contabilidad

1. Definiciónde incentivosyremuneraciones.
Incentivos.
El objetivode establecerunincentivoesinducirundeterminadocomportamiento.Se supone que
el sujetoal que se le aplicaactuará comoun agente racional evaluandoloscostesybeneficios.
Por tanto,el sujetoobjetivoconsideraráóptimodesarrollarlaconductaque buscael diseñadordel
incentivo,siempreque dichoestímulose encuentre biendiseñado.
Así, porejemplo,si se quiere motivaraque un trabajadorse esfuerce más,se puede diseñarun
incentivoque premiesumayoresfuerzo.Si se tratade un vendedor,unincentivocomúnes
hacerlopartícipe de las mayoresventasatravésde comisiones.
Para la economía,unincentivoesunestímuloque se ofrece auna persona,unaempresaoun
sectorcon el objetivode incrementarlaproducciónymejorarel rendimiento.Porejemplo:aun
trabajadorse le ofrece unincentivode 200 dólaresal messi lograalcanzar unadeterminadacuota
de venta.Un incentivoparauna empresapodríaserel recorte de impuestosencasode que
contrate nuevostrabajadores.
La acciónhumanasuele regirse porincentivos,muchosde loscualesexistenanivel inconsciente.
Cada vezque una personarealizaunadeterminadaactividadlohace conun finque,de unaforma
u otra, le brindarásatisfacción.Dichofinesel incentivoque movilizael accionar.
El incentivopuedetratarse de laestimulaciónque se le otorgaa unindividuoporsubuen
desempeñoencualquierámbito(laboral,afectivo,etc.) conlaintenciónde que se esfuerce por
mantenerlo.Se trata,porlo tanto,de una recompensa.
Remuneraciones.
La remuneraciónestodotipode retribucióny/ocontrapartidaque se ofrece comocompensación
por la prestaciónde unservicioocesiónde activos.
La remuneraciónpuede servista comotodopagoo contrapartidaentre doso más partespor la
cesiónde algúnfactor necesario.Esdecir,esel precioque unaparte abona a otra por haberle
prestadounosserviciosoactivos.
Generalmente,el términoremuneraciónvaasociadoal del salario,esdecir,al pago o nóminaque
se le ofrece a un empleadoporparte de suempleadorparaocupar una vacante y ofrecersu
trabajo.
Sinembargo,tambiénsonremuneracionesaquellosbeneficiosque ofrece cualquiertipode
productobancario(depósito,fondo de inversión,cuentacorriente uotro).
Incluso,loretribuidoporcolaboracionesyacuerdosmercantiles(freelances) tambiéncorresponde
a una remuneración.

2. Por lotanto,remunerarengloba,engeneral,todoslospagosorendimientosobtenidosporuna
persona.Esto,a cambiode cedersuscompetencias,experienciasoactivos(dinero,casau otros)
Cuandouna personarealizauntrabajoprofesionalocumple conuna determinadatareaenuna
empresa,esperarecibirunpagopor su esfuerzo.Dicharecompensaoretribuciónse conoce como
remuneración.
Remuneración Porejemplo:“Si aceptaeste empleo,tendráunaremuneraciónde tresmil pesos
mensuales”,“Me gustael trabajo,perono estoyconforme conlaremuneraciónofrecida”,“La
empresaestáteniendoalgunosproblemasparacumplirconlasremuneracionesde sus
empleados”.
Lo habitual esque laremuneraciónadquieralaformade unsueldoosalariomensual.Estoquiere
decirque,al final de cada mes,el trabajadorrecibe unaremuneraciónfijaporlastareasrealizadas.
Más alláde loestable que puedaresultarlaremuneración,lasumapercibidaporel individuo
puede variarcada mesal incluirvariablescomoel premioporpresentismoolascomisionespor
venta.
Componentesde la remuneración.
A- Componentesde la remuneracióntotal
El conceptode remuneracionescorresponde atodasaquellaslaboresque realizauna
personao grupode trabajopor el cual recibe unaretribucióneconómica,estaslaborespuedenser
habituales,permanentesoesporádicas.
Las remuneracionessonreguladasporlainspeccióndel trabajo,estaregulaciónse enfocaal
cumplimientode losdeberesyobligacionesdelemperadorytambiéndel trabajadorsegúnel
acuerdocontractual que exista.
Esta remuneraciónse compone lasiguiente forma:
 RemuneraciónBásica:pagoque recibe el colaboradorafinde meso en alguna
otra fechaestablecida,estepagoesporla prestaciónmensual oporhoras.
 Incentivossalariales:este conceptocorresponde alarecompensaque recibe cada
colaboradorpor el desempeño,participaciónenlosresultadosucumplimientode metas,
estarecompensase conoce y se paga bajola modalidadde bonos.
 Remuneraciónindirectaobeneficios:eneste conceptoel colaboradorpuede
recibirretribucióneconómicaolaentregade algúnservicioque costealaempresa.
Generalmenteeste beneficiose entregaatravésprogramas.
B- Remuneracionesexistentesenunaorganizacióna partir de normativas vigentes.
Las remuneracionesdentrode unaorganizaciónse puedenentregarde distintasformas segúnel
tipode trabajo desarrolladoyel tiempoenque se desempeñael trabajo.

3. Las siguientessonlasformasde clasificarlasremuneraciones:
 Remuneraciónfinancieradirecta:este tipode remuneraciónesenlaque se
entregaunacantidadde dineroacordadaentre el trabajadory laempresa.Dentrode esta
remuneraciónestánconsideradoslosbonosyotrosbenéficosobtenidosde común
acuerdo.
 Remuneraciónfinancieraindirecta:enchile estaremuneraciónestádadaporlas
boletasde honorarios.
 Remuneraciónnofinanciera:estaremuneraciónestarelacionaconel entornode
trabajo.El ambiente laboral,lugarfísicoopsicológico,lasempresasconbuenosresultados
enámbitodel climalaboral ytrato de personastiendenacontarcon este tipode
remuneración.
C)- Explicación de criterios para la preparaciónde un plan de remuneraciones.
Los criteriosparala preparaciónde del plande remuneracionesse dividen9:
1- Equilibriointernofrenteaequilibrioexterno:Se debe estar opercibirenel mismo nivel
que lasotras compañías del mismorubroo negocio.Este equilibriogeneralmentese obtienenpor
estudiosrealizadosenbase al mercado.
2- Remuneraciónfijaoremuneraciónvariable:Lasremuneracionespuedenserfijasconuna
base o variar segúnmetasyobjetivos,loscualesdebenestarformalizadosparael efectode pagos.
3- Desempeñootiempoenlaempresa:Laremuneraciónestásujetaal tiempode
desempeñoenlaempresayfuncionaconel salariode produccióno comisionesde venta.
4- Remuneración ocargo de la persona:Losconocimientoylascompetenciasque aportala
personay contribuyenal trabajodanbase para enfocarla remuneraciónbajoeste criterio.
5- Igualitarismooelitismo:Losplanesde remuneraciónse componensegúnlarazón,niveles
y jerarquíaque existendentrode lacompañía.
6- Remuneracionespordebajooporarriba del mercado:Las remuneracionespuedenestar
sobre o bajonivel de mercado,estose ve influenciadoporlosfactores económicodel momento,
políticoo cultural.
7- Premiosmonetariosonomonetarios:Labase de este criteriose puede darencon ofertas
de empleomasinteresantes,seguridadlaboral obeneficiosmonetarios.
8- Remuneracionesabiertasoconfidenciales:Lainformaciónsobre lasremuneraciones
puede estardisponible paratodosopuede serrestringida.
9- Descentralizaciónodescentralizaciónde lasdecisioneslaborales:Enel sistema
centralizadolasdecisioneslaboralesse tomanconla participaciónde RRHHy en el sistema
descentralizadolasdecisioneslastomasose deleganalosgerentesde línea.

4. D)- Explicaciónde cálculo de remuneraciónmensual
Al momentode calcularuna remuneraciónse debe tomarencuentalossiguientespuntos:
 El sueldobase tiene que serel establecidoporley.
 Todo el acuerdopactadoen base a la remuneracióndebenquedarestipulados en
el contrato.
Los otros ítemscomo gratificación,horasextraetc;estánconsideradoscomo imponibles.
El sueldolíquidoesconsideradoel sueldobrutomenoslosimposiciones,lasimposicionessegúnel
artículo 58 del códigodel trabajoson:
- Los impuestosde gravamen
- Las cotizacionesde seguridadsocial
- Las cuotas sindicales
Las obligacionesde previsión,saludoconorganismospúblicos:
- Administradorade fondosde pensiones(AFP):10 A 12% segúnla administradorayconun
tope de 70.3 UF sobre loshaberesimponibles.
- Segurode cesantía: sonlosaporte en hacenel empleadorytrabajadorpara financiarel
segurode cesantía,este esde 0.6% con tope de 105.4 UF sobre loshaberesimponibles.
- Salud:Fondonacional de salud(FONASA),entidadque administralosrecursosfinancieros
de salud,esde un7% conun tope de 67.4 UF sobre loshaberesimponibles.
- ISAPRE(Institucionesde saludprevisionales):Sistemaprivadode saludcreadoen chile en
1981, el costose calculasegúnel planque se contrata.
Elementosque afectan la compensaciónsalarial.