, agotamiento mental y físico. Las causas más comunes son puestos con alta responsabilidad, jornadas laborales largas y trabajos monótonos. El tratamiento involucra técnicas de relajación, deporte, terapia psicol
El síndrome de burnout es una respuesta inadecuada a un estrés emocional crónico caracterizado por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y un sentimiento de inadecuación en el trabajo. Es más común entre trabajadores sanitarios, educativos, de salud mental y servicios sociales. Su estudio es importante debido al valor de estos servicios para el bienestar individual y colectivo. Factores como la personalidad, el entrenamiento, el apoyo laboral, y las condiciones de
El síndrome de Burnout se refiere al agotamiento profesional que sufren trabajadores como médicos, enfermeras y docentes debido al estrés laboral prolongado. Sus síntomas incluyen cansancio, malestar y una disminución de los recursos emocionales. Afecta principalmente a personas idealistas y entregadas al trabajo, como mujeres y personas sin apoyo familiar. Se desarrolla en fases que van desde el entusiasmo inicial hasta la apatía y el distanciamiento del trabajo.
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
El documento habla sobre el síndrome de burnout o agotamiento profesional que pueden experimentar los profesionales de la salud debido al estrés crónico laboral. Describe que el burnout se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. También menciona algunos factores de riesgo, síntomas, consecuencias y tratamientos asociados con el síndrome de burnout.
El documento describe el síndrome de burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional. Se caracteriza por el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal debido al estrés laboral continuo. Afecta principalmente a profesionales de la salud como médicos, enfermeras y farmacéuticos. Una encuesta a farmacéuticos en España encontró que la mayoría experimentaba síntomas como frustración, depresión y pérdida de interés en su trabajo, atribuyendo esto principalmente
Este documento define el síndrome de burnout y su relación con las enfermedades laborales según la legislación colombiana. Explica que el burnout se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, y afecta a profesionales que brindan atención a otras personas. También presenta una escala para evaluar el burnout y medidas para prevenirlo como mejorar el ambiente laboral y evitar la sobrecarga de trabajo.
El Síndrome de "Burnout" o el desgaste profesional (1): revisión de estudiosPedro Roberto Casanova
E. ALVAREZ GALLEGO, L. FERNANDEZ RIOS
El término inglés "burnout", hace referencia a una disfunción psicológica que parece suceder de forma más común, entre los trabajadores cuya labor se realiza en relación directa con la gente. Es la consecuencia de altos niveles de tensión en el trabajo, frustración personal e inadecuadas actitudes de enfrentamiento a las situaciones conflictivas. Supone un coste personal, organizacional y social importantes.
A través de este artículo hemos intentado hacer un acercamiento a este sindrome, exponiendo sus principales características, así como los modelos teóricos que aportan una explicación y las variables estudiadas que parecen contribuir a su aparición. Por último hemos realizado una breve exposición sobre los resultados de los estudios sobre el "burnout" en diversas profesiones.
El documento define el síndrome de burnout como un agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puede afectar a los profesores. Explica que surge de variables personales como la personalidad y el afrontamiento del estrés, y variables laborales como la sobrecarga de trabajo y la conducta de los alumnos. Sus consecuencias incluyen problemas de salud, bajo rendimiento laboral y contagio a otros. Para prevenirlo, propone medidas personales como técnicas de relajación y cognitivas, e institucionales como formación
Este documento describe el estrés en el trabajo y sus causas. Explica que el estrés ocurre cuando las demandas del trabajo no coinciden con las capacidades de los trabajadores. Las causas principales incluyen el diseño de tareas, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y las condiciones ambientales. El estrés puede afectar la salud de los trabajadores y aumentar el riesgo de enfermedades y lesiones si no se controla. Las organizaciones pueden reducir el estrés mediante el rediseño de trabajos, programas de apoyo a emple
El síndrome de burnout en profesionales de enfermeríapostureoenfermero
El documento describe el síndrome de burnout en profesionales de enfermería. Explica que el burnout se caracteriza por bajos niveles de realización personal, agotamiento emocional y despersonalización. Las enfermeras están particularmente expuestas debido a sobrecarga laboral, turnos rotativos y trato con pacientes problemáticos. El burnout tiene consecuencias negativas para los individuos como estrés y para las organizaciones como deterioro en la calidad de la atención. Se recomiendan estrategias individuales, grupales y
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.Edson Felix Dos Santos
Este documento describe el síndrome de burnout, definido como una respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral o académico. Se presentan las tres dimensiones del burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja autoeficacia. También se discuten los predictores relacionados con el individuo, el contexto laboral y la organización, así como las consecuencias del síndrome como ausentismo y deterioro del desempeño. Finalmente, se diferencia el burnout de otros constructos como estrés, ansiedad y dep
El síndrome de burnout es un desgaste emocional y físico que resulta de la exposición prolongada a factores estresantes en el trabajo, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Es reconocido por la OMS y causa problemas psicológicos, físicos y de rendimiento laboral. Las causas incluyen trabajos con altas demandas que vinculan directamente al trabajador con clientes, horarios y niveles de exigencia excesivos.
El documento describe el síndrome de burnout, caracterizado por agotamiento emocional, falta de realización personal y despersonalización. Se presentan las etapas de desarrollo del síndrome y estrategias para su prevención a nivel individual, grupal y organizacional. El burnout tiene una alta prevalencia entre profesionales de enfermería debido al estrés laboral crónico en el entorno sanitario.
El burnout o síndrome del quemado es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés laboral crónico. Se caracteriza por la presencia de fatiga, cinismo y sentimientos de baja realización personal. Afecta principalmente a profesiones de ayuda como la educación y la salud. Sus principales causas son las excesivas demandas emocionales del trabajo y la falta de recursos para satisfacerlas.
El síndrome de burnout se caracteriza por el agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Surge de la inadecuación entre las altas expectativas de los profesionales y las limitaciones reales de los pacientes. Sus causas incluyen factores personales, profesionales y organizacionales. Sus consecuencias son problemas emocionales, actitudinales y somáticos para el individuo, así como deterioro en la calidad asistencial y aumento del absentismo para la organización. Las estrategias de prevención implican el desarrol
Este documento define estrés, tipos de estrés y sus componentes. Explica el estrés laboral, sus causas, consecuencias y cómo manejarlo. Define estrés episódico y crónico, y analiza cómo el cambio organizacional y los equipos de trabajo pueden generar estrés. Propone medidas individuales y organizacionales para prevenir y reducir el estrés en el trabajo.
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se presenta en profesionales que trabajan en contacto directo con personas como médicos, psicólogos y docentes. Provoca cansancio, malestar y falta de recursos emocionales. Afecta emocional, física y conductualmente y evoluciona desde la ilusión inicial hasta el deseo de huir del trabajo. Las personas idealistas y entregadas son más propensas, especialmente mujeres sin apoyo familiar.
El documento habla sobre el síndrome de burnout. Explica que es un conjunto de signos y síntomas derivados de un proceso de estrés laboral que agota física y emocionalmente al individuo. Algunos factores que contribuyen al síndrome son la carga laboral excesiva, las malas relaciones interpersonales y la falta de apoyo organizacional. No existe un tratamiento específico, pero las terapias se enfocan en mejorar la salud psicológica y el manejo del estrés.
Este documento trata sobre el síndrome de burnout. En 3 oraciones: Define el síndrome de burnout como una respuesta inadecuada al estrés crónico que se caracteriza por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y sentimientos de inadecuación. Describe las causas del burnout como factores personales como la personalidad y organizacionales como una carga laboral excesiva. Finalmente, propone estrategias de intervención individuales como el ejercicio físico y de relajación, y
El burnout es un síndrome de desgaste profesional que sufren trabajadores de sectores como la sanidad y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. Es más probable en personas sensibles, dedicadas al trabajo y con alta autoexigencia. Se previene mejorando el entorno laboral, fomentando el apoyo social y enseñando estrategias de afrontamiento individual
El síndrome de burnout o agotamiento profesional se caracteriza por el cansancio emocional, la despersonalización y una menor realización personal en trabajadores que brindan atención directa a clientes o usuarios. Sus síntomas incluyen cambios de estado de ánimo, desmotivación, agotamiento mental y físico. Las causas más comunes son puestos con alta responsabilidad, jornadas laborales largas y trabajos monótonos. El tratamiento involucra técnicas de relajación, deporte, terapia psicol
El síndrome de burnout es una respuesta inadecuada a un estrés emocional crónico caracterizado por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y un sentimiento de inadecuación en el trabajo. Es más común entre trabajadores sanitarios, educativos, de salud mental y servicios sociales. Su estudio es importante debido al valor de estos servicios para el bienestar individual y colectivo. Factores como la personalidad, el entrenamiento, el apoyo laboral, y las condiciones de
El síndrome de Burnout se refiere al agotamiento profesional que sufren trabajadores como médicos, enfermeras y docentes debido al estrés laboral prolongado. Sus síntomas incluyen cansancio, malestar y una disminución de los recursos emocionales. Afecta principalmente a personas idealistas y entregadas al trabajo, como mujeres y personas sin apoyo familiar. Se desarrolla en fases que van desde el entusiasmo inicial hasta la apatía y el distanciamiento del trabajo.
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
Este documento describe la dependencia al trabajo y sus características. Las personas con dependencia al trabajo se involucran en exceso con su trabajo y descuidan otras áreas de su vida. Suelen ser controladoras y tienen dificultades para delegar tareas, lo que les genera mucho estrés. Esto puede abordarse modificando los pensamientos irracionales sobre el trabajo y aprendiendo habilidades conductuales como establecer límites de horario, delegar tareas y aprender a relajarse. Trabajando menos horas pero de manera más efectiva, estas personas pueden mejor
Este documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Explica que el estrés laboral surge del desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés laboral como mejorar la comunicación, participación de los trabajadores, apoyo social y equilibrar la carga de trabajo.
El estrés puede ser positivo o negativo dependiendo de la situación. Los principales factores que causan estrés son el trabajo, las finanzas y las relaciones familiares. El estrés puede causar problemas de salud si no se maneja adecuadamente. Tanto los individuos como las organizaciones pueden implementar estrategias como hacer ejercicio, relajarse, administrar mejor el tiempo y ofrecer capacitación para reducir los efectos negativos del estrés.
Este documento trata sobre el síndrome de burnout y su tratamiento y seguimiento. Define el síndrome de burnout como un agotamiento progresivo que causa pérdida de energía y motivación. Examina las características y factores que contribuyen al síndrome, como el agotamiento emocional prolongado. Discute dos enfoques para el tratamiento: crear un ambiente laboral más positivo, y enseñar técnicas conductuales y seguimiento psicológico. Concluye que el enfoque conductual puede ser más efectivo para
Este documento habla sobre la depresión. Explica que la depresión es una enfermedad común que afecta al 20% de las mujeres y 10% de los hombres en algún momento de su vida. Describe los síntomas de la depresión como sentirse triste, sin energía o disfrute de la vida. También detalla cómo la depresión puede afectar el rendimiento laboral con ausentismo y errores. El documento recomienda que los compañeros apoyen a quienes muestran síntomas para que busquen ayuda médica temp
Este documento habla sobre la depresión. Explica que la depresión es una enfermedad común que afecta al 20% de las mujeres y 10% de los hombres en algún momento de su vida. Describe los síntomas de la depresión como sentirse triste, sin energía o disfrute de la vida. También detalla cómo la depresión puede afectar el rendimiento laboral con ausentismo y errores. El documento recomienda que los compañeros apoyen a quienes muestran síntomas para que busquen ayuda médica temp
Este documento habla sobre la depresión. Explica que la depresión es una enfermedad común que afecta al 20% de las mujeres y 10% de los hombres en algún momento de su vida. Describe los síntomas de la depresión como sentirse triste, sin energía o disfrute de la vida. También detalla cómo la depresión puede afectar el rendimiento laboral con errores, falta de concentración y ausencias. El documento recomienda que los compañeros apoyen a alguien con depresión a buscar tratamiento,
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la ergonomía y los efectos de la carga de trabajo. Define estrés y estresor, y enumera y explica los principales estresores sociales como factores laborales, familiares y personales. También describe las alteraciones físicas y psicológicas causadas por el estrés, así como las consecuencias para la empresa. Finalmente, analiza los riesgos laborales según el tipo de trabajo y las características de la empresa.
Este documento presenta estrategias y recomendaciones para gestionar el estrés laboral. Explica que el estrés laboral se ha incrementado en los últimos años y puede afectar la salud y calidad de vida de los trabajadores. Ofrece consejos sobre cómo reconocer el estrés, técnicas para gestionarlo como hacer ejercicio, dormir bien y relajarse, y los beneficios que tiene una buena gestión del estrés como mejorar la concentración, productividad y salud.
Este documento describe varios riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el acoso moral y sexual, la violencia en el trabajo, el exceso de trabajo y la adicción al trabajo. Estos riesgos pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores y causar problemas como depresión, abuso de sustancias y problemas gastrointestinales o cardiovasculares. El documento también analiza factores como la organización del trabajo y el apoyo social que pueden influir en estos riesgos.
El documento describe varias estrategias para promover la salud mental en el trabajo, como fomentar la participación de los trabajadores, definir claramente sus funciones y evitar actitudes discriminatorias. Explica que el estrés laboral puede causarse por una excesiva carga de trabajo, falta de estímulos o empleo inestable. También habla de cómo abordar actitudes negativas en el lugar de trabajo y medidas para mejorar la salud mental como círculos de prevención y formación para los directivos. Finalmente, analiza la depresión y ansiedad relacion
El documento habla sobre el estrés laboral, definiéndolo como las reacciones emocionales, cognitivas y fisiológicas negativas de un trabajador ante aspectos adversos de su trabajo. Explica que se produce por la interacción entre las demandas laborales y el bajo control del trabajador, y puede tener consecuencias físicas, psíquicas y organizativas. Para prevenirlo, propone intervenciones sobre el trabajador, como técnicas de afrontamiento, e intervenciones sobre la organización, como mejorar la comunicación,
El documento describe el síndrome de burnout y sus causas. Explica que el burnout es un síndrome de estrés crónico que afecta principalmente a profesionales de la salud como enfermeras debido al alto nivel de estrés laboral y la implicación emocional con los pacientes. También presenta los síntomas del burnout como agotamiento físico y mental, despersonalización y baja realización personal.
Este documento resume las preguntas y respuestas sobre los efectos del estrés laboral en el organismo. Explica que el estrés laboral genera tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Detalla las reacciones emocionales y físicas negativas del estrés, así como sus causas. Describe los dos tipos de estrés laboral - episódico y crónico - y sus consecuencias. Finalmente, enumera las principales patologías físicas que puede provocar el estrés laboral prolongado como trastornos cardiovasculares.
Este documento resume las preguntas y respuestas sobre los efectos del estrés laboral en el organismo. Explica que el estrés laboral genera tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. Detalla algunas reacciones emocionales y físicas negativas del estrés, así como factores que lo causan como volumen de trabajo y falta de reconocimiento. Describe dos tipos de estrés laboral - episódico y crónico - y sus consecuencias en la salud. Finalmente, señala que el estrés laboral puede provocar trastornos cardio
Este documento describe el síndrome de burnout, incluyendo sus síntomas, causas y factores de riesgo. Se define el burnout como un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que afecta a profesionales que trabajan con personas. Entre los factores de riesgo se encuentran la sobrecarga laboral, las altas expectativas personales y profesionales, la falta de apoyo organizacional, y la descoordinación entre la atención primaria y especializada.
El síndrome de burnout es un padecimiento que se produce como respuesta a presiones prolongadas relacionadas con el trabajo. Se caracteriza por agotamiento, desapego hacia el trabajo y baja autoeficacia. Es más común en trabajos que involucran interacción directa con clientes y altos niveles de exigencia. Sus síntomas incluyen deterioro en las relaciones interpersonales, depresión, ansiedad y problemas físicos como insomnio y dolores musculares. Las personas más vulnerables son aquellas con idealismo excesivo, baja tolerancia al
Este documento resume las consecuencias nocivas del alto estrés laboral en el organismo. Explora las distintas etapas y efectos del estrés, incluyendo reacciones emocionales y físicas. Identifica varias causas de estrés laboral como sobrecarga de trabajo y falta de apoyo. Describe dos tipos de estrés - episódico y crónico - y sus consecuencias a corto y largo plazo como enfermedades cardíacas y problemas digestivos. Finalmente, destaca que el estrés laboral prolongado puede provocar trastornos cardio
1. CENTRO DE ESTUDIOS DE DESARROLLO HUMANO Y
CAPACITACIÓN, S.C.
MÓDULO DE ADICCIONES
ADICCIÓN AL TRABAJO
(WORK A HOLIC)
EVALUACIÓN ORDINARIA
PRESENTA: HAYDECILLA AGUILAR CARMONA
NOVIEMBRE DE 2012
2. ÍNDICE
Tabla de contenido
Introducción ............................................................................................................. 3
Fundamentación teórica. ......................................................................................... 4
¿Qué es una adicción? ........................................................................................ 4
Adicción al trabajo. .............................................................................................. 5
Desarrollo de la adicción al trabajo. ..................................................................... 6
El trabajo del tanatólogo en el tratamiento de las adicciones. ................................. 8
Apoyo al adicto. ................................................................................................... 9
Apoyo a la familia. ............................................................................................. 10
Apoyo a los amigos y colaboradores. ................................................................ 11
Lugares de inserción del trabajo tanatológico ....................................................... 12
Conclusiones ......................................................................................................... 15
Bibliografía: ........................................................................................................... 16
3. Introducción
La sociedad vive en una serie de cambios tecnológicos, económicos y
conductuales a velocidad vertiginosa, todo producto de la necesidad inherente del
ser humano de satisfacer antes sus deseos a sus necesidades. La globalización,
aunque ha aportado numerosas ventajas a la sociedad, también a creado nuevos
problemas antes impensables en todos los ámbitos: ecológicos, económicos,
culturales, médicos. En estos último destaca el nacimiento de una serie de
enfermedades, adicciones y otras patologías, que surgieron con el advenimiento
de la mejora económica y el aumento de la tecnología (adicción a videojuegos,
Internet) o se reforzaron con ella. Tal es el caso de la adicción al trabajo.
Reconocida como una adicción desde 1961, es relativamente reciente, aunque no
nueva. Su estudio se vuelve más profundo cuando los casos aumentan y son más
notorios, llegando a afectar la productividad de las empresas.
El trabajo siguiente permite una revisión sobre qué es la adicción al trabajo,
algunas de sus causas y el papel que la Tanatología puede desempeñar para
ayudar a las personas que padecen esta dependencia.
3
4. Fundamentación teórica.
¿Qué es una adicción?
El concepto de adicción ha sido ampliamente definido en diferentes áreas de la
medicina, como la psiquiatría, además de diferentes autores e incluso
organizaciones como la OMS:
“Consumo repetido de una o varias sustancias psicoactivas, hasta el punto de que
el consumidor (denominado adicto) se intoxica periódicamente o de forma
continua, muestra un deseo compulsivo de consumir la sustancia (o las
sustancias) preferida, tiene una enorme dificultad para interrumpir voluntariamente
o modificar el consumo de la sustancia y se muestra decidido a obtener sustancias
psicoactivas por cualquier medio.” (OMS, 1994)
La adicción a su vez puede ser equiparada con la dependencia, tanto de un
comportamiento como de una sustancia, es por eso, que algunas veces ambos
términos son usados indistintamente cuando se está definiendo o se hace
referencia a alguno de ellos. (OMS, 1994)
Esta dependencia puede ser de una sustancia, como el alcohol o las drogas.
También existe la adicción a un comportamiento que el ser humano encuentre
particularmente estimulante y cuya repetición o abuso produzca efectos de
satisfacción o placer constante. Al ser una forma de adicción, la repetición de
estos patrones de conducta producirán cada vez menos satisfacción al individuo,
generando un síndrome de abstinencia el cual tratará de eliminar mediante la
repetición de la conducta en forma más frecuente o incluso con mayor grado de
complejidad o peligro.
Se reconoce una conducta como adictiva cuando el individuo o adicto presenta los
siguientes síntomas:
4
5. Aumento del uso/abuso de la conducta/sustancia, a pesar de que el mismo
comprende los daños que esta causándose con su práctica/uso.
Aislamiento de su círculo social, distanciamiento con su familia y amigos.
Incapacidad de cesar en la práctica/consumo de la conducta/sustancia por
sí mismo.
Ante este panorama, el adicto debe ser auxiliado por parte de profesionales del
campo de la salud, tales como médicos, especialistas, psiquiatras, etc.de manera
que pueda controlar su dependencia y evitar daños colaterales irreversibles tanto
a su salud como a sus seres queridos
Adicción al trabajo.
En un mundo altamente globalizado y enfocado a la satisfacción personal por
medio del consumismo, los seres humanos en general han experimentado una
acelerada deshumanización, centralización al estatus y aumento de la demanda
de bienes suntuarios para proyectar una imagen más sofisticada ante los demás.
Al igual que el estrés, la depresión y otros padecimientos psicológico físicos, la
adicción al trabajo es una enfermedad relativamente reciente. En 1971, Oates le
da un tono más serio en el primer libro sobre “Workaholism” definiéndolo como
una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta la
salud, la felicidad y las relaciones personales del adicto.
Las principales características de un adicto al trabajo son:
La necesidad de trabajar en forma incesante, proyectan una imagen de
mucha vitalidad, energía y son altamente competitivos.
Sus hábitos laborales superan sus capacidades, sienten una necesidad
constante de mantenerse altamente desafiados por metas y objetivos más
allá de sus capacidades, los cuales exijan más de ellos constantemente.
5
6. Son adictos a controlar todo lo que sucede durante su desempeño laboral,
cualquier cosa que no puedan controlar los altera y no pueden delegar
responsabilidad en otras personas.
Por lo anterior, las comunicaciones interpersonales con sus colaboradores
o compañeros de trabajo son deficientes y se muestran abstraídos y
solitarios.
Su estado de ánimo y autovaloración está directamente relacionada al
desempeño que tienen en el trabajo. Si este fluctúa de bueno a malo,
también lo hace su evaluación personal.
Sufren problemas de salud crónicos relacionados con la carga excesiva que
se auto imponen: problemas cardiovasculares, estrés, agotamiento, etc.
Aun estando enfermo se presenta a trabajar, realiza el denominado
presentismo.
En consecuencia, se encuentra inmerso en problemas extra laborales,
como son conflictos familiares, divorcios, etc. dado a que se concentra al
100% en el trabajo.
Desarrollo de la adicción al trabajo.
Algunos factores estresantes o demandas laborales pueden llegar a convertirse en
factores detonantes de la adicción al trabajo. Es decir, cuando el trabajo posee
determinadas características, se puede multiplicar la posibilidad de desarrollar una
adicción al trabajo, nociva para la salud del trabajador.
Investigaciones recientes han venido a constatar que existen determinadas
demandas (o estresores) llamadas “retadoras” (challenge stressors) y que
contrariamente a cómo funcionan las demandas “obstáculo” (hindrance stressors)
pueden tener efectos positivos sobre el desempeño y la motivación. Las
demandas retadoras pueden incrementar la motivación, ya que el esfuerzo en el
afrontamiento de los objetivos que se pretenden alcanzar, el esfuerzo que hay que
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7. dedicar en acabar una tarea en un tiempo límite o la probabilidad de que
alcanzando el objetivo se obtengan determinadas recompensas (ej.
reconocimiento social, satisfacción personal, dinero) se pueden asociar de forma
positiva; de este modo alcanzar el “reto” conllevaría obtener las “recompensas”.
Este modelo de trabajo por objetivos es uno de los más utilizados en muchos
sectores laborales y se destaca como una herramienta fundamental en las áreas
de ventas, aunque algunos modelos de administración de empresas se
encuentran basados en el manejo de objetivos a corto y mediano plazo para todas
las áreas de la empresa.
Las principales demandas retadoras que pueden llegar a ser “adictivas” son: la
sobrecarga de trabajo, la presión temporal y las fechas límite difíciles de cumplir.
Debido a que la adicción se caracteriza precisamente porque se trabaja
excesivamente y siempre con “prisa” (urgencia-impaciencia), se entiende que la
presencia de estas demandas retadoras en los trabajos reforzará más la adicción.
Se está hablando de efectos recíprocos entre demandas retadoras y adicción al
trabajo. En sus intentos por continuar trabajando, las personas afectadas por la
adicción al trabajo pueden ir tan lejos como para crear activamente más trabajo
para ellos mismos. Por ejemplo, pueden realizar sus proyectos de la forma más
complicada posible, realizando tareas innecesarias o incluso crear errores que
retrasen su ejecución para posteriormente solucionarlos. Estos son aspectos que
no redundan en la eficacia del trabajo sino en todo lo contrario para la propia
organización. Partamos de un
trabajo con altas demandas: una
persona afectada de adicción al
trabajo, caracterizada por realizar
tareas en exceso durante su jornada
laboral (sobrecarga cuantitativa) y por
hacer frente a un número excesivo de
demandas en relación a sus
competencias, conocimientos y
7
8. habilidades (sobrecarga cualitativa), la sobrecarga de trabajo nunca disminuirá,
sino que siempre irá en ascenso a medida que progresa el tiempo que el
trabajador permanece en su organización. Llegará un momento en el que las
demandas desbordarán los recursos del trabajador y se producirá el accidente
laboral o la manifestación de los primeros síntomas de problemas
cardiovasculares.
El trabajo del tanatólogo en el tratamiento de las adicciones.
Existen varios modelos de tratamiento para las adicciones, el modelo moral, el de
conducta y el de enfermedad.
Uno de los más conocidos, el modelo moral, asume que la adicción es una
consecuencia de una debilidad de carácter del paciente, lo que desemboca en
falta de voluntad y malas decisiones. El tratamiento se basa en la comprensión de
la adicción como un pecado o crimen, lo cual requiere una intervención religiosa
para alejarse del comportamiento nocivo y fortalecer su voluntad.
En el enfoque conductual, se reconoce la adicción como un hábito, causado por el
ambiente en el que se desenvuelve la persona así como el desarrollo repetitivo de
la conducta a lo largo del tiempo. Bajo estos modelos, la educación continua, el
entrenamiento constante y el desarrollo de habilidades, fuerza de voluntad y
reparación de relaciones personales son evidencias de los primeros síntomas de
recuperación. Los procesos cognitivos pueden ser reestructurados para
contravenir los pensamientos y comportamientos previos ligados al
comportamiento adictivo.
Por último el modelo de enfermedad. Este sugiere que la adicción posee
componentes neurológicos y biológicos causantes de la adicción los cuales no son
solamente las consecuencias de la misma. Investigaciones en el área de la
genética sugieren que existe predisposición de algunos individuos a caer en este
tipo de comportamientos y se debe actuar en consecuencia. El modelo de
8
9. enfermedad identifica la adicción como un proceso irreversible, por lo que los
métodos de identificación, desintoxicación, manejo de complicaciones biomédicas
y conductuales e incluso la recuperación, se basan en la premisa de que la
enfermedad es la causante de la adicción.
Ahora bien, si se a prescrito o adoptado un modelo para el tratamiento de la
adicción el tanatólogo debe ser capaz de aplicar sus conocimientos y sus técnicas
para manejar en forma eficaz todas las consecuencias que la adicción atrae no
solamente sobre el adicto, sino que también sobre las personas que lo rodean.
Apoyo al adicto.
La persona que sufre adicción al trabajo se encuentra expuesta a padecer
diversos grados de daño por el abuso de su cuerpo y mente. Si el adicto ya fue
identificado como tal y es remitido para su tratamiento, se debe considerar una
evaluación psiquiátrica para identificar si cumple con el perfil de Personalidad Tipo
A, entendida como un patrón complejo de acción-emoción en personas
enfrascadas en una lucha interminable por conseguir objetivos mal definidos en el
menor tiempo posible y a cualquier coste.
Una vez identificado el problema, se debe acceder a la ayuda de especialistas, los
cuales podrán recomendar un curso de acción para el tratamiento de la
dependencia. Es aquí que donde el tanatólogo juega un papel importante, ya que
independientemente del modelo que se adopte para tratar la adicción, el proceso
de curación o rehabilitación sigue fases similares de evolución: negación, enojo,
negociación y depresión.
El tanatólogo ayuda a las personas durante la transición de cada una de las fases,
ofreciendo un apoyo emocional y psicológico, el cual mejora sensiblemente la
calidad de vida de los adictos y puede acelerar y reducir el dolor significativamente
al dar un apoyo durante el proceso de rehabilitación, los pacientes sienten que no
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10. están solos durante su proceso curativo. Ayuda a transitar por los estados
depresivos mediante técnicas de escucha, empatía, entre otras, y de esta forma
mejorar su calidad de vida y aceptar su condición, ayudándole a expresar sus
sentimientos, estar en contacto con sus pensamientos y a mejorar su percepción
de la vida y de lo que lo rodea.
Apoyo a la familia.
Esta adicción afecta en gran medida las relaciones interpersonales, en especial
por la escaza o a veces nula atención que presta el adicto a su familia. Un
tratamiento efectivo debe contemplar la reconstrucción de estas relaciones
mediante la comunicación gradual de sus sentimientos, con la activa intervención
del terapeuta en una actitud
escucha refleja. También se
debe considerar las relaciones
previas a la identificación de la
adicción, de forma que se
pueda detectar algún indicio de
conflicto con alguna persona
integrante de la familia que
pudo haber causado el
comportamiento en primer
lugar. Podría darse el caso de que exista un integrante del círculo familiar cercano
el cual sufra la misma enfermedad o que mantenga una presión o actitud que
predisponga al paciente a su adicción (conyugue exigente y emocionalmente
distante, padres muy distantes y perfeccionistas, hijos demandantes, etc. ), en
cuyo caso el tanatólogo debe identificar y coadyuvar si no en la solución en el
convencimiento para que las personas mejoren sus actitudes y comportamientos,
acudan a especialistas y de esta forma ayuden al adicto a cesar en sus conductas.
Es importante destacar que la familia debe ser un apoyo para la terapia de
recuperación por lo que deben involucrarse en el tratamiento con el especialista y
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11. mantenerse informados de los avances u obstáculos, peros sobre todo participar
en todo lo posible de la mano del tanatólogo para mejorar su calidad de vida.
Apoyo a los amigos y colaboradores.
Aunque en el entorno laboral actual es difícil encontrar el apoyo de las empresas
para el tratamiento de estas enfermedades, pese a que pueden causar problemas
serios en la operación de las mismas como se menciono anteriormente, en la
medida de lo posible, se debe incluir en el proceso de rehabilitación tanto a los
colaboradores como a los amigos cercanos.
Un adicto al trabajo por lo general tiene poca interacción con sus compañeros de
su ambiente laboral, por lo que muchas de las acciones para su curación están
encaminadas a fortalecer sus vínculos y relaciones entre él y sus demás
compañeros.
El tanatólogo debe implementar mecanismos que le permitan al adicto una mejor
interacción con los demás, aumentar y mejorar sus capacidades de comunicación,
evitar conductas de envidia o personalismos. Si aumenta su confianza en las
personas con las que labora, aprenderá a delegar responsabilidades, mejorar sus
relaciones y a trabajar en equipo en forma más eficaz y participativa.
En su ámbito social, la intervención de el tanatólogo en mejora la aceptación de la
condición adictiva le ayudará a sentirse más seguro, a recuperar y reparar sus
relaciones afectivas y de amistad con las personas que se alejaron de el por culpa
de su adicción y a aceptar las pérdidas sentimentales causadas por la misma. Le
ayudará a salir en forma más rápida y eficaz de alguna laguna depresiva causada
por la soledad que le trajo su adicción y el abandono de su círculo social, si es que
lo tenía, o a impulsarlo a construir nuevas relaciones con gente diferente, a tomar
la iniciativa y
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12. Lugares de inserción del trabajo tanatológico
La Tanatología posee un amplio espectro de acción para ser aplicada
exitosamente en el tratamiento de esta adicción:
1. Escuela: Cada vez más, los requisitos para mejorar el aprendizaje y la
calidad de la educación llegan a orillar a todo tipo de comportamientos y
adicciones a los estudiantes: desordenes alimenticios, estrés, bullying,
entre otros. A tempranas edades, lis niños pueden caer en este tipo de
adicciones, debido a la exigencia de sus profesores, la presión de su familia
por que obtengan notas de excelencia, e incluso puede ser consecuencia
de problemas de diversas insoles que ocurren en el seno familiar. La ayuda
de un tanatólogo en estas circunstancias permitirá a los maestros a
identificar este tipo de adicciones en los estudiantes, y a mejorar sus
prácticas de enseñanza, evitando el surgimiento de estos problemas
producto de las exigencias académicas. En caso de encontrar a niños con
estos problemas, se puede manejar de una forma positiva su dolor y
frustración, mejorando gradualmente su calidad emocional.
2. Casa: El trabajo tanatológico es de acompañamiento, brindándole a la
familia información muy clara sobre la adicción si no tiene claro de la
sintomatología de la misma. Cuando cualquier miembro de la familia se
encuentra bajo tratamiento, el especialista puede ayudar a que la familia
entera se involucre en su curación, acepte su condición de adicto y mejore
las relaciones entre ello, evitando que alguno de ellos albergue
sentimientos de encono contra el debido a que trastoca su vida normal,
hace las veces de conciliador entre los miembros del grupo familiar
ayudándoles a sobrellevar de mejor forma el tratamiento y sus
consecuencias.
3. Hospitales: El trabajo del tanatólogo es interdisciplinario, en el caso de las
adicciones dependiendo de la formación del tanatólogo, puede ser no
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13. solamente el puente entre el médico y el paciente, sino que también aplicar
los tratamientos y terapias que el mismo prescriba.
Un punto clave de la participación del tanatólogo en los hospitales es que
puede tener de primera mano contacto directo con el paciente y el doctor,
esto le permite llevar una estrategia muchos más adecuada par ayudar al
paciente con sus fases de recuperación; el paciente puede llegar a ver al
especialista como una persona emocionalmente más atenta y abrir sus
sentimientos para mejorar su proceso de aceptación y recuperación de su
enfermedad.
4. Históricamente los intentos por definir el momento preciso de la muerte han
sido problemáticos. Antiguamente se definía la muerte (evento) como el
momento en que cesan los latidos del corazón y la respiración, pero el
desarrollo de la ciencia ha permitido establecer que realmente la muerte es
un proceso, el cual en un determinado momento, se torna irreversible. Hoy
en día, cuando es precisa una definición del momento de la muerte, se
considera que este corresponde al momento en que se produce la
irreversibilidad de este proceso. Existen en medicina protocolos clínicos que
permiten establecer con certeza el momento de la muerte, es decir, que se
ha cumplido una condición suficiente y necesaria para la irreversibilidad del
proceso de muerte.
5. Grupos de autoayuda: Un grupo de autoayuda es un foro en el que se
reúnen pacientes y familiares con un diagnóstico o situación similar con el
fin de interactuar e informarse sobre diferentes aspectos de una
enfermedad o padecimiento. Los grupos de apoyo surgen a partir de la
necesidad de los familiares de compartir experiencias afines, de tener un
mejor entendimiento de la enfermedad y sus consecuencias, y de manejar
dentro de un ambiente de comprensión la desesperanza asociada a
diferentes diagnósticos, así como para establecer redes comunitarias de
apoyo.
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14. Un grupo de apoyo ofrece, tanto a los pacientes como a la familia y a otras
personas interesadas en la enfermedad, una oportunidad para ampliar el
conocimiento de lo que es el padecimiento y para observar que los cambios
físicos en los pacientes son también cambios sociales y emocionales que
conllevan a una adaptación social y a un reajuste en la vida del paciente y
de la familia. Por esto a un grupo de apoyo se invita a un experto en el
tema, se tratan tópicos de relevancia como: nuevos medicamentos,
investigación reciente, alternativas de tratamiento, servicios disponibles
para los pacientes y los familiares, etc. en este ambiente el tanatólogo
puede brindar su apoyo más directo y proseguir su labor de soporte
emocional y acompañamiento a los adictos, fuera del ambiente controlado
de una institución médica.
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16. Bibliografía:
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