1) La ley orgánica de salud de Ecuador de 2006 se aplica a médicos y odontólogos. 2) Define el ejercicio de la medicina y establece obligaciones para los médicos como extender certificados de defunción. 3) También define el ejercicio de la odontología y establece obligaciones para los odontólogos como solicitar colaboración médica ante complicaciones y enviar órdenes de prótesis dentales a técnicos dentales.
Este documento explica la diferencia entre decretos, reglamentos y estatutos. Los decretos son actos administrativos expedidos por el poder ejecutivo para situaciones urgentes y tienen un rango inferior a las leyes. Los reglamentos norman las leyes y son establecidos por agentes competentes. Los estatutos contienen disposiciones sobre la organización y funcionamiento de instituciones y precisan aspectos como el tipo de sociedad, su denominación, objeto, duración y administración.
La Seguridad Social Y El Sistema De Riesgos Profesionalesvivipaty555
Este documento resume varias sentencias de la Corte Constitucional relacionadas con la Seguridad Social y el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia. La Corte ha declarado la inexequibilidad de varios artículos del Decreto 1295 de 1994 por exceder las facultades extraordinarias otorgadas al Presidente. La Corte también ha establecido que la desafiliación automática de trabajadores por falta de pago del empleador es desproporcionada, y que la evaluación de incapacidades no puede condicionarse al pago de costos por parte del
Este documento presenta un resumen de varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela relacionados con la libertad sindical. Incluye casos prácticos que ilustran la aplicación de estos artículos. El documento concluye que la ley protege el derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente y establece los pasos para la creación, funcionamiento y disolución de sindicatos de acuerdo a la ley.
El documento resume los aspectos fundamentales de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos en Venezuela, incluyendo la definición de un acto administrativo, los tipos de actos administrativos y su jerarquía, y los principales tipos de procedimientos administrativos establecidos en la ley como el procedimiento ordinario y el procedimiento sumario.
Este documento presenta un manual de estudio para el examen habilitante de los juzgados laborales en Chile. En el capítulo 1, introduce conceptos generales como la Constitución y los derechos fundamentales, el Estado de Derecho y los poderes del Estado. Luego, los capítulos siguientes abordan la estructura de los nuevos juzgados laborales, aspectos administrativos, derecho laboral, competencia y procedimientos aplicables. El manual provee información básica sobre la organización estatal chilena y el marco legal de la justicia laboral
Informe de Minoria Ley Orgánica de Transparencia y Control SocialMaria Romo
El documento presenta el Informe de Minoría para el primer debate del Proyecto de Ley Orgánica de la Función de Transparencia y Control Social ante la Asamblea Nacional. El informe argumenta que la ley propuesta es innecesaria porque cada organismo que conforma la Función ya cuenta con su propia estructura y marco legal. Además, señala que el proyecto repite conceptos ya establecidos en la Constitución y no toma en cuenta la naturaleza y autonomía de cada organismo. Finalmente, critica algunos artículos específicos del
Este documento resume los principales conceptos del derecho administrativo laboral colombiano. Explica que se trata de una disciplina del derecho público que estudia las relaciones laborales entre entidades públicas y sus empleados. Define los tipos de empleados públicos y clasifica los diferentes tipos de cargos y modalidades de vinculación laboral en el sector público. Finalmente, presenta varios casos resueltos por el Consejo de Estado relacionados con temas como la supresión de cargos, retiro de funcionarios y existencia de relaciones laborales.
Provisión de empleos en encargo por vacancia definitiva en establecimientos públicos debe ceñirse a lo dispuesto por la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios/ principio de jerarquía normativa/ principio de inderogabilidad singular del reglamento/ provisión de empleos de libre nombramiento y remoción. Declara validez de acto de nombramiento.
Este documento explica la diferencia entre decretos, reglamentos y estatutos. Los decretos son actos administrativos expedidos por el poder ejecutivo para situaciones urgentes y tienen un rango inferior a las leyes. Los reglamentos norman las leyes y son establecidos por agentes competentes. Los estatutos contienen disposiciones sobre la organización y funcionamiento de instituciones y precisan aspectos como el tipo de sociedad, su denominación, objeto, duración y administración.
La Seguridad Social Y El Sistema De Riesgos Profesionalesvivipaty555
Este documento resume varias sentencias de la Corte Constitucional relacionadas con la Seguridad Social y el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia. La Corte ha declarado la inexequibilidad de varios artículos del Decreto 1295 de 1994 por exceder las facultades extraordinarias otorgadas al Presidente. La Corte también ha establecido que la desafiliación automática de trabajadores por falta de pago del empleador es desproporcionada, y que la evaluación de incapacidades no puede condicionarse al pago de costos por parte del
Este documento presenta un resumen de varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela relacionados con la libertad sindical. Incluye casos prácticos que ilustran la aplicación de estos artículos. El documento concluye que la ley protege el derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente y establece los pasos para la creación, funcionamiento y disolución de sindicatos de acuerdo a la ley.
El documento resume los aspectos fundamentales de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos en Venezuela, incluyendo la definición de un acto administrativo, los tipos de actos administrativos y su jerarquía, y los principales tipos de procedimientos administrativos establecidos en la ley como el procedimiento ordinario y el procedimiento sumario.
Este documento presenta un manual de estudio para el examen habilitante de los juzgados laborales en Chile. En el capítulo 1, introduce conceptos generales como la Constitución y los derechos fundamentales, el Estado de Derecho y los poderes del Estado. Luego, los capítulos siguientes abordan la estructura de los nuevos juzgados laborales, aspectos administrativos, derecho laboral, competencia y procedimientos aplicables. El manual provee información básica sobre la organización estatal chilena y el marco legal de la justicia laboral
Informe de Minoria Ley Orgánica de Transparencia y Control SocialMaria Romo
El documento presenta el Informe de Minoría para el primer debate del Proyecto de Ley Orgánica de la Función de Transparencia y Control Social ante la Asamblea Nacional. El informe argumenta que la ley propuesta es innecesaria porque cada organismo que conforma la Función ya cuenta con su propia estructura y marco legal. Además, señala que el proyecto repite conceptos ya establecidos en la Constitución y no toma en cuenta la naturaleza y autonomía de cada organismo. Finalmente, critica algunos artículos específicos del
Este documento resume los principales conceptos del derecho administrativo laboral colombiano. Explica que se trata de una disciplina del derecho público que estudia las relaciones laborales entre entidades públicas y sus empleados. Define los tipos de empleados públicos y clasifica los diferentes tipos de cargos y modalidades de vinculación laboral en el sector público. Finalmente, presenta varios casos resueltos por el Consejo de Estado relacionados con temas como la supresión de cargos, retiro de funcionarios y existencia de relaciones laborales.
Provisión de empleos en encargo por vacancia definitiva en establecimientos públicos debe ceñirse a lo dispuesto por la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios/ principio de jerarquía normativa/ principio de inderogabilidad singular del reglamento/ provisión de empleos de libre nombramiento y remoción. Declara validez de acto de nombramiento.
Norma Melgar de Samaniego designa al abogado Sergio Andre Rosales Gonzalez para que la represente en el caso contra la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancayo sobre la nulidad de actos administrativos. También proporciona su correo electrónico como domicilio procesal para recibir las notificaciones del juzgado. Pide al juez tener en cuenta su designación de abogado y domicilio procesal.
La sentencia declara fundada parcialmente la demanda presentada por Cosme Robles Cisneros contra la ONP. En 3 oraciones:
1) La ONP anuló la pensión de jubilación de Cisneros alegando que se otorgó con documentos falsificados, pero no presentó pruebas de irregularidades en su caso específico.
2) La resolución que anuló la pensión carecía de motivación adecuada al no precisar las irregularidades ni medios probatorios.
3) Por lo tanto, se declaró nula dicha resoluc
El documento trata sobre el procedimiento administrativo disciplinario en la administración pública en el Perú. Describe los marcos legales relevantes y los tipos de responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica las etapas del proceso disciplinario, las sanciones aplicables y los regímenes laborales del sector público y privado.
El documento habla sobre el reglamento interno de trabajo en México. Explica que el reglamento interno de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones durante el desarrollo laboral. Detalla los elementos que debe contener el reglamento como horarios, períodos de descanso, normas de seguridad e higiene, entre otros. Además, establece que el reglamento debe ser formulado por una comisión mixta de trabajadores y patrones y depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Este documento presenta los temas y justificaciones del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral. Los temas incluyen la tutela procesal de los trabajadores del sector público, la desnaturalización de los contratos administrativos de servicios, el tratamiento judicial del despido incausado y fraudulento, la remuneración computable para compensación por tiempo de servicios y pensiones, y la competencia de los juzgados laborales. El objetivo es unificar criterios y mejorar la calidad de la justicia laboral.
Este documento describe los aspectos fundamentales de un reglamento interno de trabajo según la legislación laboral mexicana. Explica que un reglamento interno establece las normas que rigen las relaciones laborales en una empresa y debe ser elaborado de forma conjunta por representantes de los trabajadores y el patrón. También enumera los elementos que debe contener como horarios, permisos, normas de seguridad e higiene y procedimientos disciplinarios. El reglamento entra en vigor una vez depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La Junta Directiva Nacional de ASONAL JUDICIAL se reunió para analizar el acuerdo logrado con el gobierno sobre la nivelación salarial, respaldar al presidente nacional Luis Fernando Otálvaro por su liderazgo, e identificar objetivos como luchar contra las reformas que reduzcan la planta de personal y mejorar las condiciones laborales. La junta concluyó fortaleciendo la organización y estableciendo como metas políticas las reformas tributaria y pensional, así como la autonomía e independencia judicial.
El documento trata sobre el ausentismo laboral y el abandono del cargo. Explica que el ausentismo reduce la productividad de las empresas y que éstas han implementado sanciones y estímulos para reducirlo. También define el abandono del cargo como causal de retiro del servicio y explica los procedimientos y normativa aplicable cuando un empleado abandona su cargo sin justificación.
El documento resume los rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela, incluyendo las leyes orgánicas de tribunales y procedimientos del trabajo de 1940 y 1959, así como la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002. Esta última ley introdujo cambios significativos como la oralidad en el proceso, reduciendo los actos escritos, y estableció una jurisdicción laboral autónoma y especializada para procesar casos de manera más expedita y mejorar la administración de justicia. El documento también menciona
Este boletín informativo de Estudio Yataco Arias Abogados resume las principales normas legales, noticias, artículos y jurisprudencia de la semana. Incluye información sobre una propuesta para remover a directores de organismos reguladores que no cumplan plazos, una posible exoneración de aportes para trabajadores de construcción y mypes, y proyecciones a la baja del crecimiento económico por parte del BCR.
Para iniciar el cómputo del plazo de prescripción en un procedimiento administrativo disciplinario, es necesario individualizar previamente al presunto responsable de la falta. Esto significa que el plazo solo comienza una vez se identifica específicamente a la persona que supuestamente cometió la infracción, pues de lo contrario no se podría notificar formalmente los cargos ni llevar a cabo debidamente el procedimiento. Las comisiones administrativas pueden realizar investigaciones preliminares para determinar a los posibles involucrados antes de iniciar el proceso formal
El llamado-de-atencion-laboral-por-escrito-o-carta-de-advertencia-2vmca42
El documento habla sobre las cartas de advertencia o llamados de atención escritos que las empresas usan para sancionar faltas leves de los trabajadores. Explica que estos documentos permiten corregir la conducta del trabajador sin llegar a un despido, pero sirven como soporte legal si se repite la falta. También aclara que a diferencia de los funcionarios públicos, la ley laboral venezolana no regula estos mecanismos para trabajadores del sector privado.
El documento presenta una solicitud de medida cautelar autónoma para suspender la designación de Delfina Rossi como Directora del Banco de la Nación Argentina. Argumenta que la designación es ilegal porque Rossi carece de la idoneidad requerida, ya que no tiene experiencia en el sector financiero argentino y su nombramiento se debió a nepotismo por ser hija del Ministro de Defensa. Se alega también que la designación viola normas del Banco Central y la Carta Orgánica del Banco de la Nación sobre representatividad e idoneidad de los direct
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- Aprobar la “Política de Protección
de Datos Personales” del Poder Judicial, que forma parte
integrante de la presente Resolución.
Artículo Segundo.- Dejar sin efecto las resoluciones
administrativas que se opongan a la presente.
Artículo Tercero.- Transcribir la presente Resolución
al Consejo Ejecutivo, Cortes Superiores de Justicia
de la República, Oficina de Control de la Magistratura,
al Gabinete de Asesores de la Presidencia del Poder
Judicial, a la Gerencia General del Poder Judicial y a los
miembros designados para los fines pertinentes.
Artículo Cuarto.- Disponer la publicación de la
presente Resolución en la Página Web del Poder Judicial.
Las sociedades-anónimas-de-profesionales-en-ciencias-económicasSusy Inés Bello Knoll
El documento discute una resolución de la Inspección General de Justicia que denegó la inscripción de una sociedad anónima constituida por contadores públicos. El Tribunal de Alzada revocó esta decisión y autorizó la inscripción siguiendo las normas del Reglamento de Sociedades Comerciales de Graduados en Ciencias Económicas. El documento analiza este fallo, la libertad de asociarse con fines útiles, y las normas que rigen las sociedades comerciales de profesionales.
Este documento presenta la misión, visión y valores del Consejo de la Judicatura de Ecuador. Describe la estructura orgánica funcional del Consejo, incluyendo el Pleno, comisiones especializadas y direcciones. También detalla las funciones del Pleno, como designar jueces y fiscales, establecer políticas de recursos humanos, y regular aspectos administrativos y disciplinarios de la función judicial.
Este documento presenta la misión, visión y valores del Consejo de la Judicatura de Ecuador. Describe la estructura orgánica funcional del Consejo, incluyendo el Pleno, comisiones especializadas y direcciones. También detalla las funciones del Pleno, como designar jueces y fiscales, establecer políticas para la selección y capacitación de funcionarios judiciales, y regular aspectos administrativos y disciplinarios de la rama judicial.
El documento resume el estatuto de los jueces en la República Dominicana. Establece que la carrera judicial tiene como objetivo garantizar la independencia e imparcialidad de los jueces. Detalla los deberes, derechos, prohibiciones e incompatibilidades de los jueces, así como los organismos responsables de aplicar el sistema de carrera judicial.
Este documento presenta un resumen de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial en España. La ley tiene como objetivo distribuir competencias entre jueces, tribunales y secretarios judiciales, de modo que estos últimos asuman funciones no jurisdiccionales para descargar a los jueces y mejorar la eficiencia. Algunas de las nuevas competencias de los secretarios judiciales incluyen admitir demandas, declarar la terminación de procesos, llevar a cab
Este documento trata sobre la legislación colombiana relacionada con la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la Ley 1562 de 2012 establece el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, el cual incluye aseguradoras privadas llamadas ARL. También menciona varios decretos y resoluciones que regulan aspectos como los programas de salud ocupacional, comités de salud ocupacional, riesgos laborales y más.
Informe regulación de los colegios o asociaciones de profesionales en chile y...BGA Gestión Inmobiliaria
El documento presenta una visión general de la regulación de los colegios profesionales en Chile, España, Francia y Estados Unidos. Resume el proyecto de ley chileno sobre colegios profesionales, el cual establece que la colegiatura es voluntaria pero la inscripción en un registro público es obligatoria para ejercer, y crea tribunales especiales de ética. Además, describe brevemente las características de la organización de los colegios y su rol en la supervisión ética en los países mencionados.
LEY DE EJERCICIO PROFESIONAL (ENF) Y CÓDIGO DEONTOLÓGICO.pdfYrabelGonzlez
El documento describe la legislación y el código deontológico de enfermería en Venezuela. La legislación de enfermería, promulgada en 2005, regula el ejercicio profesional de la enfermería en el país y establece los requisitos, deberes y derechos de los enfermeros. El código deontológico, por otro lado, establece las directrices éticas que rigen la conducta de los profesionales de enfermería.
Norma Melgar de Samaniego designa al abogado Sergio Andre Rosales Gonzalez para que la represente en el caso contra la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancayo sobre la nulidad de actos administrativos. También proporciona su correo electrónico como domicilio procesal para recibir las notificaciones del juzgado. Pide al juez tener en cuenta su designación de abogado y domicilio procesal.
La sentencia declara fundada parcialmente la demanda presentada por Cosme Robles Cisneros contra la ONP. En 3 oraciones:
1) La ONP anuló la pensión de jubilación de Cisneros alegando que se otorgó con documentos falsificados, pero no presentó pruebas de irregularidades en su caso específico.
2) La resolución que anuló la pensión carecía de motivación adecuada al no precisar las irregularidades ni medios probatorios.
3) Por lo tanto, se declaró nula dicha resoluc
El documento trata sobre el procedimiento administrativo disciplinario en la administración pública en el Perú. Describe los marcos legales relevantes y los tipos de responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica las etapas del proceso disciplinario, las sanciones aplicables y los regímenes laborales del sector público y privado.
El documento habla sobre el reglamento interno de trabajo en México. Explica que el reglamento interno de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones durante el desarrollo laboral. Detalla los elementos que debe contener el reglamento como horarios, períodos de descanso, normas de seguridad e higiene, entre otros. Además, establece que el reglamento debe ser formulado por una comisión mixta de trabajadores y patrones y depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Este documento presenta los temas y justificaciones del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral. Los temas incluyen la tutela procesal de los trabajadores del sector público, la desnaturalización de los contratos administrativos de servicios, el tratamiento judicial del despido incausado y fraudulento, la remuneración computable para compensación por tiempo de servicios y pensiones, y la competencia de los juzgados laborales. El objetivo es unificar criterios y mejorar la calidad de la justicia laboral.
Este documento describe los aspectos fundamentales de un reglamento interno de trabajo según la legislación laboral mexicana. Explica que un reglamento interno establece las normas que rigen las relaciones laborales en una empresa y debe ser elaborado de forma conjunta por representantes de los trabajadores y el patrón. También enumera los elementos que debe contener como horarios, permisos, normas de seguridad e higiene y procedimientos disciplinarios. El reglamento entra en vigor una vez depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La Junta Directiva Nacional de ASONAL JUDICIAL se reunió para analizar el acuerdo logrado con el gobierno sobre la nivelación salarial, respaldar al presidente nacional Luis Fernando Otálvaro por su liderazgo, e identificar objetivos como luchar contra las reformas que reduzcan la planta de personal y mejorar las condiciones laborales. La junta concluyó fortaleciendo la organización y estableciendo como metas políticas las reformas tributaria y pensional, así como la autonomía e independencia judicial.
El documento trata sobre el ausentismo laboral y el abandono del cargo. Explica que el ausentismo reduce la productividad de las empresas y que éstas han implementado sanciones y estímulos para reducirlo. También define el abandono del cargo como causal de retiro del servicio y explica los procedimientos y normativa aplicable cuando un empleado abandona su cargo sin justificación.
El documento resume los rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela, incluyendo las leyes orgánicas de tribunales y procedimientos del trabajo de 1940 y 1959, así como la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002. Esta última ley introdujo cambios significativos como la oralidad en el proceso, reduciendo los actos escritos, y estableció una jurisdicción laboral autónoma y especializada para procesar casos de manera más expedita y mejorar la administración de justicia. El documento también menciona
Este boletín informativo de Estudio Yataco Arias Abogados resume las principales normas legales, noticias, artículos y jurisprudencia de la semana. Incluye información sobre una propuesta para remover a directores de organismos reguladores que no cumplan plazos, una posible exoneración de aportes para trabajadores de construcción y mypes, y proyecciones a la baja del crecimiento económico por parte del BCR.
Para iniciar el cómputo del plazo de prescripción en un procedimiento administrativo disciplinario, es necesario individualizar previamente al presunto responsable de la falta. Esto significa que el plazo solo comienza una vez se identifica específicamente a la persona que supuestamente cometió la infracción, pues de lo contrario no se podría notificar formalmente los cargos ni llevar a cabo debidamente el procedimiento. Las comisiones administrativas pueden realizar investigaciones preliminares para determinar a los posibles involucrados antes de iniciar el proceso formal
El llamado-de-atencion-laboral-por-escrito-o-carta-de-advertencia-2vmca42
El documento habla sobre las cartas de advertencia o llamados de atención escritos que las empresas usan para sancionar faltas leves de los trabajadores. Explica que estos documentos permiten corregir la conducta del trabajador sin llegar a un despido, pero sirven como soporte legal si se repite la falta. También aclara que a diferencia de los funcionarios públicos, la ley laboral venezolana no regula estos mecanismos para trabajadores del sector privado.
El documento presenta una solicitud de medida cautelar autónoma para suspender la designación de Delfina Rossi como Directora del Banco de la Nación Argentina. Argumenta que la designación es ilegal porque Rossi carece de la idoneidad requerida, ya que no tiene experiencia en el sector financiero argentino y su nombramiento se debió a nepotismo por ser hija del Ministro de Defensa. Se alega también que la designación viola normas del Banco Central y la Carta Orgánica del Banco de la Nación sobre representatividad e idoneidad de los direct
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- Aprobar la “Política de Protección
de Datos Personales” del Poder Judicial, que forma parte
integrante de la presente Resolución.
Artículo Segundo.- Dejar sin efecto las resoluciones
administrativas que se opongan a la presente.
Artículo Tercero.- Transcribir la presente Resolución
al Consejo Ejecutivo, Cortes Superiores de Justicia
de la República, Oficina de Control de la Magistratura,
al Gabinete de Asesores de la Presidencia del Poder
Judicial, a la Gerencia General del Poder Judicial y a los
miembros designados para los fines pertinentes.
Artículo Cuarto.- Disponer la publicación de la
presente Resolución en la Página Web del Poder Judicial.
Las sociedades-anónimas-de-profesionales-en-ciencias-económicasSusy Inés Bello Knoll
El documento discute una resolución de la Inspección General de Justicia que denegó la inscripción de una sociedad anónima constituida por contadores públicos. El Tribunal de Alzada revocó esta decisión y autorizó la inscripción siguiendo las normas del Reglamento de Sociedades Comerciales de Graduados en Ciencias Económicas. El documento analiza este fallo, la libertad de asociarse con fines útiles, y las normas que rigen las sociedades comerciales de profesionales.
Este documento presenta la misión, visión y valores del Consejo de la Judicatura de Ecuador. Describe la estructura orgánica funcional del Consejo, incluyendo el Pleno, comisiones especializadas y direcciones. También detalla las funciones del Pleno, como designar jueces y fiscales, establecer políticas de recursos humanos, y regular aspectos administrativos y disciplinarios de la función judicial.
Este documento presenta la misión, visión y valores del Consejo de la Judicatura de Ecuador. Describe la estructura orgánica funcional del Consejo, incluyendo el Pleno, comisiones especializadas y direcciones. También detalla las funciones del Pleno, como designar jueces y fiscales, establecer políticas para la selección y capacitación de funcionarios judiciales, y regular aspectos administrativos y disciplinarios de la rama judicial.
El documento resume el estatuto de los jueces en la República Dominicana. Establece que la carrera judicial tiene como objetivo garantizar la independencia e imparcialidad de los jueces. Detalla los deberes, derechos, prohibiciones e incompatibilidades de los jueces, así como los organismos responsables de aplicar el sistema de carrera judicial.
Este documento presenta un resumen de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial en España. La ley tiene como objetivo distribuir competencias entre jueces, tribunales y secretarios judiciales, de modo que estos últimos asuman funciones no jurisdiccionales para descargar a los jueces y mejorar la eficiencia. Algunas de las nuevas competencias de los secretarios judiciales incluyen admitir demandas, declarar la terminación de procesos, llevar a cab
Este documento trata sobre la legislación colombiana relacionada con la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la Ley 1562 de 2012 establece el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, el cual incluye aseguradoras privadas llamadas ARL. También menciona varios decretos y resoluciones que regulan aspectos como los programas de salud ocupacional, comités de salud ocupacional, riesgos laborales y más.
Informe regulación de los colegios o asociaciones de profesionales en chile y...BGA Gestión Inmobiliaria
El documento presenta una visión general de la regulación de los colegios profesionales en Chile, España, Francia y Estados Unidos. Resume el proyecto de ley chileno sobre colegios profesionales, el cual establece que la colegiatura es voluntaria pero la inscripción en un registro público es obligatoria para ejercer, y crea tribunales especiales de ética. Además, describe brevemente las características de la organización de los colegios y su rol en la supervisión ética en los países mencionados.
LEY DE EJERCICIO PROFESIONAL (ENF) Y CÓDIGO DEONTOLÓGICO.pdfYrabelGonzlez
El documento describe la legislación y el código deontológico de enfermería en Venezuela. La legislación de enfermería, promulgada en 2005, regula el ejercicio profesional de la enfermería en el país y establece los requisitos, deberes y derechos de los enfermeros. El código deontológico, por otro lado, establece las directrices éticas que rigen la conducta de los profesionales de enfermería.
El documento describe el Derecho Financiero como el conjunto de normas que reglamentan la recaudación del estado para financiar sus funciones y el desarrollo económico. Explica que no es autónomo sino parte del Derecho Administrativo. También analiza las fuentes del Derecho Financiero, incluyendo la Constitución, las leyes, decretos y reglamentos. Finalmente, distingue entre el Derecho Financiero, que se origina de funciones administrativas, y el Derecho Tributario, que surge del cumplimiento de obligaciones
GUÍA PRÁCTICA PARA LOS TRAB. DE LA SEGE SOBRE LA APLICACIÓN DE LA NORMA JURÍD...JUOD1
Este documento presenta una guía práctica para los trabajadores de la Secretaría de Educación sobre la aplicación de la norma jurídica. Explica el marco jurídico que rige las relaciones laborales, incluyendo la Constitución mexicana y estatal, así como leyes laborales. También describe los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores según el reglamento de la Secretaría de Educación. Finalmente, indica que los trabajadores pueden ser sancionados si incumplen con las normas establecidas.
El documento analiza tres temas principales: 1) La vigencia de las Normas de Homologación que determinan los sueldos de los profesores universitarios. 2) La inconstitucionalidad de dos cláusulas del proyecto de Convención Colectiva que tratan temas ajenos al régimen laboral. 3) Recomendaciones para mejorar el proceso de discusión de la Convención Colectiva y proteger la autonomía universitaria.
Taller De Autoevaluacion 3 De Verito Montufarveritogat
Este documento presenta un taller de auto evaluación sobre las fuentes del derecho educativo en Ecuador. Explica que las principales fuentes formales son la Constitución, los tratados y convenios internacionales, y las leyes educativas. También describe las diferencias entre leyes ordinarias y orgánicas, y entre decretos, ordenanzas, estatutos y otras normas. Por último, define la costumbre como la repetición de actos a través del tiempo, y la jurisprudencia como la interpretación de las leyes por los tribunales.
Este documento establece normas sobre asociaciones de funcionarios de la administración del Estado. Reconoce el derecho de los trabajadores estatales a constituir asociaciones sin autorización previa, siempre que se sujeten a la ley y sus estatutos. Define que las asociaciones pueden ser nacionales, regionales o comunales dependiendo de la estructura del servicio, y establece sus fines y organización interna.
Este documento presenta una introducción al derecho individual del trabajo en Colombia. Explica que las fuentes principales de este derecho son la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Luego, describe brevemente los tres capítulos que componen la primera unidad: aspectos claves de la relación laboral, obligaciones del empleador y trabajador, y elementos del salario. Finalmente, introduce el tema del análisis jurisprudencial como base para interpretar el derecho laboral.
Este documento describe las principales fuentes del derecho administrativo en Chile. Identifica la Constitución, las leyes, los reglamentos y los principios generales del derecho administrativo como las fuentes formales. Explica que los reglamentos deben estar subordinados a la ley y que los principios como la legalidad, la reserva legal y la confianza legítima guían la interpretación de las normas. También señala que la administración pública solo puede actuar dentro de los límites establecidos por el ordenamiento jurídico.
El documento describe el Derecho Financiero. Se define como el conjunto de normas que reglamentan la recaudación del estado para financiar su funcionamiento y desarrollo económico. No es autónomo porque forma parte del Derecho Administrativo. Se compone de fuentes escritas como la Constitución, las leyes, decretos y reglamentos. También incluye fuentes no escritas como las costumbres. Se establece que el Derecho Financiero y el Derecho Tributario comparten la recaudación de fondos para el estado pero difieren en
Este documento presenta el módulo de legislación laboral de un curso de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de Colombia. El módulo contiene 30 lecciones organizadas en 3 unidades que cubren temas como el derecho individual del trabajo, la seguridad social, el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal laboral. La primera unidad se enfoca en los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales individuales.
Este documento resume y analiza tres leyes laborales de Venezuela: la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley del Estatuto de la Función Pública y la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Compara la Ley Orgánica del Trabajo, que rige las relaciones laborales en el sector privado, y la Ley del Estatuto de la Función Pública, que se aplica a los trabajadores del sector público. Examina aspectos como las personas cubiertas, clasificación de trabajadores, beneficios y protecciones.
El documento resume los conceptos legales y doctrinales sobre los actos administrativos normativos y reglamentos. Explica que los actos administrativos pueden ser de efectos generales o particulares. Los actos de efectos generales son normativos y crean normas que forman parte del ordenamiento jurídico, mientras que los actos de efectos particulares establecen decisiones aplicables a sujetos específicos. También describe los diferentes tipos de reglamentos, como los ejecutivos, independientes y delegados, y el procedimiento para su elaboración.
Este documento presenta las evidencias de Franklin Wiston Bustamante López para su RAP 1 sobre la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos clave como legislación y la pirámide de Kelsen, y resume las características y jerarquía de leyes colombianas como la Ley 100 de 1993, la Ley 1562 de 2012, la Ley 9 de 1979 y la Resolución 2400 de 1979.
El régimen jurídico de los profesores universitariosÁlvaro Muñoz
En Venezuela es muy frecuente encontrar que determinadas categorías de funcionarios públicos se rigen por leyes especiales: así, los militares, los miembros del Cuerpo Diplomático y del Cuerpo Consular, los profesores universitarios, los profesores incluidos en el régimen de la carrera docente, por ejemplo, se rigen por la Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional, la Ley del Servicio Exterior, la Ley Orgánica del Servicio Consular, la Ley de Universidades y la Ley Orgánica de Educación, respectivamente. En los organismos públicos a que nos referimos, el personal administrativo, en general, está sometido al ámbito de la Ley del Estatuto de la Función Pública, y el personal obrero tienen su regulación en el Decreto Ley que contiene la LOTTT la existencia de contratos colectivos, destinados a mejorar las condiciones laborales
Dr. Manuel Rachadell
Este documento describe las 10 principales fuentes del derecho laboral en República Dominicana. Estas incluyen la Constitución, tratados internacionales, sentencias del Tribunal Constitucional, leyes, reglamentos de leyes, reglamentaciones de la autoridad administrativa, el Reglamento Interno de Salud, convenios colectivos, jurisprudencia ordinaria y la costumbre. También explica brevemente el rol y contenido de cada una de estas fuentes en el marco legal laboral dominicano.
El documento presenta las orientaciones del Sindicato Unitario de Trabajadores en Educación del Perú (SUTEP) sobre las acciones legales emprendidas contra la Ley de Reforma Magisterial N° 29944. El SUTEP planea impulsar una acción de inconstitucionalidad, acciones de amparo y una iniciativa legislativa para defender los derechos de los maestros peruanos. También decide aprobar un evento nacional para recaudar fondos y contratar los servicios del estudio jurídico Valle Riestra para llevar a cabo estas acciones
El tributo actividad 3 corte 1. Universidad Fermín Toro LaraFanny Parra
Este documento describe las principales fuentes del derecho tributario en Venezuela de acuerdo con el Código Orgánico Tributario. Identifica las fuentes directas como la constitución, leyes, decretos leyes, reglamentos y tratados internacionales. También menciona las fuentes indirectas como la jurisprudencia, costumbres, principios generales del derecho y doctrina. Explica los métodos de interpretación de las leyes tributarias y los principios de legalidad y analogía.
Del Registro de las Organizaciones Sindicales sonia sanchez
En la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras se estable que en el artículo 374 que el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales debe tener sede en todos los estados del país, los cuales tendrán carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las organizaciones sindicales. Los sindicatos deberán registrarse en la jurisdicción respectiva a su estado.
El documento presenta una fórmula y el proceso de elaboración de un ungüento de Whitfield con azufre para tratar tiñas y eczemas. Se mezclan ácido salicílico, ácido benzoico y azufre precipitado en una base de vaselina. El producto tiene una vida útil de un año y debe almacenarse en un lugar fresco y seco. Se elabora de acuerdo con el Reglamento Técnico Ecuatoriano RTE INEN 093 sobre productos cosméticos.
El documento presenta la fórmula y elaboración de un ungüento de Whitfield con azufre, indicado para tratar tiñas del cuero cabelludo, cuerpo y pies, así como eczema marginado de Hebra y eritrasma. La fórmula incluye ácido salicílico, ácido benzoico, azufre precipitado y vaselina. Para elaborarlo, se mezclan el azufre, ácido salicílico y benzoico, luego se añade la misma cantidad de petrolato y se incorpora el resto del petrolato en
El documento presenta una fórmula y el proceso de elaboración de un ungüento de Whitfield con azufre para tratar tiñas y eczemas. Se mezclan ácido salicílico, ácido benzoico y azufre precipitado en una base de vaselina. El producto tiene una vida útil de un año y debe almacenarse en un lugar fresco y seco. Se elabora de acuerdo con el Reglamento Técnico Ecuatoriano RTE INEN 093 sobre productos cosméticos.
La estudiante Gisela Fernández realizó una visita al bioterio de la Universidad Técnica de Machala para conocer sus instalaciones y contribuir al cuidado de los ratones. Durante la visita, limpió el bioterio y alimentó y cuidó a los ratones siguiendo los protocolos de bioseguridad. El bioterio cuenta con áreas designadas para investigación, limpieza y alojamiento de los animales de experimentación.
El documento describe tres principios clave de la teratogenia: 1) los períodos críticos del desarrollo embrionario, 2) el genotipo del embrión, y 3) la dosis de la sustancia química o fármaco. También menciona algunos teratógenos humanos conocidos como el ácido valproico y la fenilhidantoína, así como sus efectos en el desarrollo fetal. Finalmente, resume los posibles riesgos teratogénicos de varios fármacos y sustancias como el alcohol, la
El documento describe los diferentes agentes teratógenos que pueden causar anomalías congénitas durante el embarazo, incluyendo infecciones como el citomegalovirus y la rubeola, factores físicos como la radiación, y sustancias químicas como el alcohol y varios fármacos. Se explican los mecanismos de acción de estos agentes, los defectos que pueden producir en el feto y los métodos para diagnosticar infecciones congénitas.
El documento explica los pasos para obtener un registro sanitario en Ecuador. Estos incluyen completar un formulario de solicitud en línea, adjuntar documentos requeridos electrónicamente con firma digital, pagar los costos, y esperar la aprobación o comentarios de la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria (ARCSA) dentro de cinco días. Una vez aprobado, el certificado de registro sanitario se publica en línea y puede imprimirse.
Ejemplos de mutagenicos, carcinogenicas, teratogenicas, alergenicas y sustan...Gisela Fernandez
El documento lista varias sustancias carcinogénicas, teratogénicas, mutagénicas, alergénicas y muy tóxicas, y proporciona ejemplos de cada una. Las sustancias carcinogénicas incluyen bencidina, ciclofosfamida y el consumo de tabaco, que pueden causar cáncer en la vejiga, riñones, próstata y pulmones. Las sustancias teratogénicas como la talidomida y las infecciones como la rubéola pueden causar defectos de nacimiento
Este documento presenta un resumen de la toxicología relacionada con los alimentos y analiza específicamente la presencia de cianuro en la linaza. Explica que existen cuatro fuentes principales de tóxicos en los alimentos: naturales, intencionales, accidentales y generados por el proceso. Luego describe brevemente cada una de estas categorías y señala que aunque la toxicidad del cianuro en la linaza cruda es relativa, puede acumularse si se ingiere una gran cantidad diariamente por varios meses. Finalmente, detalla un
1) Los conservantes y agentes sintéticos en los alimentos inhiben el oxígeno y retrasan el desarrollo de hongos y moho, pero también privan a los humanos de oxígeno y conducen a la mutación celular y el cáncer.
2) Diez ingredientes tóxicos comúnmente encontrados en los alimentos son discutidos, incluyendo benzoato de sodio, aceite de canola, glutamato monosódico, y colorantes y edulcorantes artificiales.
3) Sustancias químicas ambient
Este documento proporciona información sobre Carbofuran Agrogen 330 SC, un insecticida en suspensión concentrada que actúa por contacto para proteger plantas. Es tóxico si se ingiere, inhala o absorbe a través de la piel, e inhibe la colinesterasa. Debe almacenarse y manipularse con cuidado para evitar el contacto o derrames, y eliminarse adecuadamente en caso de contaminación.
Este documento resume una reunión entre trabajadores agrícolas sobre los riesgos de los plaguicidas. En la reunión, discuten los síntomas de envenenamiento por plaguicidas como dolor de cabeza, mareos y vómitos. También hablan sobre la importancia de usar equipo de protección al manipular plaguicidas y almacenarlos de manera segura para evitar la contaminación. Finalmente, proponen realizar una marcha para crear conciencia sobre los peligros de los plaguicidas y los riesgos a la salud
Un padre le pide a su hijo que no se acerque porque acaba de llegar del trabajo y su ropa podría estar contaminada con productos químicos, lo que podría intoxicar al niño. Un documento de la Universidad Técnica de Machala sobre toxicología también advierte que los plaguicidas son venenos y que los niños no deben exponerse a estos productos químicos porque pueden intoxicarlos.
Este documento presenta un desinfectante llamado Antisarro elaborado por estudiantes de bioquímica y farmacia. Explica la formulación del producto, que incluye CMC, EDTA, fosfato de sodio, amonio cuaternario y otros ingredientes. Detalla el proceso de elaboración, el cual consiste en mezclar y disolver los ingredientes y ajustar el pH. Finalmente, indica que el producto se usa para limpiar y desinfectar superficies de baño y proporciona instrucciones de uso y precauciones.
Trabajo de investigacion intoxicaciones hospital de arenillasGisela Fernandez
El documento presenta estadísticas sobre intoxicaciones y morbilidad en Arenillas, Ecuador en 2014. Reporta que las principales causas de intoxicación fueron gastroenteritis e intoxicación alimentaria, mientras que las principales causas de morbilidad fueron hipertensión, diabetes y rinofaringitis. Además, incluye tablas y gráficos que muestran los números de casos de diferentes diagnósticos por mes e indican que la hipertensión fue el principal problema de salud.
La ley garantiza el ejercicio profesional de quienes tienen títulos de doctor o profesional de tercer nivel en química, farmacia, bioquímica o química clínica otorgados por universidades ecuatorianas reconocidas legalmente. Define el ámbito profesional en estas áreas para promover la salud y el medio ambiente. Establece que se requiere concurso público para ocupar cargos y que los profesionales se sujetan a las leyes de servicio civil y trabajo.
La ley ampara el ejercicio profesional de químicos y farmacéuticos, bioquímicos y farmacéuticos, químicos de alimentos, bioquímicos clínicos y químicos titulados en universidades ecuatorianas. Define su ámbito profesional relacionado a la salud y medio ambiente. Establece que para cargos públicos se realizarán concursos de méritos y que los profesionales extranjeros requerirán autorizaciones para ejercer temporalmente.
Este documento presenta un manual con 18 pasos para realizar cálculos estadísticos como media, varianza y desviación estándar utilizando Microsoft Excel. Se utiliza como ejemplo los pesos de 10 comprimidos de acetaminofén de un lote de 800 comprimidos. El manual explica cómo obtener estos valores de forma manual y automática y cómo graficarlos en Excel.
Ejercicios estadísticos de de control de calidadGisela Fernandez
Este documento presenta tres ejercicios estadísticos de control de calidad en laboratorios farmacéuticos. Cada ejercicio analiza una muestra de 10 productos (jarabes, latas de comida o comprimidos) para calcular la media, varianza y desviación estándar de los pesos. Los cálculos muestran que la desviación estándar para los tres ejercicios fue 5.67 ml, 7.35 g y 6.63 mg respectivamente.
Este documento presenta los resultados de un experimento de control de calidad de aspirina. El objetivo era determinar la cantidad de ácido acetilsalicílico en tabletas de aspirina utilizando titulación ácido-base. Los resultados mostraron que el contenido de principio activo (99.89%) estaba dentro del rango especificado, indicando que el medicamento cumple con los estándares de calidad. El documento también describe el procedimiento experimental, cálculos, análisis estadístico y conclusiones.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Teoria de legislacion farmaceutica
1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS Y DE LA SALUD
CARRERA DE BIOQUÍMICA Y FARMACIA
LEGISLACIÓN FARMACÉUTICA
NOMBRE: Gisela Fernández Valarezo
DOCENTE: Bioq. Carlos García MSC.
CURSO: Quinto Bioquímica y Farmacia “A”
FECHA: Machala, 27 de Mayo del 2014
INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA N°3
TEMA: DIFERENCIA ENTRE ESTATUTO, REGLAMENTO Y DECRETO
REGLAMENTO ORGANICO FUNCIONAL
Dictado por el ejecutivo y por la delegación de las instituciones publicas, que determinana
la estructura organica, las funciones de las diferentes áreas adminsitrativas.
Expedir el siguiente REGLAMENTO ORGÁNICO
FUNCIONAL DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL:
Art. 1.- Objeto.- El Reglamento Orgánico Funcional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social tiene por objeto definir la estructura orgánica del Instituto, así como establecer las
atribuciones, deberes, responsabilidades y funciones de los diversos órganos de gestión y
dependencias que lo integran, encargados de los procesos operativos y de apoyo
administrativo para la prestación de las contingencias del seguro universal obligatorio a
2. sus afiliados; y, de las prestaciones del régimen especial establecido para el Seguro
Social Campesino.
CASO DEFICIENCIAS DE ESPECIALISTAS
Actualmente existe un desequilibrio entre los requerimientos que hacen los usuarios del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, a través de las llamadas telefónicas (call
center) y lo que el Seguro les ofrece en cuanto al número de médicos por especialidades.
Si un afiliado o jubilado llama al call center (número 140) le contestan de inmediato, pero
el problema surge cuando pide un médico especialista. El telefonista le responde que no
hay la disponibilidad, y no se sabe por cuánto tiempo, entonces que intente la llamada en
otro momento.
El presidente del Consejo Directivo del IESS, Ramiro González, la calificó como “un
problema estructural, a pesar del esfuerzo que hemos hecho en la construcción y
remodelación de 27 hospitales en el Ecuador, y de haber firmado con 287 clínicas
privadas para dar atención, todavía tenemos déficit”.
El director del hospital del IESS José Carrasco Arteaga, de Cuenca, Marco Carrión,
informó que en total últimamente se han jubilado 10 médicos en las especialidades de
hematología, reumatología, cirugía y médicos internistas; y, tienen algunas vacantes en
medicina interna y cirugía.
En consecuencia, el director reconoció el referido desequilibrio entre el número de
especialistas y las llamadas al call center. En la actualidad, este hospital trabaja con: 111
médicos, 57 residentes en general, seis residentes en emergencia, 25 internos, 145
enfermeras y 110 auxiliares de enfermería.
Sobredemanda del servicio
Dentro del hospital Teodoro Maldonado, varios médicos se mantienen a la expectativa de
los cambios anunciados por el IESS en cuanto a la contratación de más especialistas y la
implementación de nuevos servicios.
A inicios de año, el director nacional del IESS, Ramiro González, admitió que existe un
déficit de aproximadamente 500 especialistas en todo el país.
Un ejemplo de ello, manifestó González, es que el Seguro Social necesita al menos 86
geriatras para la atención de las personas de la tercera edad y, actualmente, solo existen
12.
González, entonces, puntualizó que los médicos aspirantes no desean laborar las 8 horas
de la jornada.
Varios médicos del Teodoro Maldonado consultados, quienes prefirieron la reserva de su
nombre, coinciden en que la oferta de salud del IESS es crítica.
Entre 2007 y 2010, debido a la elevación del número de afiliados, la demanda de
servicios ascendió hasta en 40% en Guayas.
Los galenos prevén un aumento similar en la demanda (40%) una vez que se apruebe la
penalización de la no afiliación, tras el resultado de la última consulta popular.
3. “No sé dónde pretenden implementar pediatría en estas condiciones ”, dijo uno de los
especialistas.
En una de los espacios del área de observación C en emergencia del Teodoro
Maldonado, más de 30 personas de la tercera edad no pueden recibir oxígeno o ser
monitoreadas.
Esta situación se presenta porque de las 52 camillas existentes, solo 22 tienen las
conexiones para conectar los dispositivos de respiración respectivos.
Una de las áreas administrativas de emergencia también es usada parcialmente como
bodega.
DECRETOS
Es un acto administrativo el cual es expedido e la mayoría de ocasiones para situaciones de
urgente necesidad es por el poder ejecutivo y, generalmente posee un contenido normativo
reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Muchos son los tipos de decretos que existen. Así, por ejemplo, tendríamos que hablar de
los reales decretos que, como su propio nombre indican, son aquellas legislaciones que
requieren contar con la firma del monarca del país.
Ejemplo: El Decreto Presidencial 286. Transferir al Ministerio de Agricultura, Ganadería,
Acuacultura y Pesca, la competencia de Regulación de Plantaciones Forestales y su manejo
sustentable con fines comerciales
REGLAMENTOS
Es el conjunto de conceptos establecidos por un agente competente a fin de establecer
parámetros de dependencia para realizar una tarea en específico. En términos
gubernamentales, la constitución es el máximo reglamento, que debe ser respetado y
honrado por toda la nación, le otorga el poder ejecutivo poderes a fin de realizar
administraciones legislativas y decidir los reglamentos y sus modificaciones que serán
usados para controlar el país.
4. En otras palabras Reglamento es aquel que norma a una ley. La Asamblea dicta las Leyes,
y el Presidente puede reglamentar la ley, lo dicta o a su vez lo puede hacer un ministro o los
subministros
Ejemplo: Reglamento Interno del Trabajo
La Empresa (o institución, según el caso) “……………..”, legalmente constituida, con
domicilio principal en la ciudad de ……………, en aplicación de lo que dispone el artículo
64 del Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales previstos en el
numeral 12 del artículo 42; letra a) del artículo 44; y numeral 2º del artículo 172 del
mismo Cuerpo de Leyes, aplicará, de forma complementaria a las disposiciones del Código
del Trabajo, el siguiente reglamento interno en su matriz y agencias (de existir) a nivel
nacional y con el carácter de obligatorio para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores
de la empresa.
ESTATUTOS
El estatuto es un documento normativo que contiene disposiciones generales relacionadas
con la organización y el funcionamiento de una institución descentralizada autónoma
estatal, una sociedad o una asociación. Se elabora por mandato de la ley y viene a ser su
aplicación y/o reglamentación. Por ejemplo, las universidades cuentan con su propio
estatuto por mandato de la ley universitaria; las sociedades o empresas por orden de la Ley
General de Sociedades o empresas por orden de la Ley General de Sociedades y las
asociaciones, por disposición del Código Civil.
Es decir en sí; decreto no es otra cosa que los cuerpos legales para la conformación de una
institución, por ejemplo ESTATUTO DE UNA EMPRESA:
De acuerdo con la Ley General de Sociedades, el estatuto de una sociedad debe precisar:
4.1. El tipo de sociedad que se constituye.
4.2. La denominación o razón social de dicha sociedad.
4.3. El fin u objeto social, señalándose clara y precisamente los negocios y operaciones que
lo constituyen.
5. 4.4. La duración y la fecha en que comienzan las operaciones.
4.5. El importe del capital social.
4.6. El aporte de cada socio en dinero, en otros bienes y servicios o industria.
4.7. El domicilio social y, en su caso, los lugares en que la sociedad acuerda establecer
sucursales u otras dependencias.
4.8. El régimen de administración y las facultades de los administradores.
4.9. El nombramiento de los primeros administradores o directores.
4.10. Los demás pactos lícitos que, a juicio de los contratantes sean necesario o conveniente
para la organización y funcionamiento de la sociedad.
4.11. Las disposiciones imperativas que la ley obliga considerar en el estatuto.
En los casos no previstos en el acta de constitución y en el estatuto, se aplicará las
disposiciones de la Ley General de Sociedades.
DIFERENCIA ENTRE ESTATUTO Y REGLAMENTO
El estatuto tiene un carácter regulador de la organización que se crea, el legislador al
señalar su contenido mínimo está indicando que puntos son imprescindibles para el
funcionamiento del sindicato, así el estatuto establece las líneas generales de organización
y funcionamiento y el reglamento concreta esas líneas.
Para la modificación y redacción del estatuto, se exige unas mayorías determinadas, por el
contrario la aprobación y modificación del reglamento no suelen someterse a un
procedimiento tan rígido y tampoco puede extralimitarse en su función y desvirtuar lo
previsto en el estatuto
REGALAMENTOS DE EJECUCIÓN
Son los que dicta el órgano ejecutivo en ejercicio de atribuciones constitucionales propias,
con el objeto de hacer posible la aplicación y el cumplimiento de las leyes.
CONCEPTO
6. Se los califica como reglamentos de ejecución de acuerdo con el contenido y también se los
llama de subordinación, como forma de expresar la relación normativa jerárquica que existe
entre el reglamento y la ley.
Estos reglamentos complementan la ley en su desarrollo particular, pero no la suplen ni
mucho menos la limitan o rectifican. En primer término, no la suplen porque existen
materias reservadas a la ley y sólo abordables normativamente por ésta; en segundo lugar,
la articulación entre ley y reglamento se hace sobre el principio formal de la jerarquía
normativa, en virtud del cual la ley le precede; por ello los jueces no pueden aplicar
reglamentos ni otras disposiciones de cualquier clase que estén en desacuerdo con las leyes.
CARACTERÍSTICAS
Podemos señalar, respecto del reglamento subordinado o de ejecución que:
- En principio, las leyes deben cumplirse desde el momento de su promulgación y
publicación, por lo cual no dependen en modo alguno de que el órgano ejecutivo decida
reglamentarlas o no.
- La facultad reglamentaria del órgano ejecutivo deriva expresamente de la Constitución
nacional. En virtud de esta expresa disposición constitucional, sería innecesario que las
leyes objeto de la reglamentación establezcan la conocida frase: "esta ley será reglamentada
por el Poder Ejecutivo...".
- Es un reglamento dirigido fundamentalmente a los propios agentes de la Administración,
a fin de que sepan a qué atenerse y cómo proceder en los distintos casos.
La misma Constitución nacional o provinciales que los autoriza establece ciertas
limitaciones a la competencia del órgano ejecutivo, quien no puede alterar su espíritu con
excepciones reglamentarias. La actividad reglamentaria en estos casos está limitada y
encauzada por la norma legal. No sólo debe respetar la letra, sino también el espíritu de la
ley. Un reglamento que no respetare dicha limitación sería ilegal y, por supuesto, nulo,
como simple consecuencia de la prevalencia de la ley violada.
- El reglamento de ejecución sólo puede ser dictado por el órgano ejecutivo en los órdenes
nacional y provincial. También puede corresponder al jefe de gabinete, ya sea en el
ejercicio de competencias propias o por delegación del presidente6 o a las entidades
descentralizadas, por norma legislativa expresa.
7. Tema: ¿A qué tipo de profesionales se aplica la ley orgánica de salud vigente en el
Ecuador desde el 2006?
Médicos
Artículo 21º.- Se considera ejercicio de la Medicina la ejecución, enseñanza o cualquier
tipo de acción destinada al diagnóstico, pronóstico o tratamiento de las enfermedades de las
personas; el planeamiento, programación o ejecución de las acciones de salud tendientes a
la preservación, conservación o recuperación de la salud de las mismas consideradas
individual o colectivamente; su rehabilitación; el asesoramiento público o privado en la
materia y la realización de pericias privativas de los profesionales comprendidos en el
Artículo 23. Quedan excluídas las acciones que son privativas de otros profesionales
incluídos en la presente ley, no así aquéllas que fueren concurrentes.
Artículo 22º.- El Médico en el ejercicio de su profesión está obligado, además de lo
prescripto en el Artículo 5 de la presente ley, a extender los certificados de defunción de los
fallecidos bajo su asistencia y certificar las defunciones que se produzcan sin asistencia
médica, cuando no haya médico oficial en el lugar, poniendo conocimiento de la autoridad
competente cuando al intervenir, por imperio de la última circunstancia, desconozca la
causa de la muerte o sospeche la comisión de algún delito.
Artículo 23º.- Pueden matricularse los doctores en Medicina, Médicos Cirujanos y
Médicos
Odontólogos
Artículo 24º.- Se considera ejercicio de la Odontología la ejecución de acciones destinadas
al diagnóstico, pronóstico o tratamiento de las enfermedades bucodentales de las personas;
el planeamiento o la programación de acciones destinadas a la preservación, conservación o
recuperación de la salud bucodental de las mismas, consideradas individual o
colectivamente; su rehabilitación en el campo de su competencia; la docencia; el
asesoramiento público o privado en la materia y la realización de pericias privativas de los
profesionales comprendidos en el Artículo 27.
Artículo 25º.- El Odontólogo en el ejercicio de su profesión está obligado, además de lo
prescripto en el Artículo 5, a:
a) Ejercer dentro de los límites de su profesión, debiendo solicitar la colaboración del
médico cuando surjan o amenacen surgir complicaciones cuyo tratamiento exceda aquellos
límites;
b) Enviar las órdenes de ejecución de prótesis dentales en su recetario a los Técnicos
Dentales, consignando las características que permitan la perfecta individualización de las
mismas.
8. Artículo 26º.- Además de lo especificado en el Artículo 7, también le está prohibido al
Odontólogo:
a) Ejercer habitual o periódicamente en local que no sea consultorio odontológico, salvo
que lo haga en aquellos lugares que, por acciones programadas, se destinen a esos fines.
b) Anunciar la confección de aparatos protésicos, exaltando sus virtudes o propiedades o el
término de su construcción o duración, así como sus características o precios;
c) Aplicar anestesia general, cuando no haya habilitación mediante título o certificación.
d) Asociarse con Técnicos Dentales.
Artículo 27º.- Pueden matricularse los Odontólogos y Doctores en Odontología.
Bioquímicos
Artículo 28º.- Se considera ejercicio de la Bioquímica la realización de prácticas analíticas
de laboratorio destinadas a la prevención o diagnóstico de las enfermedades; a la
recuperación o conservación de la salud; investigación y docencia; el asesoramiento
público y privado en la materia y la realización de pericias privativas de los profesionales
comprendidos en el Artículo 29. Quedan excluídas las acciones exclusivas de otros
profesionales, no así las que fueren concurrentes.
Artículo 29º.- Pueden matricularse los Doctores en Farmacia y Bioquímica, Doctores en
Bioquímica, Bioquímicos, Licenciados en Bioquímica y graduados en profesiones con
estudios equivalentes que ejerzan en el territorio de la Provincia, según lo establezca la
respectiva reglamentación.
Farmacéuticos
Artículo 30º.- Se considera ejercicio de la profesión Farmacéutica la investigación,
obtención, conservación o dispensación de drogas y medicamentos que interesen al
diagnóstico, prevención, curación o recuperación de la salud humana; la docencia, el
asesoramiento público y privado en la materia y la realización de pericias privativas de los
profesionales comprendidos en el Artículo 32.
Artículo 31º.- Además de lo especificado en el Artículo 7, también le está prohibido al
Farmacéutico:
a) Recetar;
9. b) Anunciar, tener, preparar o expender productos no autorizados por la autoridad sanitaria
competente;
c) Asociarse con Médicos u Odontólogos para el ejercicio de la profesión.
Artículo 32º.- Pueden matricularse los Doctores en Farmacia y Bioquímica, Doctores en
Farmacia, Farmacéuticos, Químicos Farmacéuticos o Licenciados en Química
Farmacéutica.
Obstétricas
Artículo 33º.- Se entiende por ejercicio de la Obstetricia la asistencia y atención del
embarazo, parto o puerperio normales; el enseñar o investigar procedimientos o técnicas en
el campo de su actividad, como así también prescribir dentro de los límites autorizados por
la reglamentación de la presente ley.
Artículo 34º.- La Obstétrica en el ejercicio de su profesión está obligada, además de lo
prescripto en el Artículo 5, a solicitar la colaboración del Médico al iniciar el control del
embarazo e inmediatamente, cuando en el ejercicio de su actividad surjan o amenacen
surgir complicaciones cuyo tratamiento exceda los límites de su capacitación.
Artículo 35º.- Además de lo especificado en el Artículo 7, también le está prohibido a la
Obstétrica:
a) Reemplazar, modificar o repetir las indicaciones del Médico;
b) Tener en su consultorio instrumental médico que no haga a los fines estrictos de su
profesión;
c) Ejercer habitual o periódicamente en un local que no sea consultorio autorizado, con
excepción de la atención del parto a domicilio
Enfermeros/as
Artículo 36º.- Se entiende por ejercicio de la Enfermería la atención y asistencia del
individuo y de la comunidad en acciones de salud, siempre que dicha actividad no implique
diagnóstico, pronóstico o prescripción de tratamientos médicos u odontológicos en las
enfermedades de las personas; la aplicación de las indicaciones prescriptas por los
profesionales mencionados, como así también enseñar, administrar e investigar en el área
de su competencia.
Artículo 37º.- El enfermero está obligado, además de lo prescripto en el Artículo 5, a
ejercer dentro de los límites de su actividad, debiendo solicitar de inmediato la intervención
10. del profesional Médico u Odontólogo cuando surjan o amenacen surgir complicaciones
cuyo tratamiento exceda aquellos límites.
Artículo 38º.- Además de lo especificado en el Artículo 7, también le está prohibido al
Enfermero modificar las indicaciones incluídas en el plan terapéutico sin la autorización del
profesional Médico u Odontólogo.
Artículo 39º.- Pueden matricularse los Enfermeros y Licenciados en Enfermería que den
cumplimiento a lo establecido en el Capítulo I.
Auxiliar de Enfermería
Artículo 40º.- Se entiende por ejercicio de la actividad de Auxiliar de Enfermería la
colaboración con el profesional de la salud correspondiente o el Enfermero en el cuidado de
los enfermos, en la preservación de la salud y en la prevención de la enfermedad.
Artículo 41º.- El Auxiliar de Enfermería debe cumplir con todas las disposiciones
contenidas en los Artículos 37 y 38, quedándole prohibido realizar su actividad sin la
supervisión del profesional correspondiente.
RESOLUCIONES.
ETIMOLOGÍA. Proviene del latín resolutio (acción y efecto de resolver). Significa
"providencia, auto o fallo dictado por una autoridad gubernativa o judicial".
CONCEPTO. Las resoluciones son documentos que emanan de las autoridades en
ejercicio de sus funciones, sobre asuntos de su competencia. Se basan en dispositivos
legales específicos (constitución, leyes, decretos, etc).
La resolución puede ser expedida por el Poder Ejecutivo o sus representantes: Presidente de
la República y Ministros: por el Poder Judicial; Jueces, por el parlamento y por los Jefes de
Instituto Armados y Fuerzas Policiales.
Las atribuciones de cada una de las autoridades se basa en: resolver, ordenar, nombrar,
dictar, decidir en asuntos de su competencia.
Una resolución es un fallo o providencia de una autoridad. Una resolución judicial es el
acto procesal proveniente de un tribunal, mediante el cual resuelve las peticiones de las
partes, o autoriza u ordena el cumplimiento de determinadas medidas.
11. Son procesos que adoptan los funcionarios en uso de sus potestades jerárquicas sobre
problemas administrativos técnicos y burocráticos de carácter interno sin apartarse del
marco reglamentario con fuerza de ley.
Las resoluciones se dictan para cumplir las funciones que la ley encomienda a cada servicio
público. En cuanto a su ámbito material, la resolución alcanza a todo aquello que
complemente, desarrolle o detalle a la ley en la esfera de competencia del servicio público.
Esta puede ser creada por un tribunal, jefe de un servicio y hasta por la misma ONU, tiene
un carácter general, obligatorio y permanente. Esta sirve para reforzar las leyes en el
sentido que se dictan para que se cumplan lo establecido en las leyes.
Las resoluciones tienen un enorme impacto en la actividad económica y social, pues tienen
un grado de flexibilidad, oportunidad e información que la ley no puede tener, y en ese
sentido la complementan.
La resolución administrativa consiste en una orden escrita dictada por el jefe de un servicio
público que tiene carácter general, obligatorio y permanente, y se refiere al ámbito de
competencia del servicio.
Características:
a) La resolución pone fin de alguna acción o gestión realizada.
b) Tiene valor desde la fecha de su expedición.
c) Son públicas. No pueden ser reservadas.
d) Dictadas en plazo. La retardación se sanciona al juez titular.
e) Formales. Si no se sigue las reglas son anulables.
f) Emitidas por juez.
FUNCIÓN. Muchas veces la resolución pone fin, accediendo o denegando, a un
procedimiento administrativo iniciando por un simple recurso de petición o de
impugnación. Otras veces decide o dicta normas por propia iniciativa de las autoridades,
amparadas en leyes, disposiciones vigentes o en sus atribuciones.
La función de las resoluciones se refleja en su finalidad de:
a) Decidir.
b) Fallar.
c) Ordenar.
d) Resolver.
e) Dictar.
f) Nombrar.
12. Clasificación
1 Decretos: Son resoluciones por las que el juzgador dicta medidas encaminadas a la
simple marcha del proceso, son simples determinaciones de trámite.
2 Autos: Son resoluciones que pueden afectar cuestiones procedimentales o de fondo que
surgen durante el proceso y que es indispensable resolver antes de llegar a la sentencia para
estar en condiciones de emitirlo, los autos pueden ser de 3 tipos:
Provisionales: Son determinaciones que ejecutan momentáneamente de manera
provisional sujetos a una modificación o transformación en la sentencia.
Preparatorios: Son resoluciones que hacen el camino dentro del proceso para la
realización de ciertos actos.
Definitivos: Son decisiones que impiden o paralizan la prosecución de un juicio.
3 Sentencias: Son resoluciones que ponen fin a la controversia conteniendo la aplicación
de la ley general al caso concreto.
Ejemplo de resolución.
El caso del señor Luis Antonio Gordillo, de la comunidad La Andina, Provincia de
Orellana, demanda a Petroecuador y Petroproducción por daños ambientales, pérdida de
cultivo y muerte de animales debido a derrame de crudo en sitios aledaños a su finca, así
como invasión de la propiedad para levantar una plataforma.
Pidiendo amparo constitucional y que se remedie la contaminación asi como que se preste
servicio de salud a el afectado y su familia.
Por no reunir los requisitos de varios artículos y a la presencia de liquidaciones realizadas a
favor del señor Gordillo se resolvió:
1. Negar por improcedente el amparo constitucional planteado por Luis Antonio
Gordillo y,
2. Devolver el expediente al Tribunal de instancia para los fines previstos en la Ley.
MANUALES ADMINISTRATIVOS
Son documentos que contienen información ordenada y sistematizada que será la base para
el buen funcionamiento de una empresa u organización ya que son los medios de
comunicación y coordinación de las políticas y procedimientos que se consideren
necesarios.
13. OBGETIVOS DE UN MANUAL ADMINISTRATIVO
1. Presentar una visión de conjunto de la organización.
2. Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa.
3. Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los distintos
niveles jerárquicos.
4. Coadyuvar a la correcta atención de las labores asignadas al personal.
5. Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo.
6. Funcionar como medio de relación y coordinación con otras organizaciones.
7. Servir como vehículo de información a los proveedores de bienes, prestadores de
servicios, usuarios y clientes.
CLASIFICACION
Estos se pueden clasificar de dos maneras que las mencionaremos a continuación
1). Por su contenido se clasifican en:
a. De organización: Dónde se especifican las diversas unidades orgánicas que componen la
empresa.
b. De procedimientos: Aquí se establecen los principales procedimientos que ocurren al
interior de la empresa, por ejemplo, de contratación de personal, de compras, de pago de
sueldos, etc.
c. De políticas: Se determinan las políticas que guiarán el accionar de la empresa.
d. De Bienvenida: Diseñado especialmente para los nuevos empleados, en este manual se
detallan los antecedentes de la empresa, misión, visión, valores, etc.
14. 2). Por su ámbito:
a. Generales: Que contienen información de la totalidad de la organización.
b. Específicos: Que consignan información de un área o específica.
3). Por su naturaleza:
a. Microadministrativos: Contienen información de una sola empresa o de un área de la
empresa.
b. Macroadministrativos: Se incluye información de más de una empresa.
c. Mesoadministrativos: Que incluyen información de una o más organizaciones del
mismo sector.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas:
Un manual tiene, entre otras, las siguientes ventajas:
1. Logra y mantiene un sólido plan de organización.
2. Asegura que todos los interesados tengan una adecuada comprensión del plan
general y de sus propios papeles y relaciones pertinentes.
3. Facilita el estudio de los problemas de organización.
4. Sistematiza la iniciación, aprobación y publicación de las modificaciones necesarias
en la organización.
5. Sirve como una guía eficaz para la preparación, clasificación y compensación del
personal clave.
6. Determina la responsabilidad de cada puesto y su relación con los demás de la
organización.
Desventajas:
Entre los inconvenientes que presentar los manuales se encuentran los siguientes:
1. Muchas compañías consideran que son demasiado pequeñas para necesitar
un manual que describa asuntos que son conocidos por todos sus integrantes.
2. Algunas consideran que es demasiado caro, limitativo y laborioso preparar un manual
y conservarlo al día.
3. Existe el temor de que pueda conducir a una estricta reglamentación y rigidez.
4. Su deficiente elaboración provoca serios inconvenientes en el desarrollo de las
operaciones.
5. El costo de producción y actualización puede ser alto.
6. Si no se actualiza periódicamente, pierde efectividad.
7. Incluye solo aspectos formales de la organización, dejando de lado los informales,
cuya vigencia e importancia es notorio para la misma.
8. Muy sintética carece de utilidad: muy detallada los convierte en complicados.
15. TEMA:
ESTATUTOS
El término estatutos corresponde al plural de la palabra estatuto y por la misma se refiere a
aquella variedad de normas jurídicas cuya característica común resulta ser que regulan las
relaciones que se establecen entre ciertas personas, que como rasgo en común comparten la
pertenencia a un mismo territorio o sociedad, es decir, un estatuto es una forma del derecho
propio, aquel derecho de aplicación particular o especial.
Por otra parte, existen normas casi con rango de leyes o reglamentarias a las cuales también
se las denomina con el nombre de estatuto también. Las mismas suelen regular una
situación concreta, han heredado la misma denominación por una cuestión histórica y sus
efectos atañen a todos los sujetos, es decir se aplica a todos, lo que en derecho propiamente
dicho se denomina como erga omnes. Es decir son instrumentos jurídicos con fuerza de ley
que basados en norma legales y reglamemtarias rigen las actividades propias y específicas
de las entidades.
EJEMPLO:
Los Estatutos del Banco del Pichincha
LAS ORDENANZAS
16. Una Ordenanza es un acto normativo a través del cual se expresa el Concejo Municipal
para el gobierno de su respectiva sección de provincia en temas que revisten interés general
y permanente para la población y cuya aplicación y cumplimiento es de carácter obligatorio
desde su publicación.
Se aprueban por mayoría absoluta de los miembros presentes del concejo municipal,
excepto en aquellas que en ciertas materias o por mandato de la Constitución Política del
Estado y otras leyes requieren de un número mayor de votos para su aprobación.
Son promulgadas por el Alcalde/alcaldesa municipal en un plazo no mayor a 10 días
calendarios siguientes a su recepción, en caso de no ser observada por esta autoridad. Si el
alcalde/alcaldesa municipal no la hubiera promulgado en el plazo antes señalado, se
produce el silencio administrativo positivo, que dará lugar a que el Concejo Municipal
promulgue dicha ordenanza municipal.
En caso de ser observada una ordenanza municipal por el Alcalde/alcaldesa, el concejo
municipal ratificará la misma o la modificará incorporando la observación, debiendo
aprobar la decisión por dos tercios de votos del total de l@s concejal@s.
EJEMPLO: Las ordenanzas de agua potable.
LOS ACUERDOS:
Un acuerdo es, en Derecho, una decisión tomada en común por dos o más personas, por
una junta, asamblea o tribunal. También se denomina así a un pacto, tratado o resolución de
organizaciones, instituciones, empresas públicas o privadas.
Es, por lo tanto, la manifestación de una convergencia de voluntades con la finalidad de
producir efectos jurídicos. Es decir son actos Administrativos del Presidente de la
Republica y por delegación dictados por los Ministros de Estados que tienen carácter
general para diferenciarse de ciertas resoluciones con carácter específico.
EJEMPLO: Los acuerdos del fomento de la investigación entre el Ministerio de Educación
y CENECYT.
LAS INSTRUCCIONES Y CIRCULARES
Son reglas técnicas que prescriben el cumplimiento de disposiciones ya establecidas,
dirigidas a funcionarios o empleados de la Administración para una correcta ejecución de
normas de mayor categoría jurídica.
EJEMPLO: Instructivo para aprobar las giras estudiantiles de la Universidad Técnica de
Machala.
LOS MANUALES ADMINISTRACTIVOS:
17. Son documentos ordenados y sistemáticos, que contiene instrucciones sobre la organización
y funcionamiento, procedimientos a seguirse, dentro de las instrucciones administrativas,
para mejorar la eficacia y ejecución de trabajos asignados al personal de servicios,
primordialmente.
EJEMPLO: Manual Orgánico Funcional de la Universidad Técnica de Machala.
BIBLIOGRAFÍA
DOCUMENTOS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL M&E. ESTATUTOS. Publicado
2012. http://documentacion.tribunaempresarial.com/estatuto
BIBLIOGRAFIA:
El mercurio. Diario Independiente de la mañana.(citado 4 de junio del 2011). Disponible en:
http://www.elmercurio.com.ec/278962-al-hospital-del-iess-le-faltan-especialistas/#.U40zPPl5OIU
Registro Oficial. Organo del Gobierno del Ecuador. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Edicion Especial.Quito (publicado 30 de agosto del 2013) Disponible en:
http://www.iess.gob.ec/documents/10162/83895/CD.+457?version=1.1