El documental analiza la naturaleza y el impacto de las corporaciones modernas, que a menudo priman sus ganancias sobre el bienestar de los trabajadores y el medio ambiente. Describe las malas condiciones laborales en fábricas que producen artículos deportivos en China, India y otros países, como jornadas excesivas, bajos salarios, y falta de derechos. A pesar de los códigos de conducta de las marcas, los abusos siguen ocurriendo y los trabajadores viven con miedo de ser despedidos si

1. RESUMEN DE LA PELÍCULA
THE CORPORATION
RESUMEN de la película
The corporation
NIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
FACULTAD DE CIEMCIAS ECOMOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

2. SergioRene HinojosaC
Jose RamiroZapata B.
Mercadotecniav - Grupo 01 – 2/2020
LIBEREMOS BOLIVIA
El Documental analiza la naturaleza, evolución, impacto y posible futuro de las corporaciones
modernas que cada vez son más dominantes.
Ya que existe unaamenazasobre lafaltade control público,cadaempresatrabajade acuerdoasus
fines e intereses, tomando como base que toda Institución está encaminada a obtener un fin.
Es impactante al inicio oír al presidente Bush decir: “que el 95% de comunidad de negocios es
honesta, y hay otras que son manzanas podridas”. Además como sabemos la mayoría de los
capitalistas, consideran que Estados Unidos es el mejor país para las grandes inversiones.
Una Institución genera grandes riquezas y también causa enormes daños, muchas veces ocultos,
peroloimportante paraellasesllegaral éxitoacostade lo que sea,porellose pone comoejemplo
a un águila que es competitiva y visionaria. Otras piensan que es un monstruo, listo para devorar
todas las ganancias a costa de lo que sea. Otras la comparan con una ballena, animal buenoque
puede tragar todo en un instante.
Corporación la definencomo una forma de ser dueño de un negocio, con un grupo de individuos,
nosereshumanosconunrostroy una historiapropia.Que trabajanparalograrobjetivosconjuntos,
esdecir,ganar dinero.El documental hace unala analogía con lafamilia,peroenunaempresasi el
empleadonofuncionapara lo que se contrató,es despedidoyse contrata otro, en cambioen una
familia, no se puede despedir y cambiar a un hijo por otro.
El abuso de la mano de obra a bajo costo,y la explotaciónde jovencitasde 13 años,trabajandoen
condicionespaupérrimas,lopodemosverenlasfábricasdeartículosdeportivos,enlos paísescomo
China, India, Indonesia y Tailandia. Las Olimpíadas de Pekín 2008 representaron una oportunidad
de oro para la industria, quienes pagaron una cuota elevada, pero manejable para acceder a un
acuerdo de patrocinio, y tener derecho a la licencia.
A pesarde másde 15 añosde códigosde conductaadoptadosporlasprincipalesmarcasde artículos
deportivos, tales como Adidas, Nike,New Balance, Puma y Reebok,los trabajadores que elaboran
los productos de estas marcas todavía hacen frente a una presión extrema para cumplir con las
cuotasde producción;ahorasde sobretiempoexcesivas,noregistradasynoremuneradas;aabusos
verbales y amenazas a la salud y la seguridad como resultado de las altas cuotas o la exposicióna
químicos tóxicos; y a la
inexistencia de los programas de salud y otras formas de seguros requeridas por la ley.
Lostrabajadoresni siquieraestabanrecibiendoel salariomínimolegal,apesarde tenerquetrabajar
de 12 a 13 horasal día. Igualmente,envariasde lasfábricas,hay evidenciade que losempleadores
falsifican los registros con el fin de enmascarar el hecho de que los trabajadores están siendo
obligadosacumplirexcesivasjornadasprolongadase ilegalesque noestánrecibiendounpagopor
horas de sobretiempo basado en una tarifa especial
como lo determina la ley.
“Ya estoy muerta del cansancio…ninguno tiene tiempo de ir al baño o tomar agua. Aun
así, trabajamos sin descanso y siempre tenemos miedo de no ir lo suficientemente rápido para
entregar las suelas a la próxima línea de producción. Los supervisores siempre están

3. SergioRene HinojosaC
Jose RamiroZapata B.
Mercadotecniav - Grupo 01 – 2/2020
LIBEREMOS BOLIVIA
presionándonos y fastidiándonos. Terminamos todas cansadas y sucias. Trabajamos sin parar y
todavía recibimos reproches de los supervisores”. Trabajadora de una línea de producción de
zapatos New Balance, Dunhuang, China.
Porsuparte lostrabajadoresque cosenbalonesde fútboldesde suscasasenJalandhar,India,ganan
por destajolo mismodesde hace cinco años, a pesarde que losíndiceslocalesde inflaciónfueron
estimadoselañopasadoentre 6,7% y10%.Dependiendodeltipode balón,untrabajadoradomicilio
gana entre US$ 0,35 y US$ 0,88 por balóny logra completardos a cuatro balonespordía. Durante
losmesesenque bajanlasórdenesde compra,lasfamiliasavecesse venagobiadasporlasdeudas
contraídas con prestamistas.
Los costurerosde balonesde fútbol de Pakistán,reciben entre US$ 0,57 y US$ 0,65 por cada balón
que cosen,unatarifaa destajoque nohacambiadoenseisañosa pesarde que el índice de precios
al consumidor ha aumentado en 40% durante el mismo período. No es suficiente para que el
trabajador y su familia puedan aspirar a un nivel de vida decente.
“En LekitStationaryCompanyLdtse encontróque estagrande y exitosafábricapagabade manera
sistemáticaasustrabajadoresmenosdel50% del sueldomínimode lazona.Lafábricapagabaa sus
empleados a partir de una base muy baja y les exigía trabajar 13 horas al día con muy pocos, o
incluso ningún día de descanso al mes. Asimismo, Lekit es una de las firmas que utilizaba un alto
porcentaje de trabajadores temporales en sus plantas industriales, y no demostraron registrar ni
pagar la seguridadsocial para su personal,ni durante el tiempoenque se realizóel informe,ni en
el pasado.La fábrica practicaba un sistemade castigosinnecesarioparamanejarydisciplinarasus
empleados.Esta fábrica, que fue autorizada para que sus artículos llevaran el logo y la mascota
olímpica,tambiénempleabalamanode obrainfantil obligándolesatrabajartrece horas diarias;no
tienenregistrosde lacontratacióndedichosniñosni delrestode losempleados,conel finde evadir
sus actuales y futuras obligaciones como empleador.
Mientras los trabajadores intentan beneficiarse de la libertad de asociación, que es un derecho
humano,se arriesganaserdespedidos:ladirecciónde laempresapuederechazarcualquierintento
de uniónsindicalytambiéncualquierpropuestade negociación.Ladirecciónpuede cerrarlafábrica
e implantarla en otro lugar, o simplemente reducir el número de pedidos, también puede
deslocalizarlaproducciónaotrositiodonde lanegociacióncolectivaesté prohibidaporlaley.Estos
datosfiguranenel informe de JUEGA LIMPIOtitulado“Salvandoobstáculos:pasosparamejorarlos
salarios y las condiciones de trabajo en la industria mundial de artículos deportivos”.