La ética empresarial se ocupa de orientar a las organizaciones hacia un camino de éxito mediante una estrategia definida. Los consumidores buscan no solo productos sino también valores como el respeto al medio ambiente. La ética empresarial evalúa el impacto de las decisiones en la sociedad desde una perspectiva ética y legal. Se espera que los empresarios acaten las leyes pero también eviten engaños u otras conductas dañinas hacia clientes y competidores.

1. FACILITADOR: CARLOS PISCOYA PRESENTADO POR: RAQUEL REYNA TEMA: ETICA EMPRESARIAL EN LAS ORGANIZACIONES

2. En nuestro entorno actual de negocios, las organizaciones requieren de una "estrategia" definida para orientar a su empresa hacia un camino específico, donde transitar hacia el éxito. ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

3. La conciencia del consumidor, cada vez está más vinculada con los puntos críticos del medio ambiente, por lo tanto, los consumidores buscan no solo un producto, sino también un valor.

4. ETICA EMPRESARIAL SE OCUPA DE

5. Por un lado, de las ciencias empresariales o económicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas), tales como la la historia económica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economía política o la contabilidad. La Ética Empresarial se Distingue

6. El concepto introduce una valoración -positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal. Responsabilidad Social

7. La ética de los negocios ocupa una posición peculiar en el campo de la «ética aplicada». Al igual que sus homólogas en profesiones como la medicina y el derecho, consiste en una aplicación insegura de algunos principios éticos muy generales. Función de la Ética en las Empresas

8. SE ESPERA QUE LOS HOMBRES DE NEGOCIO QUE NO SAL MENOS ACATEN TODAS LAS LEYES Y REGLAMENTOS APLICABLES, SIN EMBARGO TAMBIEN SE ESPERA QUE NO SAÑEN A CLIENTES COMPETIDORES MEDIANTE ENGAÑOS. REPRESENTACION INDEBIDA COERCION O DISCRIMINACION. VALORES ESENCIALES PARA TOMAR DECISIONES

9. El comportamiento organizacional de las estructuras organizacionales no es más que la conducta moral que manifiesta cada individuo en su puesto de trabajo, el método de la estructura para el logro de los objetivos o metas fijadas por la institución. Mejoramiento del Comportamiento Ético en las Empresas.

10. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria. Naturaleza de la Responsabilidad Social

11. Mediante estos proyectos mundiales, lo que también se busca es uniformidad de principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la labor de las empresas en este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno más cercano de la empresa sino también en el ámbito internacional.