Este documento presenta un contrato de trabajo individual entre Diamante, representada por Gabriel Getial, y Juan Carlos Ahumada para el puesto de Ingeniero de Sistemas. El contrato establece los detalles del salario, horario laboral, vacaciones y otras obligaciones y derechos de ambas partes de acuerdo con la ley laboral colombiana.
Contrato de trabajo a tiempo indeterminadojhony641
Este documento presenta un contrato de trabajo a tiempo indeterminado entre una empresa llamada "Automercado Catatumbo. S.A" y una trabajadora llamada Andrea Carolina Hernández Gómez. El contrato detalla el objeto del trabajo de la trabajadora como cajera, la jornada laboral de 8 am a 12 pm y de 2 pm a 6 pm de lunes a sábado. Además, especifica el salario de Bs. 13,546 que se le pagará a la trabajadora quincenalmente. El contrato cumple con los requisitos legales en Venezuela para este
El documento presenta dos contratos de trabajo para cargos gerenciales en una empresa de muebles y electrodomésticos. El primer contrato es para un Gerente General y el segundo para un Gerente de Ventas. Ambos contratos detallan las funciones, remuneraciones, horarios, duración y cláusulas de confidencialidad y terminación.
Este documento contiene información sobre un caso de monotributo. Se resume que para ventas anuales de $70,000 la categoría correspondiente es la D. No conviene inscribirse en categorías más bajas debido a que AFIP puede recategorizar y cobrar multas. La agencia AFIP correspondiente queda en Av. de los Constituyentes. Se debe presentar el formulario 460/F con documentación como DNI.
La empresa Industrial de Tapizados importó una máquina de lavado de tapetes de la compañía Maquinas Industriales Argentinas. Sin embargo, cuando la mercancía llegó a Colombia, se determinó que no era la máquina descrita en los documentos. Por lo tanto, la mercancía será devuelta al exterior, cubriendo el exportador original todos los gastos, dado que fue un error en el embarque. Para gestionar la devolución, se requieren documentos como el conocimiento de embarque, mandato aduanero y garantía bancaria.
El documento contiene 5 contratos de trabajo individual celebrados entre la empresa Diseños y Finanzas P&P y diferentes trabajadores. Los contratos establecen el puesto, salario, jornada laboral y beneficios para cada trabajador. Los cargos incluyen recepcionista, contadora, personal de aseo, seguridad y otros servicios para la empresa.
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo determinado entre un empleador y un empleado. El contrato establece que el empleado prestará sus servicios en un puesto específico por un período determinado a cambio de un salario mensual. El contrato también especifica los deberes y responsabilidades del empleado, así como las condiciones de terminación del contrato una vez finalizado el período acordado.
Este documento resume un caso judicial sobre una demanda presentada por Distrimora Ltda. contra Shell Colombia S.A. Distrimora alega que tenía un contrato de agencia comercial con Shell para distribuir sus productos en Antioquia desde 1980 hasta 1989, cuando Shell terminó el contrato sin justa causa. Distrimora solicita una indemnización por la terminación injustificada del contrato y por actos de competencia desleal por parte de Shell. El documento detalla los argumentos y solicitudes de Distrimora.
El resumen certifica que Asesorías Contables y Financieras Freda está registrada en el Registro Mercantil bajo los números 693727 y 654986. Posee varios certificados válidos hasta finales de 2012 y principios de 2013, incluyendo certificados de paz y salvo municipal y departamental, patente de sanidad, licencia de funcionamiento, y certificado de bomberos.
Contrato de trabajo a tiempo indeterminadojhony641
Este documento presenta un contrato de trabajo a tiempo indeterminado entre una empresa llamada "Automercado Catatumbo. S.A" y una trabajadora llamada Andrea Carolina Hernández Gómez. El contrato detalla el objeto del trabajo de la trabajadora como cajera, la jornada laboral de 8 am a 12 pm y de 2 pm a 6 pm de lunes a sábado. Además, especifica el salario de Bs. 13,546 que se le pagará a la trabajadora quincenalmente. El contrato cumple con los requisitos legales en Venezuela para este
El documento presenta dos contratos de trabajo para cargos gerenciales en una empresa de muebles y electrodomésticos. El primer contrato es para un Gerente General y el segundo para un Gerente de Ventas. Ambos contratos detallan las funciones, remuneraciones, horarios, duración y cláusulas de confidencialidad y terminación.
Este documento contiene información sobre un caso de monotributo. Se resume que para ventas anuales de $70,000 la categoría correspondiente es la D. No conviene inscribirse en categorías más bajas debido a que AFIP puede recategorizar y cobrar multas. La agencia AFIP correspondiente queda en Av. de los Constituyentes. Se debe presentar el formulario 460/F con documentación como DNI.
La empresa Industrial de Tapizados importó una máquina de lavado de tapetes de la compañía Maquinas Industriales Argentinas. Sin embargo, cuando la mercancía llegó a Colombia, se determinó que no era la máquina descrita en los documentos. Por lo tanto, la mercancía será devuelta al exterior, cubriendo el exportador original todos los gastos, dado que fue un error en el embarque. Para gestionar la devolución, se requieren documentos como el conocimiento de embarque, mandato aduanero y garantía bancaria.
El documento contiene 5 contratos de trabajo individual celebrados entre la empresa Diseños y Finanzas P&P y diferentes trabajadores. Los contratos establecen el puesto, salario, jornada laboral y beneficios para cada trabajador. Los cargos incluyen recepcionista, contadora, personal de aseo, seguridad y otros servicios para la empresa.
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo determinado entre un empleador y un empleado. El contrato establece que el empleado prestará sus servicios en un puesto específico por un período determinado a cambio de un salario mensual. El contrato también especifica los deberes y responsabilidades del empleado, así como las condiciones de terminación del contrato una vez finalizado el período acordado.
Este documento resume un caso judicial sobre una demanda presentada por Distrimora Ltda. contra Shell Colombia S.A. Distrimora alega que tenía un contrato de agencia comercial con Shell para distribuir sus productos en Antioquia desde 1980 hasta 1989, cuando Shell terminó el contrato sin justa causa. Distrimora solicita una indemnización por la terminación injustificada del contrato y por actos de competencia desleal por parte de Shell. El documento detalla los argumentos y solicitudes de Distrimora.
El resumen certifica que Asesorías Contables y Financieras Freda está registrada en el Registro Mercantil bajo los números 693727 y 654986. Posee varios certificados válidos hasta finales de 2012 y principios de 2013, incluyendo certificados de paz y salvo municipal y departamental, patente de sanidad, licencia de funcionamiento, y certificado de bomberos.
Este documento es un certificado de existencia y representación legal emitido por la Cámara de Comercio de Bogotá para la compañía Royal Park Ltda. Certifica la constitución de la compañía en 1992, su objeto social que incluye la construcción y operación de parques recreativos, y nombra a Henry Bazurto Narváez como su representante legal.
La resolución reconoce el derecho de Isabel Calderón de Quispe a recibir una bonificación permanente de S/. 50.00 nuevos soles, según lo establecido en una resolución municipal anterior. Sin embargo, la bonificación solo se hará efectiva a partir de la emisión de esta nueva resolución y no de manera retroactiva. Además, instruye a la gerencia pertinente a incluir el pago de la bonificación en el presupuesto del próximo año fiscal para garantizar su cumplimiento.
Este documento resume los detalles de la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada llamada Accounting Advice of mipymes C.C.S. Establece que la sociedad fue constituida por 3 socios, con un capital social de $15 millones de pesos. Designa a Paola Carvajal como gerente y a Evelyn Sánchez como suplente del gerente. Describe las funciones y atribuciones del gerente en representar legalmente a la sociedad.
El documento describe un caso de fraude en el sistema de desempleo en el que el alcalde certificaba jornales falsos para que los residentes pudieran acceder a los subsidios de desempleo, a pesar de que no habían realizado trabajo real para el ayuntamiento. Se enumeran 4 casos específicos de residentes a los que se les certificaron jornales falsos, lo que les permitió recibir subsidios de desempleo a los que no tenían derecho real. El documento proporciona detalles sobre las fechas y cantidades falsamente certificadas
Contrato de trabajo a plazo indeterminado transp milagritosMarco Romero Davila
Este documento resume un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre Milagros Graciela García Huarcaya y Manuel Antonio García Huarcaya. El contrato establece que Manuel trabajará como chofer para el negocio de transporte de Milagros. A cambio, Milagros pagará un salario mensual de S/. 750.00 y proporcionará los beneficios requeridos por la ley. El contrato es de duración indefinida y comenzó el 1 de octubre de 2012.
Este contrato de trabajo por tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador para realizar tareas extraordinarias por un período específico. La duración del contrato será desde una fecha hasta otra fecha, y el trabajador acepta realizar ciertas tareas y cumplir con los horarios y protocolos de seguridad establecidos. El patrón se compromete a capacitar al trabajador y reconocer su antigüedad a partir de una fecha determinada.
La solicitud presenta una solicitud de restitución de derechos arancelarios a la Intendencia de Aduana Marítima del Callao. El documento incluye una declaración jurada de que los productos exportados cumplen con los requisitos para la restitución simplificada y que no se usaron regímenes temporales u otras exoneraciones arancelarias. Adicionalmente, se adjuntan dos contratos, uno de producción por encargo y otro de arrendamiento.
Este documento es un contrato de trabajo entre Walter Alonso Oconor como representante de la empresa Lubricantes Vivo Sociedad Anónima y Eda Tatania García Quijano como empleada. El contrato detalla el salario de $11,250 mensuales más una comisión del 2% sobre las ventas, la jornada laboral de lunes a viernes de 8am a 5:30pm con 1 hora de almuerzo, y las funciones de la empleada como realización de ventas y reportes. El contrato es por un periodo de 2 años a partir del 28 de mar
Este contrato de trabajo a plazo fijo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador para desempeñar labores de [ACTIVIDAD] por un período inicial de [PLAZO]. El contrato especifica el horario de trabajo, la remuneración, y las causales para la resolución del contrato por parte de cualquiera de las partes. El contrato entrará en vigencia una vez sea aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Fallo. Obra Social para la Áctividad Docente c/ La Rioja, Provincia de s/ e...Eduardo Nelson German
La Corte Suprema rechazó la excepción de inhabilidad de título presentada por la Provincia de La Rioja en un proceso ejecutivo iniciado por la Obra Social para la Actividad Docente (OSPLAD) por deudas impagas. La Corte determinó que los vales de comida otorgados por la provincia tenían naturaleza salarial y debían incluirse en los aportes, y que los certificados de deuda presentados por OSPLAD constituían títulos ejecutivos válidos.
El Estado Nacional de Argentina presentó una demanda contra la provincia de La Rioja para declarar la nulidad de una resolución provincial que aceptó la renuncia de una empresa a los beneficios impositivos de un proyecto industrial. El Estado Nacional argumenta que la provincia no tenía la autoridad para modificar las normas del régimen de promoción industrial nacional. El fiscal opina que debido a que el Estado Nacional demanda a una provincia, la causa debe tramitar ante la Corte Suprema de Justicia de acuerdo a la Constitución Nacional.
Este contrato establece los términos de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla las responsabilidades del trabajador, como las tareas a realizar, el horario laboral y lugar de trabajo. También especifica los beneficios del trabajador como salario, vacaciones pagadas, aguinaldo y días festivos. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y firman el contrato en presencia de testigos.
Este documento es la Ley de Impuesto sobre la Renta de El Salvador. Establece las rentas que son gravadas y no gravadas por el impuesto. Define la renta obtenida como productos o utilidades percibidos o devengados por los sujetos pasivos. Enumera diferentes fuentes de renta como trabajo, actividad empresarial, capital, e incrementos no justificados de patrimonio. También excluye ciertos valores y beneficios del concepto de renta obtenida.
Este documento decreta la expropiación de un predio de 431.23 metros cuadrados en la Colonia Guerrero, Delegación
Cuauhtémoc, Distrito Federal a favor del Instituto de Vivienda del Distrito Federal. El predio se encuentra en alto riesgo
estructural y su expropiación busca evitar daños a las propiedades y la colectividad, además de destinarlo a acciones de
mejoramiento urbano y vivienda social. El decreto cita las leyes y considerandos legales que fundamentan la ex
Contrato individual de trabajo superior.motoizntla
Este documento es un contrato de trabajo individual entre la empresa Comercializadora de Bebidas de la Sierra S.A. de C.V. representada por Rafael Antonio González Chamlati y un trabajador. El contrato estipula los términos del empleo como la duración de 6 meses, el puesto de trabajo, el salario, la jornada laboral de 8 horas diarias y causas para la rescisión del contrato. Ambas partes acuerdan someterse a la jurisdicción laboral en caso de incumplimiento del contrato.
Este documento contiene varios decretos del gobierno de la provincia de Santiago del Estero, Argentina. Los decretos aprueban concursos de precios, autorizan licencias de funcionarios, designan reemplazos temporales y autorizan la participación de funcionarios y empresarios en una feria comercial en Bolivia.
Este documento contiene las declaraciones y cláusulas de un contrato celebrado entre el INFONAVIT y un trabajador para otorgar un crédito hipotecario destinado a la construcción de una vivienda. El INFONAVIT otorga un crédito al trabajador por una cantidad específica. El trabajador se compromete a pagar el crédito en ciertos términos y condiciones. El crédito se destinará a la construcción de una casa en un terreno descrito en el documento.
Este documento es un certificado de existencia y representación legal emitido por la Cámara de Comercio de Bogotá para la compañía Crazy Ice. Proporciona detalles sobre la constitución de la compañía, su objeto social, capital social, representantes legales y facultades. Indica que la compañía fue constituida el 26 de julio de 2012 por 4 socios con un capital de $100.000.000 COP distribuido en cuotas. Su representante legal es Angiely Rojas.
Este documento presenta una serie de preguntas sobre el mantenimiento preventivo de computadores. Explica que es necesario usar una manilla antiestática para limpiar un computador sin dañarlo, y que se puede usar un ventilador o soplador especial para sacar el polvo. También destaca que un buen mantenimiento implica limpiar la pantalla, la carcasa, el teclado, el mouse y los cables, y que se requieren elementos como un destornillador, franela, manilla antiestática, soplador y brocha para que el mantenimiento quede perfecto.
Este documento describe los diferentes tipos de banners, incluyendo animados, estáticos, simples y complejos. También proporciona algunos ejemplos de banners y sitios web populares para crear banners, así como las condiciones de derechos de autor que deben seguirse.
El documento describe los pasos para eliminar un virus de un dispositivo de almacenamiento extraíble como un USB. Estos pasos incluyen abrir el símbolo del sistema, seleccionar la unidad de disco afectada, editar el archivo autorun.inf para verificar el virus, atribuir propiedades de solo lectura y ocultas al archivo, y luego eliminar el archivo autorun.inf para expulsar el virus.
Este documento es un certificado de existencia y representación legal emitido por la Cámara de Comercio de Bogotá para la compañía Royal Park Ltda. Certifica la constitución de la compañía en 1992, su objeto social que incluye la construcción y operación de parques recreativos, y nombra a Henry Bazurto Narváez como su representante legal.
La resolución reconoce el derecho de Isabel Calderón de Quispe a recibir una bonificación permanente de S/. 50.00 nuevos soles, según lo establecido en una resolución municipal anterior. Sin embargo, la bonificación solo se hará efectiva a partir de la emisión de esta nueva resolución y no de manera retroactiva. Además, instruye a la gerencia pertinente a incluir el pago de la bonificación en el presupuesto del próximo año fiscal para garantizar su cumplimiento.
Este documento resume los detalles de la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada llamada Accounting Advice of mipymes C.C.S. Establece que la sociedad fue constituida por 3 socios, con un capital social de $15 millones de pesos. Designa a Paola Carvajal como gerente y a Evelyn Sánchez como suplente del gerente. Describe las funciones y atribuciones del gerente en representar legalmente a la sociedad.
El documento describe un caso de fraude en el sistema de desempleo en el que el alcalde certificaba jornales falsos para que los residentes pudieran acceder a los subsidios de desempleo, a pesar de que no habían realizado trabajo real para el ayuntamiento. Se enumeran 4 casos específicos de residentes a los que se les certificaron jornales falsos, lo que les permitió recibir subsidios de desempleo a los que no tenían derecho real. El documento proporciona detalles sobre las fechas y cantidades falsamente certificadas
Contrato de trabajo a plazo indeterminado transp milagritosMarco Romero Davila
Este documento resume un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre Milagros Graciela García Huarcaya y Manuel Antonio García Huarcaya. El contrato establece que Manuel trabajará como chofer para el negocio de transporte de Milagros. A cambio, Milagros pagará un salario mensual de S/. 750.00 y proporcionará los beneficios requeridos por la ley. El contrato es de duración indefinida y comenzó el 1 de octubre de 2012.
Este contrato de trabajo por tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador para realizar tareas extraordinarias por un período específico. La duración del contrato será desde una fecha hasta otra fecha, y el trabajador acepta realizar ciertas tareas y cumplir con los horarios y protocolos de seguridad establecidos. El patrón se compromete a capacitar al trabajador y reconocer su antigüedad a partir de una fecha determinada.
La solicitud presenta una solicitud de restitución de derechos arancelarios a la Intendencia de Aduana Marítima del Callao. El documento incluye una declaración jurada de que los productos exportados cumplen con los requisitos para la restitución simplificada y que no se usaron regímenes temporales u otras exoneraciones arancelarias. Adicionalmente, se adjuntan dos contratos, uno de producción por encargo y otro de arrendamiento.
Este documento es un contrato de trabajo entre Walter Alonso Oconor como representante de la empresa Lubricantes Vivo Sociedad Anónima y Eda Tatania García Quijano como empleada. El contrato detalla el salario de $11,250 mensuales más una comisión del 2% sobre las ventas, la jornada laboral de lunes a viernes de 8am a 5:30pm con 1 hora de almuerzo, y las funciones de la empleada como realización de ventas y reportes. El contrato es por un periodo de 2 años a partir del 28 de mar
Este contrato de trabajo a plazo fijo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador para desempeñar labores de [ACTIVIDAD] por un período inicial de [PLAZO]. El contrato especifica el horario de trabajo, la remuneración, y las causales para la resolución del contrato por parte de cualquiera de las partes. El contrato entrará en vigencia una vez sea aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Fallo. Obra Social para la Áctividad Docente c/ La Rioja, Provincia de s/ e...Eduardo Nelson German
La Corte Suprema rechazó la excepción de inhabilidad de título presentada por la Provincia de La Rioja en un proceso ejecutivo iniciado por la Obra Social para la Actividad Docente (OSPLAD) por deudas impagas. La Corte determinó que los vales de comida otorgados por la provincia tenían naturaleza salarial y debían incluirse en los aportes, y que los certificados de deuda presentados por OSPLAD constituían títulos ejecutivos válidos.
El Estado Nacional de Argentina presentó una demanda contra la provincia de La Rioja para declarar la nulidad de una resolución provincial que aceptó la renuncia de una empresa a los beneficios impositivos de un proyecto industrial. El Estado Nacional argumenta que la provincia no tenía la autoridad para modificar las normas del régimen de promoción industrial nacional. El fiscal opina que debido a que el Estado Nacional demanda a una provincia, la causa debe tramitar ante la Corte Suprema de Justicia de acuerdo a la Constitución Nacional.
Este contrato establece los términos de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla las responsabilidades del trabajador, como las tareas a realizar, el horario laboral y lugar de trabajo. También especifica los beneficios del trabajador como salario, vacaciones pagadas, aguinaldo y días festivos. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y firman el contrato en presencia de testigos.
Este documento es la Ley de Impuesto sobre la Renta de El Salvador. Establece las rentas que son gravadas y no gravadas por el impuesto. Define la renta obtenida como productos o utilidades percibidos o devengados por los sujetos pasivos. Enumera diferentes fuentes de renta como trabajo, actividad empresarial, capital, e incrementos no justificados de patrimonio. También excluye ciertos valores y beneficios del concepto de renta obtenida.
Este documento decreta la expropiación de un predio de 431.23 metros cuadrados en la Colonia Guerrero, Delegación
Cuauhtémoc, Distrito Federal a favor del Instituto de Vivienda del Distrito Federal. El predio se encuentra en alto riesgo
estructural y su expropiación busca evitar daños a las propiedades y la colectividad, además de destinarlo a acciones de
mejoramiento urbano y vivienda social. El decreto cita las leyes y considerandos legales que fundamentan la ex
Contrato individual de trabajo superior.motoizntla
Este documento es un contrato de trabajo individual entre la empresa Comercializadora de Bebidas de la Sierra S.A. de C.V. representada por Rafael Antonio González Chamlati y un trabajador. El contrato estipula los términos del empleo como la duración de 6 meses, el puesto de trabajo, el salario, la jornada laboral de 8 horas diarias y causas para la rescisión del contrato. Ambas partes acuerdan someterse a la jurisdicción laboral en caso de incumplimiento del contrato.
Este documento contiene varios decretos del gobierno de la provincia de Santiago del Estero, Argentina. Los decretos aprueban concursos de precios, autorizan licencias de funcionarios, designan reemplazos temporales y autorizan la participación de funcionarios y empresarios en una feria comercial en Bolivia.
Este documento contiene las declaraciones y cláusulas de un contrato celebrado entre el INFONAVIT y un trabajador para otorgar un crédito hipotecario destinado a la construcción de una vivienda. El INFONAVIT otorga un crédito al trabajador por una cantidad específica. El trabajador se compromete a pagar el crédito en ciertos términos y condiciones. El crédito se destinará a la construcción de una casa en un terreno descrito en el documento.
Este documento es un certificado de existencia y representación legal emitido por la Cámara de Comercio de Bogotá para la compañía Crazy Ice. Proporciona detalles sobre la constitución de la compañía, su objeto social, capital social, representantes legales y facultades. Indica que la compañía fue constituida el 26 de julio de 2012 por 4 socios con un capital de $100.000.000 COP distribuido en cuotas. Su representante legal es Angiely Rojas.
Este documento presenta una serie de preguntas sobre el mantenimiento preventivo de computadores. Explica que es necesario usar una manilla antiestática para limpiar un computador sin dañarlo, y que se puede usar un ventilador o soplador especial para sacar el polvo. También destaca que un buen mantenimiento implica limpiar la pantalla, la carcasa, el teclado, el mouse y los cables, y que se requieren elementos como un destornillador, franela, manilla antiestática, soplador y brocha para que el mantenimiento quede perfecto.
Este documento describe los diferentes tipos de banners, incluyendo animados, estáticos, simples y complejos. También proporciona algunos ejemplos de banners y sitios web populares para crear banners, así como las condiciones de derechos de autor que deben seguirse.
El documento describe los pasos para eliminar un virus de un dispositivo de almacenamiento extraíble como un USB. Estos pasos incluyen abrir el símbolo del sistema, seleccionar la unidad de disco afectada, editar el archivo autorun.inf para verificar el virus, atribuir propiedades de solo lectura y ocultas al archivo, y luego eliminar el archivo autorun.inf para expulsar el virus.
El documento describe los pasos para eliminar un virus de un dispositivo de almacenamiento extraíble como un USB. Estos pasos incluyen abrir el símbolo del sistema, seleccionar la unidad de disco afectada, editar el archivo autorun.inf para verificar la presencia del virus, y luego usar los comandos attrib y eliminar autorun.inf para remover el virus del dispositivo.
Este documento proporciona instrucciones en 20 pasos para configurar una máquina virtual en Microsoft Virtual PC. Los pasos incluyen localizar el programa Virtual PC, crear una cuenta de usuario y una carpeta para almacenar la máquina virtual, seleccionar Windows XP como sistema operativo, ajustar la RAM a 512 MB y guardar la máquina virtual en la carpeta creada anteriormente.
Este documento explica qué es un banner, cómo se crean y funcionan, y su propósito. Un banner es un formato publicitario en Internet que consiste en incluir una pieza publicitaria en una página web con el objetivo de atraer tráfico hacia el sitio del anunciante. Los banners se crean comúnmente usando imágenes o animaciones y son diseñados para atraer la atención. Cuando un usuario hace clic en un banner, es dirigido a otro sitio web.
Este documento describe diferentes tipos de banners, incluyendo banners trampa, impulso y de retención. Explica que los banners se utilizan para publicidad en internet y su objetivo es atraer tráfico a los sitios web. También detalla los tamaños estándar de banners como 468x60 píxeles y formatos alternativos como roba-páginas, rascacielos y mega banners.
Artificial intelligence (AI) is everywhere, promising self-driving cars, medical breakthroughs, and new ways of working. But how do you separate hype from reality? How can your company apply AI to solve real business problems?
Here’s what AI learnings your business should keep in mind for 2017.
Study: The Future of VR, AR and Self-Driving CarsLinkedIn
We asked LinkedIn members worldwide about their levels of interest in the latest wave of technology: whether they’re using wearables, and whether they intend to buy self-driving cars and VR headsets as they become available. We asked them too about their attitudes to technology and to the growing role of Artificial Intelligence (AI) in the devices that they use. The answers were fascinating – and in many cases, surprising.
This SlideShare explores the full results of this study, including detailed market-by-market breakdowns of intention levels for each technology – and how attitudes change with age, location and seniority level. If you’re marketing a tech brand – or planning to use VR and wearables to reach a professional audience – then these are insights you won’t want to miss.
El documento presenta dos casos. El primero calcula el pago de vacaciones no gozadas para un empleado que renunció luego de trabajar 1 año y 6 meses. El segundo calcula las utilidades correspondientes al año 2009 que debe recibir cada trabajador de una empresa que tuvo $300,000 en utilidades líquidas y 200 empleados.
El documento presenta cuatro contratos de trabajo celebrados entre la empresa Diseños y Finanzas P&P y diferentes trabajadores. Los contratos establecen los deberes y salarios de un recepcionista, una contadora, personal de aseo y seguridad. Cada contrato tiene una duración de un año y cubre aspectos como jornada laboral, vacaciones, aportes a seguridad social y procedimientos en caso de incumplimiento.
El documento presenta dos contratos individuales de trabajo. El primero es entre Mario Dávila y Natali Lima, donde ella trabajará como secretaria de 8 am a 5 pm de lunes a viernes y los sábados de 8 am a 12 pm, y ganará Q3,800 mensuales. El segundo contrato es entre Mario Dávila y Erick Rivas, donde él trabajará como gerente de abastecimiento siguiendo el mismo horario, y ganará Q3,500 mensuales. Ambos contratos son a tiempo indefinido.
Este contrato laboral establece los términos de empleo de María Teresa Almira Robles como recepcionista en Nueva Empresa. El contrato especifica el salario, horario, beneficios como vacaciones pagadas, y obligaciones como confidencialidad. También detalla que el contrato es a tiempo indefinido y sujeto a las leyes laborales mexicanas.
Este documento resume un contrato de trabajo a plazo fijo con período de prueba entre FRUTOS DEL CAMPO CIA. LTDA. y Daniela Ivon Molina Suárez. La empresa contrata a la contadora general Daniela Ivon Molina Suárez por un año. Los primeros 90 días serán de prueba donde cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin responsabilidad. La remuneración será de $750 mensuales pagaderos al final de cada mes.
El documento presenta cinco contratos laborales celebrados entre la empresa Diseños y Finanzas P&P y diferentes trabajadores. Los contratos establecen el salario, jornada laboral y funciones de cada trabajador, incluyendo una recepcionista, un mensajero, un ingeniero de sistemas y una publicista.
El documento describe un contrato de compraventa entre La Quesera S.A. y Fletes Aleman S.A. de C.V. para la venta de 6 camionetas Chevrolet por un precio de $600,000 pesos. El contrato establece los términos de la entrega de los vehículos, los plazos para reclamar faltas o vicios ocultos, y las consecuencias del incumplimiento contractual. Ambas partes acuerdan someterse a la jurisdicción de los tribunales de Celaya, Gto. para resolver cualquier disputa
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo completo que detalla los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. Incluye información sobre las partes, la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones, revisiones médicas, protección de datos, obligaciones y la legislación aplicable. El contrato establece una relación laboral indefinida entre la empresa y el trabajador.
El documento es un contrato de servicios profesionales entre la empresa Pastas Capri C.A. y el abogado Daniel Gómez. El contrato detalla el objeto de los servicios, el monto y forma de pago, plazos de ejecución, recepción de servicios, propiedad intelectual, relaciones laborales, suspensión temporal y jurisdicción aplicable.
Contrato de Trabajador Autónomo Económicamente DependienteGlobal Negotiator
El Contrato de Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente se utiliza para aquellos trabajadores autónomos que tienen una relación privilegiada con un único cliente al que dedican la mayor parte de su jornada laboral.
Este documento es un contrato de compromiso para la compraventa de un lote en el proyecto inmobiliario "Los Viñedos de Ocucaje" entre la empresa vendedora FUNDO EL SALVADOR S.A.C. y el comprador EDILBERTO CIPRIANO RUBINA FERNANDEZ. El comprador acuerda adquirir el lote N°04 por un precio de S/45,394.20, pagadero en cuotas mensuales de S/493.27 en un plazo máximo de 90 meses. El comprador entrega
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre una empresa y un trabajador. Detalla los datos personales y de la empresa, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la duración y condiciones del contrato, la retribución, las vacaciones anuales, revisiones médicas, protección de datos, comunicación a las autoridades laborales, obligaciones de las partes y legislación aplicable. El contrato establece una relación laboral indefinida entre la empresa y el trabajador.
Ejemplos de cómo se hacen los contratos de trabajo
ejemplos con empresas en el Perú de diferentes tipos de contratos
En todos los contratos hay un error que se repite pero es fácil de corregir
Este contrato establece un acuerdo entre Ismael Sepulveda de la empresa FANAGOM y Erika Villafuerte para que esta última realice servicios de planificación y control de producción durante 240 días a cambio de Bs. 20,000. El contrato detalla los roles y responsabilidades de ambas partes, así como posibles sanciones por incumplimiento.
El documento es un acta de inicio de una empresa llamada DISCOL SAS en Bogotá, Colombia el 5 de marzo de 2011. Las fundadoras Nancy Rodríguez, Sthefany Torres y Marisol acordaron crear la empresa para producir, comercializar y distribuir dispensadores escolares. Se nombró a Nancy Rodríguez como presidenta y a Daniela Puentes como secretaria.
Este documento es un contrato individual de trabajo entre Venta de Materiales para la Construcción (VEMACO) S.A. y Derek Guily Catalán. Según el contrato, Catalán trabajará como administrador de tienda en VEMACO por un salario de Q3,000 mensuales. El contrato es a tiempo indefinido y establece la jornada laboral, vacaciones, aguinaldo y otras obligaciones y derechos de las partes.
El documento es un contrato de servicios profesionales entre Luis Manuel Archila, un abogado y notario, y Carlos Manfredo Escobar, un contador. El contrato estipula que Archila proporcionará asesoría y consultoría legal a Escobar por un periodo de un año a cambio de $10,000 quetzales por mes. El contrato también describe las obligaciones de ambas partes, los términos para su rescisión, y establece que no constituye una relación laboral.
El documento resume los detalles de un contrato de alquiler comercial entre el propietario Marcela Fernández y el inquilino Mariano Pinta para alquilar un local comercial en la calle Alvarez Jonte 3302 en Montecastro. El contrato establece los términos del alquiler por 1 año, el precio de $2.500 por mes, las obligaciones de pago de servicios por parte del inquilino, y las condiciones para realizar mejoras, subalquiler o terminación del contrato.
Este contrato establece un acuerdo entre Oscar Emilio Ramírez Agudelo y Laudes Conto Inmobiliaria E.U. para que la empresa realice la venta de una propiedad localizada en Quibdò por un periodo de un año. La empresa se compromete a promover la propiedad, elaborar documentos legales y asistir con la financiación. El propietario fijó el precio en $350 millones de pesos y pagará a la empresa el 3% de honorarios sobre la venta. El contrato tendrá una duración de un año y puede ser
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
1. GERENTE GENERALGERENTE DE VENTASTECNICOINGENIEROTECNICOHYPERLINK quot;
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Manual de funciones Descripción de puestos de trabajoGerente general: GABRIEL GETIAL1. El término gerente general hace referencia a cualquier ejecutivo que tenga la responsabilidad general de administrar los elementos de ingresos y costos de una compañía. Esto significa que un gerente general usualmente vela por todas las funciones de mercadeo y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Frecuentemente, el gerente general es también responsable de liderar y coordinar las funciones de planeamiento estratégicoProgramar, dirigir, controlar y ejecutar todos los servicios que ofrece la empresa en general.Programar, supervisar el desarrollo y la ejecución de todas las actividades de la empresa.Realizar las gestiones y trámites pertinentes necesarios para la realización de las actividades de la empresaProponer y programar las acciones para la renovación e incremento de nuevos servicios a la empresa Apoyar el desarrollo de las actividades de capacitación de los empleados. 2) Técnico de equipos de COMPUTACIONCRISTIAN DIAZ Realizar reparación de computadores Revisar y reparar equipos y/o instalaciones eléctricas. Efectuar labores de mantenimiento de computadoresRealizar instalaciones o traslado de equipos EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:<br />CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE DIAMANTE , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL GERENTE GABRIEL GETIAL, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA CRISTIAN DIAZ Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA JUAN CARLOS AHUMADA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:DECLARACIONESA) Declara JUAN CARLOS AHUMADA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad, de nacionalidad COLOMBIANA con domicilio ubicado en LA CARRERA 4 N 15 DEL BARRIO EL PILAR. 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al GABRIEL GETIAL en el puesto de INGENIERO DE SISTEMAS.B) Declara GABRIEL GETIAL:1.- Ser una Sociedad COLOMBIANA, constituida conforme a las leyes del País.2.- Tener su domicilio en EN EL BARRO LA MINGA EN LA MZ 12 C 7 3.- Tener por Objeto Social el de PRESTAR SERVISIOS. 4.- Desear utilizar los servicios de JUAN CARLOS AHUMADA, para desempeñar el puesto de INGENIERO DE SISTEMAS y los demás que sean similares a dicha actividad.C L A U S U L A SPRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley NACIONAL del TrabajoSEGUNDA.- AL TRABAJADOR se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de INGENIERO DE SISTEMAS, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de GABRIEL GETIAL y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: el mantenimiento de parte de los computadores que se requieran reparar, dictar cursos de Microsoft office y mantener aseadas las instalaciones <br />TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara JUAN CARLOS AHUMADA, en PASTO., pero GABRIEL GETIAL podrá en cualquier momento fijar a JUAN CARLOS AHUMADA otro lugar de trabajo dentro de PASTO NARIÑO.CUARTA.- Por sus servicios GABRIEL GETIAL, durante la vigencia del presente contrato, JUAN CARLOS AHUMADA percibirá un salario mensual por la cantidad de $532.000, con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 530.000 por concepto de SMLV. Y $ 530.000 por concepto de cuota ., resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Nacional del Trabajo o en que pueda convenir a GABRIEL GETIAL, mismo que será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo; en el domicilio de la empresa.QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de JUAN CARLOS AHUMADA son de carácter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.SEXTA.- La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes , de las 9:00 horas. a las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomándolas como mejor convenga a JUAN CARLOS AHUMADA. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por GABRIEL GETIAL, en el que se señale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social GABRIEL GETIAL dará de alta a JUAN CARLOS AHUMADA y cubrirá sus aportaciones.OCTAVA.- JUAN CARLOS AHUMADA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos de la Ley del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente.NOVENA.- GABRIEL GETIAL se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo, en caso de que JUAN CARLOS AHUMADA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia.DECIMA.- JUAN CARLOS AHU8MADA reconoce que todos los artículos, estudios, escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo, así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios; son propiedad exclusiva de GABRIELO GETIAL en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de GABRIEL GETIAL en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante.DECIMO PRIMERA.- JUAN CARLOS AHUMADA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de GABRIEL GETIAL, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de GABRIEL GETIAL y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos, expedientes, escritos, artículos, contratos, bitácora, estados de cuenta, y de mas materiales e información que le proporcione GABRIEL GETIAL o que prepare o formule con relación a sus servicios.DECIMO SEGUNDAJUAN CARLOS AHUMADA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de GABRIEL GETIAL, que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede. Para el caso contrario JUAN CARLOS AHUMADA quedara sujeto a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a GABRIEL GETIAL, así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora.DECIMO TERCERA.- GABRIEL GETIAL reconoce de forma expresa que la antigüedad de JUAN CARLOS AHUMADA es a partir del día 20 de JUNIO de 2011.DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajador y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de PASTO, <br />, a los 20 días del mes de JUNIO del año 2011 .<br />CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDOPROEMIO1. PARTES:a) EMPRESA, DIAMANTE., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “GABRIEL GETIAL”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SR. ________GABRIEL GETIAL_______________________.b) _____JUAN CARLOS AHUMADA_______________, POR SU PROPIO DERECHO, EN ADELANTE “JUAN CARLOS AHUMDA”.2. PUESTO:INGENIERO EN SISTEMAS.3. DATOS GENERALES DEL EMPLEADOa) Lugar y fecha de nacimiento: _ 21/NOV 1980________b) Estado civil:__SOLTERO_____________c) Profesión:______INGENIRO DE SISTEMAS___________d) Domicilio:MZ 20 C 12 BARRIO LA MINGA__ 4. REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES__________________5. SUELDO MENSUAL BRUTO:530,000 (QUINIENOTOS TREINTA MIL MN)6. FECHA DE INGRESO (RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD):20 DE JUNIO DE 2011 DECLARACIONESI.- Declara “GABRIEL GETIAL” por conducto de su representante:a) Que se constituyo por escritura pública ______ de fecha 20 JUNIO 2011, otorgada ante la fe del licenciado __JUAN ERAZO_, titular de la Notaría número 5_ de la cuidad de ___Pasto__, cuyo primer testimonio quedo inscrito en el Registro Público de la Propiedad y de Comercio del estado de ___Gabriel Getial en el Folio Mercantil número ___1520. b) Por escritura pública _________, de fecha __22 JUNIO DE 2011__, otorgada ante la fe del mismo notario que la anterior, se hizo constar la protocolización del Acta de las Asambleas General Extraordinaria y Ordinaria de accionistas de “_DIAMANTE_”, SOCIEDA &.CIAc) Que las facultades con las que comparece a la firma del presente contrato, no le han sido revocadas, modificadas ni limitadas en forma alguna y acreditan con el testimonio de la escritura pública número _1520__, de fecha ____22 JUNIO 2011____, otorgada ante la fe del licenciado __JUAN ERAZO____, Titular de la Notaria número 5 de la cuidad de PASTO de _, en la cual se hizo constar la protocolización del acta de sesión del Consejo de Administración de DIAMANTE, & CIAd) Tener su domicilio social en __MZ 12 CASA 7 BARRIO LA MINGA___.e) Que le es necesaria la contratación de “JUAN CARLOS AHUMADA” para desempeñar el puesto indicado en el punto 2 del proemio del presente contrato.II.- Declara “JUAN CARLOS AHUMADA” bajo protesta de decir verdad:a) Tener los datos generales que han quedado relacionados en el punto 3 del proemio del presente contrato. Respecto del domicilio manifestado, “JUAN CARLOS AHUMADA” se obliga a dar aviso de cualquier cambio del mismo a GABRIEL GETIAL”.b) Que su Registro Nacional de Contribuyentes es el que se indica en el punto 4 del proemio del presente contrato.c) Que sus conocimientos, experiencia y habilidades son los adecuados para desempeñar el puesto referido en el punto 2 del proemio del presente contrato.III.- Declaran Ambas Partes:a) Que están conformes en celebrar este contrato por tiempo indefinido sujetándose a lo establecido en las siguientes cláusulas:PRIMERA: El presente contrato se celebra por tiempo indefinido. Sólo podrá ser modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos y cumplimientos con los requisitos que expresamente señala la Ley federal del Trabajo. Cuando “JUAN CARLOS AHUMADA” decida terminar voluntariamente su relación de trabajo se obliga a avisar a “GABRIEL GETIAL” con una anticipación de sesenta días.SEGUNDA: “JUAN CARLOS AHUMADA” prestará sus servicios a GABRIEL GETIAL” en el puesto indicado en el punto 2 del proemio de este contrato con carácter de empleado de confianza, desempeñando las labores inherentes a dicho puesto así como las actividades conexas o relacionadas con esta labor principal, o las que en un futuro le designe “GABRIEL GETIAL”. Las labores aquí señaladas las desempeñara “JUAN CARLOS AHUMADA”, en las dependencias de “GABRIEL GETIAL” ubicadas en esta ciudad, en la inteligencia que de acuerdo con las necesidades de la sociedad “GABRIEL GETIAL” podrá cambiar su domicilio a cualquier otro punto de la ciudad de PASTO así como en el interior de la República COLOMBIANA si así conviniera a las necesidades de “GABRIEL GETIAL”.“JUAN CARLOS AHUMADA” acepta que podrá ser cambiado de puesto libremente en los diferentes Departamentos y Dependencias de “GABRIEL GETIAL” siempre que se respete su salario y categoría.TERCERA: Las partes acuerdan que “JUAN CARLOS AHUMADA” prestara sus servicios bajo la dirección y dependencia de “JUAN CARLOS AHUMADA” dentro de una jornada semanal ordinaria de 50 horas repartidas de lunes a sábado de cada semana, que en un principio y mientras no reciba orden por escrito, será de lunes a viernes de las 09:00 a las 18:00 horas y sábado de las 09:00 a las 14:00 horas.“JUAN CARLOS AHUMADA” contará con una hora diariamente para tomar sus alimentos, horario que fijara “GABRIEL GETIAL” de acuerdo con las necesidades del mismo.Se establece como días de descanso semanal los sábados después de las 14:00 horas y domingos.Tanto los días de descanso semanal como el horario podrán ser modificados por “GABRIEL GETIAL” de acuerdo a las necesidades del trabajo.Dentro de los términos legales queda pactado que “JUAN CARLOS AHUMADA” laborará jornadas extraordinarias únicamente por instrucciones previas y por escrito de “GABRIEL GETIAL”.CUARTA: “GABRIEL GETIAL” se obliga a proporcionar a “JUAN CARLOS AHUMADA” los días de descanso obligatorios que establece la Ley Federal del Trabajo.QUINTA: Después de haber laborado un año al servicio de “GABRIEL GETIAL”, “JUAN CARLOS AHUMADA” disfrutará de un período de vacaciones anuales de 5 días laborables. Después del tercer año el período de vacaciones aumentara en dos días por cada tres de servicios. “JUAN CARLOS AHUMADA” podrá hacer uso de sus vacaciones en las fechas que convenga de común acuerdo con “GABRIEL GETIAL” no siendo acumulables.SEXTA: Las partes convienen en que el salario mensual que perciba “JUAN CARLOS AHUMADA” será el indicado en el punto 5 del proemio del presente contrato, pagadero en quincenas vencidas los días quince y ultimo de cada mes, pudiendo ser en efectivo o por medios electrónicos accesibles al empleado.Reconoce “JUAN CARLOS AHUMADA” que en la remuneración antes señalada, se encuentran incluidos el salario correspondiente a los días de descanso semanal, así como los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la mencionada Ley Nacional del Trabajo y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores. “GABRIEL GETIAL” queda autorizado a efectuar los descuentos legales y los que correspondan a las aportaciones o cuotas ante las instituciones de seguridad social que sean a cargo de “JUAN CARLOS AHUMADA”.SÉPTIMA: “JUAN CARLOS AHUMADA” recibirá por concepto de aguinaldo el equivalente a 15 días de salario, el cual se pagará a mas tardar el día 20 de diciembre de cada año.OCTAVA: Cuando JUAN CARLOS AHUMADA” que por cualquier circunstancia se vea obligado a faltar a sus labores, deberá avisar a “GABRIEL GETIAL” por conducto de su jefe inmediato telefónicamente a mas tardar una hora después de iniciadas sus labores, el aviso no justifica la falta, pues en todo caso “JUAN CARLOS AHUMADA” al regresar a sus labores deberá justificar su ausencia a juicio de “GABRIEL GETIAL”.En todo lo relacionado con riesgos profesionales y enfermedades, las partes se sujetan a las disposiciones que sobre la materia establece la Ley Federal del Trabajo y la Ley del La Republica de Colombia del Seguro Social.NOVENA: “JUAN CARLOS AHUMADA” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente pudiera ordenar “GABRIEL GETIAL” en los términos del articulo 134 fracción X de la Ley NACIONAL del Trabajo.DÉCIMA: “JUAN CARLOS AHUMADA” se obliga a tomar los cursos de capacitación y adiestramiento en los términos que al respecto establezca “GABRIEL GETIAL”DÉCIMA PRIMERA: “JUAN CARLOS AHUMADA” se obliga durante la vigencia del presente contrato y después de la terminación del mismo a no divulgar ni utilizar en su propio beneficio o de terceros, información relacionada con los negocios, operaciones y actividades de “GABRIEL GETIAL”, ni a proporcionar directa o indirectamente información verbal o escrita sobre sus métodos, sistemas o cualquier otro tipo de actividades, así como información sobre clientes o sus estados financieros.“JUAN CARLOS AHUMADA” acatará las disposiciones contenidas en la ley de instituciones de Crédito, y en particular, lo dispuesto en el Articulo 117 de dicho ordenamiento, que se refiere al secreto bancario; de contravenir lo señalado “JUAN CARLOS AHUMADA”, se considerará que incurrirá en falta de probidad y negligencia, por lo que quedará sujeto a las sanciones previstas en la Ley NACIONAL del Trabajo, independientemente de las responsabilidades que pudieran derivarse, de carácter civil y/o penal.DÉCIMA SEGUNDA: “GABRIEL GETIAL” le reconoce a “JUAN CARLOS AHUMADA” una antigüedad a partir del día especificado en el punto 6 del proemio del presente contrato, independientemente de la fecha de firma del mismo.DÉCIMA TERCERA: “JUAN CARLOS AHUMADA” de manera expresa manifiesta su conformidad en el caso de que por reestructuración, nuevas actividades o reorganización de las funciones o servicios de “GABRIEL GETIAL”, se llegara a modificar o se transmitieran las actividades en las que participe “JUAN CARLOS AHUMADA” a otra Sociedad, Organización, Empresa o Estructura, en estos casos, “JUAN CARLOS AHUMADA” se incorporará a la nueva prestadora de servicios o ejecutora de las actividades referidas y en este supuesto se le respetara a “JUAN CARLOS AHUMADA” sus derechos, prestaciones laborales y antigüedad generada con “GABRIEL GETIAL” actual. DÉCIMA CUARTA: Convienen expresamente las partes en que es causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para “GABRIEL GETIAL” el hecho de que en su solicitud de empleo “JUAN CARLOS AHUMADA” omita las referencias de patrones a los que haya prestado sus servicios con anterioridad o proporcione datos falsos sobre cualquier información que se le requiera en la mencionada solicitud; en la inteligencia de que el derecho a rescindir el contrato lo podrá ejercer “GABRIEL GETIAL” dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que descubra la omisión.DÉCIMA QUINTA: En todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo dispuesto en la Ley NACIONAL del Trabajo, conviniendo ambas partes de que para efecto del cumplimiento e interpretación del mismo se someten a la jurisdicción de la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado de __DIAMANTE & CIA__, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de su domicilio actual o futuro pudiere corresponderles. LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR LAS PARTES Y DÁNDOSE POR ENTERADOS DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LO FIRMAN POR DUPLICADO, QUEDANDO UN EJEMPLAR EN PODER DE CADA UNA DE ELLAS, EN LA CIUDAD DE __PASTO____ DEL DEPARTAMENTO DE _NARIÑO__ EL DIA _23_ DE __JUNIO_____ DEL __2011__. “EL PATRÓN”“EL EMPLEADO”GABRIEL GETIAL JUAN CARLOS AHUMADA <br />