Este documento presenta las estructuras del Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Explica que el Código de Trabajo regula las relaciones laborales, la Ley de Seguridad Social establece la seguridad social como un derecho, e instituciones como el IESS se encargan de su aplicación. La LOSEP regula salarios y jubilaciones de la administración pública. Cada ley contiene títulos, capítulos, parágrafos y artí
Este documento presenta un resumen de la estructura y contenido del Código de Trabajo de 2016 en Ecuador. Se divide en una introducción y varios títulos y capítulos que cubren temas como los tipos de contratos laborales, las obligaciones de empleadores y trabajadores, la duración de la jornada laboral y los descansos, salarios y vacaciones, entre otros. El documento proporciona detalles legales sobre cada uno de estos temas para regular las relaciones laborales en el país.
Este documento resume 18 tipos diferentes de contratos laborales regulados en Perú, incluyendo contratos de trabajo a tiempo completo y parcial, contratos temporales para diferentes circunstancias, contratos para obras determinadas y de servicios específicos, y convenios para formación laboral, extinción de relaciones laborales, y otros temas. Además, incluye modelos de contratos de trabajo a tiempo completo y parcial con detalles sobre antecedentes, objeto, prestación de servicios, jornada laboral, remuneración, obligaciones de empleador
Reglamento interno de trabajo applus norcontrolXiomara Uron
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de Applus Norcontrol Colombia Ltda. Establece disposiciones sobre periodo de prueba, jornada laboral, horas extras, y contratos de aprendizaje. También incluye capítulos sobre admisión de personal, trabajadores transitorios, y deberes de la empresa y los aprendices. El objetivo es regular las relaciones laborales de la empresa de acuerdo a la legislación colombiana.
Este documento trata sobre los accidentes e incidentes de trabajo. Define qué es un accidente de trabajo y explica las diferencias entre causas básicas y causas inmediatas. También describe los factores de riesgo comunes como condiciones y actos inseguros, y distingue entre factores personales y del trabajo. El objetivo es dar a conocer las causas y prevención de accidentes laborales.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Compumad LTDA. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso obligatorios y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para la admisión de trabajadores, el máximo de 2 meses para el período de prueba, los horarios para el personal administrativo y operativo, tasas de recargo por horas extras y trabajo nocturno o dominical, así como días de descanso remunerado como
SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE DEL AMBIENTE LABORALdiana pacheco
En éste informe, se identificaran los accidentes y/o enfermedades ocupacionales y los aspectos legales inherentes a ellos, desde el punto de vista de la legislación sobre salud ocupacional. Cabe mencionar, que los Artículos 69 y 70 de la LOPCYMAT, especifican claramente la definición de Accidente de Trabajo y Enfermedad Ocupacional, donde se explica que ambos términos son aquellos ocasionados por las condiciones de trabajo, es decir, serán consideradas enfermedades ocupacionales y accidentes laborales aquellas actividades que por motivo de repetitividad o condiciones inadecuadas del ambiente laboral acarrean malestares o daños físicos en el trabajador, por ejemplo: efectos contraídos por exposiciones a agentes químicos, físicos, biológicos, mecánicos, entre otros.
LEGISLACIÓN ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES diana pacheco
Los accidentes de trabajo implican alguna perdida, por ello es fundamental una buena prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que estos ocurran y tomar las precauciones necesarias para evitar lo más posibles situaciones no deseadas.
Los accidentes laborales se pueden evitar mediantes métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Se debe de tener presente que un accidente no es solo causa del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su prevención es tarea de la empresa y del empleado. Cuando una empresa lleva delante de seguridad que involucran a toda la organización es posible prevenir la ocurrencia de accidentes.
El documento es un boletín de inscripción para el Primer Concurso Nacional de Fotografía Deportiva Félix Ordóñez 2014 organizado por la Diputación Provincial de Burgos. El boletín detalla las categorías, premios, temática, número y características de las fotografías participantes, así como los derechos de autor y propiedad intelectual. Los participantes deben aceptar las bases del concurso y enviar hasta 3 fotografías deportivas tomadas entre abril de 2013 y mayo de 2014.
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Este documento trata sobre los accidentes e incidentes de trabajo. Define qué es un accidente de trabajo y explica las diferencias entre causas básicas y causas inmediatas. También describe los factores de riesgo comunes como condiciones y actos inseguros, y distingue entre factores personales y del trabajo. El objetivo es dar a conocer las causas y prevención de accidentes laborales.
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SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE DEL AMBIENTE LABORALdiana pacheco
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Los accidentes de trabajo implican alguna perdida, por ello es fundamental una buena prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que estos ocurran y tomar las precauciones necesarias para evitar lo más posibles situaciones no deseadas.
Los accidentes laborales se pueden evitar mediantes métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Se debe de tener presente que un accidente no es solo causa del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su prevención es tarea de la empresa y del empleado. Cuando una empresa lleva delante de seguridad que involucran a toda la organización es posible prevenir la ocurrencia de accidentes.
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El documento analiza la Ley de Solidaridad y Corresponsabilidad aprobada tras el terremoto de 2016 en Ecuador. Esta ley establece contribuciones obligatorias sobre los salarios y utilidades de empresas y personas para financiar la reconstrucción. Se determina que la ley viola el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales al obligar a los trabajadores a donar parte de sus salarios.
Este documento resume un contrato colectivo de trabajo celebrado entre un Cuerpo de Bomberos y el sindicato de sus trabajadores. Consta de 5 capítulos que tratan temas como el objeto del contrato, la representación de las partes, la vigencia, estabilidad laboral, horarios, permisos, licencias, remuneraciones, beneficios y procedimientos. Hace referencia a varios artículos del Código de Trabajo, leyes, decretos y acuerdos ministeriales que regulan estas materias para los bomberos como trabajadores de un
Este documento presenta las estructuras de la Ley de Seguridad Social, el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Describe la estructura de la Ley de Seguridad Social en términos de sus títulos, capítulos, artículos y contenidos. También presenta las estructuras del Código de Trabajo y la LOSEP en tablas. El documento fue elaborado por estudiantes de la carrera de Contabilidad y Auditoría de la Universidad Técnica de Machala para la as
El documento analiza el contrato individual de trabajo de acuerdo con la ley ecuatoriana. Explica que un contrato individual es un convenio entre empleador y trabajador donde este último se compromete a prestar servicios a cambio de remuneración. Luego describe los seis requisitos que debe contener todo contrato de trabajo escrito según el Código de Trabajo ecuatoriano. Finalmente, revisa un contrato real de una empresa de transporte para verificar que cumple con estos requisitos legales.
Este documento analiza los riesgos físicos, psicosociales y sociales a los que se enfrentan las trabajadoras domésticas debido a las contingencias laborales. Examina las enfermedades profesionales que pueden derivarse de la actividad laboral doméstica y cómo la falta de pago de aportes por parte del empleador puede afectar el acceso a las prestaciones de seguridad social. También revisa la normativa que rige la responsabilidad patronal ante una mora en el pago de aportes.
El documento resume tres definiciones de derecho laboral dadas por profesores y autores. Según Escríbar Mandiola, el derecho laboral es el conjunto de doctrinas y normas que buscan reivindicar y proteger los intereses de los trabajadores y clases económicamente débiles. Walker Linares lo define como el conjunto de teorías y leyes destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y regular las relaciones entre empleadores y empleados. Finalmente, Errázuris lo denomina como el conjunto de normas que buscan crear una
El documento resume la historia del derecho laboral en el mundo y Ecuador. En el siglo XIX, los trabajadores en países como Estados Unidos y España lucharon por mejores condiciones laborales como una jornada de 8 horas y mayores salarios. En Estados Unidos, la masacre de Haymarket en 1886 dejó muertos en una protesta obrera. En Ecuador, la Masacre del 15 de Noviembre de 1922 en Guayaquil dejó 900 muertos durante una manifestación de trabajadores. Estos eventos marcaron el origen del derecho laboral y la l
El documento resume los principales aspectos de la Ley de Seguridad Social ecuatoriana. Establece que el régimen general se fundamenta en principios como la solidaridad, obligatoriedad, universalidad y equidad. Detalla los sujetos de protección como trabajadores dependientes e independientes. Explica los riesgos cubiertos como enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, cesantía y riesgos laborales. También describe las prestaciones de salud a las que tienen derecho los afiliados como atención primaria, odontológica,
Este documento presenta la misión y visión de la Universidad Técnica de Machala y su Unidad Académica de Ciencias Empresariales y la carrera de Contabilidad y Auditoría. La misión se enfoca en proveer educación superior de calidad para formar profesionales competentes y comprometidos con el desarrollo económico, humano y tecnológico de la región. La visión es ser líder del desarrollo educativo, cultural y socioeconómico en la región y el país.
El documento resume los derechos de asociación, huelga y paro según el Código de Trabajo ecuatoriano. Explica que los trabajadores tienen derecho a formar asociaciones con 30 o más miembros para obtener beneficios como capacitación y apoyo económico. También cubre el derecho a huelga de los trabajadores cuando tienen peticiones insatisfechas y el derecho de los empleadores a paros autorizados en casos como disminución de ingresos. En ambos casos, primero deben presentar su caso a la Inspector
Este documento analiza los riesgos laborales y enfermedades profesionales que se generan en el sector de la construcción. La construcción es uno de los sectores económicos más importantes, pero también uno de los más peligrosos debido a la exposición a materiales tóxicos, herramientas pesadas y esfuerzo físico. Esto ocasiona muchas lesiones y enfermedades, incluyendo algunas que pueden ser mortales. El documento compara la situación a nivel local y mundial, identificando los principales riesgos como ex
Este documento presenta la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) de Ecuador. Establece los principios de calidad, igualdad y no discriminación que rigen el servicio público. Tiene como objetivo lograr el mejoramiento continuo y la eficiencia del Estado mediante la gestión del talento humano en el sector público. Finalmente, resume los debates y aprobación de la ley por parte de la Asamblea Nacional de Ecuador.
La legislación laboral protege los derechos de los trabajadores a través de leyes y regulaciones. Establece estándares para salarios justos, jornadas laborales, seguridad y más. Tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades y estabilidad laboral mediante el establecimiento de un equilibrio entre empleadores y empleados. El Código de Trabajo regula estas relaciones y se basa en principios como la buena fe, la protección de los derechos de los trabajadores y la irrenunciabilidad de estos derech
Este documento presenta información sobre las condiciones generales de trabajo según la legislación laboral mexicana. Aborda temas como la jornada de trabajo, días de descanso, aguinaldo, tiempo extraordinario, vacaciones y salario. Explica los derechos de los trabajadores en relación a cada uno de estos temas, así como las obligaciones de los empleadores.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la oficina de Lima de Mining Solutions. Establece las normas que rigen las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados. Describe los deberes y obligaciones de la empresa y los trabajadores, así como normas sobre contratación, horarios, vacaciones, permisos, disciplina y terminación de contratos. El reglamento busca promover la productividad, eficiencia y armonía laboral entre las partes.
La ley federal de trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Establece que el trabajo es un derecho y nadie puede ser discriminado. Detalla los derechos de los trabajadores como menores de edad, jornadas máximas, salarios mínimos, entre otros. También especifica lo que es un contrato laboral, causales de terminación de la relación laboral, preferencia a trabajadores mexicanos y otros aspectos importantes de las relaciones obrero-patronales.
El documento presenta información sobre salarios y aguinaldo. Define salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica que los salarios pueden clasificarse de diferentes maneras como por unidad de tiempo, obra, comisión o precio alzado. También describe características del salario como que debe ser remunerador, equivalente al mínimo y pagarse de forma periódica. Por último, brinda antecedentes sobre el aguinaldo y su origen etimológico.
Presentacion ensayo: Las dimensiones de las jornadas extraordinarias de traba...Nefi Jacob López Barreiro
Este documento presenta un ensayo sobre las dimensiones legales de las jornadas extraordinarias de trabajo en México. Explica los conceptos de jornada ordinaria y extraordinaria según la ley laboral mexicana y analiza temas como el pago de horas extras, la obligatoriedad de trabajar horas extras, y si los días de descanso cuentan como tiempo extra. Concluye que las reglas sobre horas extras no son del todo claras y propone enmiendas legales para aclarar su aplicación.
Este documento describe los elementos obligatorios que debe contener un Reglamento de Trabajo según el Artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Entre los puntos requeridos se encuentran: información sobre el empleador y lugar de trabajo, condiciones de contratación, horarios laborales, vacaciones, salarios, seguridad e higiene, jerarquía organizacional, sanciones disciplinarias, y procedimientos para presentar quejas. El Reglamento de Trabajo debe ser aprobado por las autoridades laborales y publicado en el
El documento resume los principales aspectos de la legislación laboral venezolana. Establece que la Constitución garantiza el derecho al trabajo y protege a los trabajadores a través de límites a la jornada laboral, salarios justos, prestaciones y estabilidad en el empleo. También describe los medios legales como la Ley Orgánica del Trabajo que regulan los derechos de los trabajadores, como las utilidades, la terminación del contrato y la estabilidad laboral.
Curso adm 532 análisis teórico y práctico de remuneraciones, contratos y fi...Procasecapacita
Este documento presenta el temario de un curso de 24 horas sobre análisis teórico y práctico de remuneraciones, contratos y finiquitos. El curso cubre temas como cálculo de remuneraciones e impuestos, protección de salarios, horas extras, feriados, tipos de contratos, terminación de contratos, indemnizaciones y finiquitos. El objetivo es que los participantes aprendan a identificar las herramientas legales necesarias para aplicar correctamente las normas laborales sobre estos temas.
El documento analiza la Ley de Solidaridad y Corresponsabilidad aprobada tras el terremoto de 2016 en Ecuador. Esta ley establece contribuciones obligatorias sobre los salarios y utilidades de empresas y personas para financiar la reconstrucción. Se determina que la ley viola el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales al obligar a los trabajadores a donar parte de sus salarios.
Este documento resume un contrato colectivo de trabajo celebrado entre un Cuerpo de Bomberos y el sindicato de sus trabajadores. Consta de 5 capítulos que tratan temas como el objeto del contrato, la representación de las partes, la vigencia, estabilidad laboral, horarios, permisos, licencias, remuneraciones, beneficios y procedimientos. Hace referencia a varios artículos del Código de Trabajo, leyes, decretos y acuerdos ministeriales que regulan estas materias para los bomberos como trabajadores de un
Este documento presenta las estructuras de la Ley de Seguridad Social, el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Describe la estructura de la Ley de Seguridad Social en términos de sus títulos, capítulos, artículos y contenidos. También presenta las estructuras del Código de Trabajo y la LOSEP en tablas. El documento fue elaborado por estudiantes de la carrera de Contabilidad y Auditoría de la Universidad Técnica de Machala para la as
El documento analiza el contrato individual de trabajo de acuerdo con la ley ecuatoriana. Explica que un contrato individual es un convenio entre empleador y trabajador donde este último se compromete a prestar servicios a cambio de remuneración. Luego describe los seis requisitos que debe contener todo contrato de trabajo escrito según el Código de Trabajo ecuatoriano. Finalmente, revisa un contrato real de una empresa de transporte para verificar que cumple con estos requisitos legales.
Este documento analiza los riesgos físicos, psicosociales y sociales a los que se enfrentan las trabajadoras domésticas debido a las contingencias laborales. Examina las enfermedades profesionales que pueden derivarse de la actividad laboral doméstica y cómo la falta de pago de aportes por parte del empleador puede afectar el acceso a las prestaciones de seguridad social. También revisa la normativa que rige la responsabilidad patronal ante una mora en el pago de aportes.
El documento resume tres definiciones de derecho laboral dadas por profesores y autores. Según Escríbar Mandiola, el derecho laboral es el conjunto de doctrinas y normas que buscan reivindicar y proteger los intereses de los trabajadores y clases económicamente débiles. Walker Linares lo define como el conjunto de teorías y leyes destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y regular las relaciones entre empleadores y empleados. Finalmente, Errázuris lo denomina como el conjunto de normas que buscan crear una
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Este documento presenta la misión y visión de la Universidad Técnica de Machala y su Unidad Académica de Ciencias Empresariales y la carrera de Contabilidad y Auditoría. La misión se enfoca en proveer educación superior de calidad para formar profesionales competentes y comprometidos con el desarrollo económico, humano y tecnológico de la región. La visión es ser líder del desarrollo educativo, cultural y socioeconómico en la región y el país.
El documento resume los derechos de asociación, huelga y paro según el Código de Trabajo ecuatoriano. Explica que los trabajadores tienen derecho a formar asociaciones con 30 o más miembros para obtener beneficios como capacitación y apoyo económico. También cubre el derecho a huelga de los trabajadores cuando tienen peticiones insatisfechas y el derecho de los empleadores a paros autorizados en casos como disminución de ingresos. En ambos casos, primero deben presentar su caso a la Inspector
Este documento analiza los riesgos laborales y enfermedades profesionales que se generan en el sector de la construcción. La construcción es uno de los sectores económicos más importantes, pero también uno de los más peligrosos debido a la exposición a materiales tóxicos, herramientas pesadas y esfuerzo físico. Esto ocasiona muchas lesiones y enfermedades, incluyendo algunas que pueden ser mortales. El documento compara la situación a nivel local y mundial, identificando los principales riesgos como ex
Este documento presenta la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) de Ecuador. Establece los principios de calidad, igualdad y no discriminación que rigen el servicio público. Tiene como objetivo lograr el mejoramiento continuo y la eficiencia del Estado mediante la gestión del talento humano en el sector público. Finalmente, resume los debates y aprobación de la ley por parte de la Asamblea Nacional de Ecuador.
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Este documento describe los elementos obligatorios que debe contener un Reglamento de Trabajo según el Artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Entre los puntos requeridos se encuentran: información sobre el empleador y lugar de trabajo, condiciones de contratación, horarios laborales, vacaciones, salarios, seguridad e higiene, jerarquía organizacional, sanciones disciplinarias, y procedimientos para presentar quejas. El Reglamento de Trabajo debe ser aprobado por las autoridades laborales y publicado en el
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Este documento resume varios derechos individuales de los trabajadores en México de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, incluyendo el derecho a la vivienda, capacitación, preferencia, antigüedad, ascenso e invención. También describe instituciones como el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y sus funciones para proporcionar créditos para vivienda a los trabajadores.
Cartilla codigo Sustantivo del trabajo Santigo Martinez.pdfSantiagoMartinez293
El Código Sustantivo del Trabajo es la ley fundamental en Colombia que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las condiciones de trabajo, contratos laborales, prestaciones sociales, seguridad y salud ocupacional. El código busca garantizar la dignidad de los trabajadores y promover un ambiente laboral justo a través de cientos de artículos organizados en diferentes secciones.
El documento resume los principales derechos y deberes de empleadores y trabajadores según la legislación laboral argentina. Entre los derechos de los empleadores se incluyen la facultad de organización, dirección, control y modificación de las condiciones de trabajo. Entre sus deberes se encuentra el pago de salarios y aportes jubilatorios, y garantizar la seguridad de los trabajadores. Los derechos de los trabajadores incluyen el cobro de salarios y trato igualitario. Sus deberes son la diligencia, col
Este documento describe las diferentes clasificaciones y regulaciones de la jornada de trabajo en Ecuador, incluyendo jornadas especiales para adolescentes y trabajo nocturno, la jornada máxima de 8 horas diarias, descansos, vacaciones anuales y recomendaciones para empleadores. Concluye que la jornada de trabajo es un derecho humano fundamental y su regulación beneficia tanto a los trabajadores como a la productividad general.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Incluye vacaciones pagadas, participación de los trabajadores en las utilidades, horas extras, vivienda, primas, transporte, capacitación y los artículos de la ley que fundamentan cada prestación. El documento concluye que las prestaciones establecidas en la ley son el mínimo que los trabajadores pueden recibir y que algunos empleadores ofrecen prestaciones adicionales para
Ficha curso gestion laboral, contratos, nominas y seguros socialesiLabora
Este curso de 80 horas tiene como objetivo que los participantes conozcan conceptos clave relacionados con la gestión laboral como salarios, contratos, nóminas, seguros sociales y prevención de riesgos. Se explicarán temas como tipos de contratos, salarios y complementos, retenciones, bajas por incapacidad temporal, prestaciones de la seguridad social y gestión de nóminas en diferentes situaciones. El curso está dirigido a personas que trabajen en departamentos de recursos humanos o gestión laboral.
Curso adm 440 imponibilidad y tributación de los beneficios laboralesProcasecapacita
Este documento presenta un curso sobre la imponibilidad y tributación de los beneficios laborales. El curso cubre temas como sanciones, multas y prescripciones; contratos individuales de trabajo; jornadas ordinarias y extraordinarias; imponibilidad y tributación de remuneraciones; causales de terminación de contratos; avisos por terminación; finiquitos; fuero laboral; normas de protección a la maternidad; y acoso sexual. El curso dura 30 horas y usa un manual como material didáctico.
El documento describe las leyes sobre la jornada laboral, salarios y trabajo suplementario en México. Establece que la jornada máxima es de ocho horas diurnas, siete horas nocturnas, y siete horas y media para turnos mixtos. También requiere que los salarios sean remuneradores y no menores al salario mínimo, y que se pague aguinaldo anual equivalente a quince días de salario. El trabajo suplementario se paga con un recargo del 100% sobre el salario normal.
Este documento proporciona información sobre los derechos laborales de los trabajadores. Explica los objetivos de dar a conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores según la ley. Describe los derechos de los trabajadores a un salario justo, igualdad de género, vacaciones pagadas, y una jornada laboral definida. También cubre las obligaciones de los empleadores de cumplir con las normas laborales, proporcionar un lugar de trabajo seguro y no discriminar.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
1. UNIVERSIDAD TECNICADE MACHALA
UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDADA Y AUDITORIA
LEGISLACIÒN LABORAL Y SOCIAL
TEMA:
ESTRUCTURA DEL CÒDIGO DE TRABAJO, LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y
LOSEP
CURSO:
SEGUNDO SEMESTRE
CONTABILIDAD “B”
INTEGRANTES:
Nombre: Acosta Rosero Carla Pamela
Diana Elizabeth Alvarado Rivas
Ramón Vega Andrea Viviana
Peña Díaz María de los Ángeles
Docente: Ing. Yolanda Laines Mgs..
Año Lectivo
2016-2017
2. INTRODUCCIÒN
La elaboración de las estructuras nos brindará facilidad en la búsqueda de temas
importantes a tratar en función a cada uno de las leyes a beneficio de los ecuatorianos
Para entender mejor sobre los temas en mención es necesaria su definición; es así,
que el Código de trabajo son normas que regulan las relaciones entre empleador y
trabajador basado a la modalidad de trabajo (jornada, indemnización, etc.), en cambio,
la Ley de seguridad social de acuerdo a la Constitución establece que la seguridad
social es un derecho irrenunciable, imprescriptible de la ciudadanía y es un deber del
Estado se encarga el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de esta ley y
finalmente la Ley orgánica de servicio público (LOSEP) se base en poner orden en el
pago de salarios, indemnizaciones y jubilaciones de la administración pública.
La organización de cada ley comprende, títulos, capítulos y parágrafos con sus
respectivos artículos.
3.
4. ESTRUCTURADEL CÒDIGO DEL TRABAJO
INTRODUCCIÒN 1
Título Preliminar DISPOSICIONES FUNDAMENTALES 5
Art. 1.- Ámbito de este Código.- 5
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- 5
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación 5
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.-. 6
Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- 6
Art. 6.- Leyes supletorias.- 6
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador 6
Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 6
Capítulo I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES 6
Parágrafo 1ro. DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES 7
Art. 8.- Contrato individual.- 7
Art. 9.- Concepto de trabajador.- 7
Art. 10.- Concepto de empleador.- 7
Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser: 8
Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- 9
Art. 13.- Formas de remuneración.- 9
Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- 9
Art. 15.- Período de prueba.- 10
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- 11
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- 12
Art. 18.- Contrato escrito.- 14
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- 14
Art. 20.- Cruce de información 15
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- 15
Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- 16
Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.- 16
Parágrafo 2do. DE LOS CONTRATOSDE GRUPO Y DE EQUIPO 16
Art. 31.- Trabajo de grupo.- 17
Art. 32.- Contrato de equipo.- 18
Art. 33.- Jefe de equipo.- 19
Art. 34.- Sustitución de trabajador.- 19
Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR 21
Art. 35.- Quienes pueden contratar.- 21
Art. 36.- Representantes de los empleadores 21
Capítulo III DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 22
Art. 37.- Regulación de los contratos.- 22
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- 22
Art. 39.- Divergencias entre las partes.- 22
Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador 23
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- 23
Capítulo IV DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR 23
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- 23
Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- 35
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- 37
5. Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- 38
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- 40
Capítulo V DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS
DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES
41
Parágrafo 1ro. DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS 41
Art. 47.- De la jornada máxima.- 41
Art. 48.- Jornada especial.- 42
Art. 49.- Jornada nocturna.- 43
Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.- 43
Art. 51.- Duración del descanso.-. 43
Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.- 43
Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- 44
Art. 54.- Pérdida de la remuneración.- 44
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias 45
Art. 56.- Prohibición 46
Art. 57.- División de la jornada.- 46
Art. 58.- Funciones de confianza.- 46
Art. 59.- Indemnización al empleador.- 47
Art. 60.- Recuperación de horas de trabajo.- 47
Art. 61.- Cómputo de trabajo efectivo.- 48
Art. 62.- Trabajo en días y horas de descanso obligatorio.- 48
Art. 63.- Exhibición de horarios de labor.- 49
Art. 64.- Reglamento interno.- 49
Parágrafo 2do. DE LAS FIESTAS CÍVICAS 50
Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- 50
Art. 66.- Jornada que se considerará realizada.- 50
Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- 50
Art. 68.- Prohibición de trabajo.- 51
Parágrafo 3ro. DE LAS VACACIONES 51
Art. 69.- Vacaciones anuales.- 51
Art. 70.- Facultad del empleador.- 52
Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.- 52
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables 53
Art. 73.- Fijación del período vacacional.- 53
Art. 74.- Postergación de vacación por el empleador.- 53
Art. 75.- Acumulación de vacaciones.- 54
Art. 76.- Compensación por vacaciones.- 54
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- 54
Art. 78.- Derechos de profesores particulares.- 54
Capítulo VI DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE
LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES
54
Parágrafo 1ro. DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTÍAS 54
Art. 79.- Igualdad de remuneración.- 55
Art. 80.- Salario y sueldo.- 55
Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- 56
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- 56
Art. 83.- Plazo para pagos.- 57
Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y por obra 57
Art. 85.- Anticipo de remuneración por obra completa 57
Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- 57
Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- 58
6. Art. 88.- Crédito privilegiado de primera clase.- 58
Art. 89.- Acción por colusión en reclamos laborales.- 58
Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador 59
Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración.- 59
Art. 92.- Garantía para parturientas 59
Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- 60
Art. 94.- Condena al empleador moroso.- 60
Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- 61
Art. 96.- Pago en días hábiles.- 62
Parágrafo 2do. DE LAS UTILIDADES 63
Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.- 63
Art. 98.- No tendrán derecho a utilidades.- 64
.Art. 99.- Deducción previa del quince por ciento.- 65
Art. 100.- Utilidades para las personas trabajadoras de empresas de actividades
complementarias.-
65
Art. 101.- Exoneración del pago de utilidades.- 66
Art. 102.- Las utilidades no se considerarán remuneración.- 66
Art. 103.- Unificación de utilidades.- 66
Art. 103.1.- Empresas Vinculadas.- 66
Art. 104.- Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta 67
Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- 69
Art. 106.- Utilidades no cobradas.- 69
Art. 107.- Sanción por declaración falsa de utilidades.- 70
Art. 108.- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.- 71
Art. 109.- Garantías en la participación de utilidades.- 71
Art. 110.- Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.- 71
Parágrafo 3ro. DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES 72
Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- 72
Art. 112.- Exclusión de la decimotercera remuneración 72
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- 72
Art. 114.- Garantía de la decimocuarta remuneración.- 73
Art. 115.- Exclusión de operarios y aprendices.- 73
Art. 116.- Precedentes legales.- 73
Parágrafo 4to. DE LAS POLÍTICAS DE TRABAJO Y SALARIOS 74
Art. 117.- Remuneración Unificada.- 74
Art. 118.- Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.- 75
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.- 76
Art. 120.- Reglamento del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.- 76
Art. 121.- Obligaciones de los empleadores 76
Art. 122.- Comisiones Sectoriales.- 76
Art. 123.- Convocatoria a las Comisiones Sectoriales.- 77
Art. 124.- Acuerdo de aprobación.- 78
Art. 125.- Representantes en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios y en las
comisiones sectoriales
78
Art. 126.- Consideraciones para las fijaciones de sueldos, salarios y remuneraciones
básicas mínimas unificadas.-
79
Art. 127.- Recurso de apelación 79
Art. 128.- Atribuciones de la unidad técnica salarial 80
Art. 129.- Comisiones de trabajo.- 81
Art. 130.- Prohibición de indexación.- 81
Art. 131.- Unificación salarial.- 82
Art. 132.- Congelamiento del valor de la compensación por el incremento del costo de
vida y de la bonificación complementaria.-
84
7. Art. 133.- Salario mínimo vital general 84
Capítulo VII DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES 87
Art. 134.- Prohibición del trabajo de niños, niñas y adolescentes.- 87
Art. 135.- Horas para concurrencia a la escuela.- 87
Art. 136.- Límite de la jornada de trabajo y remuneración de los adolescentes.- 88
Art. 137.- Prohibición de trabajo nocturno para menores.- 88
Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.- 89
Art. 139.- Límites máximos de carga para mujeres y menores.- 89
Art. 140.- Trabajos subterráneos.- 91
Art. 141.- Examen médico de aptitud.- 92
Art. 142.- Periodicidad de los exámenes médicos.- 92
Art. 143.- Facultativo que otorgará el certificado médico.- 92
Art. 144.- Registro que deben llevar los empleadores.- 92
Art. 145.- Registro a disposición de los trabajadores.-. 93
Art. 146.- (Derogado por el Art. 11 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006). 93
Art. 147.- Registro especial que deben llevar quienes ocupen a adolescentes.- 93
Art. 148.- Sanciones.- 94
Art. 149.- Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del
empleador.-
94
Art. 150.- Días en que es prohibido trabajar.- 95
Art. 151.- Inspección por las autoridades.- 95
Art.152.-Licencia de la madre y el padre por nacimiento de un hijo 96
Art.152.1.- Licencia por Adopción.- 97
Art...152.2.- Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento
médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa.-.
97
Art.152.3 Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos 97
Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- 98
Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.- 99
Art. 155.- Guardería infantil y lactancia.- 100
Art. 156.- Otras sanciones.- 100
Capítulo VIII DE LOS APRENDICES 104
Art. 157.- Contrato de aprendizaje.- 104
Art. 158.- Contenido del contrato de aprendizaje.- 104
Art. 159.- Jornada del aprendiz.- 105
Art. 160.- Obligaciones del aprendiz.- 105
Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz.- 106
Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz.- 107
Art. 163.- Causales de despido al aprendiz.-. 107
Art. 164.- Causas por las que el aprendiz puede separarse.- 107
Art. 165.- Porcentaje de aprendices en empresas.- 108
Art. 166.- Maestro de aprendiz 108
Art. 167.- Promoción del aprendiz 108
Art. 168.- Aprendizaje y remuneración 108
Capítulo IX DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- 109
Art. 170.- Terminación sin desahucio.- 110
Art. 171.- Obligación del cesionario y derecho del trabajador 110
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato 111
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato 112
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- 112
8. Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador 113
Art. 176.- Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud.- 114
Art. 177.- Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad.- 114
Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador 114
Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador.- 115
Art. 180.- Causales de terminación de los contratos previstos en el artículo 14.- 115
Art. 181.- (Derogado por el Art. 29 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). 115
Art. 182.- Pago para el regreso del trabajador.- 115
Art. 183.- Calificación del visto bueno 116
Capítulo X DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO 117
Art. 184.- Desahucio.- 117
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- 117
Art. 186.- (Derogado por el Art. 32 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). 118
Art. 187.- Garantías para dirigentes sindicales.- 118
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- 118
Art. 189.- (Derogado por el Art. 34 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). 120
Art. 190.- Indemnización al empleador por falta de desahucio.- 120
Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador.- 120
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación.-. 120
Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.- 121
Art. 194.- Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a destajo 122
Art. 195.- Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador 122
Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- 122
Art. 195.2.- Acción de despido ineficaz.- 122
Art. 195.3.- Efectos.- 123
Capítulo XI DEL FONDO DE RESERVA, DE SU DISPONIBILIDAD Y DE LA
JUBILACIÓN
Parágrafo 1ro. DEL FONDO DE RESERVA 124
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva 124
Art. 197.- Caso de separación y de retorno del trabajador.- 125
Art. 198.- Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva.- 125
Art. 199.- Efectos del pago indebido de fondo de reserva.- 125
Art. 200.- Garantías para el fondo de reserva 125
Art. 201.- Depósito del fondo de reserva.- 126
Art. 202.- Pago directo al trabajador del fondo de reserva.- 126
Art. 203.- Derecho de los deudos del trabajador al fondo de reserva 127
Art. 204.- Base para la liquidación del fondo de reserva.- 128
Parágrafo 2do. DE LA DISPONIBILIDAD DEL FONDO DE RESERVA 127
Art. 205.- Facultad para destinar el fondo de reserva a préstamos hipotecarios.- 128
Art. 206.- Fines para los que se concederán los préstamos hipotecarios.- 128
Art. 207.- Tipo de interés y fines de inversión.- 129
Art. 208.- Obligación de contratar seguro de desgravamen.- 129
Art. 209.- Préstamo de amortización gradual.- 129
Art. 210.- Cancelaciones.- 129
Art. 211.- Efectos de la inversión temporal del fondo de reserva.- 130
Art. 212.- Tratamiento del fondo de reserva del trabajador que se separa del servicio.- 130
Art. 213.- Caso de porcentaje mayor del diez por ciento.- 130
Art. 214.- Reglamentación para operaciones de descuento de títulos hipotecarios con
los afiliados del Seguro General Obligatorio que carecen de vivienda propia sobre
fondos de reserva.-
130
Art. 215.- Caso de trabajadores no incorporados al Seguro Social.- 131
9. Parágrafo 3ro. DE LA JUBILACIÓN 131
Art. 216.- Jubilación a cargo de empleadores.- 131
Art. 217.- Caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensión jubilar.- 135
Art. 218.- Tabla de coeficientes.- 135
ANEXO No. 1 TABLA DE COEFICIENTES 136
Art. 219.- Exoneración de impuestos 137
Título II DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 137
Capítulo I DE SU NATURALEZA, FORMA Y EFECTOS 137
Art. 220.- Contrato colectivo.- 137
Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.- 138
Art. 222.- Justificación de la capacidad para contratar.- 139
Art. 223.- Presentación del proyecto de contrato colectivo.- 139
Art. 224.- Negociación del contrato colectivo.- 139
Art. 225.- Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- 140
Art. 226.- Contenido de la reclamación.- 141
Art. 227.- Término para contestar 142
Art. 228.- Contestación a la reclamación.- 142
Art. 229.- Contestación totalmente favorable.- 142
Art. 230.- Audiencia de conciliación 143
Art. 231.- Término de indagaciones y resolución.- 143
Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- 143
Art. 233.- Prohibición de despido de trabajadores.- 144
Art. 234.- Archivo del pliego de peticiones.- 144
Art. 235.- Declaratoria de huelga 144
Art. 236.- Formalidades del contrato colectivo.- 144
Art. 237.- Contenido del contrato colectivo.- 145
.Art. 238.- Ámbito del contrato colectivo.- 145
Art. 239.- Duración del contrato colectivo.- 145
Art. 240.- Determinación del número de trabajadores.- 146
Art. 241.- Suspensión temporal de los contratos colectivos.- 146
Art. 242.- Acciones provenientes del contrato colectivo.-. 146
Art. 243.- Disolución de la asociación de trabajadores 146
Art. 244.- Preeminencia del contrato colectivo.- 146
Art. 245.- Representantes de las asociaciones de trabajadores.- 147
Art. 246.- Efectos de la nulidad de los contratos.- 147
Art. 247.- Límite del amparo de los contratos colectivos.- 147
Capítulo II DE LA REVISIÓN, DE LA TERMINACIÓN Y DEL INCUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO COLECTIVO
Art. 248.- Revisabilidad de los contratos colectivos.- 148
Art. 249.- Facultad del empleador.- 149
Art. 250.- Causales de terminación de los contratos colectivos.- 149
Art. 251.- Efectos del incumplimiento del contrato colectivo.- 149
Capítulo III DEL CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO 149
Art. 252.- Obligatoriedad del contrato colectivo.- 149
Art. 253.- Petición de obligatoriedad de un contrato.- 150
Art. 254.- Oposición a la obligatoriedad del contrato 150
Art. 255.- Declaratoria de obligatoriedad.- 151
Art. 256.- Trámite de la oposición.- 151
Art. 257.- Aplicación del contrato.-. 151
Art. 258.- Fijación del plazo de vigencia.. 151
Art. 259.- Revisión del contrato.- 152
Art. 260.- Fin del contrato colectivo obligatorio.- 152
10. Art. 261.- Acción de daños y perjuicios.- 152
Título III DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO 152
Capítulo I DEL SERVICIO DOMÉSTICO 152
Art. 262.- Modalidades del servicio doméstico.- 152
Art. 263.- Clasificación.- 152
Art. 265.- Modalidad contractual.- 153
Art. 267.- Caso del fallecimiento del empleador.- 154
Art. 268.- Alimentación, albergue y educación del doméstico.- 154
Art. 270.- Imposibilidad para el trabajo.- 155
Capítulo II 155
DEL TRABAJO A DOMICILIO 155
Art. 271.- Trabajo a domicilio.- 155
Art. 272.- Trabajadores a domicilio.- 155
Art. 273.- Trabajo familiar.- 155
Art. 274.- Empleadores en el trabajo a domicilio.- 155
Art. 275.- Registro de trabajadores.- 156
Art. 276.- Libreta de trabajo.- 156
Art. 278.- Multas a los trabajadores.- 157
Art. 279.- Fijación de sueldos, salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas
unificadas.-
157
Art. 280.- Factores para la fijación de los sueldos, salarios básicos y remuneraciones
básicas mínimas unificadas.-
157
Art. 281.- Pago íntegro del sueldo, salario básico o remuneración básica mínima
unificada.-
158
Art. 282.- Publicación de las decisiones.- 158
Art. 283.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.- 158
Art. 284.- Caso de enfermedad contagiosa.- 159
159
Capítulo III DE LOS ARTESANOS 159
Art. 285.- A quiénes se considera artesanos 159
Art. 286.- Maestro de taller.- 160
Art. 287.- Artesano autónomo.- 160
Art. 288.- Operario.-. 161
Art. 289.- Contratista.- 161
Art. 290.- Facultades de artesanos y aprendices.- 161
Art. 291.- Obligaciones de los artesanos autónomos.- 161
Art. 292.- Título de maestro de taller.- . 161
Art. 293.- Maestro de taller es empleador.- 162
Art. 294.- Repútase contrato de trabajo.- 162
.Art.295.- Responsabilidad del artesano.- 162
Art. 296.- Normas para el caso de que el contratista no retire la obra 163
Art. 297.- Obra no realizada con sujeción al contrato 164
Art. 298.- Falta de estipulación de precio 164
Art. 299.- Cesación del trabajo 165
Art. 300.- Responsabilidad por pérdida o deterioro de material.- 165
Art. 301.- Alegación de nulidad 165
Art. 302.- Obligaciones de los artesanos calificados.- 165
Art. 303.- Indemnizaciones.- 166
Art. 304.- Exenciones.-
167
Capítulo IV DE LOS EMPLEADOS PRIVADOS 167
11. Art. 305.- Empleado privado o particular.- 167
Art. 306.- Servicios inmateriales.- 167
Art. 307.- Alcance de las disposiciones de este capítulo.- 168
Art. 308.- Mandatario o empleado.- 168
Art. 309.- Contrato escrito obligatorio.- 168
Art. 310.- Causas para la terminación de estos contratos.- 168
Capítulo V DE LOS AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORES DE SEGUROS 168
Art. 313.- Son empleados privados.- 169
Art. 314.- Contrato escrito.- 169
Art. 315.- Regulación de las obligaciones del empleador 169
Capítulo VI TRABAJO EN EMPRESAS DE TRANSPORTE 170
Art. 316.- A quiénes comprende este capítulo.- 170
Art. 317.- Choferes amparados por este capítulo.- 170
Art. 318.- Porcentaje de trabajadores nacionales.- 170
Art. 319.- Libreta del trabajador de transporte.- 170
Art. 320.- Obligatoriedad de la libreta 171
Art. 321.- Obligación del conductor.-. 171
Art. 322.- Prohibición de traslado.-. 171
Art. 323.- No comprende a los trabajadores de transporte.-. 171
Art. 324.- Duración del viaje.- 171
Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.- 172
Art. 326.- Trabajos suplementarios 172
Art. 327.- No serán horas extraordinarias.- 172
Art. 328.- Escalafón de trabajadores.- 172
Art. 329.- Causas especiales de despido.- 172
Art. 330.- Normas en caso de huelga.- 173
Capítulo VII DEL TRABAJO AGRÍCOLA 173
Parágrafo 1ro. DEL EMPLEADOR Y DEL OBRERO AGRÍCOLA 173
Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero agrícola.-. 173
Art. 332.- Empleador agrícola.- 174
Art. 333.- Obrero agrícola, jornalero o destajero.- 174
Art. 334.- Jornalero.- 174
Art. 335.- Destajero.- 175
Parágrafo 2do. DE LOS JORNALEROSY DESTAJEROS 175
Art. 336.- Fijación de salarios mínimos 175
Art. 337.- Reducción del salario por alimentación 175
Art. 338.- Duración de la jornada 176
Art. 339.- Obligaciones del obrero agrícola 176
Art. 340.- Trabajo por tareas 176
Art. 341.- Prohibición a los empleadores agrícolas 176
Parágrafo 3ro. DISPOSICIONES COMUNESRELATIVAS A ESTE CAPÍTULO Y A
OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
177
Art. 342.- Reclamaciones a resolverse sin necesidad de juicio 177
Art. 343.- Falta de inspector del trabajo 177
Art. 344.- Apelación 177
Art. 345.- Reglamentos 177
Art. 346.- Otras modalidades de trabajo 178
TITULO… (III.1)DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LOS
RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 346.22 Garantía y protección 180
Art 346.23 De la prevención 181
Art. 346.24 Sujeción a normas generales 182
12. Capítulo I DETERMINACIÓN DE LOS RIESGOS Y DE LA RESPONSABILIDAD DEL
EMPLEADOR
182
Art. 347.- Riesgos del trabajo.- 182
Art. 348.- Accidente de trabajo.- 182
Art. 349.- Enfermedades profesionales.- 182
Art. 350.- Derecho a indemnización.- 183
Art. 351.- Indemnización a servidores públicos.- 183
Art. 352.- Derechos de los deudos.- 183
Art. 353.- Indemnizaciones a cargo del empleador.-. 184
Art. 354.- Exención de responsabilidad.- 184
Art. 355.- Imprudencia profesional.- 185
Art. 356.- Seguro facultativo.- 185
Art. 357.- Responsabilidad de terceros.- 186
Art. 358.- Sujeción al derecho común 186
Capítulo II DE LOS ACCIDENTES 186
Art. 359.- Indemnizaciones por accidente de trabajo.-: 186
Art. 360.- Incapacidad permanente y absoluta.- 187
Art. 361.- Disminución permanente.- 188
Art. 362.- Incapacidad temporal.- 188
Capítulo III DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 188
Art. 363.- Clasificación.- 189
Art. 364.- Otras enfermedades profesionales.- 193
Capítulo IV DE LAS INDEMNIZACIONES 194
Parágrafo 1ro. DE LAS INDEMNIZACIONESEN CASO DE ACCIDENTE 194
Art. 365.- Asistencia en caso de accidente.- 194
Art. 366.- Aparatos de prótesis y ortopedia.- 194
Art. 367.- Cálculo de indemnizaciones para el trabajador no afiliado al IESS.- 194
Art. 368.- Presunción del lugar de trabajo.- 195
Art. 369.- Muerte por accidente de trabajo.- 195
Art. 370.- Indemnización por incapacidad permanente.- 196
Art. 371.- Indemnización por disminución permanente.-. 196
Art. 372.- Modificación de los porcentajes.- 197
Art. 373.- Indemnización por incapacidad temporal.- 197
Art. 374.- Accidente en trabajo ocasional.- 198
Art. 375.- Revisión de la disminución permanente parcial.- 198
Parágrafo 2do. DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
198
Art. 376.- Indemnización por enfermedad profesional.- 198
Parágrafo 3ro. DISPOSICIONES COMUNESRELATIVAS A LAS INDEMNIZACIONES 199
Art. 377.- Derecho a indemnización por accidente o enfermedad profesional.- 199
Art. 378.- Falta de derecho a indemnización 199
Art. 379.- Falta de herederos.- 200
Art. 380.- Libre apreciación de pruebas sobre el estado civil.- 200
Art. 381.- Capacidad de padres menores de edad 201
Art. 382.- Pensiones Vitalicias 202
Art. 383.- Pago íntegro de las indemnizaciones.- 202
Art. 384.- Falta de derecho de los deudos.- 203
Art. 385.- Reducción del monto de la indemnización.- 203
Art. 386.- Denuncia del accidente o de la enfermedad.- 203
13. Art. 387.- Contenido de la denuncia.- 204
Art. 388.- Comprobación de la veracidad de la denuncia.- 204
Art. 389.- Cuadros estadísticos de accidentes de trabajo.- 204
Art. 390.- Remuneración anual.- 205
Art. 391.- Remuneración anual en el trabajo a destajo.- 205
Art. 392.- Servicio a dos o más empleadores.- 205
Art. 393.- Remuneración que no percibirá en dinero.- 206
Art. 394.- Remuneración no pactada.- 206
Art. 395.- Cuantía de la indemnización.- 206
Art. 396.- Estipulación de indemnizaciones.- 206
Art. 397.- Prestación de primeros auxilios.- 206
Art. 398.- Aumento de las indemnizaciones.- 207
Art. 399.- Prohibición de enajenar.- 207
Art. 400.- Descuento por anticipo de salario.- 207
Art. 401.- Crédito privilegiado.- 207
Art. 402.- Pago de indemnizaciones.- 208
Art. 403.- Prescripción de las acciones.- 209
Parágrafo 4to. DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS 209
Art. 404.- Integración de las comisiones.- 209
Art. 405.- Informes de las comisiones.-. 210
Art. 406.- Comisiones especiales.-. 210
Art. 407.- Fundamento de los informes.- 210
Art. 408.- Comisiones centrales de calificación.- 210
Art. 409.- Atribuciones de las comisiones centrales.- 211
Capítulo V DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE AUXILIO, Y DE LA DISMINUCIÓN
DE LA CAPACIDAD PARA EL TRABAJO
212
Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos.- Los empleadores están
obligados a
212
Art. 411.- Planos para construcciones.- 212
Art. 412.- Preceptos para la prevención de riesgos.- 213
Art. 413.- Prohibición de fumar.- 214
Art. 414.- Medios preventivos.- 214
Art. 415.- Condición de los andamios.- 215
Art. 416.- Prohibición de limpieza de máquinas en marcha.- 215
Art. 417.- Límite máximo del transporte manual.- 215
Art. 418.- Métodos de trabajo en el transporte manual.- 215
Art. 419.- Aptitud física para trabajo en barco de pesca.- 216
Art. 420.- Contenido del certificado médico.- 216
Art. 421.- Validez del certificado médico.- 216
Art. 422.- Gratuidad de los certificados.- 216
Art. 423.- Limpiezas de canales y pozos negros.- 216
Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.- 217
Art. 425.- Orden de paralización de máquinas.- 217
Art. 426.- Advertencia previa al funcionamiento de una máquina.- 218
Art. 427.- Trabajadores que operen con electricidad.- 218
Art. 428.- Reglamentos sobre prevención de riesgos.-. 218
Art. 429.- Provisión de suero antiofídico.- 218
Art. 430.- Asistencia médica y farmacéutica.- 218
Art. 431.- Obligación de marcar el peso en fardos.-. 220
Art. 432.- Normas de prevención de riesgos dictadas por el IESS.- 220
Art. 433.- Cooperación de los medios de comunicación colectiva.- 221
14. Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- 221
Art. 435.- Atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo.- 221
Art. 436.- Suspensión de labores y cierre de locales 221
Art. 437.- Modificación de porcentajes 222
Art. 438.- Disminución de capacidad para el trabajo 222
Art. 439.- Deformaciones de carácter estético 240
Título V 240
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS
240
Capítulo I DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES 241
Parágrafo 1ro. 241
REGLAS GENERALES 241
Art. 440.- Libertad de asociación.- 240
Art. 441.- Protección del Estado.- 242
Art. 442.- Personería jurídica de las asociaciones profesionales o sindicatos.- 243
Art. 443.- Requisitos para la constitución de asociaciones profesionales o sindicatos.- 243
Art. 444.- Registro de asociaciones profesionales o sindicatos.- 244
Art. 445.- Negativa de registro.- 244
Art. 446.- Modificación de los estatutos.- 245
Art. 447.- Contenido de los estatutos.- 245
Art. 448.- Voluntad expresa para asociarse 247
Art. 449.- Integración de las directivas.- 247
Art. 450.- Alcance de los preceptos de este parágrafo.- 248
Art. 451.- Obligación de las autoridades de trabajo.- 248
Art. 452.- Prohibición de despido.- 248
Art. 453.- Discusión y aprobación de estatutos.- 248
Art. 454.- Plazo para la notificación.- 249
Art. 455.- Indemnización por despido ilegal.- 249
Art. 456.- Registro en la Dirección Regional del Trabajo.- 249
Art. 457.- Asociación de los trabajadores de las industrias del sector público.- 249
Art. 458.- Asociaciones de empleadores.- 250
Parágrafo 2do. DEL COMITÉ DE EMPRESA 250
Art. 459.- Constitución del comité de empresa.- 250
Art. 460.- Derecho a integrar el comité de empresa.- 251
Art. 461.- Funciones del comité de empresa.- 251
.Art. 462.- Obligaciones de la directiva del comité de empresa.- 252
Art. 463.- Remoción de la directiva.- 252
Art. 464.- No es causa de disolución del comité de empresa.- 253
Art. 465.- Declaratoria de disolución.- 253
Art. 466.- No son causas para la desaparición del comité de empresa.- 253
Capítulo II DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 253
Parágrafo 1ro. DE LAS HUELGAS 253
Art. 467.- Derecho de huelga.- 253
Art. 468.- Pliego de peticiones.- 254
Art. 469.- Término del conflicto.- 254
Art. 470.- Mediación obligatoria.- 254
Art. 471.- Prohibición de declaratoria de huelga.- 255
Art. 472.- Sometimiento del conflicto al Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- 256
Art. 473.- Designación de vocales.- 256
Art. 474.- Integración del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- 256
Art. 475.- Audiencia de conciliación.- 257
Art. 476.- Normas para concurrencia a la junta de conciliación.- 257
15. Art. 477.- Conciliación.- 257
Art. 478.- Caso de remoción de un trabajador reclamante.- 257
Art. 479.- Término de prueba e indagaciones.- 257
Art. 480.- De las sesiones del tribunal.- 257
Art. 481.- Recurso de apelación y nulidad.- 258
Art. 482.- Trámite de los recursos.- 258
Art. 483.- Ejecutoria del fallo.- 259
Art. 484.- No se suspenderá la tramitación.- 259
Art. 485.- Apelación de los huelguistas.- 259
Art. 486.- Tribunales superiores de conciliación y arbitraje.- 259
Art. 487.- Integración de los tribunales superiores.- 260
Art. 488.- Trámite del recurso de segunda instancia.- 260
Art. 489.- Efectos de los fallos ejecutoriados.-. 261
Art. 490.- Omisión de formalidades legales.- 262
Art. 491.- Atribuciones del Ministerio de Trabajo y Empleo.- 262
Art. 492.- Sanciones por incumplimiento del fallo.- 262
Art. 493.- Ejecución del convenio o del fallo.-. 262
Art. 494.- Sanción al registrador de la propiedad.- 263
Art. 495.- Derechos de los trabajadores para intervenir en el remate.- 263
Art. 496.- No se suspenderá la ejecución de una sentencia o de una transacción.- 263
Art. 497.- Casos en que puede declararse la huelga.- 264
Art. 498.- Declaratoria de huelga.- 266
Art. 499.- Providencias de seguridad.- 266
Art. 500.- Permanencia en fábricas y talleres.-. 266
Art. 501.- Prohibición de emplear trabajadores sustitutos.- 266
Art. 502.- Terminación de la huelga.- 266
Art. 503.- Retorno al trabajo 267
Art. 504.- Remuneración durante los días de huelga 267
Art. 505.- Huelga solidaria.-. 268
Art. 506.- Tramitación de la huelga solidaria 268
Art. 507.- Calificación de huelga solidaria ilícita.- 269
Art. 508.- Declaratoria de huelga solidaria.- 269
Art. 509.- Excepción a la garantía de estabilidad.- 269
Art. 510.- Responsabilidad por actos de violencia.-. 269
Art. 511.- Suspensión del contrato de trabajo.- 269
Art. 512.- Representación de los trabajadores.- 270
Art. 513.- Declaratoria de huelga ilícita.- 270
Art. 514.- Declaración de huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios
de interés social o público.-
270
Art. 515.- Servicios mínimos.- 271
Art. 516.- Efectos de la inobservancia.- 272
Art. 517.- Atribuciones de los Presidentes de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.- 273
Art. 518.- Requisitos para desempeñar la Dirección Regional del Trabajo.- 273
Art. 519.- Planteamiento de reclamaciones.- 273
Art. 520.- Comparecencia de cualquier persona.- 274
Art. 521.- Decisiones sobre fallos contradictorios.- 274
Art. 522.- Regulación de honorarios.- 275
Art. 523.- Caso de delito de concusión.- 276
Art. 524.- Fondos del Consejo Nacional de la Niñez y la Adolescencia.- 276
Parágrafo 2do. DEL PARO 276
Art. 525.- Concepto de paro.- 276
Art. 526.- Autorización para el paro.- 276
Art. 527.- Designación de comité especial.-. 277
16. Art. 528.- Plazo para contestar 277
Art. 529.- Formación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- 277
Art. 530.- Procedimiento en rebeldía.- 277
Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.- 277
Art. 532.- Duración del paro.- 278
Art. 533.- Efectos del paro.-. 278
Art. 534.- Paro ilegal.- 278
Art. 535.- Reanudación parcial del trabajo.- 278
Art. 536.- Sanciones por paro ilegal.- 278
Art. 537.- Obligaciones de los empleadores.- 279
Título VI 279
ORGANIZACIÓN, COMPETENCIAY PROCEDIMIENTO 279
Capítulo I DE LOS ORGANISMOS Y DE LAS AUTORIDADES 279
Parágrafo 1ro. DISPOSICIÓNGENERAL 279
Art. 538.- Autoridades y organismos.- 279
Art. 539.- Atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo.- 280
Art. 540.- Dependencia del Ministerio de Trabajo y Empleo 282
Art. 541.- Plan de labores.- 282
Art. 542.- Atribuciones de las Direcciones Regionales del trabajo.- 283
Art. 543.- Dependencias de las direcciones regionales del trabajo.- 284
Parágrafo 3ro. DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO 285
Art. 544.- Inspectores provinciales.- Los inspectores del trabajo serán provinciales. 285
Art. 545.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.- 285
Art. 546.- Responsabilidad de los inspectores del trabajo.- 286
Art. 547 Sanciones 286
Parágrafo 4to. DE LA ESTADÍSTICADEL TRABAJO 286
Art. 548.- Estadística del trabajo.- 286
Art. 549.- Oficinas de estadística.- 287
Art. 550.- Atribuciones de la oficina central.- 287
Art. 551.- Ámbito del servicio de estadística.- 287
Art. 552.- Prohibición de intervenir en caso de huelga.- 287
Parágrafo 5to. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO 288
Art. 553.- Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo.- 288
Art. 554.- De sus funciones.- 288
Parágrafo 6to. DE LA DIRECCIÓNY SUBDIRECCIONES DE MEDIACIÓN LABORAL 289
Art. 555.- De sus funciones.- 289
Parágrafo 7mo. DE LA DIRECCIÓN DE EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS 289
Art. 556.- De sus funciones.- 289
Art. 557.- Servicio de colocación.- 290
Art. 558.- Obligación de suministrar información.- 291
Art. 559.- Equilibrio en el mercado de trabajo.- 291
Art. 561.- Comisiones asesoras.- 291
Art. 564.- Reglamentación del servicio de empleo y recursos humanos.- 292
Capítulo II DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 292
Art. 565.- Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.- 292
Art. 566.- Competencia de la Corte Nacional y de las Cortes Provinciales 292
Art. 567.- Atribuciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje 293
Capítulo III DE LA COMPETENCIAY DEL PROCEDIMIENTO 293
Art. 568.- Jurisdicción y competencia de los jueces del trabajo.- 293
Art. 569.- Nombramiento de jueces y ejercicio de la judicatura del trabajo 293
17. Art. 570.- Demandas contra el trabajador 293
Art. 571.- Excepción de incompetencia.- 294
Art. 572.- Trámite de excusa.- 294
Art. 573.- Trámite de las controversias laborales.- 294
Art. 574.- Forma de la demanda.- 294
Art. 575.- Sustanciación de la controversia.- 294
Art. 576.- Audiencia preliminar de conciliación.- 294
Art. 577.- Solicitud y práctica de pruebas.- 295
Art. 588.- Sanciones por temeridad o mala fe.- 296
Art. 589.- Informe del inspector del trabajo.- 296
Art. 594.- Medidas precautelarías.- 297
Art. 595.- Impugnación del documento de finiquito.- 297
Art. 606.- Prohibición de suscitar incidentes.- 298
Art. 615.- Límite para el pago materia del reclamo 300
Art. 617.- Prohibición al trabajador de ceder derechos litigiosos.- 300
Art. 621.- Solicitud de visto bueno.- 300
Art. 622.- Suspensión de relaciones laborales.- 301
Art. 623.- Facultades de los jefes de cuerpos de bomberos.- 301
Art. 624.- Trámite de desahucio.- 302
Art. 625.- Caso de no haber inspectores del trabajo.- 302
Art. 626.- Demandas del trabajador por otros conceptos.- 302
Título VII 302
DE LAS SANCIONES 302
Art. 627.- Sanciones previa audiencia del infractor.- 302
Art. 628.- Caso de violación de las normas del Código del Trabajo.- 303
Art. 629.- Multa impuesta por la Dirección Regional del Trabajo. 303
Art. 630.- Procedimiento coactivo 303
Art. 631.- Competencia para imposición de sanciones.- 305
Art. 632.- Caso de reincidencia.- 306
Art. 633.- Inversión del producto de las multas 306
Título VIII DEL DESISTIMIENTO, DEL ABANDONO Y DE LA PRESCRIPCIÓN 306
Art. 634.- Término para la declaratoria de abandono 306
Art. 635.- Prescripción de las acciones provenientes de actos o contratos.- 306
Art. 636.- Prescripciones especiales.- 307
Art. 637.- Suspensión e interrupción de la prescripción 307
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 308
Fuentes de la codificación del código del trabajo 313
Concordancia de la codificación del código del trabajo 316
Disposiciòn transitoria de la L.2006 - 28 337
Disposiciones generales de la L.2006 – 48 337
Disposiciones transitorias de la L.2006 - 48 341
18. LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO
LOSEP
INTRODUCCIÓN 1
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES 5
TITULO I
DEL SERVICIO PÚBLICO 5
CAPITULO ÚNICO
PRINCIPIOS, ÁMBITO Y DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
5
Art. 1.- Principios 5
Art. 2.- Objetivo 5
Art. 3.- Ámbito 6
Art. 4.- Servidoras y servidores públicos 7
TITULO II
DE LAS SERVIDORAS O SERVIDORES PÚBLICOS
7
CAPITULO I
DEL INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO
7
Art. 5.- Requisitos para el ingreso 7
CAPITULO II
DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES
8
Art. 6.- Del Nepotismo 8
Art. 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo 9
Art. 8.- Prohibición de inscripción 9
Art. 9.- Inhabilidad especial por mora 9
Art. 10.- Prohibiciones especiales para el desempeño de un puesto, cargo, función o
dignidad en el sector público
10
Art. 11.- Remoción de las y los servidores impedidos de serlo 10
Art. 12.- Prohibición de pluriempleo 11
Art. 13.- Pérdida de puestos 11
Art. 14.- Condiciones para el reingreso al sector público 11
CAPITULO III
DEL EJERCICIO DE UN CARGO PÚBLICO 12
Art. 15.- Del reingreso de la servidora o servidor público destituido 12
Art. 16.- Nombramiento y posesión 12
Art. 17.- Clases de Nombramiento 12
Art. 18.- Registro de nombramientos y contratos 13
Art. 19.- Señalamiento de domicilio 13
Art. 20.- Prohibición de registrar 13
Art. 21.- Obligación de rendir caución 14
19. TITULO III
DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 14
CAPITULO I
DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES 14
Art. 22.- Deberes de las o los servidores públicos 14
Art. 23.- Derechos de las servidoras y los servidores públicos 15
Art. 24.- Prohibiciones a las servidoras y los servidores públicos 16
Art. 25.- De las jornadas legales de trabajo 17
CAPITULO II
DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIO Y PERMISOS 17
Art. 26.- Régimen de licencias y permisos 17
Art. 27.- Licencias con remuneración 17
Art. 28.- Licencias sin remuneración 18
Art. 29.- Vacaciones y permisos 19
Art. 30.- De las comisiones de servicio con remuneración 19
Art. 31.- De las Comisiones de Servicio sin remuneración 19
Art. 32.- Obligación de reintegro 19
Art. 33.- De los permisos 20
Art. 34.- Permisos Imputables a vacaciones 20
CAPITULO III
DEL TRASLADO, TRASPASO Y CAMBIO ADMINISTRATIVO 20
Art. 35.- Del traslado administrativo 20
Art. 36.- Condiciones para traslados 20
Art. 37.- Del traspaso de puestos a otras unidades o instituciones 20
Art. 38.- Del cambio administrativo 21
Art. 39.- Intercambio voluntario de puestos 21
Art. 40.- Aceptación previa 21
CAPITULO IV
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 21
Art. 41.- Responsabilidad administrativa 21
Art. 42.- De las faltas disciplinarias 22
Art. 43.- Sanciones disciplinarias 22
Art. 44.- Del sumario administrativo 23
Art. 45.- Renuncia en sumario administrativo 23
Art. 46.- Acción contencioso administrativa 23
20. CAPITULO V
CESACIÓN DE FUNCIONES 24
Art. 47.- Casos de cesación definitiva 24
Art. 48.- Causales de destitución 25
Art. 49.- Inhabilidad especial para el ejercicio de puestos públicos por sanciones
disciplinarias
25
TITULO IV
DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS Y LOS SERVIDORES
PÚBLICOS
26
CAPITULO ÚNICO
DE LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y
REMUNERACIÓN
26
Art. 50.- Organismos de aplicación 26
Parágrafo 1º.
Ministerio de Relaciones Laborales 26
Art. 51.- Competencia del Ministerio de Relaciones Laborales en el ámbito de esta Ley 26
Parágrafo 2º.
De las Unidades de Administración del Talento Humano 27
Art. 52.- De las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administración del
Talento Humano
27
TITULO V
DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICADEL TALENTO HUMANO 28
CAPITULO I
SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR
PÚBLICO
28
Art. 53.- Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano 28
Art. 54.- De su estructuración 28
CAPITULO II
DEL SUBSISTEMADE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO 28
Art. 55.- Del subsistema de planificación del talento humano 28
Art. 56.- De la planificación institucional del talento humano 28
Art. 57.- De la creación de puestos 29
Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales 29
Art. 59.- Convenios o contratos de pasantías y prácticas 30
Art. 60.- De la supresión de puestos 30
CAPITULO III
DEL SUBSISTEMADE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DEL SERVICIO PUBLICO 31
Art. 61.- Del Subsistema de clasificación de puestos 31
Art. 62.- Obligatoriedad del subsistema de clasificación 31
21. CAPITULO IV
DEL SUBSISTEMADE SELECCIÓN DE PERSONAL 31
Art. 63.- Del subsistema de selección de personal 31
Art. 64.- De las personas con discapacidades o con enfermedades catastróficas 31
Art. 65.- Del ingreso a un puesto público 32
Art. 66.- De los puestos vacantes 32
Art. 67.- Designación de la o el ganador del concurso 32
Art. 68.- De los ascensos 33
CAPITULO V
DE LA FORMACIÓN Y LACAPACITACIÓN 33
Art. 69.- De la Formación de las y los servidores públicos 33
Art. 70.- Del subsistema de capacitación y desarrollo de personal 33
Art. 71.- Programas de formación y capacitación 33
Art. 72.- Planeación y dirección de la capacitación 33
Art. 73.- Efectos de la formación y la capacitación 33
Art. 74.- Incumplimiento de obligaciones 33
Art. 75.- Del pago de honorarios a instructores 34
CAPITULO VI
DEL SUBSISTEMADE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 34
Art. 76.- Subsistema de evaluación del desempeño 34
Art. 77.- De la planificación de la evaluación 34
Art. 78.- Escala de calificaciones 34
Art. 79.- De los objetivos de la evaluación del desempeño 35
Art. 80.- Efectos de la evaluación 35
TITULO VI
DE LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO 35
CAPITULO I
GENERALIDADES 35
Art. 81.- Estabilidad de las y los servidores públicos 35
Art. 82.- La carrera del servicio público 36
Art. 83.- Servidoras y servidores públicos excluidos de la carrera del servicio público 36
Art. 84.- Carrera Docente 37
Art. 85.- Servidoras y servidores públicos de libre nombramiento y remoción 38
CAPITULO II
DEL INGRESO ALACARRERA DEL SERVICIO PUBLICO 38
Art. 86.- Requisitos para el ingreso 38
Art. 87.- Servidora y servidor amparados por la carrera del servicio público 38
22. Art. 88.- De la pérdida de la carrera del servicio público 38
Art. 89.- Garantías adicionales 38
TITULO VII
DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Y PRESCRIPCIONES 38
CAPITULO I
DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES 38
Art. 90.- Derecho a demandar 38
CAPITULO II
DE LA CADUCIDAD Y LA PRESCRIPCIÓN 39
Art. 91.- Caducidad de derechos 39
Art. 92.- Prescripción de acciones 39
Art. 93.- Declaración de la prescripción 39
TITULO VIII
DEL ÁMBITO Y OBJETO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES DEL
SECTOR PUBLICO
39
Art. 94.- Ámbito 39
Art. 95.- Objeto 40
TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES 40
CAPITULO I
UNIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES 40
Art. 96.- Remuneración mensual unificada 40
Art. 97.- Décima tercera remuneración 40
Art. 98.- Décima cuarta remuneración 41
Art. 99.- Fondos de Reserva 41
Art. 100.- Unificación de las remuneraciones de quienes conforman el nivel jerárquico
superior
41
Art. 101.- Escala de remuneraciones mensuales unificadas 42
Art. 102.- Determinación de la remuneración 42
CAPITULO II
RÉGIMEN DE REMUNERACIONES Y DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS 42
Art. 103.- Del sistema de remuneraciones 42
Art. 104.- Principios de las remuneraciones del sector público 42
Art. 105.- Preeminencia del presupuesto 42
Art. 106.- Pago por remuneraciones 43
Art. 107.- Primer día de remuneración 43
Art. 108.- Pago de honorarios 43
Art. 109.- Aplicación a la partida de gastos de personal 43
23. Art. 110.- Pago hasta el último día del mes 43
Art. 111.- Creación de cargo o aumento de remuneración 43
Art. 112.- De la remuneración variable por eficiencia 43
Art. 113.- De la bonificación geográfica 44
Art. 114.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias 44
Art. 115.- Del pago a las Fuerzas Armadas, Policía Nacional y cuerpos de bomberos 45
Art. 116.- Prohibición 45
Art. 117.- Prohibición de pluriempleo y de percibir dos o más remuneraciones 45
Art. 118.- Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones 46
Art. 119.- Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad 46
Art. 120.- Régimen de remuneraciones y control 46
Art. 121.- Responsabilidad por pago indebido 46
Art. 122.- De los presupuestos 47
Art. 123.- Viáticos, movilizaciones y subsistencias 47
Art. 124.- Viático por gastos de residencia 47
Art. 125.- De las dietas 47
Art. 126.- De la Subrogación 47
Art. 127.- Encargo en puesto vacante 47
Art. 128.- De la jubilación 47
Art. 129.- Beneficio por jubilación 47
Art. 130.- De las normas técnicas para la certificación de calidad de servicio 48
TITULO X
ORGANISMOS DE GESTIÓN, CONTROL Y REGULACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
48
Art. 131.- De los organismos de gestión, control y regulación de las remuneraciones 48
CAPITULO I
DEL MINISTERIO DE FINANZAS 48
Art. 132.- Competencias del Ministerio de Finanzas en el ámbito de esta Ley 48
Art. 133.-Nota: Artículo omitido en la secuencia del texto. 49
TITULO XI
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES 49
Art. 134.- Incumplimiento de las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales 49
TITULO XII
DE LAS PENSIONES VITALICIAS DE PRESIDENTES Y VICEPRESIDENTES
CONSTITUCIONALES DE LAREPUBLICADEL ECUADOR 49
Art. 135.- De los beneficiarios y las pensiones 49
Art. 136.- Beneficios a herederos 49
Disposiciones Generales 49
Disposiciones Transitorias 54
Disposiciones Finales 56
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
24. CONGRESO NACIONAL
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
LIBRO PRIMERO 1
DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO
TITULO I 1
DEL REGIMEN GENERAL
CAPITULO UNO NORMAS GENERALES
Art. 1.- Principios rectores 1
Art. 2. Sujetos de protección 2
Art. 3. Riegos cubiertos 2
Art. 4.-Recursos del seguro general obligatorio 3
Art. 5.Recursos del seguro social campesino 3
Art. 6.- Regulación de las contribuciones y las prestaciones. 3
Art. 7. Protección a os discapacitados 4
CAPITULO DOS
DE LOS ASEGURADOS OBLIGADOS
Art. 9.- Definiciones 4
Art. 10.- Reglas de protección y exclusión 5
Art. 11.- Materia gravada 6
Art. 12.- Determinación de la materia gravada 6
Art. 13.- Base presuntiva de aportación 6
Art. 14.- Exenciones 7
Art. 15.- Calculo de aportaciones 7
TITULO II
DEL ORGANISMO DE APLICACIÓN
CAPITULO UNO NORMAS GENERALES
Art. 16.- Naturaleza jurídica 8
Art. 17.- Misión fundamental 8
Art. 18.- Principios de organización 8
CAPITULO DOS
DE LA ORGANIZACION DEL IESS
PARAGRAFO UNICO
DE LA ESTRUCTURAORGANICA
Art. 19.- Normas básicas 9
Art. 20.- Órganos de gobierno y dirección 9
Art. 21.- Direcciones especializadas 10
Art. 22.- Órganos de reclamación administrativa 10
Art. 23.- Órganos técnicos auxiliares 10
Art. 24.- Órgano de control interno 10
Art. 25.- Reglamentación interna 10
CAPITULO TRES
DEL ORGANO MAXIMO DE GOBIERNO
PARAGRAFO 1
DEL CONSEJO DIRECTIVO
25. Art. 26 Competencia 10
Art. 27 Atribuciones 11
PARAGRAFO 2
DE LA INTEGRACION DEL CONSEJO DIRECTIVO
Art. 28.- Integración 12
Art. 29.- Requisitos, prohibiciones e inhabilidades 12
CAPITULO CUATRO
DE LOS ORGANOS EJECUTIVOS
PARAGRAFO 1
DE LA DIRECCION GENERAL
Art. 30.- Representación legal 13
Art. 31.- Responsabilidades 13
Art. 32.- Atribuciones y deberes 13
Art. 33.- Requisitos, inhabilidades y prohibiciones 14
Art. 34.- Causales de destitución 14
PARAGRAFO 2
DE LA DIRECCION PROVINCIAL
Art. 35.- Órgano de administración provincial 14
Art. 36.- Director provincia 15
Art. 37.- Designación y requisitos 15
Art. 38.- Atribuciones y deberes 15
Art. 39.- Causales de destitución 15
CAPITULO CINCO
DE LOS ORGANOS DE RECLAMACION ADMINISTRATIVA PARAGRAFO
DE LA COMISION NACIONAL DE APELACIONES
Art. 40.- Competencia 16
Art. 41.- Atribuciones y deberes 16
Art. 42.- Integración 16
PARAGRAFO 2
DE LA COMISION PROVINCIAL DE PRESTACIONES Y CONTROVERSIAS
Art. 43.- Jurisdicción administrativa provincial 16
Art. 44.- Integración 16
CAPITULO SEIS
DE LOS ORGANOS DE ASESORIA
PARAGRAFO 1
DE LA DIRECCION ACTUARIAL
Art. 45.- Responsabilidad 17
PARAGRAFO 2
DE LA COMISION TECNICADE INVERSIONES
CAPITULO SIETE
DEL REGIMEN FINANCIERO
PARAGRAFO 1
DEL FINANCIAMIENTO DE LAS PRESTACIONES
Art. 49.- Separación de fondos 17
PARAGRAFO 2
26. DE LA ADMINISTRACION FINANCIERA
Art. 50.- Responsabilidad 17
Art. 51.- Recursos administrados por el iess 18
Art. 52.- Fondos del iess 18
Art. 53.- Proceso presupuestario 18
Art. 54.- Estimación de ingresos y egresos 18
Art. 55.- Aprobación del presupuesto 19
Art. 56.- Ejecución presupuestaria 19
Art. 57.- Control presupuestario 19
Art. 58.- Responsabilidad presupuestaria 19
PARAGRAFO 3
DEL FONDO PRESUPUESTARIO ANUAL POR SEGUROS
Art. 59.- Definición 19
Art. 60.- Responsabilidad presupuestaria 20
PARAGRAFO 4
DE LAS INVERSIONES
Art. 61.- Normas generales para las inversiones financieras del iess 20
Art. 62.- Inversiones privativas del iess 21
Art. ...- Préstamos hipotecarios 21
Art. 63.- Préstamos quirografarios 22
Art. 64.- Adquisición de inmuebles 23
Art. 65.- Enajenación de inmuebles 23
Art. 66.- Planes anuales de inversión 23
Art. 67.- Representación de las acciones del iess 23
Art. 68.- Monte de piedad 23
Art. 69.- Operaciones de descuento de títulos hipotecarios 23
Art. 70.- Inembargabilidad, patrimonio familiar y prohibición de enajenar
inmuebles adquiridos con préstamos hipotecarios del iess
24
Art. 71.- Limitaciones 24
CAPITULO OCHO
DE LA RECAUDACION Y DE LA MORAPATRONAL
PARAGRAFO 1
DE LA RECAUDACION
Art. 72.- Recursos y acreditación de recursos 24
Art. 73.- Inscripción del afiliado y pago de aportes 24
Art. 74.- Recaudación de aportes del sector publico 25
Art. 75.- Responsabilidad solidaria de los empleados privados, mandatarios y
representantes
26
Art. 76.- Retención de cesantía y fondos de reserva 26
Art. 77.- Prohibición de cancelar cauciones 26
Art. 78.- Sanción penal 26
Art. 79.- Nulidad de pago directo de aportes al trabajador 26
Art. 80.- Afiliación fraudulenta 26
Art. 81.- DECLARACION DE AFILIACION INDEBIDA O FRAUDULENTA 27
Art. 82.- Retención de créditos del iess 27
Art. 83.- Derecho del empleador para descontar aportes al trabajador 27
27. Art. 84.- Pago excepcional de planillas parciales 27
Art. 85.- Obligacion de bancos depositarios de fondos de entidades publicas 27
Art. 86.- Retención de aportes a contratistas de obras publicas 27
Art. 87.- Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales para contratistas
de obras publicas
28
Art. 88.- Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales 28
PARAGRAFO 2 28
DE LA MORAPATRONAL 28
Art. 89.- Interés y multas por mora patronal 28
Art. 90.- Bloqueo de fondos de entidades públicas y retención 28
Art. 91.- Convenio de purga de mora patronal 28
Art. 92.- Órganos facultados para autorizar convenios 29
Art. 93.- Garantía para convenios 29
Art. 94.- Responsabilidad patronal 29
Art. 95.- Acción para perseguir la responsabilidad patronal 30
Art. 96.- Prestaciones que deben concederse aun en caso de mora patronal 30
Art. 97.- Responsabilidad solidaria de los sucesores del patrono en mora 30
Art. 98.- Suspensión de afiliación en cámaras por mora patronal 30
Art. 99.- Control y castigo de la mora patronal 31
Art. 100.- Prohibición de exoneración de intereses y multas 31
PARAGRAFO 3
RESPONSABILIDADES
Art. 101.- Responsabilidad de directivos, funcionarios, servidores y trabajadores del
iess
31
TITULO III
DEL SEGURO GENERAL DE SALUD INDIVIDUAL Y FAMILIAR CAPITULO UNO
DE LAS PRESTACIONES DE SALUD
Art. 102.- Alcance de la protección 32
Art. 103.- Prestaciones de salud 32
Art. 104.- Contingencia de enfermedad 33
Art. 105.- Contingencia de maternidad
33
Art. 106.- Subsidios de enfermedad y maternidad 33
Art. 107.- Tiempo de espera y conservación de derechos 33
CAPITULO DOS
DEL ASEGURAMIENTO Y LA ENTREGADE PRESTACIONES DE SALUD
Art. 108.- Lineamiento de política 34
Art. 109.- Contratación de insumos médicos, fármacos y material quirúrgico 34
Art. 110.- Asignación de funciones 34
Art. 111.- Administración del seguro general de salud 35
Art. 112.- Del aseguramiento de los afiliados 35
Art. 113.- Autoridad responsable 35
Art. 114.- Prestadores de servicios de salud 35
Art. 115.- Unidades médicas del iess 35
Art. 116.- Libertad de elección de prestadores
36
CAPITULO TRES
28. DEL FINANCIAMIENTO
Art. 117.- Recursos del seguro general de salud 36
Art. 118.- Calculo de aportes 37
Art. 119.- Recaudación y destino de las aportaciones 37
Art. 120.- Financiamiento de la administradora 37
Art. 121.- Financiamiento de las unidades médicas del iess 37
Art. 122.- Prohibición 37
CAPITULO CUATRO
DE LA REGULACION Y EL CONTROL
Art. 123.- Regulación de las prestaciones de salud 37
Art. 124.- Acreditación de los prestadores 38
Art. 125.- Auditoria médica obligatoria 38
Art. 126.- Funciones de la auditoria médica 38
Art. 127.- Sanciones 38
TITULO IV
DEL REGIMEN ESPECIAL DEL SEGURO SOCIAL CAMPESINO
CAPITULO UNO
DE LOS BENEFICIARIOS
Art. 128.- Beneficiarios 38
Art. 129.- Incorporación de nuevos afiliados 38
CAPITULO DOS
DE LAS PRESTACIONES DE SALUD Y MATERNIDAD
Art. 130.- Lineamientos de política 39
Art. 131.- Prestaciones de salud 39
Art. 132.- Tiempo de espera y conservación de derechos 39
CAPITULO TRES
DE LAS CONTINGENCIAS DE INVALIDEZ, DISCAPACIDAD, VEJEZ Y MUERTE
Art. 133.- Lineamientos de política 40
Art. 134.- Prestaciones 40
Art. 135.- Prohibiciones 40
CAPITULO CUATRO DEL FINANCIAMIENTO
Art. 136.- Recursos del seguro social campesino 40
Art. 137.- Calculo e aportes 40
Art. 138.- Recaudación y destino de los aporte y las contribuciones 41
Art. 139.- Financiamiento de la administradora 41
CAPITULO CINCO
DEL ASEGURAMIENTO Y LA ENTREGADE PRESTACIONES
Art. 140.- Lineamientos de política 41
Art. 141.- Administración del seguro social campesino 41
Art. 142.- Autoridad responsable 41
TITULO V
DEL REGIMEN ESPECIAL DEL SEGURO DE LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCION
Art. 143.- Lineamientos de política 42
Art. 144.- Trabajadores de la construcción 42
29. Art. 145.- Empleadores 42
Art. 146.- Inscripción del trabajador 42
Art. 147.- Inscripción del empleador 42
Art. 148.- Exención del envió de avisos 42
Art. 149.- Fondos de reserva 42
Art. 150.- Aportación proporcional por semana integral 43
Art. 151.- Control de afiliación 43
TITULO VI
DEL REGIMEN ESPECIAL DEL SEGURO VOLUNTARIO
Art. 152.- Afiliación voluntaria 43
Art. 153.- Pago de aportes 43
Art. 154.- Prestaciones y beneficios 43
TITULO VII
DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
CAPITULO UNICO NORMAS GENERALES
Art. 155.- Lineamientos de política 43
Art. 156.- Contingencias cubiertas 44
Art. 157.- Prestaciones básicas 44
Art. 158.- Responsabilidad patronal por riegos del trabajo 44
Art. 159.- Financiamiento 44
Art. 160.- Recaudación y destino del aporte 45
Art. 161.- División de funciones 45
Art. 162.- Administración del seguro general de riegos del trabajo 45
Art. 163.- AUTORIDAD RESPONSIBLE 45
TITULO VIII
DE LOS SEGUROS OBLIGATORIOS DE VEJEZ, INVALIDEZ Y MUERTE, Y DE
LA CESANTIA
CAPITULO UNO
DEL REGIMEN MIXTO DE PENSIONES
Art. 164.- Lineamientos de política 45
Art. 165.- Prestaciones 46
Art. 166.- Fondo presupuestario de pensiones 46
CAPITULO DOS
DE LA ADMINISTRACION DEL SEGURO
Art. 167.- División de funciones 46
Art. 168.- Administración del seguro general de pensiones 46
Art. 169.- Autoridad responsable 46
CAPITULO TRES
DEL SEGURO COLECTIVO DE CESANTIA
Art. 170.- Lineamientos de política 47
LIBRO SEGUNDO TITULO I
DEL SISTEMADE PENSIONES DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNO BASES DEL SISTEMA
Art. 171.- Ámbito objetivo de aplicación 47
Art. 172.- Ámbito subjetivo de aplicación 47
30. CAPITULO DOS DEFINICIONES
Art. 173.- Régimen mixto 47
Art. 174.- Régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional 48
Art. 175.- Régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio 48
TITULO II
DE LA INCORPORACION ALOS REGIMENES
CAPITULO UNICO
DE LOS NIVELES DE COBERTURA
Art. 176.- Regímenes de jubilación 48
Art. 177.- Ahorro voluntario 49
Art. 178.- Derecho de opción y situaciones especiales 49
Art. 179.- Instrumentación de las opciones. 50
Art. 180.- Referencia a valores monetarios
50
TITULO III
DEL REGIMEN SOLIDARIO OBLIGATORIO
CAPITULO UNO
DEL REGIMEN DE JUBILACION POR SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL
Art. 181.- Alcance del régimen 50
Art. 182.- Recursos del régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional 50
CAPITULO DOS
DE LAS CLASES DE JUBILACION Y SUS REQUISITOS
Art. 183.- Prestación de este régimen 51
Art. 184.- Clasificación de las jubilaciones 51
Art. 185.-Jubilación ordinaria de vejez 51
Art. 186.- Jubilación por invalidez 52
Art. 187.- Periodos de inactividad compensada 52
Art. 188.- Jubilación por edad avanzada 52
CAPITULO TRES
DEL SUBSIDIO TRANSITORIO PORINCAPACIDAD
Art. 189.- Requisitos 53
Art. 190.- Excepciones 53
Art. 191.- Condiciones para la entrega del subsidio por incapacidad 53
Art. 192.- Incapacidad y cumplimiento de la edad mínima de jubilación 54
CAPITULO CUATRO
DE LAS PENSIONES DE VIUDEZ, ORFANDAD Y OTROS
Art. 193.- Requisitos mínimos 54
Art. 194.- De la pensión de viudez
54
Art. 195.- De la pensión de orfandad 54
Art. 196.- Otros beneficiarios 54
CAPITULO CINCO
DEL SUBSIDIO PARA FUNERALES
Art. 197.- Definición de la prestación 55
Art. 198.- Beneficiarios del subsidio 55
31. CAPITULO SEIS
DE LA DETERMINACION DEL MONTO Y DEMAS CONDICIONES DE LAS
PRESTACIONES
Art. 199.- Base de cálculo de la pensión 55
Art. 200.- Base de cálculo de la pensión para los afiliados comprendidos en el
arituclo178
55
Art. 201.Cuantía de la pensión ordinaria de vejez y por edad avanzada 55
Art. 202.- Cuantía de la pensión de invalidez y del subsidio por incapacidad 56
Art. 203.- Cuantía de las pensiones de viudez y orfandad 56
CAPITULO SIETE
REGULACION DE LAS PRESTACIONES
Art. 204.- Determinación de mínimos, máximos y ajustes periódicos 56
CAPITULO OCHO
DE LA PRESTACION ASISTENCIAL NO CONTRIBUTIVA
Art. 205.- Prestación asistencial no contributiva por vejez o invalidez 57
TITULO IV
DEL REGIMEN DE AHORRO OBLIGATORIO
CAPITULO UNO
DEL REGIMEN DE JUBILACION POR AHORRO INDIVIDUAL OBLIGATORIO
Art. 206.- Alcance del régimen 57
Art. 207.- Recursos del régimen de ahorro obligatorio 57
Art. 208.- Recaudación y acreditación de los aportes obligatorios 57
CAPITULO DOS
DE LAS PRESTACIONES POR VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
Art. 209.- Clasificación de las prestaciones 58
CAPITULO TRES
DEL DERECHO A LAS PRESTACIONES
Art. 210.- Requisitos 58
Art. 211.- Derecho del afiliado sin requisitos 58
Art. 212.- Distribución del haber hereditario 58
CAPITULO CUATRO
DEL FINANCIAMIENTO, DETERMINACION Y DEMAS CONDICIONES DE LAS
PRESTACIONES
Art. 213.- Financiamiento de la jubilación ordinaria de vejez y de la jubilación por
edad avanzada
59
Art. 214.- Cuantía de la prestación 59
Art. 215.- Pago de la prestación 59
Art. 216.- Financiamiento de la jubilación por invalidez y del subsidio transitorio por
incapacidad
59
Art. 217.- Afectación del capital acumulado 59
Art. 218.- Cuantía de la pensión de invalidez y del subsidio transitorio de
incapacidad
59
Art. 219.- Regulación de las prestaciones 59
TITULO V
DE LOS FONDOS COMPLEMENTARIOS
CAPITULO UNICO NORMAS GENERALES
32. Art. 220.- De la formación de los fondos complementarios 60
Art. 221.- Del registro de los fondos de ahorro voluntario 60
Art. 222.- Depósitos convenidos 60
Art. 223.- Del destino de los aportes excedentes del régimen de ahorro individual
obligatorio
61
Art. 224.- Regulación de los fondos complementarios de ahorro voluntario 61
TITULO VI
DEL REGIMEN DE TRANSICION
CAPITULO UNO
AMBITO DE APLICACIÓN
Art. 225.- Derechos adquiridos 61
Art. 226.- Afiliados con derechos a jubilación 61
Art. 227.- Afiliados mayores de cincuenta años 62
CAPITULO DOS
DEL REGIMEN APLICABLE A LOS AFILIADOS CON DERECHO AJUBILACION
Art. 229.- Jubilación ordinaria por vejez 62
Art. 230.- Mejor base de calculo 62
Art. 231.- Jubilación de trabajadores en actividades insalubres 63
Art. 232.- Revisión periódica de pensiones 63
Art. 233.- Cambios en el régimen prestacional 63
Art. 234.- Mínimo de pensiones y su revalorización 63
Art. 235.- Aumento de pensiones a jubilados y beneficiarios de montepío ferroviario 64
Art. 236.- Decimotercera y decimocuarta pensiones 64
Art. 237.- Financiamiento 64
CAPITULO TRES
DEL REGIMEN APLICABLE A LOS AFILIADOS MENORES DE CINCUENTA
AÑOS
Art. 238.- Prestaciones 64
Art. 239.- Base de cálculo de la pensión 65
Art. 240.- Cuantía de la prestación 65
Art. 241.- Prestación mínima 65
Art. 242.- Prestación máxima 65
Art. 243.- Prestación asistencial 65
TITULO VII
DEL REGISTRO DE HISTORIALABORAL DEL ASEGURADO
CAPITULO UNO NORMAS GENERALES
Art. 244.- Definición 66
Art. 245.- Sujetos pasivos 66
Art. 246.- Derecho de iniciativa del trabajador 66
Art. 247.- Información al trabajador 66
Art. 248.- Observación de la información 66
CAPITULO DOS APLICACIONES
Art. 249.- Determinación del derecho a prestaciones 67
Art. 250.- Determinación de la base de calculo 67
Art. 251.- Contratación de saldos de las cuentas de ahorro 67
CAPITULO TRES
33. RESPONSABILIDADES
Art. 252.- Del registro 67
Art. 253.- De la acreditación de derechos 67
Art. 254.- De las bases de calculo 67
TITULO VIII
DE LA ADMINISTRACION Y CONTROL DE
LOS FONDOS DE AHORRO PREVISIONAL
TITULO IX
DE LA PROTECCION CONTRAEL RIESGO DE CESANTIA
CAPITULO UNO
DEFINICIONES
Art. 274.- Cesantía 68
Art. 275.- Fondo de reserva 68
CAPITULO DOS
DE LAS PRESTACIONES
Art. 276.- Forma de aplicación 68
Art. 277.- Prestación de cesantía 68
Art. 278.- Financiamiento 68
Art. 279.- Libre disponibilidad 69
Art. 280.- Devolución del Fondo de Reserva 69
Art. ...- Devolución del fondo de reserva a los trabajadores de la construcción 69
Art. 281.- Prohibiciones 69
Art. 282.- Aportación al fondo de reserva del trabajador 69
CAPITULO TRES
DEL REGIMEN DE TRANSICION
Art. 283.- Prestación por cesantía. 70
Art. ...- Requisitos para solicitar el Fondo de Cesantía 70
Art. ...- Régimen Solidario de Cesantía 70
Art. ...- Pago total del Fondo de Cesantía 70
Art. ...- Derecho de la cesantía por pensiona miento o fallecimiento 71
Art. 284.- Cuantía de la prestación 71
Art. 285.- Derechohabientes del seguro de cesantía 71
DISPOSICION GENERAL 71
Única 71
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 71
Primera 71
Segunda 72
Tercera 72
Cuarta 72
DISPOSICIONES GENERALES: 73
Primera 73
Segunda 74
Tercera 74
DISPOSICIONES TRANSITORIAS AL ARTÍCULO 280. 74
PRIMERA 74
34. Art. 1.- Interpretase la Disposición Transitoria Primera de la Ley Reformatoria a la
Ley de Seguridad Social
74
Segunda 75
Tercera 75
Cuarta 75
Quinta 75
Sexta 75
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
75
Primera 76
Segunda 76
Tercera 76
DISPOSICION FINAL
76
LIBRO TERCERO
DE LA COMPETENCIAY EL PROCEDIMIENTO
TITULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES 77
Art. 286.- Competencia para reclamaciones 77
Art. 287.- Jurisdicción coactiva 77
Art. 288.- Titulares de la jurisdicción coactiva 77
Art. 289.- Secretario de coactiva 78
Art. 290.- Medidas preventivas 78
Art. 291.- Comisión para diligencias 78
Art. 292.- Depositarios y alguaciles 78
Art. 293.- Excepción a la acumulación de autos 78
Art. 294.- Privilegio de los créditos del iess 78
Art. 295.- Ejecutividad de las obligaciones a favor del iess. 78
Art. 296.- Restitución de bienes 79
Art. 297.- Intervención de los juicios de sucesión testada 79
Art. 298.- Demanda de nulidad o falsedad de testamento 79
Art. 299.- Designación de apoderados especiales del iess 80
Art. 300.- Prescindencia del ministerio público y del procurador general del estado
en juicios del iess
80
Art. 301.- Excepción a la reusabilidad a los jueces 80
Art. 302.- Facultad para transigir 80
Art. 303.- Capacidad especial de menores asegurados 80
LIBRO CUARTO
DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE SEGURO PRIVADO TITULO
I
DEL SISTEMANACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL
Art. 304.- Integración 81
TITULO II
DE LOS ORGANISMOS DE CONTROL
Art. 305.- Régimen aplicable 81
35. TITULO III
DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS
Art. 306.- Del control 81
Art. 307.- Contribución obligatoria al seguro campesino 81
Art. 308.- Resoluciones 82
DISPOSICION ESPECIAL UNICA 82
DISPOSICION GENERAL 82
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 82
Primera.- reconocimiento de fondos de reserva de trabajadores agrícolas.- 82
Segunda.- iniciación de la afiliación de los trabajadores agrícolas 83
Tercera.- vigencia de estatuto y reglamentos anteriores 83
Cuarta.- jubilación especial o reducida 83
Quinta.- jubilación ordinaria de vejez 83
Sexta.- salario mínimo de aportación 83
Octava.- reformas a leyes salariales 83
Novena.- cuantía de prestaciones y préstamos quirografarios 84
DECIMA.- ESTUDIOS ACTUARIALES 84
Decimoprimera.- separación contable y patrimonial 848
Decimosegunda.- fondo de cesantía del afiliado que se incorpora al sistema mixto
de pensiones
84
Decimotercera.- unidades médicas del iess 84
Decimocuarta.- integración del consejo directivo 84
Decimoquinta.- reglamento general 84
Decimosexta.- tasas de aportación y contribuciones obligatorias 84
Decimoséptima.- reorganización del iess 87
Decimonovena.- reclamos administrativos en trámite ante las superintendencias de
bancos y seguros y de compañías
87
VIGESIMA.- PAGO DEL PRIMER DESEMBOLSO DE LA DEUDA DEL ESTADO
AL IESS 88
Vigesimoprimera.- embargo de inmuebles gravados con hipoteca conjunta 88
Vigesimosegunda 88
Vigesimotercera-a 88
Vigesimotercera-b 89
Vigesimotercera-c 89
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
89
Primera 89
Primera-a 90
Segunda 90
Tercera 90
Cuarta 90
Quinta 90
REFORMAS Y DEROGATORIAS 90
Primera 90
Segunda 91
Tercera 91
ARTICULO FINAL 91
36. CONCLUSIÒN
En conclusión la estructura realizada de los libros del Código de Trabajo, Ley de
Seguridad Social y la Ley Orgánica de Servicio Público nos ayudó a visualizar en
forma general lo que contiene cada una de ellas y donde están ubicados, para el
mejoramiento de un trabajo a menor tiempo posible.
37. Bibliografía
Abogados,L. d. (10 de 02 de 2014). Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2015/11/LEY-DE-SEGURIDAD-SOCIAL.pdf
Código, T. d. (04 de 2016).
Correa, R., Cordero, F., & Vergara, F. (04 de 09 de 2015). LEXIS. Obtenido de
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%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F09%2FLEY-ORGANICA-DE-SERVICIO-
PUBLICO-LOSEP.pdf&usg=AFQjCNHdaC53-pBYL1cP