El documento habla sobre el plan de recursos humanos de una empresa. Explica que se deben definir los puestos de trabajo necesarios y la disponibilidad de los socios. También cubre temas como los tipos de contratos laborales, las obligaciones de la empresa ante la seguridad social, y cómo se determina el costo de un trabajador.

1. PLAN DE RECURSOSPLAN DE RECURSOS
HUMANOS.HUMANOS.
Angel Bouzon Barreiro.Angel Bouzon Barreiro.

2. Viabilidad Personal.Viabilidad Personal.
 Antes de fijar el numero de personas que trabajaran en tu empresa, debes definir losAntes de fijar el numero de personas que trabajaran en tu empresa, debes definir los
puestos de trabajo necesarios. Establecer quien puede ocuparse de cada puesto depuestos de trabajo necesarios. Establecer quien puede ocuparse de cada puesto de
trabajo. Otro punto a tener en cuenta es el grado de disponibilidad de los socios y eltrabajo. Otro punto a tener en cuenta es el grado de disponibilidad de los socios y el
nivel de compromiso y dedicacion que van a adquirir.nivel de compromiso y dedicacion que van a adquirir.

3. La Organización Y La CulturaLa Organización Y La Cultura
Empresarial.Empresarial.
 SEGÚN LAS PRINCIPALES FUNCIONES: Direccion. Produccion. Marketing.SEGÚN LAS PRINCIPALES FUNCIONES: Direccion. Produccion. Marketing.
Aprovisionamiento. Recursos humanos. Financiacion.Aprovisionamiento. Recursos humanos. Financiacion.
 POR PROCESOS DE PRODUCCION.POR PROCESOS DE PRODUCCION.
 POR PRODUCTOS.POR PRODUCTOS.
 POR CLIENTES.POR CLIENTES.
 GEOGRAFICO.GEOGRAFICO.

4. Los Contratos De Trabajo.Los Contratos De Trabajo.
 CONTRATOS INDEFINIDPOS: Los trabajadores se incorporan a la empresa conCONTRATOS INDEFINIDPOS: Los trabajadores se incorporan a la empresa con
vocacion de larga permanencia, en principio, hasta alcanzar la edad de jubilacionvocacion de larga permanencia, en principio, hasta alcanzar la edad de jubilacion
 CONTRATOS TEMPORALES: Su duracion es limitada en el tiempo. Se realizanCONTRATOS TEMPORALES: Su duracion es limitada en el tiempo. Se realizan
para atender a una finalidad concreta.para atender a una finalidad concreta.

5. Obligaciones De La Empresa Antes DelObligaciones De La Empresa Antes Del
Inicio De La Actividad Empresarial.Inicio De La Actividad Empresarial.
 Inscripcion de la empresa en la seguridad social.Inscripcion de la empresa en la seguridad social.
 Cobertura de riesgos profesionales.Cobertura de riesgos profesionales.
 Afiliacion del trabajador en la seguridad social.Afiliacion del trabajador en la seguridad social.
 Alta del trabajador en la seguridad socialAlta del trabajador en la seguridad social

6. El Coste De Un Trabajador.El Coste De Un Trabajador.
 El salario se determina para cada empresa por el respectivo convenio colectivo y noEl salario se determina para cada empresa por el respectivo convenio colectivo y no
debe ser nunca inferior al salario minimo interprofesional que establece el gobiernodebe ser nunca inferior al salario minimo interprofesional que establece el gobierno
caeda año.caeda año.

7. El Coste De Un Trabajador.El Coste De Un Trabajador.
 El salario se determina para cada empresa por el respectivo convenio colectivo y noEl salario se determina para cada empresa por el respectivo convenio colectivo y no
debe ser nunca inferior al salario minimo interprofesional que establece el gobiernodebe ser nunca inferior al salario minimo interprofesional que establece el gobierno
caeda año.caeda año.