Este documento compara las organizaciones tradicionales y modernas, destacando sus diferencias y similitudes. Las organizaciones tradicionales se caracterizan por una jerarquía estricta, control, visión a corto plazo y tecnología limitada, mientras que las modernas fomentan el trabajo en equipo, cambios, visión a largo plazo y uso de tecnología. Ambos tipos comparten el enfoque en objetivos empresariales, estudios de mercado, planeación y mejora continua.