La adicción al trabajo es una forma de adicción sin drogas que se presenta cada vez más comúnmente y que afecta negativamente la salud, las relaciones familiares y sociales de la persona. El tratamiento implica modificar hábitos de trabajo, desarrollar actividades de ocio, y cambiar esquemas de pensamiento perjudiciales para reducir el estrés y mejorar la calidad de vida.

1. INTERVENCIÓN
SOCIOEDUCATIVA NAS
CONDUCTAS
ADICTIVAS
ALBA JUSTO NÚÑEZ
ADRIÁN GONZÁLEZ NÓVOA

2. TIPOS DE ADICCIONES:
Adicciones con droga:
Dentro de este tipo de adicciones existen dos subtipos
(drogas legales: tabaco, café… y las drogas ilegales:
cocaína, cannabis…)
Adicciones sin droga:
En las adicciones sin droga también existen dos grupos
(adicciones a actividades legales: en este apartado
estaría el objeto de nuestro trabajo, y actividades

3. Constituye una de las formas de adicción legal sin droga
primeramente establecidas.
Sin embargo ha pasado casi inadvertida hasta una época reciente.
La adicción se presenta cada vez más como una forma común de
patología.
 En un principio se asocia más como una forma de adicción
exclusivamente masculina, pero también a empezado a afectar a la
mujer.
No referirse a un objeto habitual de gratificación directa e
inmediata, como ocurre con el alimento el sexo o la televisión.
Las gratificaciones que ofrece el trabajo se pueden entender como
una fuente de placer indirecta (integrarse en el medio
sociocultural, libertad personal e independencia económica).

4. Piensa a todas horas en el trabajo (su campo mental está continuamente
ocupado por actividades relacionadas con el trabajo).
Rechaza interrumpir o disminuir su actividad con distintas alegaciones
(se siente absolutamente indispensable).
Gran impacto negativo en la vida familiar.
La relación de laboroadicto con sus subordinados suele volverse tiránica
y colérica.
Suele estar relacionado con la adicción a otras sustancias como el café
alcohol o la cocaína.
Entre la gran variedad de perfiles psicodinámicos de adictos al
trabajo
-El del trabajador híper ambicioso
El del trabajador competitivo
El del trabajador culpabilizado
La del trabajador inseguro
La del trabajador aislado y solitario

5. El síndrome del estrés
El abuso o la dependencia del alcohol u otras drogas.
enfermedad depresiva.
Los trastornos psicosomáticos digestivos y cardiocirculatorios.

6. Los aspectos biológicos más destacados de las personas
adictas al trabajo son:
Actividad:
Variable de personalidad de base claramente biológica, que se
mantiene estable en el tiempo y que puede detectarse en cualquier
contexto.
La mayor predisposición a la acción confiere vivacidad a los sujetos, y
esta particularidad se aprecia ya en edades muy tempranas.
Impulsividad:
Combina un buen nivel de actividad y una propensión al descontrol
emocional.
Sensibilidad a la recompensa.
Actitud frente a estímulos incontrolables:
Sus mecanismos de afrontamiento frente a esas situaciones fracasan.

7. La principal y más importante son los problemas
cardiovasculares, derivados de las similitudes con el patrón A de
conducta pero también otras:
Más accidentes, suicidios y homicidios.
Más dolores de cabeza.
Más trastornos alérgicos.
Más síntomas respiratorios.
Más hospitalizaciones.
Más síntomas generales, a los que no se presta atención.
Más consumo de alcohol.
Más consumo de cigarrillos.
Burn-out. El trabajador, a pesar de su necesidad de actuar, pierde las ganas y
la fuerza de trabajar, siente una intensa fatiga, una pérdida de energía y
numerosos trastornos físicos, en la atención y en la concentración.

8. Familia e influencia en el desarrollo:
Padre poco afectuoso, con poca paciencia ante las demandas de sus
hijos.
Padres con reacciones imprevisibles y cambiantes que obligan a los
hijos a mantenerse en estado de permanentemente alerta para
evitarse conflictos.
Padres aprobadores solo de conductas excepcionales e indiferentes a
otros procesos que no estimen de merito.
Atención parental exclusiva al resultado de la actuación y no al
proceso.
Críticas severas.
Instrucciones directas para alentar conductas tipo A cuando un
progenitor lo es.

9. CONSECUENCIAS E IMPACTO EN LA FAMILIA:
-regreso nocturno al hogar
-ausencias
-fines de semana sacrificados
…
Lo que deriva en:
-reivindicaciones y los reproches por parte de la familia.
-Ambiente familiar afectado y negativo.

10. INFLUENCIA:
No ve el exceso de trabajo como una adicción.
Considera como algo positivo que una persona sea muy
trabajadora (aunque sea en exceso).
El contexto de globalización y consumo “invita” a trabajar más y
más.
Fomenta la competitividad, dedicación e implicación.
CONSECUENCIAS EN EL ENTORNO:
Poco tiempo o nulo para las relaciones con su grupo de iguales.
Relaciones negativas en muchos casos con compañeros de
trabajo (exceso de rivalidad y competitividad).

11. FORMAS DE ACTUAR Y PENSAR:
A MENUDO CON RETRASO
HACER VARIAS COSAS A LA VEZ
UNA NECESIDAD DE CONTROLARLO TODO
SER MÁS QUE PERFECTO
IMPACIENTES

EL GUSTO POR EL DESAFIO
EL MIEDO A LAS DISTRACCIONES
LAS ILUSIONES DEL ADICTO AL
TRABAJO:
oSoy perezoso
oHay que trabajar en el sufrimiento
oSi no trabajo no soy nada
CONSECUENCIAS
PSICOLÓGICAS:
A su vez, una adicción al trabajo
suele tener un gran impacto a
nivel psicológico, entre los que
destacan:
•La depresión
•El estrés

12. “Un particular complejo de acción-emoción que se da en sujetos
enfrascados en una lucha excesiva y crónica, consistente en
conseguir un número ilimitado de objetivos en el menor tiempo
posible, frente la oposición de otras personas o circunstancias del
entorno.
Las características principales de los sujetos con el patrón
“A” de conducta son:
Necesidad de conseguir objetivos.
Necesidad de competir.
Necesidad de reconocimiento social.
Propensión a acelerar la realización de cualquier tarea.
Un extraordinario estado de alerta mental y físico.
Implicación de múltiples actividades a plazo fijo.

13. Mujer, 51 años, con marido y un hijo.
 Edad de comienzo en el trabajo
 Horario laboral.
 Características familiares.
 Características sociales.
 Problemas médicos y psicológicos.

14. No encontramos ningún caso real
Nos basamos en la propuesta de tratamiento del libro de la materia.
La adaptamos a nuestro caso real, planteando un tratamiento basado
en una propuesta teórica( Bryan Robison y Gayle Porter).

15. DEMANDA DE TRATAMIENTO
EVALUACIÓN Y ANALISIS FUNCIONAL:
MATRIZ DAFO
(PRESENTE)
POSITIVO NEGATIVO
Situación economica
estable.
Apoyo familiar pese a las
discusiones.
Suficiente personal laboral
como para que no tenga
que dedicarle tanto tiempo.
Existencia de amistades
que se preocupan por ella.
Apoyo fuerte de su marido
y padres.
Es la maxima responsable de
la empresa.
Estrés.
Ambito familiar afectado.
Ambito social afectado.
Actividades de ocio nulas.
Horario laboral.
Sin vacaciones.
Problemas de salud
Necesidad de control.
Necesidad de hacer varias
actividades a la vez.
Cambios del estado de animo.

16. MATRIZ DAFO
(FUTURO)
POSITIVO NEGATIVO
Posibilidad económica
para poder hacer viajes o
distintas actividades de
ocio.
Restauración de una casa
en lo que si que parece
que se implica y en la que
ella misma hace planes de
futuro.
Apoyo de la familia.
Que aumenten los problemas
de salud.
Aumento del estrés que
pueda desembocar en una
depresión.
Aumento de problemas
familiares si no deja ese
estilo de vida.
Cada vez menos relaciones
sociales.

17. Tratamiento
Nos hemos decantado por seguir los principios de los
tratamientos, elaborados por los especialistas Bryan Robison y
Gayle Porter.
Lo primero seria realizar un test, el cual esta preparado por el
propio Bryan Robinson, que consta de 25 preguntas y las
respuestas son puntuadas del 1 al 4 según el modelo siguiente:
Nunca
A veces
A menudo
Siempre
Siempre los pasos a seguir (tras dar positivo en el test de adicción
al trabajo),y con el objetivo de volver a enseñar al trabajador
compulsivo a apreciar y utilizar el tiempo libre son los siguientes.

18. Modificar su manera de trabajar:
 Dejar de contabilizar sus horas de trabajo:
 Separar vida privada y trabajo:
 Tener dos agendas:
 Se recomienda el deporte, el arte, las
distracciones:
 Descubrir el trabajo sin crisis:

19. Cuidar sí mismo:
 Aprender a conocerse:
 Encontrar tiempo para sí.
 Aprender a preservar su intimidad.
Por otro lado tambien se realizarián actividades con el objetivo de modificar
sus esquemas de pensamiento, los cuales son perjudiciales e intentaran
cambiarse por otro tipo de pensamientos más positivos.

20. Es necesario tener el cuenta las necesidades médicas que esta persona
padece, por tanto a este nivel propondríamos:
Visita a un nutricionista (mala alimentación, pérdida de peso…
Fisioterapeuta (Problemas musculares, espalda…)
Derivación a un profesional médico para revisión y chequeos (dolores de
cabeza, hernia, riesgo de problemas cardiovasculares relacionados con el
riesgo del patrón A de conducta).

21. Una parte importante, al finalizar el tratamiento es el conocer la
evolución de la persona.
En nuestro caso, ya que vemos a la persona casi a diario, el
seguimiento lo haríamos mediante la observación directa.
Y por otro lado cada cierto tiempo realizaríamos una entrevista
tanto individual, como familiar.

22. Basándonos en el libro blanco, muchos de os objetivos que
aparecen como propios del Educador Social, están
directamente relacionados y son perfectamente compatibles
con el trabajar con una persona adicta al trabajo.
Entre estos objetivos están:
Permitir y compensar inadaptaciones sociales.
Favorecer la autonomía de las personas.
Desarrollar actividades con una finalidad lúdica.
Favorecer la participación de los grupos
Favorecer la mejora de las competencias así como el
cambio y la transformación social.

23. Tema con poca información en relación a otras adicciones.
La adicción al trabajo conlleva a numerosas problemáticas a
distintos niveles.
En este tipo de adicción es muy importante tener en cuenta la
relación que tiene con los sujetos con un patrón A de conducta.
Es una adicción que cada vez afecta a más personas y que el
colectivo de las mujeres en especial sufre cada vez más sus
consecuencias.