Este documento presenta un curso sobre la imponibilidad y tributación de los beneficios laborales. El curso cubre temas como sanciones, multas y prescripciones; contratos individuales de trabajo; jornadas ordinarias y extraordinarias; imponibilidad y tributación de remuneraciones; causales de terminación de contratos; avisos por terminación; finiquitos; fuero laboral; normas de protección a la maternidad; y acoso sexual. El curso dura 30 horas y usa un manual como material didáctico.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Sanciones Disciplinarias y terminación del contrato de trabajo. Por el Dr. JORGE DAVID AVILA LOPEZ
Seminario de ACEB Seccional Bogotà, Octubre 26 de 2013
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Sanciones Disciplinarias y terminación del contrato de trabajo. Por el Dr. JORGE DAVID AVILA LOPEZ
Seminario de ACEB Seccional Bogotà, Octubre 26 de 2013
INSTRUMENTOS PARA UN ADECUADO MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA MICRO Y PE...PRO BOLIVIA
Facilitador: Alcides Casas
Contenido:
La finalidad de este curso es presentar la gestión de recursos humanos como un elemento clave en las estrategias para alcanzar los objetivos del negocio. Se ofrece una visión integradora de la función de recursos humanos, donde las personas son el principal activo de la organización y el único agente capaz de agregarle valor real.- Presentación y análisis de casos prácticos.
Conferencia: Herramientas para el inicio de la actividad profesionalJuan Martinez Cataldi
Hora
Martes, 18 de octubre · 18:30 - 21:30
Lugar
En el aula SA ( subsuelo ) del anexo ( Viamonte 1460 ).
Creado por
Juan Martinez Cataldi
Más información
Temario:
Herramientas Técnicas Básicas Sueldos - Obligaciones del Empleador
Herramientas Técnicas Básicas Contabilidad y Auditoría
Honorarios - Presupuestos
Tips de marketing profesional
Expositores :
Dr. Jaime Korenblum Contador Público
Dra. Mariana E. Vanyay Contadora Pública
Dra. Bárbara Alejandra Traviesas Abogada
Dr. Luis Grinfeld Contador Público
Dr. Juan Martinez Cataldi Contador Público
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Curso adm 440 imponibilidad y tributación de los beneficios laborales
1. ADM 440
IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACIÓN DE LOS
BENEFICIOS LABORALES
OBJETIVOS
Al final de la actividad los participantes estarán en condiciones de: comprender y aplicar, correctamente, la
normativa legal y contable relacionada con los derechos de empleadores y trabajadores en su relación laboral.
Conocer las cláusulas que deben estar contenidas en los contratos. Definir el concepto de jornada de trabajo.
Analizar la legislación previsional vigente. Conocer las atribuciones que competen a los organismos
fiscalizadores.
TEMARIO
1. SANCIONES , MULTAS Y PRESCRIPCIONES:
- Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo.
- Documentación laboral
- Documentación previsional.
- Centralización de la documentación.
- Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable.
- Prescripciones y Multas por cada documentación que el empleador de tener.
2. CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
- Conceptos.
- Elementos del Contrato de Trabajo.
- Acuerdo de Voluntades.
- Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
- Formalidades y Obligaciones en la suscripción de Contratos.
- Obligaciones del empleador en la suscripción del Contrato.
- Sanciones al empleador.
- Tipos de Trabajadores. Tipos de Contratos.
- Casos Prácticos y Confección de Modelos de Contratos de Trabajo
3. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:
- Clases de jornadas de trabajo.
- Jornada ordinaria de trabajo.
- Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
- Concepto y reglas básicas.
- Fiscalización y sanciones.
- Jornada de Trabajo del Comercio:
- Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.
- Jornada Parcial.
- Domingos, Festivos y Descansos.
- Horas Extraordinarias de los trabajadores del Comercio.
- Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo
Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepción 2 249 296 - Puerto Montt 562 653
E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl
2. 4. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:
- Concepto.
- Requisito. Formalidades.
- Remuneraciones a considerar.
- Casos Prácticos.
5. IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACION DE LAS REMUNERACIONES:
- Tratamiento Previsional y Tributario de los 45 tipos de remuneraciones:
- Aguinaldo de fiestas patrias.
- Arriendo de casa.
- Asignación de colación y movilización estudiante en practica.
- Asignación de escolaridad.
- Asignación de licencia medica para ejecutivos.
- Asignación de representación.
- Asignación de traslación y Becas de estudio.
6. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
- De terminación, Art. 159.
- De caducidad, Art. 160.
- Necesidad de la Empresa, Art.161, inc 1º
- Desahucio, Art. 161, inc. 2º.
- Despido indirecto, Art. 171.
- Casos prácticos.
- Jurisprudencia administrativa
7. AVISOS POR TERMINACION DE CONTRATO:
- Causales que los exigen.
- Formalidades.
- Plazo. Contenido. Sanciones
8. EL FINIQUITO:
- Concepto., Elementos, formalidades.
- Obligatoriedad de suscribir un finiquito.
- Contenidos de un finiquito.
- Firma de un finiquito.
- Ratificación de un finiquito, ministros de fe.
- Documentación requerida por la inspección para ratificación finiquito.
- Reclamo una vez firmado el finiquito.
- Reserva de derecho en un finiquito.
- Pago del finiquito.
- Compromiso de pago en cuotas.
- Jurisprudencia administrativa y judicial.
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3. 9. FUERO LABORAL:
- Concepto, Titulares, Extensión.
- Procedimientos para terminar contrato.
- Facultades del tribunal. Sanciones.
- Casos Prácticos.
- Jurisprudencia administrativa y judicial.
10. NORMAS DE PROTECCION A LA MATERNIDAD:
- Derechos por ley para la mujer Embarazada.
- El fuero Maternal.
- Descansos y Permisos por Maternidad.
- Pago de Subsidios por Maternidad..
- El derecho de la Mujer Trabajadora para dar Alimento a su Hija o Hijo
- El Derecho a Sala Cuna.
- Limitaciones y prohibiciones trabajo de mujer embarazada.
- Los derechos del padre en razón de la maternidad.
11. ACOSO SEXUAL:
- Concepto.
- Reglamento Interno.
- Investigación Interna.
- Obligaciones del empleador.
- Derechos fundamentales.
DURACION: 30 Horas
MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso
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